臨時用工合同模板（4篇）

第21頁共21頁臨時用工?合同模板?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?方因工作?需要，經?勞動部門?批準，勞?務市場介?紹，同意?招用乙方?為臨時工?，根據有?關國家有?關規(guī)定及?____?_人民政?府有關政?策，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、(工作?)任務?甲方根據?工作需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔?____?_臨時工?作任務。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內甲?方因調整?工作任務?，需要變?更乙方的?崗位和任?務，需經?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動時間?與勞動報?酬(一?)勞動時?間：甲方?實行每周?____?_日，每?日___?__小時?工作制。?(二)?培訓期內?勞動報酬?：按國家?有關規(guī)定?和單位的?實際情況?，根據乙?方的崗位?和承擔任?務，甲乙?雙方協商?定為為每?日25元?。加班工?資，按不?低于國家?規(guī)定的標?準執(zhí)行。?提成，根?據單位效?益和員工?業(yè)績，定?期發(fā)給。?四、勞?動紀律?(一)按?時上下班?，不得遲?到早退。?(二)?愛護單位?財產，不?無故損壞?公物。?(三)上?班工作(?生產)時?間不得做?私事，不?得做與生?產工作無?關的事。?(四)?聽從指揮?，服從調?動。(?五)保質?保量完成?任務，不?得投機取?巧。(?六)有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。五?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職(一?)合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如工?作需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經?乙方同意?，雙方重?新簽訂合?同。(?二)有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?乙方培訓?期滿，不?符合錄用?條件或乙?方不愿意?供職的;?(3)?乙方非因?工負傷，?治療終結?仍不能復?工的。?(三)乙?方在合同?期內有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退;(?1)嚴重?違犯勞動?紀律，影?響生產、?工作秩序?的;(?2)違反?操作規(guī)程?，損壞設?備、工具?，浪費原?材料、能?源，造成?經濟損失?的;(?3)服務?態(tài)度惡劣?，損害消?費者利益?的;(?4)有貪?污、盜竊?、賭博，?營私舞弊?等違法行?為，尚未?構成刑事?責任的;?(5)?無理取鬧?、打架斗?毆，嚴重?影響社會?秩序或犯?有其他嚴?重錯誤的?。六、?勞動爭議?處理合?同履行中?如發(fā)生爭?議，雙方?應本著互?諒互讓的?原則協商?解決。協?商無效，?可向當地?人民法院?起訴。?七、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經雙方?協商，作?出補充規(guī)?定，經鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。八、?本合同自?勞動部門?鑒證之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，涂改?或未經合?法授權代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日臨時?用工合同?模板（二?）甲方?(單位)?名稱：_?____?所有制?性質：_?____?地址：?____?_法人?代表：_?____?乙方(?工人)姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?__省_?____?市現住?址：__?___?屬于：_?____?(農業(yè)人?口/非農?業(yè)人口)?居民身?份證號碼?：___?__務?工許可證?號碼：_?____?甲方因?生產(工?作)需要?，經勞動?部門批準?，勞務市?場介紹，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據有關國?家有關規(guī)?定及__?___人?民政府有?關政策，?經雙方協?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：___?__一?、合同期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續(xù)留?用，經乙?方同意，?雙方可以?續(xù)訂合同?，并辦理?鑒證手續(xù)?。二、?生產(工?作)任務?甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔___?__臨時?生產(工?作)任務?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內?甲方因調?整生產(?工作)任?務，需要?變更乙方?的崗位和?任務，需?經乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動時?間與勞動?報酬(?一)勞動?時間：_?____?甲方實行?每周__?___日?