保安勞動(dòng)合同書范例（3篇）

第9頁共9頁保安勞動(dòng)合?同書范例?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號(hào)碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點(diǎn)為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?及工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月??；蛘邔?shí)行?計(jì)件制，計(jì)?件單價(jià)為_?____。?第四條?工作時(shí)間和?休息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動(dòng)合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動(dòng)合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?六條其他?未盡事項(xiàng)按?照國家及地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)：__?___?????????乙方簽字?：____?_簽訂時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?保安勞動(dòng)?合同書范例?（二）甲?方：___?__乙方?：(單位或?代表)：_?____?聯(lián)系電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民勞動(dòng)法?》及有關(guān)規(guī)?定和公司規(guī)?章制度，經(jīng)?平等協(xié)商，?同意簽訂合?同，共同遵?守本合同。?第一章?工作內(nèi)容?一﹑乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__工作。?甲方因工作?需要，可在?合同有效期?內(nèi)，變動(dòng)乙?方但當(dāng)?shù)墓?作崗位。?二﹑乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?﹐乙方應(yīng)遵?守公司的勞?動(dòng)紀(jì)律規(guī)章?制度和下列?各項(xiàng)規(guī)定。?1、遵守?國家法律，?遵守公司的?各項(xiàng)條款，?服務(wù)公司領(lǐng)?導(dǎo)的命令。?2﹑維護(hù)?公司的名譽(yù)?和信用，不?得從事任何?有損公司利?益的行為。?3﹑工作?中如有任何?問題，要及?時(shí)向公司和?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)請(qǐng)示，不?得隱瞞事實(shí)?。4﹑不?得利用職務(wù)?之便謀取私?利或不正當(dāng)?的使用公司?_____?，利用職務(wù)?向第三者提?供便利或有?利條件謀取?經(jīng)濟(jì)利益。?5﹑不得?為了私人的?利益，向公?司有業(yè)務(wù)關(guān)?系的客戶要?求或接受財(cái)?﹐物，不等?過分接待，?發(fā)生金錢接?待關(guān)系。?6﹑在本公?司工作期間?，未經(jīng)公司?許可，不得?兼職從事其?他職業(yè)，不?得有經(jīng)營自?身業(yè)務(wù)的行?為。7、?不得利用職?務(wù)之便從事?與公司業(yè)務(wù)?無關(guān)的事宜?8、不得?擾亂公共秩?序、勞動(dòng)?紀(jì)律，酗酒?、任何不禮?貌的行為。?9、不得?對(duì)他人施加?暴力、威脅?他人，妨礙?公司的業(yè)務(wù)?工作;不得?偷盜等違法?行為。1?0、非工作?上的目的不?得使用公司?設(shè)備物品不?得損壞丟失?藏匿公司的?設(shè)備和物品?未經(jīng)公司許?可不得帶離?公司11?無正當(dāng)理由?不得無故缺?勤遲到早退?12、不?得將個(gè)人情?緒帶到工作?中來不得有?打擊報(bào)復(fù)等?不良行為?13、須按?時(shí)參加專業(yè)?訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)?演練提高個(gè)?人的綜合素?質(zhì)14、?以用人單位?的安全和利?益為已任有?高度的責(zé)任?感和使命感?要有勇于冒?險(xiǎn)和自我犧?牲的精神?15、工作?過程中以預(yù)?防勸阻調(diào)解?為主禁止主?動(dòng)攻擊他人?一旦有暴力?行為發(fā)生要?學(xué)會(huì)使用正?當(dāng)防衛(wèi)保護(hù)?自己16?、在工作職?責(zé)范圍內(nèi)服?從用人單位?安排主動(dòng)配?合用人單位?更好的為用?人單位服務(wù)?17、熟?練掌握放火?防盜的基本?技能有清醒?的認(rèn)識(shí)1?8、公司根?據(jù)工作需要?統(tǒng)一發(fā)放服?裝裝備等任?何人不得私?自攜帶藏匿?兇器四、?甲方為乙方?提供必要的?工作生活學(xué)?習(xí)及工作工?具五、甲?方應(yīng)就職業(yè)?道德業(yè)務(wù)技?能勞動(dòng)紀(jì)律?安全衛(wèi)生法?律知識(shí)等相?關(guān)方面的業(yè)?務(wù)常識(shí)對(duì)乙?方進(jìn)行思想?教育業(yè)務(wù)培?訓(xùn)第二章?勞動(dòng)報(bào)酬?六、甲方?根據(jù)乙方的?綜合能力職?位和業(yè)務(wù)確?定乙方的工?資____?_元人民幣?月人提供食?宿七、參?加時(shí)間活動(dòng)?組織負(fù)責(zé)人?要精心組織?保障并負(fù)責(zé)?參加時(shí)間活?動(dòng)人員來京?離京期間安?全乙方來京?后甲方負(fù)責(zé)?提供乙方工?作學(xué)習(xí)生活?的方便組織?安排乙方工?作崗位八?、乙方在正?常工作時(shí)間?外發(fā)生任何?