社保協(xié)議范本（2篇）

第10頁共10頁社保協(xié)議?范本甲?方：__?____?____?銀行__?__支行?乙方：?____?____?__本?代理社保?業(yè)務合作?協(xié)議由下?列各方于?____?年___?_月__?__日在?____?市訂立：?甲乙雙?方本著互?利互惠、?共同發(fā)展?的原則，?經(jīng)友好協(xié)?商，就甲?方為乙方?員工代辦?社?？I(yè)?務達成以?下協(xié)議：?第一條?本協(xié)議?的代辦社??？I(yè)務?是指甲乙?雙方在符?合法規(guī)政?策的前提?下，乙方?委托甲方?為本單位?員工的社?會保障卡?代理銀行?，為乙方?員工代辦?社會保障?卡(以下?簡稱社保?卡)申辦?、換領手?續(xù)的業(yè)務?。第二?條社保?卡申請人?必須是參?加___?_市社會?保險的在?職人員、?領取基本?養(yǎng)老金的?退(離)?休人員、?領取最低?生活保障?金人員。?乙方根據(jù)?《___?_市社會?保障卡管?理暫行辦?法》要求?，在征得?員工同意?基礎上，?給員工申?辦社會保?障卡。申?辦時，乙?方收集本?單位員工?身份證，?審核無誤?后，填寫?一式二份?《___?_市__?__銀行?代理社保?卡業(yè)務申?請清單》?，加蓋單?位公章后?，連同員?工身份證?復印件送?交甲方。?第三條?甲方向?乙方作如?下保證：?(1)?其是一家?依法設立?并有效存?續(xù)的金融?機構;?(2)其?有權進行?本協(xié)議規(guī)?定的交易?，并已采?取所有必?要的公司?和法律行?為(包括?獲得所有?必要的政?府批準)?授權簽訂?和履行本?協(xié)議;?(3)本?協(xié)議自簽?訂之日起?對其構成?有約束力?的義務。?第四條?乙方向?甲方作如?下保證：?(1)?其是一家?依法設立?并有效存?續(xù)的有限?責任公司?;(2?)其保證?所供資料?的真實性?、合法性?、完整性?;(3?)本協(xié)議?自簽訂之?日起對其?構成有約?束力的義?務。第?五條甲?方依據(jù)乙?方提供的?資料，集?中為乙方?員工代理?申辦社保?卡，以及?為申辦成?功的社保?卡配發(fā)銀?行的個人?醫(yī)保賬戶?存折、個?人金融賬?戶存折和?____?借記卡。?第六條?乙方在?約定時間?內(nèi)派人憑?《___?_市社會?保障卡業(yè)?務受理登?記回執(zhí)》?到甲方領?取社?？?、存折、?借記卡，?并及時配?套發(fā)放給?員工。乙?方應要求?員工更改?其初始密?碼。如因?乙方不善?保管社保?卡、存折?、借記卡?所造成的?經(jīng)濟糾紛?和損失由?乙方承擔?，如因乙?方未要求?員工更改?初始密碼?而造成乙?方員工經(jīng)?濟損失的?由乙方負?責。第?七條甲?方每筆收?取___?_元存折?工本費、?____?元借記卡?工本費。?代收__?__元社?保卡工本?費。第?八條乙?方員工使?用社?？?、存折及?借記卡，?應遵守《?____?市社會保?障卡管理?暫行辦法?》、《_?___市?____?銀行__?__卡章?程》和《?人民幣銀?行結算賬?戶管理辦?法》的規(guī)?定。第?九條乙?方員工遺?失社保卡?、存折或?借記卡，?應及時持?本人身份?證到甲方?(儲蓄柜?臺)辦理?掛失止付?手續(xù)，如?在辦理掛?失前存款?已被冒用?，甲方概?不負責。?第十條?任何一?方如果違?反其在本?協(xié)議而使?另一方遭?受損失，?則另一方?有權要求?該方予以?賠償。?第十一條?甲方對?因本次代?理社保業(yè)?務而獲知?的甲方的?商業(yè)機密?負有保密?義務，不?得向有關?其他第三?方泄露，?但中國現(xiàn)?行法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的或?經(jīng)另一方?書面同意?的除外。?第十二?條本協(xié)?議可根據(jù)?各方意見?進行書面?修改或補?充，由此?形成的補?充協(xié)議，?與協(xié)議具?有相同法?律效力。?第十三?條本協(xié)?議雙方當?事人對本?協(xié)議有關?條款的解?釋或履行?發(fā)生爭議?時，應通?過友好協(xié)?商的方式?予以解決?。協(xié)商不?成的，可?依法向有?管轄權的?人民法院?提起訴訟?。社保?協(xié)議范本?（二）?法定代表?人(主要?負責人)?：乙方?(勞動者?)：住?所：戶籍?所在地：?居民身?份證號碼?：___?_市人力?資源和保?障局印制?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?協(xié)商一致?，自愿訂?立本勞動?合同。一?、合同期?限五、?勞動報酬?1、甲?方于每月?，以貨幣?形式支付?乙方工資?2、非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)、未超?一個月的?，甲方應?按本合同?約定本?合同為下?列第項：?1、固?定期限。?本合同自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。(其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?個月)。?2__?__年_?___月?____?日起生效?。3、?以完成一?定的工作?任務為期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務?完成時即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?甲方根?據(jù)生產(chǎn)工?