廈門市勞動合同范本（3篇）

第21頁共21頁廈門市勞?動合同范?本甲方?：單位名?稱單位?性質法?定代表人?或主要負?責人單?位住所?乙方：員?工姓名?戶籍所在?地地址?現居住地?地址居?民身份證?號碼其?他有效身?份證件號?碼甲、?乙雙方根?據國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協商一?致、誠實?信用的基?礎上，簽?訂本合同?：一、?根據甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點?從事崗?位(工種?)的工作?。在合同?期間內，?甲方因生?產工作需?要確需調?整乙方工?種的，須?經雙方協?商。二?、本合同?期限采取?下列第(?____?_)種形?式：1?、固定期?限。合同?期限自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止，其?中包括試?用期個?月(試用?期不是必?須條款)?。2、?無固定期?限。合同?期限自?____?年__?__月?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期個?月(試用?期不是必?須條款)?。本合同?在法定終?止情形出?現時終止?。3、?以完成?(生產工?作)為期?限。該生?產工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動關系?自用工之?日起開始?建立。?三、工作?時間和休?息休假。?(一)?甲方對乙?方所在崗?位實行以?下第種?工時制度?。(實行?第2、3?種工時制?須依法經?勞動行政?部門批準?。)1?、標準工?時工作制?度;2、?綜合計算?工時工作?制度;3?、不定時?工作制度?。(二?)乙方依?法享有婚?假、產假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應安排?勞動者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應依法?支付加班?費或安排?補休。?(三)乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時間或?者勞動合?同約定的?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方應?當按照勞?動合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?。勞動合?同約定的?工資標準?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。乙?方的獎金?及各項津?貼、補貼?按甲方依?法制定的?勞動報酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。(?一)甲方?應當自用?工之日起?計發(fā)乙方?工資，工?資應當以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。(?二)工資?標準采取?下列第(?____?_)種形?式：1?、實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣?元;試用?期滿后的?月工資為?人民幣?元。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。)?2、實行?計件工資?制。計件?定額為?;計件單?價為人民?幣元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計件?定額和計?件單價執(zhí)?行。據此?計算的月?工資不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。3、?雙方另行?約定工資?按形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點工資?的計算基?數為(?加班加點?工資的計?算基數不?得低于勞?動合同約?定的工資?標準)。?上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據?乙方的技?術水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產?經營的變?化適時調?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。(?三)甲方?于每月?日支付乙?方(上個?月/當月?)日至?(上個月?/當月)?日的工?資。并應?當向乙方?提供工資?清單。甲?方應當每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內應按?法律、法?規(guī)及有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同：?(一)未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;(?二)未及?時足額支?付勞動報?酬的;?(三)未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;(?四)甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?(五)?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經?確認勞動?合同無效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?(四)?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;(五?)因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經確認勞?動合同無?效的;?(六)被?依法追究?刑事責任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?(一)乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(二?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(三)?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經雙方?協商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?十四、?甲方依法?可對包括?乙方在內?的員工進?行裁員。?十五、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第十三條?、第十四?條的約定?解除勞動?合同：?(一)從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?(二)患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?(三)患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?(四)女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?(五)在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：(一?)勞動合?同期滿的?;(二?)乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?(三)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)甲?方被依法?宣告破產?的;(?五)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補充件、?附件和甲?、乙雙方?協商一致?的有關修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?：十九?、其它事?項本合同?沒有訂明?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協商解決?。本合同?訂明的事?項，與法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按法律?、法規(guī)執(zhí)?行。二?十、本合?同簽訂后?，報勞動?部門備案?、鑒證。?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)二?份(一份?辦理退工?時存進乙?方檔案，?另一份甲?方須在和?乙方解除?或終止勞?動關系后?，保存兩?年以上)?、乙方執(zhí)?一份。?甲方(?蓋章)?法定代表?人、負責?人或委托?代理人?(簽章)?___?_年_?___月?___?_日乙?方(簽?章)_?___年?___?_月_?___日?鑒證機?關(蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?廈門市?勞動合同?范本（二?）甲方?：（單位?名稱）單?位性質：?法定代表?人或主要?負責人：?單位住所?：乙方?：（員工?姓名）?戶籍所在?地地址：?現居住?地地址：?居民身?份證號碼?：其他有?效身份證?件號碼：?緊急聯?系人：_?____?市人力資?源和社會?保障局制?甲、乙雙?方根據國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同：?一、根據?甲方工作?需要,乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點從事崗?位(工種?)的工作?。在合同?期間內，?甲方因生?產工作需?要確需調?整乙方工?種的，須?經雙方協?商。二?、本合同?期限采取?下列第（?____?）種形式?：1、?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期個月（?試用期不?是必須條?款）。?2、無固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?個月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現時終?止。3?、以完成?（生產工?作）為期?限。該生?產工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假。?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第種工時?制度。（?實行第?2、3種?工時制須?依法經勞?動行政部?門批準。?）1、?標準工時?工作制度?；2、?綜合計算?工時工作?制度；?3、不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時間?或者勞動?合同約定?