企業(yè)工資集體合同（2篇）

第7頁共7頁企業(yè)工資?集體合同?根據(jù)《?勞動法》?、《工會?法》、《?____?_省集體?合同條例?》和《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》等法?律法規(guī)和?省市有關?政策規(guī)定?，結合本?企業(yè)特點?和實際，?經企業(yè)代?表與職工?代表協(xié)商?一致，簽?訂本協(xié)議?。第一?條企業(yè)?工資收入?分配實行?按勞分配?和同工同?酬原則，?分配向關?鍵性管理?、技術、?生產崗位?和重要人?才短缺崗?位傾斜，?實行重實?績、重貢?獻的分配?激勵機制?。第二?條企業(yè)?實行以崗?位工資制?(或崗位?技能工資?制、結構?工資制、?等級工資?制)為主?的基本工?資制度。?工資分配?標準、形?式和辦法?為：_?____?。第三?條企業(yè)?職工工資?收入水平?根據(jù)企業(yè)?生產經營?發(fā)展、經?濟效益增?長、以及?當?shù)厣鐣?平均工資?水平提高?等相關因?素合理增?長。經?過對企業(yè)?生產經營?與經濟效?益狀況進?行分析和?測算，并?參照當?shù)?政府發(fā)布?的年度工?資指導線?等其他相?關因素，?確定在上?年度企業(yè)?在崗職工?年平均工?資水平_?____?元的基礎?上，本年?度企業(yè)在?崗職工年?平均工資?水平調整?幅度為_?____?%(因種?種原因還?難以明確?規(guī)定平均?工資水平?調整幅度?的，也可?做原則性?確定)。?第四條?企業(yè)實?行最低工?資保障制?度。企業(yè)?最低工資?標準為每?月___?__元(?該標準不?得低于當?地政府發(fā)?布的最低?工資標準?;或規(guī)定?執(zhí)行當?shù)?政府發(fā)布?的最低工?資標準)?。第五?條企業(yè)?因生產經?營需要安?排職工加?班加點，?按國家有?關規(guī)定安?排職工補?休或支付?加班工資?。加班工?資具體計?發(fā)基數(shù)和?辦法為：?___?__。?第六條?企業(yè)每月?至少對職?工支付一?次工資，?并于每月?____?_日以法?定貨幣形?式發(fā)放，?如遇節(jié)假?日則相應?提前。企?業(yè)不得克?扣或拖欠?職工工資?，不得以?產品、商?品等實物?抵付職工?工資。?第七條?協(xié)商雙方?認為需要?協(xié)商的其?他工資分?配問題和?事項(如?獎金、津?貼、補貼?分配辦法?;各種特?殊情況下?的工資支?付辦法;?帶薪年休?假;違約?責任等等?)：_?____?。第八?條企業(yè)?與職工個?人簽訂的?勞動合同?中關于工?資報酬的?內容，不?得違反本?協(xié)議的規(guī)?定。第?九條本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家法律?法規(guī)和省?市有關政?策規(guī)定執(zhí)?行;國家?法律法規(guī)?和省市有?關政策未?予明確的?，由雙方?協(xié)商解決?。第十?條本協(xié)?議簽訂前?須經職工?代表大會?或職工大?會討論通?過。本協(xié)?議經雙方?首席代表?簽字蓋章?后成立，?并按規(guī)定?報當?shù)貏?動和社會?保障部門?審查核準?后生效。?第十一?條本協(xié)?議對企業(yè)?和職工雙?方具有同?等約束力?。雙方須?全面履行?本協(xié)議規(guī)?定的義務?。協(xié)商雙?方建立工?資集體協(xié)?議履行情?況監(jiān)督檢?查小組，?定期對工?資集體協(xié)?議的執(zhí)行?情況進行?檢查，及?時協(xié)商解?決執(zhí)行中?出現(xiàn)的問?題。第?十二條?本協(xié)議簽?訂后，遇?有不可抗?力、企業(yè)?經營狀況?發(fā)生重大?變化等情?況，雙方?可按規(guī)定?程序協(xié)商?修改、變?更或解除?協(xié)議。未?經雙方協(xié)?商一致，?任何一方?無權更改?本協(xié)議內?容。第?十三條?在履行本?協(xié)議的過?程中若發(fā)?生爭議，?雙方應友?好協(xié)商解?決;協(xié)商?解決不成?的，可采?取依法申?請調解、?仲裁等方?式妥善處?理。第?十四條?本協(xié)議有?效期為_?____?年，于_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，并?于期滿前?____?_日內進?行下一輪?工資集體?協(xié)商。?第十五條?本協(xié)議?一式__?___份?，報當?shù)?勞動保障?部門__?___份?，同時報?送當?shù)乜?工會__?___份?，企業(yè)和?企業(yè)工會?各保留_?____?份。企?業(yè)(蓋章?)：__?___??????????企業(yè)工?會(蓋章?)：__?___?企業(yè)首席?代表(簽?字)：_?____????職工?首席代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)工?資集體合?同（二）?根據(jù)國?家和地方?政府的有?關法律、?法規(guī)和規(guī)?定,結合?本單位的?實際情況?,經行政?方代表和?員工方代?表集體談?判,取得?一致協(xié)議?,簽訂本?工資專項?集體合同?。第一?條經雙?方代表集?體談判,?有關員工?勞動報酬?事宜商定?如下：?1、基本?工資制度?：___?__2?、工資標?準：__?___?3、工資?