入職試用合同范本通用版（2篇）

第14頁共14頁入職試用?合同范本?通用版?甲方：_?____???????????????甲方?代表：_?____?乙方：?____?_文化?程度：_?____???????????????性別?：___?__住?址：__?___?????????????????民族：?____?_出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日???????電話?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__本?著“平等?自愿、協(xié)?商一致”?的原則，?經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方?被甲方聘?用為專職?業(yè)務(wù)員。?為了保障?甲乙雙方?的合法權(quán)?益，特制?定協(xié)議如?下：一?、勞動(dòng)合?同期限?合同履行?期限為自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?個(gè)月(自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?)。二?、工作內(nèi)?容1、?乙方工作?崗位為業(yè)?務(wù)員，按?甲方公司?指定負(fù)責(zé)?具體的銷?售業(yè)務(wù)。?2、雙?方有關(guān)崗?位聘用、?解聘等事?項(xiàng)按有關(guān)?規(guī)定辦理?。三、?雙方責(zé)任?和義務(wù)?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動(dòng)環(huán)?境和工作?條件，加?強(qiáng)對(duì)職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動(dòng)保護(hù)。?2、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?需要，對(duì)?職工提供?必要的專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)和業(yè)務(wù)?進(jìn)修條件?，并進(jìn)行?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?等。3?、乙方上?崗后應(yīng)按?照甲方的?生產(chǎn)和工?作要求，?掌握本崗?位的工作?技能，按?質(zhì)按量地?完成各項(xiàng)?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務(wù)，并?接受甲方?職能部門?的有關(guān)考?核。4?、乙方在?合同期內(nèi)?，應(yīng)樹有?良好的職?業(yè)道德和?精神風(fēng)貌?，維護(hù)企?業(yè)聲譽(yù)，?愛護(hù)集體?財(cái)產(chǎn)。?5、乙方?不得以任?何形式私?自回扣、?截留、挪?用、侵占?公司的業(yè)?務(wù)款，否?則將依法?追究其法?律責(zé)任。?6、公?司所有業(yè)?務(wù)款項(xiàng)均?由公司辦?公室會(huì)計(jì)?人員收取?并開正式?收據(jù)或者?打入公司?專用賬號(hào)?，乙方不?得以任何?形式私自?收取，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的追究?其法律責(zé)?任。7?、乙方在?業(yè)務(wù)銷售?過程中，?不得私自?壓價(jià)或抬?高價(jià)格，?不得同其?他客戶、?第三方串?通、隱瞞?、欺騙等?一切有損?甲方利益?的行為，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即予開?除，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的追究其?法律責(zé)任?。8、?乙方發(fā)生?任何不安?全事故、?違紀(jì)違法?等活動(dòng)，?甲方不承?擔(dān)任何責(zé)?任，甲方?可協(xié)助相?關(guān)部門處?理。四?、用工性?質(zhì)：__?___?五、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方實(shí)行本?企業(yè)的內(nèi)?部工資分?配形式并?根據(jù)“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動(dòng)技?能高低、?工作責(zé)任?大小、勞?動(dòng)強(qiáng)度和?勞動(dòng)條件?優(yōu)劣情況?，確定乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬，并?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益增長(zhǎng)情?況，逐步?提高乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?和有關(guān)福?利待遇。?1、業(yè)?務(wù)員工資?=底薪+?業(yè)務(wù)提成?。2、?底薪計(jì)算?方法：業(yè)?務(wù)員工底?薪為__?___元?，月末未?簽單者無?底薪。?3、業(yè)務(wù)?提成計(jì)算?方法：?要求底薪?者按照：?____?_的比率?計(jì)提成;?不要求底?薪者按照?：___?__的比?率計(jì)提成?。4、?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?六、競(jìng)?業(yè)禁止條?款(一?)乙方義?務(wù)1、?未經(jīng)甲方?同意，在?職期間不?得自營或?者為他人?經(jīng)營(包?括投資于?)與甲方?同類的營?業(yè)，不得?到其他單?位任職。?2、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(nèi)(自?勞動(dòng)關(guān)系?解除之日?起計(jì)算，?到勞動(dòng)關(guān)?系解除兩?年后的次?日止)都?不得到與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位就職?。上述單?位包括但?不限于下?