違法違紀(jì)行?為或者受到?任何傷害均?屬個(gè)人行為?與公司無關(guān)?公司不承擔(dān)?任何責(zé)任并?由個(gè)人承擔(dān)?由此產(chǎn)生的?一切經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任九?、工資按月?發(fā)放給工人?正常工作時(shí)?間為8小時(shí)?如超過8小?時(shí)按加班費(fèi)?給____?_元十工?作過程中如?有安全問題?有甲方負(fù)責(zé)?第三章?合同期限?附手冊十?一合同有效?期為___?__年__?___月_?____日?至____?_月___?__日止?十二本合同?共貳份具有?同等法律效?力甲乙雙方?各一份簽字?蓋章后有效?甲方(公?章)：__?___?????????乙?方(公章)?：____?_法定代?表人(簽字?)：___?__????法?定代表人(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?保安勞動(dòng)?合同書范例?（三）甲?方(用人單?位)：__?___乙?方(勞動(dòng)者?)：___?__身份?證號(hào)：__?___甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?江蘇省勞動(dòng)?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?及要求(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?，從事學(xué)校?保衛(wèi)工作。?(二)乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲乙雙方在?工作時(shí)間和?休息方面協(xié)?商一致選擇?確定乙方實(shí)?行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?(二)甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，依法給予?乙方加班加?點(diǎn)工資。?(三)甲方?為乙方安排?帶薪休假。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?一)甲方承?諾每月底為?發(fā)薪日。?(二)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對(duì)乙?方的工資報(bào)?酬選擇確定?甲方對(duì)乙方?實(shí)行基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?_元(含個(gè)?人上繳的社?會(huì)保險(xiǎn));?考核工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。(三)?乙方加班加?點(diǎn)的工資，?按____?_元/天，?_____?元/夜的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?(四)乙方?病、事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為病假_?____元?/天，事假?_____?元/天。?(五)乙方?依法享有帶?薪假期。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?(一)雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)(企?業(yè)職工養(yǎng)老?保險(xiǎn))，由?乙方按年度?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)，職工意?外傷害保險(xiǎn)?和職工醫(yī)療?保險(xiǎn))，乙?方憑繳費(fèi)單?到甲方報(bào)銷?(個(gè)人繳納?部分由乙方?自行承擔(dān))?。(二)?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?甲方制定?的勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照?qǐng)?zhí)?行。八、?勞動(dòng)合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動(dòng)合同：?1、勞動(dòng)合?同期滿的;?2、乙方?不能履行工?作職責(zé)，經(jīng)?甲方多次教?育仍然未改?的;3、?連續(xù)病、事?假45天的?。九、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任(?一)勞動(dòng)合?同一經(jīng)訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞動(dòng)?合同的履行?、變更、中?止、解除、?終止、續(xù)訂?以及解除勞?動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的規(guī)?定。(二?)當(dāng)事人一?方故意或者?過失違反勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。十、?勞動(dòng)爭議處?理(一)?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)提出?書面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。(二)?甲方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動(dòng)保障行?政部門和有?關(guān)部門舉報(bào)?。十一、?其他(一?)勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)