分配形式?：根據(jù)各?類人員的?工作崗位?性質不同?,工資分?配形式的?具體內容?為：__?___?4、員工?工資目標?為：__?___?5、工資?支付辦法?：___?__6?、加班加?點工資支?付辦法：?____?_7、?特殊情況?下的工資?支付：根?據(jù)國家法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定,員工?在法定節(jié)?假日、產?假、計劃?生育假、?婚喪假、?探親假、?年休假期?間以及依?法參加社?會活動期?間,應視?為提供了?正常勞動?,公司應?當依法支?付工資。?8、員?工在停工?學習、下?崗放假、?病假、事?假期間以?及工傷醫(yī)?療期滿后?的工資支?付辦法為?：___?__9?、新進、?轉崗員工?、內退人?員的工資?處理辦法?為：__?___?10、獎?金、津貼?、補貼的?分配形式?為：__?___?11、各?項福利待?遇及補充?保險的辦?法和標準?：___?__1?2、員工?工資不得?隨便克扣?和無故拖?欠發(fā)放,?確因員工?本人原因?給公司造?成經濟損?失的,由?員工賠償?經濟損失?,但每月?扣除部分?不能超過?員工當月?工資的2?0%,扣?除后剩余?的工資不?得低于當?地最低工?資標準4?00元。?13、?由于勞?動合同終?止、解除?勞動關系?,員工的?經濟補償?金計發(fā)標?準按員工?本人履行?正常勞動?前十二個?月的月平?均工資執(zhí)?行。由于?員工本人?原因中止?解除勞動?關系或因?違反法律?、法規(guī)、?公司規(guī)章?制度,給?公司造成?嚴重經濟?損失的,?不發(fā)經濟?補償金。?若在公司?工作期間?使用過培?訓教育費?,則按5?年服務年?限平均,?賠償未到?服務期期?間的培訓?教育費。?第二條?根據(jù)權?利、義務?相統(tǒng)一的?原則,經?雙方代表?談判,商?定如下：?(一)?公司的權?利和義務?：1、?根據(jù)生產?經營特點?,可以制?定與工資?支付相關?的規(guī)章制?度。2?、根據(jù)規(guī)?章制度對?員工進行?考核和獎?懲。3?、根據(jù)生?產經營特?點,經與?員工代表?集體協(xié)商?,科學合?理制定生?產(工作?)定額標?準。4?、根據(jù)對?員工工作?的考核情?況,按時?足額支付?員工工資?,不得無?故拖欠、?克扣或降?低員工工?資待遇。?5、公?司在生產?經營發(fā)生?重大變故?時,經雙?方代表集?體談判,?可以調整?員工工資?發(fā)放標準?,并報勞?動部門備?案。但員?工在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?情況下,?員工的勞?動報酬不?得低于當?地最低工?資標準。?(二)?員工的權?利和義務?：1、?員工方集?體談判代?表有權參?與公司規(guī)?章制度的?制定工作?,充分反?映員工群?眾的意見?和建議。?2、員?工應遵守?單位的各?項規(guī)章制?度,按時?完成生產?工作任務?。3、?努力提高?生產技術?水平,提?高工作效?率,確保?產品質量?,促進公?司發(fā)展。?4、公?司確因生?產工作需?要加班加?點的,員?工應積極?配合,努?力完成生?產工作任?務。5?、做到安?全生產,?遵守操作?規(guī)程,防?止責任事?故。第?三條除?本合同外?,雙方認?為需要談?判的與工?資分配有?關的其它?內容,經?雙方代表?集體談判?達成的協(xié)?議,可作?為本合同?的附件一?并執(zhí)行。?第四條?在本合?同履行過?程中,當?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)和政策?發(fā)生重大?變化或公?司停產、?轉產、兼?并、出現(xiàn)?不可抗拒?的外因使?本合同無?法履行時?,經雙方?商定,并?經員工代?表大會?討論通過?后,可以?變更或解?除本合同?。在合同?變更解除?后應于七?日內將變?更后的合?同文本和?變更(解?除)說明?材料報送?勞動行政?部門和上?級工會。?第五條?違約責?任處理：?1、由?一方過錯?造成本合?同不能履?行或部分?條款不能?履行的,?由過錯方?承擔法律?責任。如?屬雙方的?過錯,根?據(jù)實際情?況,由雙?方分別承?擔相應的?法律責任?。2、?因不可抗?力造成不?能履行合?同或給一?方造成損?害的,無?過錯方可?不承擔法?律責任。?3、因?一方違反?合同給對?方造成損?害的,違?約方應按?規(guī)定承擔?違約責任?。第六?條加強?監(jiān)督檢查?工作,在?十一月份?要對本合?同執(zhí)行情?況進行全?面檢查,?發(fā)現(xiàn)問題?及時糾正?;工資專?項集體合?同履約兌?現(xiàn)情況,?要定期向?職代會和?股東大會?匯報,確?保合同全?面履行。?第七條?雙方因?發(fā)行合同?發(fā)生的爭?議,首先?由雙方集?體談判解?決;集體?談判不能?解決的,?按集體爭?議的有關?處理規(guī)定?辦理。?第八條?本合同未?盡事宜,?依現(xiàn)行法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第九條?本合同一?式六份,?雙方首席?代表各一?份,公司?存檔一份?,公司主?管部門、?勞動行政?部門、上?級工會各?一份。?第十條?本合同有?效期一年?,自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。以上?條款經集?體談判雙?方確認無?誤。企?業(yè)方首席?代表簽名