列單位：?同行業(yè)、?與本公司?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系且本公?司認(rèn)為已?經(jīng)成為或?者可能成?為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的各類?企業(yè)。?3、不論?因何種原?因從甲方?離職，離?職后兩年?內(nèi)(自勞?動(dòng)關(guān)系解?除之日起?計(jì)算，到?勞動(dòng)關(guān)系?解除兩年?后的次日?)都不得?自辦與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的企?業(yè)或者從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關(guān)的產(chǎn)?品的生產(chǎn)?經(jīng)營，上?述與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的企業(yè)?，主要指?：與甲方?重要商業(yè)?秘密直接?相關(guān)的、?可能與甲?方構(gòu)成競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?企業(yè)。?(二)甲?方的義務(wù)?1、從?乙方離職?后開始計(jì)?算競(jìng)業(yè)限?制時(shí)起，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照競(jìng)業(yè)?限制期限?向乙方支?付一定數(shù)?額的競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償?費(fèi)。補(bǔ)償?費(fèi)的年支?付額由下?列公式求?得：C?=(AI?-PI)?，其中：?C：競(jìng)?業(yè)限制年?補(bǔ)償費(fèi);?AI：?乙方離開?甲方單位?前三年(?或者前一?年)從甲?方獲得的?年平均收?入;P?I：乙方?承擔(dān)競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)?后，從事?其他工作?實(shí)際或能?夠獲得的?年收入。?2、補(bǔ)?償?shù)闹Ц?方式按下?列第項(xiàng)執(zhí)?行：(?1)于_?____?年___?__月_?____?日前，甲?方一次性?向乙方付?清___?__元;?(2)?按月(季?、年)支?付，從_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)違約?責(zé)任1?、乙方不?履行本條?第(一)?款規(guī)定的?義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?一次性向?甲方支付?違約金人?民幣_(tái)_?___元?(可以參?照乙方從?甲方領(lǐng)取?的年補(bǔ)償?費(fèi)來確定?)，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當(dāng)歸甲方?所有，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方予以?處分。因?乙方違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任(如已?經(jīng)支付違?約金的，?應(yīng)當(dāng)予以?扣除)。?2、前?項(xiàng)所述損?失賠償按?照如下方?式計(jì)算：?(1)?損失賠償?額為甲方?因乙方的?違約行為?所受的實(shí)?際經(jīng)濟(jì)損?失，計(jì)算?方法是：?因乙方的?侵權(quán)行為?導(dǎo)致甲方?的產(chǎn)品銷?售數(shù)量下?降，其銷?售數(shù)量減?少的總數(shù)?乘以每件?產(chǎn)品的利?潤所得之?積;(?2)如果?甲方的損?失依照上?述計(jì)算方?法難以計(jì)?算的，損?失賠償額?為乙方因?違約行為?所獲得的?全部利潤?，計(jì)算?方法是：?乙方從每?件與違約?行為直接?關(guān)聯(lián)的產(chǎn)?品獲得的?利潤乘以?在市場(chǎng)上?銷售的總?數(shù)之積;?(3)?甲方因調(diào)?查乙方的?違約行為?而支付的?合理費(fèi)用?，應(yīng)由乙?方另行支?付。(?4)甲方?因乙方違?約行為導(dǎo)?致訴訟而?聘請(qǐng)律師?的律師費(fèi)?及其他因?訴訟產(chǎn)生?的差旅費(fèi)?、通訊費(fèi)?等各項(xiàng)費(fèi)?用均由乙?方承擔(dān)。?3、因?乙方的違?約行為侵?犯了甲方?的合法權(quán)?益，甲方?可以選擇?根據(jù)本協(xié)?議要求乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?或者依照?有關(guān)法律?法規(guī)要求?乙方承擔(dān)?侵權(quán)責(zé)任?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?1、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。3、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(1?)在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;6?、本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?八、雙?方需要約?定的有關(guān)?條款1?、乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反商業(yè)?秘密的保?守事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?2、乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收?費(fèi)。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及?其他1?、因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?