標(biāo)準(zhǔn)版工廠勞動合同樣式（2篇）

第13頁共13頁標(biāo)準(zhǔn)版工廠?勞動合同樣?式甲方(?用人單位)?名稱：乙?方(勞動者?)姓名：?文化程度：?法定代表?人(或主要?負(fù)責(zé)人)：?身份證號?碼：所在?地址：家?庭地址：?現(xiàn)居住地址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)等?相關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商同意訂?立本合同，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?勞動合同?期限按下列?第(___?__)項(xiàng)確?定a.本?合同為固定?期限勞動合?同，合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期為個月?，即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止;b?.本合同為?無固定期限?勞動合同，?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至符?合法定終止?時間止，其?中試用期為?個月，即?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?;c.本?合同為以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?，合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務(wù)?完成即行終?止。若乙?方實(shí)際用工?起始時間與?本合同約定?起始時間不?一致，以實(shí)?際用工之日?為本合同起?始時間。?二、工作內(nèi)?容及工作地?點(diǎn)(一)?根據(jù)甲方生?產(chǎn)(工作)?需要，乙方?同意在崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?。乙方應(yīng)按?甲方確定的?崗位責(zé)任制?及相關(guān)規(guī)章?制度的`要?求，完成該?崗位(工種?)所承擔(dān)的?生產(chǎn)(工作?)內(nèi)容。?(二)甲方?安排乙方的?工作地點(diǎn)：?____?_。根據(jù)?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作地點(diǎn)。?三、工作時?間和休息休?假乙方所?在崗位的工?時制度按以?下(___?__)項(xiàng)確?定a.標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制b.不?定時工作制?c.綜合?計(jì)算工時工?作制甲乙?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間的規(guī)定，?對執(zhí)行本條?a項(xiàng)工作制?的，乙方每?日工作不超?過8小時，?每周工作4?0小時，并?且每周至少?休息一天。?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后，可以延?長工作時間?，一般每天?不得超過1?小時，因特?殊原因，在?保障乙方身?體健康的條?件下，每天?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。對?執(zhí)行本條b?項(xiàng)、c項(xiàng)工?作制的，甲?方在保障乙?方身體健康?并聽取乙方?本人意見的?基礎(chǔ)上，采?取集中工作?、集中休息?、輪休調(diào)休?、彈性工作?時間等適當(dāng)?方式，確保?乙方的休息?、休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。甲方?保證乙方依?法享受法定?休假日、帶?薪年休假等?休假權(quán)利。?四、勞動?報酬(一?)乙方試用?期內(nèi)的月工?資為元;?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)試?用期滿后，?乙方的月工?資為元，?工資形式為?(____?_)。1?.計(jì)時工資?2.計(jì)?件工資3?.崗位技?能工資根?據(jù)甲方的工?資分配制度?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，在合同期?內(nèi)甲方為乙?方調(diào)增(減?)的月工資?作為本合同?的月工資(?不得低于甲?方所在地政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?)。(三?)乙方工資?支付形式為?(____?_)1.?銀行代發(fā)?2.現(xiàn)金?支付(四?)甲方以法?定貨幣按月?足額支付乙?方工資，并?向乙方提供?工資清單。?工資發(fā)放日?為每月__?___日，?如遇休假日?或休息日，?應(yīng)當(dāng)提前支?付。(五?)乙方加班?工資、休假?日工資、津?貼、補(bǔ)貼、?獎金的確定?和發(fā)放以及?特殊情況下?的工資支付?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章以及?甲方依法制?定的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、社?會保險(?一)甲方應(yīng)?按規(guī)定及時?為乙方辦理?參加社會保?險的相關(guān)手?續(xù)，按時繳?納社會保險?費(fèi)用。社會?保險費(fèi)個人?繳納部分，?甲方按規(guī)定?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期應(yīng)享受?的假期及相?應(yīng)待遇，按?生育保險、?女職工勞動?保護(hù)等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工(公?)負(fù)傷(死?亡)的待遇?、患病或非?因工負(fù)傷(?死亡)的待?遇及醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)發(fā)放，?均按工傷保?險、醫(yī)療保?險及相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?安全生產(chǎn)的?法律法規(guī)，?遵守勞動保?護(hù)、職業(yè)危?害防護(hù)等有?關(guān)規(guī)定。?(二)甲方?應(yīng)為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?保護(hù)設(shè)施、?設(shè)備、勞動?防護(hù)用品及?其他勞動保?護(hù)條件。?(三)乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程和甲?方依法制定?的有關(guān)規(guī)章?制度。如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)，乙方?有權(quán)拒絕。?