安裝工合同通用模版（2篇）

第16頁共16頁安裝工合同?通用模版?甲方：?地址：?法定代表人?或委托代表?人：乙?方：性?別：年?齡：居民?身份證號碼?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞?動合同期限?第一條?本合同為_?____壹?期合同。?本合同生?效日期__?___年_?____月?_____?日，其中試?用期___?__個月，?本合同__?___年_?____月?終止。二?、工作內?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位(?工種)工作?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周不?超過48小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過2?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過5小?時，每月不?得超過50?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作不得超過?法定標準工?作時間。?執(zhí)行不定時?工作制的，?工作和休息?休假的，經(jīng)?甲方安排允?許后，乙方?才能執(zhí)行。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應按?照國家或市?有關部門的?規(guī)定組織，?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞?動報酬第?八條甲方?的工資分配?應遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。第九?條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務，甲方?在每月的_?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資____?_元/月，?其中試用期?間工資__?___元。?第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?超過本合同?第四條第2?款規(guī)定的，?按《勞動法?》第44條?支付工資報?酬。第十?一條由于?甲方生產(chǎn)任?務不足，使?乙方下崗待?工的情況下?，甲方需保?證乙方的月?生活費不低?于____?_元。五?、保險福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應按?國家和市社?會保險有關?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、及?醫(yī)療保險費?用。甲方應?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同，《職?工養(yǎng)老手冊?》按有關規(guī)?定移交。?六、勞動?紀律第十?三條乙方?應遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度，?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?，愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?，積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十四條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律、經(jīng)濟?處分，直至?解除本合同?。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十五?條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化，本合?同應變更相?關內容。?第十六條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?失的;4?、被依法?追究刑事，?民事責任的?。第十九?條下列情?形之一，甲?方可解除本?合同，但應?提前___?_日以內書?面形式通知?乙方：1?、乙方患?病或非因公?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?雙方不能?依據(jù)本合同?第十六條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第二十一?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第十九條?、第二十條?終止、解除?本合同：?1、患病?或非因公負?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內?的;3、?復員退伍?義務兵和建?設征地農(nóng)轉?工人初次參?加工作未滿?三年的;?4、義務?服兵役期間?的。第二?十二條乙?方患職業(yè)病?或因公負傷?，醫(yī)療終結?，經(jīng)縣以上?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的，依據(jù)本?合同第十九?條、第二十?條解除勞動?合同。第?二十三條?乙方如要解?除勞動合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?第二十四?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除合同：?1、在?試用期內的?;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?五條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。雙?方當事人在?本合同期滿?前____?_天向對方?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?六條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或者甲乙?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十七條?下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內全額支?付乙方工資?外，還需加?罰相當于工?資報酬25?%的經(jīng)濟補?償金;2?、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分25?%的經(jīng)濟補?償金。第?二十八條?下列情形之?一，甲方應?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于乙方簽署?本合同前1?2個月平均?工資一個月?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過12個?月：1、?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除勞?動合同的;?2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作仍不?能勝任工作?，由甲方解?除勞動合同?的。第二?十九條下?列情形之一?，甲方應根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當與?本單位上年?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金：?1、乙?方患病或者?非因公負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?;2、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除勞動合?同的;3?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前12?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發(fā)。第?三十條甲?方解除本合?同后，未能?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的50%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十一?條支付乙?方經(jīng)濟補償?是根據(jù)乙方?在甲方工作?時間不滿一?年的按一年?的標準發(fā)給?經(jīng)濟補償金?。第三十?二條乙方?患病或者非?因公負傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?6個月醫(yī)療?補助費。患?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補償費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的50?%，患絕癥?的增加費用?不低于醫(yī)療?補助費的1?00%。?第三十三條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十四條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項，?對甲方造成?經(jīng)濟損失，?應按損失的?程度承擔賠?償責任。?第三十五條?乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓和招?接收的人員?，應向甲方?償付培訓和?招接收費。?其標準為：?服務(工作?)每滿一年?培訓費和招?接收費總額?的20%遞?減;服務(?工作)滿5?年不再償付?。九、?勞動爭議處?理第三十?六條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調節(jié)委員會?申請調節(jié)。?調解不成，?當事人一方?要求仲裁，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向蘇州勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十、?其他約定?第三十七?條甲方以?下《空調安?裝及工資發(fā)?放細則》作?為本合同附?件。第三?十八條本?合同未盡事?宜，或與國?