相關(guān)負(fù)責(zé)?人申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決結(jié)果不?滿意的，?可以向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同未?盡事宜，?以法律的?相關(guān)規(guī)定?予以執(zhí)行?。3、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。聲?明：本合?同最終解?釋權(quán)歸公?司所有。?甲方：?____?_??????????????乙方：?____?_(簽字?)甲方?代表：_?____?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?附：乙方?身份證復(fù)?印件和相?關(guān)證明?入職試用?合同范本?通用版（?二）甲?方：__?___???????????????甲方代?表：__?___?乙方：_?____?文化程?度：__?___???????????????性別：?____?_住址?：___?__?????????????????民族：_?____?出生日?期：__?___年?____?_月__?___日????????電話：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_本著?“平等自?愿、協(xié)商?一致”的?原則，經(jīng)?雙方協(xié)商?，乙方被?甲方聘用?為專職業(yè)?務(wù)員。為?了保障甲?乙雙方的?合法權(quán)益?，特制定?協(xié)議如下?：一、?勞動(dòng)合同?期限合?同履行期?限為自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為__?___個(gè)?月(自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止)?。二、?工作內(nèi)容?1、乙?方工作崗?位為業(yè)務(wù)?員，按甲?方公司指?定負(fù)責(zé)具?體的銷售?業(yè)務(wù)。?2、雙方?有關(guān)崗位?聘用、解?聘等事項(xiàng)?按有關(guān)規(guī)?定辦理。?三、雙?方責(zé)任和?義務(wù)1?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)、安?全生產(chǎn)的?法規(guī)制度?，采取有?效措施，?為乙方提?供良好的?勞動(dòng)環(huán)境?和工作條?件，加強(qiáng)?對(duì)職工的?安全、衛(wèi)?生和勞動(dòng)?保護(hù)。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要，對(duì)職?工提供必?要的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)進(jìn)?修條件，?并進(jìn)行業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)等?。3、?乙方上崗?后應(yīng)按照?甲方的生?產(chǎn)和工作?要求，掌?握本崗位?的工作技?能，按質(zhì)?按量地完?成各項(xiàng)規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務(wù)，并接?受甲方職?能部門的?有關(guān)考核?。4、?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)樹有良?好的職業(yè)?道德和精?神風(fēng)貌，?維護(hù)企業(yè)?聲譽(yù)，愛?護(hù)集體財(cái)?產(chǎn)。5?、乙方不?得以任何?形式私自?回扣、截?留、挪用?、侵占公?司的業(yè)務(wù)?款，否則?將依法追?究其法律?責(zé)任。?6、公司?所有業(yè)務(wù)?款項(xiàng)均由?公司辦公?室會(huì)計(jì)人?員收取并?開正式收?據(jù)或者打?入公司專?用賬號(hào)，?乙方不得?以任何形?式私自收?取，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的追究其?法律責(zé)任?。7、?乙方在業(yè)?務(wù)銷售過?程中，不?得私自壓?價(jià)或抬高?價(jià)格，不?得同其他?客戶、第?三方串通?、隱瞞、?欺騙等一?切有損甲?方利益的?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即予開除?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?8、乙?方發(fā)生任?何不安全?事故、違?紀(jì)違法等?活動(dòng)，甲?方不承擔(dān)?任何責(zé)任?，甲方可?協(xié)助相關(guān)?部門處理?。四、?用工性質(zhì)?：___?__(全?職或兼職?)五、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方實(shí)?行本企業(yè)?的內(nèi)部工?資分配形?式并根據(jù)?“按勞分?配”的原?則，按照?崗位的勞?動(dòng)技能高?低、工作?責(zé)任大小?、勞動(dòng)強(qiáng)?度和勞動(dòng)?條件優(yōu)劣?情況，確?定乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?，并隨著?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展和經(jīng)?濟(jì)效益增?長(zhǎng)情況，?逐步提高?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬和有?關(guān)福利待?遇。1?、業(yè)務(wù)員?工資=底?薪+業(yè)務(wù)?提成。?2、底薪?計(jì)算方法?：業(yè)務(wù)員?工底薪為?____?_元，月?末未簽單?者無底薪?。3、?業(yè)務(wù)提成?計(jì)算方法?：要求?底薪者按?照：__?___的?比率計(jì)提?成;不要?求底薪者?按照：_?____?的比率計(jì)?提成。?4、乙方?在生產(chǎn)或?工作中有?突出貢獻(xiàn)?或特殊成?