，每日_?____?小時工作?制。嚴格?控制加班?加點，確?因生產(?工作)需?要加班加?點的，應?控制每日?加班不超?過___?__小時?，每月加?班不超過?____?_小時，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方商?定，按規(guī)?定發(fā)給加?班加點費?。(二?)勞動報?酬：__?___按?國家有關?規(guī)定和單?位的實際?情況，根?據乙方的?崗位和承?擔任務，?甲乙雙方?協商定為?為每日_?____?元，每月?____?_元。加?班工資，?按不低于?國家規(guī)定?的標準執(zhí)?行。獎金?，根據單?位效益和?勞動貢獻?，定期發(fā)?給。實行?計件工資?制的，月?工資按計?件單價結?算。具體?辦法在本?合同雙方?約定欄中?約訂。從?事夜班的?，應發(fā)給?夜餐費_?____?元。(?三)在合?同期間，?如發(fā)生停?工待料情?況，甲方?每天發(fā)給?乙方基本?生活費_?____?元。四?、勞動保?護、保險?福利待遇?(一)?從城鎮(zhèn)招?用的臨時?工，實行?社會養(yǎng)老?保險制度?。保險金?繳納辦法?與單位勞?動合同制?工人相同?。繳納養(yǎng)?老保險費?，每月甲?方負擔_?____?元，乙方?負擔__?___元?。乙方繳?納金額，?先由甲方?統一支付?，后在其?當月工資?中扣除。?乙方如符?合招工條?件，單位?又有指標?，可招為?勞動合同?制工人，?所繳納的?養(yǎng)老保險?可隨同轉?移，合并?計算繳費?年限。?(二)乙?方因工死?亡待遇及?因工負傷?在醫(yī)療期?內的待遇?與合同制?工人相同?，因工負?傷醫(yī)療終?結，由勞?動鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待，部?分喪失勞?動能力的?，企業(yè)應?當安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據其傷?殘程度，?由甲方按?照省、自?治區(qū)、直?轄市人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?(三)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期最長?不超過_?____?個月。醫(yī)?療期內待?遇應當與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發(fā)給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費_?____?元，乙方?死亡的，?甲方應發(fā)?給喪葬補?助費__?___元?，一次性?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟費_?____?元。(?四)乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?的，甲方?應按國家?規(guī)定安排?乙方探親?，服務每?滿一年假?期為__?___天?;乙方如?遇婚、喪?、女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規(guī)定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規(guī)?定日期的?，經批準?按事假處?理。(?五)根據?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規(guī)定?，甲方發(fā)?給乙方勞?動保護用?品___?__，及?勞動保健?食品費_?____?元。從事?起重、電?焊、司爐?等特殊工?種作業(yè)的?，需持有?關部門核?發(fā)的《專?業(yè)崗位操?作證》方?可上崗。?(六)?合同期間?，甲方發(fā)?給乙方每?月副食品?補貼__?___元?。冬季取?暖期間，?按規(guī)定每?月發(fā)取暖?津貼__?___元?。五、?勞動紀律?(一)?按時上下?班，不得?遲到早退?。(二?)嚴格遵?守操作規(guī)?程，保證?生產。?(三)愛?護單位財?產，不無?故損壞公?物。(?四)上班?工作(生?產)時間?不得做私?事，不得?做與生產?工作無關?的事。?(五)聽?從指揮，?服從調動?。(六?)保質保?量完成任?務，不得?投機取巧?。(七?)有事及?時請示報?告，不得?擅自主張?。六、?勞動合同?的變更、?終止、解?除和辭職?(一)?甲方因轉?產，調整?生產項目?或者由于?情況變化?，經乙方?同意，可?以變更合?同的相關?內容。?(二)合?同期滿后?即終止執(zhí)?行，并辦?理終止合?同手續(xù)。?如生產(?工作)需?要，甲方?繼續(xù)招用?乙方，需?要經乙方?同意，并?經勞動部?門批準，?雙方重新?簽訂合同?。(三?)有下列?情形之一?的，可以?解除勞動?合同：_?____?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規(guī)定?的;(?3)乙方?培訓(熟?練)期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;(?4)乙方?非因工負?傷，治療?終結仍不?能復工的?。(四?)有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：__?___?(1)甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;(?2)乙方?被除名開?除、勞動?教養(yǎng)或判?處徒刑的?。(五?)乙方在?合同期內?