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第4頁共4頁民營醫(yī)院?聘用合同?范本甲?方:乙?方:身?份證號碼?:因工?作需要,?經(jīng)院務會?研究,聘?用乙方作?為我單位?病房護士?。現(xiàn)擬?定以下合?同,望雙?方共同執(zhí)?行。1?、乙方?在聘用期?間,必須?自覺遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方的一?切規(guī)章制?度。2?、乙方?在聘用期?間,如有?違反法律?、法規(guī)及?本單位規(guī)?章制度的?行為,?甲方可根?據(jù)有關規(guī)?定給予?紀律處分?,直至解?除合同。?3、?乙方在聘?用期間,?必須做?到態(tài)度和?藹、服?務周到,?認真、?嚴肅,?高度敬?業(yè)。4?、乙方?在聘用期?間,必須?嚴格各種?操作規(guī)程?。乙方?在聘用期?間,必須?堅守工作?崗位,如?因玩忽職?守造成后?果者,?一切損失?由乙方本?人負責。?5、?乙方在聘?用期間,?按工作安?排做好自?覺的本職?工作,同?時應和?單位的其?他職工搞?好團結(jié),?即分工又?合作。?6、乙?方在聘用?期間,必?須嚴格執(zhí)?行醫(yī)生的?醫(yī)囑,做?好各種護?理記錄?,嚴格交?接班制度?。7、?乙方在?聘用期間?,如因病?、事請假?,工資獎?金按請假?實際天數(shù)?的比例?扣發(fā)。如?事假連續(xù)?超過三個?月,病假?連續(xù)超過?半年。甲?方將視?其情節(jié)解?除合同。?8、?乙方在聘?用期間,?享受甲方?節(jié)假日發(fā)?給職工的?福利待遇?。9、?乙方在?聘用期間?,如因節(jié)?假日需要?加班,以?基礎工資?為基數(shù),?按規(guī)定?發(fā)給加班?費。1?0、乙?方在聘用?期間,月?基礎工資?元,發(fā)?給在職職?工績效獎?金的?80%.?合同生效?開始,甲?方按有關?規(guī)定計算?購買養(yǎng)老?保險和失?業(yè)保險?的費用,?如數(shù)加發(fā)?在乙方的?工資中,?由乙方自?行購買。?11、?乙方在?聘用期間?,如生病?恢復后,?不能繼續(xù)?勝任工作?的,甲方?有權解?除合同。?12、?本合同?一式兩份?,有效期?一年。簽?字之日起?執(zhí)行。?甲方:?乙方:?民營醫(yī)院?聘用合同?范本(二?)甲方?:___?__乙?方:__?___?身份證號?碼:__?___?性別:_?____?文化程?度:__?___?出生年月?:___?__因?工作需要?,經(jīng)院務?會研究,?聘用乙方?作為我單?位病房護?士?,F(xiàn)擬?定以下合?同,望雙?方共同執(zhí)?行。1?、乙方在?聘用期間?,必須自?覺遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方的一切?規(guī)章制度?。2、?乙方在聘?用期間,?如有違反?法律、法?規(guī)及本單?位規(guī)章制?度的行為?,甲方可?根據(jù)有關?規(guī)定給予?紀律處分?,直至解?除合同。?3、乙?方在聘用?期間,必?須做到態(tài)?度和藹、?服務周到?,認真、?嚴肅,高?度敬業(yè)。?5、乙?方在聘用?期間,必?須嚴格各?種操作規(guī)?程。乙方?在聘用期?間,必須?堅守工作?崗位,如?因玩忽職?守造成后?果者,一?切損失由?乙方本人?負責。?6、乙方?在聘用期?間,按工?作安排做?好自覺的?本職工作?,同時應?和單位的?其他職工?搞好團結(jié)?,即分工?又合作。?7、乙?方在聘用?期間,必?須嚴格執(zhí)?行醫(yī)生的?醫(yī)囑,做?好各種護?理記錄,?嚴格交接?班制度。?8、乙?方在聘用?期間,如?因病、事?請假,工?資獎金按?請假實際?天數(shù)的比?例扣發(fā)。?如事假連?續(xù)超過三?個月,病?假連續(xù)超?過半年。?甲方將視?其情節(jié)解?除合同。?9、乙?方在聘用?期間,享?受甲方節(jié)?假日發(fā)給?職工的福?利待遇。?10、?乙方在聘?用期間,?如因節(jié)假?日需要加?班,以基?礎工資為?基數(shù),按?規(guī)定發(fā)給?加班費。?11、?乙方在聘?用期間,?月基礎工?資___?__元,?發(fā)給在職?職工績效?獎金的_?____?%。合同?生效開始?,甲方按?有關規(guī)定?計算購買?養(yǎng)老保險?和失業(yè)保?險的費用?,如數(shù)加?發(fā)在乙方?的工資中?,由乙方?自行購買?。12?、乙方在?聘用期間?,如生病?恢復后,?不能繼續(xù)?勝任工作?的,甲方?有權解除?合同。?13、本?合同一式?____?_份,有?效期__?___年?。簽字之?日起執(zhí)行?。甲方?(簽章)?:___?__????????????乙方(簽?章):_?____?簽訂地?點:__?___?????????????
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