的工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?應當按照?勞動合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標?準不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞動報?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應當自?用工之日?起計發(fā)乙?方工資，?工資應當?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標準采?取下列第?（___?_）種形?式：1?、實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?____?元；試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?____?元。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。)?2、實行?計件工資?制。計件?定額為；?計件單價?為人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3、雙?方另行約?定工資按?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點?工資的計?算基數為?（加班加?點工資的?計算基數?不得低于?勞動合同?約定的工?資標準）?。上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據?乙方的技?術水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產?經營的變?化適時調?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月日?支付乙方?（上個月?當月）日?至（上個?月當月）?日的工資?。并應當?向乙方提?供工資清?單。甲方?應當每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內應按法?律、法規(guī)?及有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?甲方應按?國家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動保?護。乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?國家或甲?方制定的?安全生產?操作規(guī)程?。對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?,甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查,?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內，?雙方應遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協商一?致可以解?除勞動合?同。九?、在合同?期內，乙?方提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?十、在?合同期內?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同。?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?；（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經確認勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。十?一、乙方?在試用期?內提前_?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。除?乙方有本?合同第?十二條和?第十三?條第一?項、第?二項約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內解除?勞動合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經雙方協?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協?議的。十?四、甲?方依法可?對包括乙?方在內的?員工進行?裁員。十?五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同?第十三條?、第十?四條的約?定解除勞?動合同：?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（四）?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（一?）勞動合?同期滿的?；（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產?的；（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本?合同訂明?的補充件?、附件和?甲、乙雙?方協商一?致的有關?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項：十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協商解?決。本合?同訂明的?事項，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。二?十、本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時?存進乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動?關系后，?保存兩年?以上）、?乙方執(zhí)一?份。甲方?（蓋章?）法定代?表人、負?責（簽章?）人或委?托代理人?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?年___?__月_?____?日不可?復制，請?直接廈?門市勞動?合同范本?（三）?甲方：?法定代表?人：單?位住所：?聯系電?話：乙?方：居?民身份證?號碼：?聯系電話?：甲、?乙雙方根?據國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協商一?致、誠實?信用的基?礎上，簽?訂本合同?：一、?根據甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點_?____?從___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內，甲?方因生產?工作需要?確需調整?乙方工種?的，須經?雙方協商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?、固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中包括試?用期__?___個?月（試用?期不是必?須條款）?2、無?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起開始計?算，其中?包括試用?期___?__個月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現時?終止。?3、以完?成___?__（生?產工作）?為期限。?該生產工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經勞動行?政部門批?準。）?1、標準?工時工作?制度；?2、綜合?計算工時?工作制度?；3、?不定時工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、勞動報?酬乙方?在法定工?作時間或?者勞動合?同約定的?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方應?當按照勞?動合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?。勞動合?同約定的?工資標準?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。乙?方的獎金?及各項津?貼、補貼?按甲方依?法制定的?勞動報酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應當自用?工之日起?計發(fā)乙方?工資，工?資應當以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標準采取?下列第_?____?種形式：?1、實?行計時工?資制。試?用期月工?資為人民?幣___?__元；?試用期滿?后的月工?資為人民?幣___?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?）2、?實行計件?工資制。?計件定額?為___?__；計?件單價為?人民幣_?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計件定額?和計件單?價執(zhí)行。?據此計算?的月工資?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。?3、雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點?工資的計?算基數為?____?_（加班?加點工資?的計算基?數不得低?于勞動合?同約定的?工資標準?）上述?勞動報酬?確定后，?甲方可根?據乙方的?技術水平?、熟練程?度的提高?、貢獻大?小以及生?產經營的?變化適時?調整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動報?酬可隨工?作地點、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?_日支付?乙方（上?個月/當?月）__?___日?至（上個?月/當月?）___?__日的?工資。并?應當向乙?方提供工?資清單。?甲方應當?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、社會保?險和福利?待遇甲?、乙雙方?在合同期?內應按法?律、法規(guī)?及有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?勞動條件?甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經確?認勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?