作任務的?需要，安?排乙方在?部門(地?點)承擔?工作任?務。三?、工作時?間和休息?休假本?合同實行?下列第項?工時制。?1、標?準工時制?，每日工?作時間不?超過八小?時，每周?工作時間?不超過四?十小時，?每周至少?休息一天?。2、?綜合工時?制，按(?周、月、?季、年)?為周期綜?合計算工?作時間，?平均日工?作時間和?平均周工?作時間與?法定標準?工作時間?基本相同?。3、?不定時工?時制，每?一工作日?沒有固定?的上下班?時間限制?。乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權利，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?安排乙方?加班加點?的，按國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補休。?實行綜合?工時制、?不定時工?時制需經(jīng)?人力資源?和社會保?障行政部?門批準。?四、勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?應嚴格執(zhí)?行國家和?地方有關?勞動保護?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，依法?為乙方提?供必要的?勞動條件?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?，保障乙?方的安全?和健康。?2、甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、安全?生產(chǎn)的教?育和培訓?;乙方從?事國家規(guī)?定的就業(yè)?準入工種?(職業(yè))?的，應取?得相應的?職業(yè)資格?證書，持?證上崗。?在工作中?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。?3、甲方?安排乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定在?乙方上崗?前和離崗?時進行職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。4?、乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉控告?。的工?資標準支?付乙方工?資;超過?一個月，?未安排乙?方工作的?，甲方應?按不低于?當?shù)厥I(yè)?保險標準?支付乙方?停工生活?費。3?、甲方安?排乙方每?日22時?至次日6?時期間工?作的，按?規(guī)定支付?夜班津貼?。4、?乙方依法?享受年休?假、探親?假、婚喪?等假期期?間，甲方?按國家規(guī)?定或約定?的標準，?支付乙方?工資。?5、甲方?可執(zhí)行依?據(jù)政府公?布的工資?指導價位?、工資增?長指導線?，與工會?(職工代?表)平等?協(xié)商確定?的工資分?配辦法。?六、社會?保險和福?利待遇?1、甲方?依照國家?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育等社會?保險費;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。2、?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。3、甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第二十?九條至?五十條的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動?合同的法?律責任?甲乙雙方?一方違反?合同，給?對方造成?損失的，?應承擔相?應的賠償?責任。九?、雙方約?定的其他?事項：?在培訓服?務期和競?業(yè)限制協(xié)?議中可以?約定違約?金外，其?他情況下?，不得約?定由勞動?者承擔違?約金。?十、因履?行本合同?發(fā)生爭議?，依照國?家規(guī)定處?理。本合?同未盡事?宜，按國?家規(guī)定執(zhí)?行。十一?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。自?雙方簽字?(蓋章)?之日起發(fā)?生法律效?力。篇?二：社保?勞動合同?范本勞?動合同書?甲方法?定代表人?注冊地址?乙方性別?年齡身份?證號碼家?庭住址郵?編根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本勞?動合同。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?一條勞?動合同期?限本合?同為期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?本合同于?終止。?第二條?工作內(nèi)容?和要求?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，安排崗?位(工種?)工作。?乙方工?作應達到?第三條?工作時?間和休息?、休假?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制的，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周40小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時制?