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退;?(1)?嚴重違犯?勞動紀律?，影響生?產、工作?秩序的;?(2)?違反操作?規(guī)程，損?壞設備、?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經濟?損失的;?(3)?服務態(tài)度?惡劣，損?害消費者?利益的;?(4)?有貪污、?盜竊、賭?博，營私?舞弊等違?法行為，?尚未構成?刑事責任?的;(?5)無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴重錯?誤的。?(六)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：___?__(?1)經國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效勞動?保護措施?，嚴重損?害工人身?體健康的?;(2?)甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;(?3)人格?受到甲方?負責人侮?辱的;?(4)甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權益的;?(5)?經國家批?準應征入?伍的。?(七)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：_?____?(1)?合同期限?未滿，又?不符合第?六條第3?項情況之?一的;?(2)患?有職業(yè)病?和因工負?傷在治療?期限內未?能治愈，?屬于全部?或大部分?喪失勞動?能力的;?(3)?女工在孕?期、產假?期、哺乳?期內的。?(八)?甲方或乙?方要求解?除勞動合?同，除第?六條第(?四)款所?列情況外?，必須提?前半個月?通知對方?。并辦理?有關手續(xù)?。七、?違約責任?甲方違?反合同有?關條款或?無正當理?由在合同?期內辭退?乙方的，?按乙方實?際損失予?以賠償，?具體數額?由雙方協?商。乙?方違反本?合同有關?條款給甲?方造成經?濟損失的?，甲方可?根據實際?損失情況?要求乙方?予以賠償?。具體數?額由雙方?協商。乙?方不經甲?方同意私?自離單位?的，賠償?甲方__?___元?，否則甲?方不予辦?理離單位?手續(xù)。?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項?(一)甲?方為乙方?提供住房?，房租、?水、電費?由乙方自?負。房租?按商品房?標準收取?的，甲方?應給乙方?住房補貼?每月為_?____?元;如乙?方自行解?決住房的?，甲方應?給乙方住?房補貼，?每月為_?____?元。(?二)甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月_?____?元。(?三)甲方?按國家規(guī)?定，每月?應給乙方?各類補貼?共___?__元。?(四)?計件工資?制的，月?工資結算?辦法：_?____?.(五?)其他需?約定事項?：___?__.?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經濟損失?的，對方?有權根據?責任和造?成的后果?，追究違?約金__?___元?，賠償金?____?_元。?九、勞動?爭議處理?合同履?行中如發(fā)?生爭議，?雙方應本?著互諒互?讓的原則?協商解決?，或經企?業(yè)勞動爭?議調解委?員會申請?調解(因?開除，辭?退違紀職?工以及職?工辭退，?自動離職?發(fā)生的爭?議可直接?申請仲裁?或向法院?起訴)。?調解無效?，甲乙雙?方協商一?致選擇：?____?_.(?一)按企?業(yè)勞動爭?議處理有?關規(guī)定，?向___?__勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。(?二)向當?地人民法?院起訴。?十、本?合同自雙?方簽訂之?日起，任?何一方不?得擅自修?改或變更?。本合同?未盡事宜?，須經雙?方協商，?作出補充?規(guī)定，經?鑒證與本?合同具有?同等效力?。條款與?法律、法?規(guī)、政策?有抵觸的?，按國家?現行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。十?一、本合?同自勞動?部門鑒證?之日起生?效，一式?____?_份，甲?乙雙方各?持___?__份，?涂改或未?經合法授?權代簽無?效。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__?????????????簽訂地點?：___?__臨?時用工合?同模板（?三）編?號：__?___?甲方(單?位)名稱?：___?__所?有制性質?：___?__地?址：__?___?法人代表?：___?__乙?方(工人?)姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?籍貫：_?____?省___?__市?現住址：?____?_屬于?：___?__(農?業(yè)人口/?非農業(yè)人?口)居?民身份證?號碼：_?____?務工許?可證號碼?：___?__甲?方因生產?(工作)?需要，經?勞動部門?批準，勞?務市場介?紹，同意?招用乙方?為臨時工?，根據有?關國家有?關規(guī)定及?____?_人民政?府有關政?策，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、生產(?工作)任?務甲方?根據生產?(工作)?需要，安?排乙方在?____?_崗位，?承擔__?___臨?時生產(?工作)任?務。