臨時用工勞動合同樣本（3篇）

第14頁共14頁臨時用工?勞動合同?樣本甲?方(用人?單位)?名稱：?法定代表?人(主要?負責(zé)人)?地址：?工商登?記注冊類?型：乙?方(勞動?者)姓?名：性?別：身?份證號碼?：文化?程度：?住址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為.即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中，從?生效日起?的首三個?月為試用?期，試用?期為__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容。?(一)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?(二)?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。(?一)甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。(?二)甲方?應(yīng)當向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件，和?必要勞動?保護用品?，以保證?乙方在安?全健康的?環(huán)境下工?作。(?三)如果?乙方的工?作內(nèi)容涉?及職業(yè)危?害，則甲?方應(yīng)向乙?方如實告?知該等職?業(yè)危害?及可能發(fā)?生的后果?，并且應(yīng)?當依法采?取相應(yīng)的?防護措施?。并將對?乙方進行?專門的培?訓(xùn)或教育?。乙方應(yīng)?該認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓(xùn)。?(四)?甲方根據(jù)?乙方崗位?的實際實?際情況，?依法定期?或在必要?時安排乙?方進行身?體健康檢?查。四?、工作報?酬。(?一)乙方?月工資(?工資已包?含五險一?金費用，?乙方拿到?工資后自?行到相關(guān)?部門辦理?相關(guān)手續(xù)?)為__?___元?。(二?)甲方支?付給乙方?的獎金、?津貼等其?他費用，?按甲方有?關(guān)制度確?定并支付?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?(六)?乙方在聘?期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動合同?的，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時提出?解勞動用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的;?3、以欺?詐、脅迫?手段或乘?人之危使?乙方違背?真實意思?訂立本合?同，從而?導(dǎo)致本合?同無效的?;4、?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?的;6?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定的;?7、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟損失的?，還應(yīng)按?實際損失?承擔(dān)經(jīng)濟?賠償責(zé)任?。八、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?九、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級主?管部門調(diào)?解未能達?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、其?他未盡事?宜請參閱?公司各項?規(guī)章管理?制度。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)乙方(?簽章)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日臨時?用工勞動?合同樣本?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：?____?_法定?代表人(?主要負責(zé)?人)：_?____?地址：?____?_工商?登記注冊?類型：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：?____?_性別：?____?_身份證?號碼：_?____?文化程度?：___?__住址?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中，從?生效日起?的首三個?月為試用?期，試用?期為__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容。?(一)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?(二)?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。(?一)甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。(二?)甲方應(yīng)?當向乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件，和必?要勞動保?護用品，?以保證乙?方在安全?健康的環(huán)?境下工作?。(三?)如果乙?方的工作?內(nèi)容涉及?職業(yè)危害?，則甲方?應(yīng)向乙方?如實告知?該等職業(yè)?危害勞動?合同及?可能發(fā)生?的后果，?并且應(yīng)當?依法采取?相應(yīng)的防?護措施。?并將對乙?方進行專?門的培訓(xùn)?或教育。?乙方應(yīng)該?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓(xùn)。?(四)甲?方根據(jù)乙?方崗位的?實際實際?情況，依?法定期或?在必要時?安排乙方?進行身體?健康檢查?。四、?工作報酬?。(一?)乙方月?工資(工?資已包含?五險一金?費用，乙?方拿到工?資后自行?到相關(guān)部?門辦理相?關(guān)手續(xù))?為___?__元。?(二)?甲方支付?給乙方的?獎金、津?貼等其他?費用，按?甲方有關(guān)?制度確定?并支付。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?:1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?3、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;3?、以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危使乙?方違背真?實意思訂?立本合同?，從而導(dǎo)?致本合同?無效的;?4、以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?違章指揮?、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?的;6?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定的;?7、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟損失的?，還應(yīng)按?實際損失?承擔(dān)經(jīng)濟?賠償責(zé)任?。八、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?九、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級主?管部門調(diào)?解未能達?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、其?他未盡事?宜請參閱?公司各項?規(guī)章管理?制度。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?臨時用?工勞動合?同樣本（?三）甲?方(用人?單位)?名稱：?法定代表?人(主要?負責(zé)人)?地址：?工商登?記注冊類?型：乙?方(勞動?者)姓?名：性?別：身?份證號碼?：文化?程度：?住址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在?崗位工作?。使用期?限為.?即自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?，從生效?日起的首?三個月為?試用期，?試用期為?___?_年_?___月?___?_日至?___?_年_?___月?___?_日。?二、工作?內(nèi)容。?(一)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?(二)?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。(?一)甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。(?二)甲方?應(yīng)當向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件，和?必要勞動?保護用品?，以保證?乙方在安?全健康的?環(huán)境下工?作。(?三)如果?乙方的工?作內(nèi)容涉?及職業(yè)危?害，則甲?方應(yīng)向乙?方如實告?知該等職?業(yè)危害?及可能發(fā)?生的后果?，并且應(yīng)?當依法采?取相應(yīng)的?防護措施?。并將對?乙方進行?專門的培?訓(xùn)或教育?。乙方應(yīng)?該認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓(xùn)。?(四)?甲方根據(jù)?乙方崗位?的實際實?際情況，?依法定期?或在必要?時安排乙?方進行身?體健康檢?查。四?、工作報?酬。(?一)乙方?月工資(?工資已包?含五險一?金費用，?乙方拿到?工資后自?行到相關(guān)?部門辦理?相關(guān)手續(xù)?)為元?。(二?)甲方支?付給乙方?的獎金、?津貼等其?他費用，?按甲方有?關(guān)制度確?定并支付?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?(六)?乙方在聘?期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動合同?的，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時提出?解勞動用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工