(四)甲?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)職業(yè)病防?治法的有關(guān)?規(guī)定，對具?有職業(yè)病危?害(如接觸?粉塵、放射?性物質(zhì)和其?它有毒有害?的物質(zhì)，下?同)的崗位?(工種)，?甲方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知乙方?有關(guān)職業(yè)病?危害及其后?果、職業(yè)病?防護(hù)措施和?待遇，并采?取符合國家?職業(yè)衛(wèi)生要?求的預(yù)防措?施和防護(hù)設(shè)?施。(五?)乙方從事?具有職業(yè)病?危害崗位(?工種)的，?甲方應(yīng)組織?乙方進(jìn)行上?崗前、在崗?期間及離崗?前的職業(yè)健?康檢查，及?時如實(shí)告知?乙方檢查情?況，并為乙?方建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)檔?案。七、?合同的變更?、解除和終?止(一)?甲乙雙方協(xié)?商一致后，?可以變更合?同，并及時?辦理書面變?更手續(xù)。?(二)除《?勞動合同法?》第三十八?條規(guī)定的情?形外，乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知甲?方，在試用?期內(nèi)解除勞?動合同的，?應(yīng)提前__?___日通?知甲方。?(三)符合?《勞動合同?法》第三十?九條、第四?十條、第四?十一條規(guī)定?情形的，甲?方可以解除?勞動合同，?但有《勞動?合同法》第?四十二條規(guī)?定情形的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動?合同。(?四)符合《?勞動合同法?》及國家、?省、市規(guī)定?的有關(guān)勞動?合同終止情?形的，勞動?合同終止。?(五)工?傷職工、患?職業(yè)病職工?勞動合同的?解除或終止?，依據(jù)國家?有關(guān)工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。(六?)符合《勞?動合同法》?第四十六條?規(guī)定情形之?一的，甲方?應(yīng)按有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(七?)甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止勞動合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?_____?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約?定，辦結(jié)工?作交接手續(xù)?。八、約?定事項(xiàng)(?一)依據(jù)《?勞動合同法?》第二十?二、二十?三、二十四?條規(guī)定，雙?方約定的事?項(xiàng)：(二?)其它事項(xiàng)?的約定：?九、甲方按?法定程序，?依法制定單?位規(guī)章制度?，并予以公?示或告知乙?方，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。十、本?合同履行中?發(fā)生的勞動?爭議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，或?向本單位(?或甲方所在?地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道等)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。協(xié)商?不成或不愿?調(diào)解的，應(yīng)?在勞動爭議?發(fā)生之日起?_____?年內(nèi)，向甲?方所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、本合?同條款與現(xiàn)?行法律、法?規(guī)和規(guī)章相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按現(xiàn)行法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)?行。十?二、本合同?至少一式二?份，經(jīng)甲乙?雙方簽名(?蓋章)后生?效，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方對已?經(jīng)解除或者?終止的勞動?合同文本，?至少保存兩?年備查。?甲方：(單?位蓋章)?乙方簽名(?蓋章)：?合同訂立日?期：___?__年__?___月_?____日?合同履行?起始日期：?_____?年____?_月___?__日標(biāo)?準(zhǔn)版工廠勞?動合同樣式?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?乙方(勞?動者)姓名?：文化程?度：法定?代表人(或?主要負(fù)責(zé)人?)：身份?證號碼：?所在地址：?家庭地址?：現(xiàn)居住?地址：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱《勞?動合同法》?)等相關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商同?意訂立本合?同，并共同?遵守履行。?一、合同?期限勞動?合同期限按?下列第(_?____)?項(xiàng)確定a?.本合同為?固定期限勞?動合同，合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期為?個月，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止;?b.本合?同為無固定?期限勞動合?同，合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至符合法定?終止時間止?，其中試用?期為個月?，即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止;c?.本合同為?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同，合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至工作?任務(wù)完成即?行終止。?若乙方實(shí)際?用工起始時?間與本合同?約定起始時?間不一致，?以實(shí)際用工?之日為本合?同起始時間?。二、工?作內(nèi)容及工?作地點(diǎn)(?一)根據(jù)甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?乙方同意在?崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)。乙方?應(yīng)按甲方確?定的崗位責(zé)?任制及相?關(guān)規(guī)章制度?的要求，完?成該崗位(?工種)所承?擔(dān)的生產(chǎn)(?工作)內(nèi)容?。(二)?甲方安排乙?