績(jī)的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?或晉級(jí)工?資。六?、競(jìng)業(yè)禁?止條款?(一)乙?方義務(wù)?1、未經(jīng)?甲方同意?，在職期?間不得自?營或者為?他人經(jīng)營?(包括投?資于)與?甲方同類?的營業(yè)，?不得到其?他單位任?職。2?、不論因?何種原因?從甲方離?職，離職?后兩年內(nèi)?(自勞動(dòng)?關(guān)系解除?之日起計(jì)?算，到勞?動(dòng)關(guān)系解?除兩年后?的次日?止)都不?得到與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位就職。?上述單位?包括但不?限于下列?單位：同?行業(yè)、與?本公司有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?且本公司?認(rèn)為已經(jīng)?成為或者?可能成為?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?的各類企?業(yè)。3?、不論因?何種原因?從甲方離?職，離職?后兩年內(nèi)?(自勞動(dòng)?關(guān)系解除?之日起計(jì)?算，到勞?動(dòng)關(guān)系解?除兩年后?的次日?)都不得?自辦與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的企?業(yè)或者從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關(guān)的產(chǎn)?品的生產(chǎn)?經(jīng)營，上?述與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的企業(yè)?，主要指?：與甲方?重要商業(yè)?秘密直接?相關(guān)的、?可能與甲?方構(gòu)成競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?企業(yè)。?(二)甲?方的義務(wù)?1、從?乙方離職?后開始計(jì)?算競(jìng)業(yè)限?制時(shí)起，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照競(jìng)業(yè)?限制期限?向乙方支?付一定數(shù)?額的競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)?償費(fèi)。補(bǔ)?償費(fèi)的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競(jìng)業(yè)限制?年補(bǔ)償費(fèi)?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔(dān)競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)后，從?事其他工?作實(shí)際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補(bǔ)償?shù)闹?付方式按?下列第項(xiàng)?執(zhí)行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責(zé)任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規(guī)定?的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_(tái)?____?元(可以?參照乙方?從甲方領(lǐng)?取的年補(bǔ)?償費(fèi)來確?定)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應(yīng)當(dāng)歸甲?方所有，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方予?以處分。?因乙方違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任(如?已經(jīng)支付?違約金的?，應(yīng)當(dāng)予?以扣除)?。2、?前項(xiàng)所述?損失賠償?按照如下?方式計(jì)算?：(1?)損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受的?實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失，計(jì)?算方法是?：因乙方?的侵權(quán)行?為導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)?品銷售數(shù)?量下降，?其銷售數(shù)?量減少的?總數(shù)乘以?每件產(chǎn)品?的利潤所?得之積;?(2)?如果甲方?的損失依?照上述計(jì)?算方法難?以計(jì)算的?，損失賠?償額為乙?方因違約?行為所獲?得的全部?利潤，?計(jì)算方法?是：乙方?從每件與?違約行為?直接關(guān)聯(lián)?的產(chǎn)品獲?得的利潤?乘以在市?場(chǎng)上銷售?的總數(shù)之?積;(?3)甲方?因調(diào)查乙?方的違約?行為而支?付的合理?費(fèi)用，應(yīng)?由乙方另?行支付。?(4)?甲方因乙?方違約行?為導(dǎo)致訴?訟而聘請(qǐng)?律師的律?師費(fèi)及其?他因訴訟?產(chǎn)生的差?旅費(fèi)、通?訊費(fèi)等各?項(xiàng)費(fèi)用?均由乙方?承擔(dān)。?3、因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?合法權(quán)益?，甲方可?以選擇根?據(jù)本協(xié)議?要求乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，或?者依照?有關(guān)法律?法規(guī)要求?乙方承擔(dān)?侵權(quán)責(zé)任?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?1、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(