家有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：?乙方(蓋章?)：代表?人：___?__????????????代表?人：___?____?__年_?___月?____日?____?_年___?__月__?___日?安裝工合同?通用模版（?二）甲?方：___?__地?址：___?__郵?編：___?__電?話：___?__法定?代表人或委?托代表人：?_____?職務：?_____?乙方：?_____?性別：?_____?年齡：?_____?居民身份?證號碼：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?過平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合?同期限第?一條本合?同為___?__壹期?合同。本?合同生效日?期____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?個月，本合?同____?_年___?__月終止?。二、?工作內容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任_?____?崗位(工種?)工作。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。三、?勞動保護?和勞動條件?第四條?執(zhí)行定時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，平均?每周不超過?48小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日，?甲方由于工?作需要，和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過2小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過5小時，?每月不得超?過50小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作不?得超過法定?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工作?制的，工作?和休息休假?的，經(jīng)甲方?安排允許后?，乙方才能?執(zhí)行。第?五條甲方?延長乙方工?作時間，應?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲?方應按照國?家或市有關?部門的規(guī)定?組織，安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報?酬第八條?甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第九條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，乙?方完成規(guī)定?的工作任務?，甲方在每?月的___?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資_?____元?/月，其中?試用期間工?資____?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間超過?本合同第四?條第2款規(guī)?定的，按《?勞動法》第?44條支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方?生產(chǎn)任務不?足，使乙方?下崗待工的?情況下，甲?方需保證乙?方的月生活?費不低于_?____元?。五、?保險福利待?遇第十二?條甲乙雙?方應按國家?和市社會保?險有關規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、及醫(yī)療?保險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?，《職工養(yǎng)?老手冊》按?有關規(guī)定移?交。六、?勞動紀律?第十三條?乙方應遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度，嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范，愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德，積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀律?、經(jīng)濟處分?，直至解除?本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十五條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?，本合同應?變更相關內?容。第十?六條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。第十七?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十八條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：____?_1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損失的?;4、?被依法追究?刑事，民事?責任的。?第十九條?下列情形之?一，甲方可?解除本合同?，但應提前?____日?以內書面形?式通知乙方?：____?_1、?乙方患病或?非因公負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙?方不能依據(jù)?本合同第十?六條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十九條、第?二十條終止?、解除本合?同：___?__1、?患病或非?因公負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內的;?3、復?員退伍義務?兵和建設征?地農(nóng)轉工人?初次參加工?作未滿三年?的;4、?義務服兵?役期間的。?第二十二?條乙方患?職業(yè)病或因?公負傷，醫(yī)?療終結，經(jīng)?縣以上勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?依據(jù)本合同?第十九條、?第二十條解?除勞動合同?。第二十?三條乙方?如要解除勞?動合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方。第?二十四條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：__?___1?、在試用?期內的;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十五條?本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。雙方當?事人在本合?同期滿前_?____天?向對方表示?續(xù)訂意向。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第二十六條?訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?者甲乙雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)诙?十七條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經(jīng)濟補償?金：___?__1、?甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內?全額支付乙?方工資外，?還需加罰相?當于工資報?酬25%的?經(jīng)濟補償金?;2、?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本市?最低標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分25%的?經(jīng)濟補償金?。第二十?八條下列?情形之一，?甲方應根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當于乙?方簽署本合?同前12個?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?12個月：?_____?1、經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除勞動合?同的;2?、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作仍不能勝?任工作，由?甲方解除勞?動合同的。?第二十九?條下列情?形之一，甲?方應根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當與本單?位上年月平?均工資一個?月的經(jīng)濟補?償金：__?___1?、乙方患?病或者非因?公負傷，經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議，?由甲方解除?勞動合同的?;3、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前12個月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計發(fā)?。第三十?條甲方解?除本合同后?，未能按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償?金外，還須?按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的?50%支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?三十一條?支付乙方經(jīng)?濟補償是根?據(jù)乙方在甲?方工作時間?不滿一年的?按一年的標?準發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十二條?乙方患病?或者非因公?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資6個?月醫(yī)療補助?費?；贾夭?和絕癥的還?應增加醫(yī)