方的工作地?點(diǎn)：__?___。?根據(jù)工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作地點(diǎn)?。三、工?作時間和休?息休假乙?方所在崗位?的工時制度?按以下(_?____)?項(xiàng)確定a?.標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制b?.不定時工?作制c.?綜合計(jì)算工?時工作制?甲乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時間的規(guī)?定，對執(zhí)行?本條a項(xiàng)工?作制的，乙?方每日工作?不超過8小?時，每周工?作40小時?，并且每周?至少休息一?天。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后，可?以延長工作?時間，一般?每天不得超?過1小時，?因特殊原因?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?每天不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。對執(zhí)行本?條b項(xiàng)、c?項(xiàng)工作制的?，甲方在保?障乙方身體?健康并聽取?乙方本人意?見的基礎(chǔ)上?，采取集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當(dāng)方式，?確保乙方的?休息、休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?甲方保證乙?方依法享受?法定休假日?、帶薪年休?假等休假權(quán)?利。四、?勞動報酬?(一)乙方?試用期內(nèi)的?月工資為?元;試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(二?)試用期滿?后，乙方的?月工資為?元，工資形?式為(__?___)。?1.計(jì)時?工資2.?計(jì)件工資?3.崗?位技能工資?根據(jù)甲方?的工資分配?制度，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，在合?同期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)增?(減)的月?工資作為本?合同的月工?資(不得低?于甲方所在?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?(三)乙方?工資支付形?式為(__?___)?1.銀行代?發(fā)2.?現(xiàn)金支付?(四)甲方?以法定貨幣?按月足額支?付乙方工資?，并向乙方?提供工資清?單。工資發(fā)?放日為每月?_____?日，如遇休?假日或休息?日，應(yīng)當(dāng)提?前支付。?(五)乙方?加班工資、?休假日工資?、津貼、補(bǔ)?貼、獎金的?確定和發(fā)放?以及特殊情?況下的工資?支付，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?以及甲方依?法制定的有?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、社會保險?(一)甲?方應(yīng)按規(guī)定?及時為乙方?辦理參加社?會保險的相?關(guān)手續(xù)，按?時繳納社會?保險費(fèi)用。?社會保險費(fèi)?個人繳納部?分，甲方按?規(guī)定從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期應(yīng)?享受的假期?及相應(yīng)待遇?，按生育保?險、女職工?勞動保護(hù)等?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?(公)負(fù)傷?(死亡)的?待遇、患病?或非因工負(fù)?傷(死亡)?的待遇及醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)?放，均按工?傷保險、醫(yī)?療保險及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家安全生?產(chǎn)的法律法?規(guī)，遵守勞?動保護(hù)、職?業(yè)危害防護(hù)?等有關(guān)規(guī)定?。(二)?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備、?勞動防護(hù)用?品及其他勞?動保護(hù)條件?。(三)?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?和甲方依法?制定的有關(guān)?規(guī)章制度。?如甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?乙方有權(quán)拒?絕。(四?)甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)職業(yè)?病防治法的?有關(guān)規(guī)定，?對具有職業(yè)?病危害(如?接觸粉塵、?放射性物質(zhì)?和其它有毒?有害的物質(zhì)?，下同)的?崗位(工種?)，甲方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告知?乙方有關(guān)職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇，?并采取符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生要求的預(yù)?防措施和防?護(hù)設(shè)施。?(五)乙方?從事具有職?業(yè)病危害崗?位(工種)?的，甲方應(yīng)?組織乙方進(jìn)?行上崗前、?在崗期間及?離崗前的職?業(yè)健康檢查?，及時如實(shí)?告知乙方檢?查情況，并?為乙方建立?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?七、合同的?變更、解除?和終止(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?后，可以變?更合同，并?及時辦理書?面變更手續(xù)?。(二)?除《勞動合?同法》第三?十八條規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知甲方，在?試用期內(nèi)解?除勞動合同?的，應(yīng)提前?_____?日通知甲方?。(三)?符合《勞動?合同法》第?三十九條、?第四十條、?第四十一條?規(guī)定情形的?，甲方可以?解除勞動合?同，但有《?勞動合同法?》第四十二?條規(guī)定情形?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動合同。?(四)符?合《勞動合?同法》及國?家、省、市?規(guī)定的有關(guān)?勞動合同終?止情形的，?勞動合同終?止。(五?)工傷職工?、患職業(yè)病?職工勞動合?同的解除或?終止，依據(jù)?國家有關(guān)