乙方?若同意，?須服從。?在合同期?內甲方因?調整生產?(工作)?任務，需?要變更乙?方的崗位?和任務，?需經乙方?同意。如?乙方不同?意，可提?出辭職，?雙方辦理?解除合同?手續(xù)。?三、勞動?時間與勞?動報酬?(一)勞?動時間：?甲方實行?每周__?___日?，每日_?____?小時工作?制。嚴格?控制加班?加點，確?因生產(?工作)需?要加班加?點的，應?控制每日?加班不超?過___?__小時?，每月加?班不超過?____?_小時，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方商?定，按規(guī)?定發(fā)給加?班加點費?。(二?)勞動報?酬：按國?家有關規(guī)?定和單位?的實際情?況，根據?乙方的崗?位和承擔?任務，甲?乙雙方協?商定為為?每日__?___元?，每月_?____?元。加班?工資，按?不低于國?家規(guī)定的?標準執(zhí)行?。獎金，?根據單位?效益和勞?動貢獻，?定期發(fā)給?。實行計?件工資制?的，月工?資按計件?單價結算?。具體辦?法在本合?同雙方約?定欄中約?訂。從事?夜班的，?應發(fā)給夜?餐費__?___元?。(三?)在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料情況?，甲方每?天發(fā)給乙?方基本生?活費__?___元?。四、?勞動保護?、保險福?利待遇?(一)從?城鎮(zhèn)招用?的臨時工?，實行社?會養(yǎng)老保?險制度。?保險金繳?納辦法與?單位勞動?合同制工?人相同。?繳納養(yǎng)老?保險費，?每月甲方?負擔__?___元?，乙方負?擔___?__元。?乙方繳納?金額，先?由甲方統?一支付，?后在其當?月工資中?扣除。乙?方如符合?招工條件?，單位又?有指標，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養(yǎng)?老保險可?隨同轉移?，合并計?算繳費年?限。(?二)乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫(yī)療期內?的待遇與?合同制工?人相同，?因工負傷?醫(yī)療終結?，由勞動?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待，部分?喪失勞動?能力的，?企業(yè)應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據其傷殘?程度，由?甲方按照?省、自治?區(qū)、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?(三)乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期最長不?超過__?___個?月。醫(yī)療?期內待遇?應當與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間，由?甲方酌情?發(fā)給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動合同的?，由企業(yè)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費__?___元?，乙方死?亡的，甲?方應發(fā)給?喪葬補助?費___?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟費__?___元?。(四?)乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同的?，甲方應?按國家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為___?__天;?乙方如遇?婚、喪、?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經批準按?事假處理?。(五?)根據工?作崗位需?要，并參?照國家有?關規(guī)定，?甲方發(fā)給?乙方勞動?保護用品?____?_，及勞?動保健食?品費__?___元?。從事起?重、電焊?、司爐等?特殊工種?作業(yè)的，?需持有關?部門核發(fā)?的《專業(yè)?崗位操作?證》方可?上崗。?(六)合?同期間，?甲方發(fā)給?乙方每月?副食品補?貼___?__元。?冬季取暖?期間，按?規(guī)定每月?發(fā)取暖津?貼___?__元。?五、勞?動紀律?(一)按?時上下班?，不得遲?到早退。?(二)?嚴格遵守?操作規(guī)程?，保證生?產。(?三)愛護?單位財產?，不無故?損壞公物?。(四?)上班工?作(生產?)時間不?得做私事?，不得做?與生產工?作無關的?事。(?五)聽從?指揮，服?從調動。?(六)?保質保量?完成任務?，不得投?機取巧。?(七)?有事及時?請示報告?，不得擅?自主張。?六、勞?動合同的?變更、終?止、解除?和辭職?(一)甲?方因轉產?，調整生?產項目或?者由于情?況變化，?經乙方同?意，可以?變更合同?的相關內?容。(?二)合同?期滿后即?終止執(zhí)行?，并辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(工?作)需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需要?經乙方同?意，并經?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂合同。?(三)?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動合?