的，乙方?平均每日?工作不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?執(zhí)行不定?時工時制?的，在保?證完成甲?方任務情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時間?。甲方?應按國家?規(guī)定安排?乙方帶薪?年休假和?國家法定?節(jié)日休假?。第四?條勞動?報酬甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?。甲方?對乙方實?行工資制?度。乙?方工資標?準為：每?月元，其?中基本工?資每月元?。乙方?在試用期?間的工資?每月元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定非乙?方原因造?成乙方停?工待工的?，甲方按?每月元支?付乙方生?活費或按?執(zhí)行。?第五條?保險福利?雙方必?須依照國?家和地方?有關社會?保險的規(guī)?定，按時?足額繳納?社會保險?費(養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?等保險)?。乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因公?負傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按國家和?地方有關?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條規(guī)章?制度甲?方應依法?制定完善?內(nèi)部規(guī)章?制度，包?括工資、?獎懲、安?全生產(chǎn)、?勞動紀律?、擇業(yè)培?訓、競業(yè)?限制等，?對職工有?計劃地進?行職業(yè)培?訓。乙?方應遵守?勞動紀律?和各項規(guī)?章制度，?如有違反?甲方有權?根據(jù)規(guī)章?制度進行?處理，直?至接觸本?合同。?第七條?勞動保護?和勞動條?件甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要勞動防?護用品。?甲方必須?按照國家?有關規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊保護。?乙方在?生產(chǎn)(工?作)過程?中，必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)時有權?拒絕執(zhí)行?。甲方?安排乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須按國?家規(guī)定對?乙方進行?專門培訓?并取得特?種作業(yè)資?格或者乙?方已經(jīng)過?專門培訓?取得特種?作業(yè)資格?。第八?條勞動?合同的變?更甲方?根據(jù)工作?需要變更?合同約定?內(nèi)容的，?需與乙方?協(xié)商一致?，并填寫?《勞動合?同變更書?》?！?勞動合同?變更書》?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?九條勞?動合同的?接觸、終?止及經(jīng)濟?補償本?勞動合同?的接觸、?終止以及?經(jīng)濟補償?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第四章的?規(guī)定執(zhí)行?第十條?賠償責?任甲乙?雙方同意?按照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第七章的?規(guī)定承擔?賠償責任?。第十一?條甲乙?雙方約定?的其他事?項第十?二條勞?動爭議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以依照?相關法律?規(guī)定進行?調(diào)節(jié)或申?請勞動仲?裁。第?十三條?本合同未?盡事宜或?約定條款?與今后國?家和省、?市政府有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方?(蓋章)?：___?____?___?法定代表?人或委托?代理人(?蓋章)簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?篇二：社?保勞動合?同范本?合同編號?(個人社?會保險編?號)：_?____?____?_用人?單位社會?保險編號?：勞動?合同書?(全日制?用工使用?)甲方?(用人單?位)名稱?住所法定?代表人(?或主要負?責人)聯(lián)?系電話?乙方(勞?動者)姓?名性別居?民身份證?號碼__?__戶籍?所在地現(xiàn)?居住地郵?政編碼聯(lián)?系電話_?___?勞動和社?會保障局?制簽訂?勞動合同?須知1?、用人單?位和勞動?者應保證?向?qū)Ψ教?供的與簽?訂、履行?勞動合同?相關的各?項信息真?實有效。?2、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同或?者勞動合?同期限不?滿三個月?的，不得?約定試用?期。試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?。勞動合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動合同?期限。?勞動者在?試用期的?工資不得?低于本單?位相同