同：(?1)雙方?一致同意?的;(?2)符合?本合同第?六條第五?項和第六?條第六項?規(guī)定的;?(3)?乙方培訓?(熟練)?期滿，不?符合錄用?條件或乙?方不愿意?供職的;?(4)?乙方非因?工負傷，?治療終結?仍不能復?工的。?(四)有?下列情形?之一的，?本合同自?行解除：?(1)?甲方宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的;?(2)乙?方被除名?開除、勞?動教養(yǎng)或?判處徒刑?的。(?五)乙方?在合同期?內有下列?情形之一?的，甲方?可以辭退?;(1?)嚴重違?犯勞動紀?律，影響?生產、工?作秩序的?;(2?)違反操?作規(guī)程，?損壞設備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經?濟損失的?;(3?)服務態(tài)?度惡劣，?損害消費?者利益的?;(4?)有貪污?、盜竊、?賭博，營?私舞弊等?違法行為?，尚未構?成刑事責?任的;?(5)無?理取鬧、?打架斗毆?，嚴重影?響社會秩?序或犯有?其他嚴重?錯誤的。?(六)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以辭?職：(?1)經國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效勞動?保護措施?，嚴重損?害工人身?體健康的?;(2?)甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;(?3)人格?受到甲方?負責人侮?辱的;?(4)甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權益的;?(5)?經國家批?準應征入?伍的。?(七)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?(1)合?同期限未?滿，又不?符合第六?條第3項?情況之一?的;(?2)患有?職業(yè)病和?因工負傷?在治療期?限內未能?治愈，屬?于全部或?大部分喪?失勞動能?力的;?(3)女?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的。?(八)甲?方或乙方?要求解除?勞動合同?，除第六?條第(四?)款所列?情況外，?必須提前?半個月通?知對方。?并辦理有?關手續(xù)。?七、違?約責任?甲方違反?合同有關?條款或無?正當理由?在合同期?內辭退乙?方的，按?乙方實際?損失予以?賠償，具?體數額由?雙方協商?。乙方?違反本合?同有關條?款給甲方?造成經濟?損失的，?甲方可根?據實際損?失情況要?求乙方予?以賠償。?具體數額?由雙方協?商。乙方?不經甲方?同意私自?離單位的?，賠償甲?方___?__元，?否則甲方?不予辦理?離單位手?續(xù)。八?、雙方認?為需要約?定的其它?事項(?一)甲方?為乙方提?供住房，?房租、水?、電費由?乙方自負?。房租按?商品房標?準收取的?，甲方應?給乙方住?房補貼每?月為__?___元?;如乙方?自行解決?住房的，?甲方應給?乙方住房?補貼，每?月為__?___元?。(二?)甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月__?___元?。(三?)甲方按?國家規(guī)定?，每月應?給乙方各?類補貼共?____?_元。?(四)計?件工資制?的，月工?資結算辦?法：__?___。?(五)?其他需約?定事項：?____?_。任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經?濟損失的?，對方有?權根據責?任和造成?的后果，?追究違約?金___?__元，?賠償金_?____?元。九?、勞動爭?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭議，雙?方應本著?互諒互讓?的原則協?商解決，?或經企業(yè)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解(因開?除，辭退?違紀職工?以及職工?辭退，自?動離職發(fā)?生的爭議?可直接申?請仲裁或?向法院起?訴)。調?解無效，?甲乙雙方?協商一致?選擇：_?____?。(一?)按企業(yè)?勞動爭議?處理有關?規(guī)定，向?____?_勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。(二?)向當地?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經雙方?協商，作?出補充規(guī)?定，經鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式_?____?份，甲乙?雙方各持?____?_份，涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_????????????簽?訂地點：?____?_臨時?用工合同?模板（四?）編號?：___?__甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方因?工作需要?，經勞動?部門批準?，勞務市?場介紹，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據有關國?家有關規(guī)?定及__?___人?民政府有?關政策，?經雙方協?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續(xù)留用?，經乙方?同意