建立作風建設長效機制整改措施(共4篇)

第第頁共11頁建立作風建設長效機制整改措施（共4篇）建立作風建設長效機制整改措施（共4篇）第1篇：建立作風建設長效機制建立作風建設長效機制-__大調研報告之二加強領導干部作風建設，是一項長期的艱巨的任務，必須有完善而嚴格的制度作保證。對領導干部來說，用制度管權、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。在提高素質上，應健全理論學_和學_成效考核評價制度；在提高決策和決策執(zhí)行的水平上，應完善決策程序制度以及決策后督辦落實制度；在改進黨內生活上，應堅持黨內政治生活準則，健全民主生活會等制度；在加強監(jiān)督制約上，應健全黨員和黨組織對各級領導干部監(jiān)督的制度和領導干部權力制約制度等等。通過進一步健全和完善各項制度，形成科學合理、完整嚴密、切實可行的制度體系，為加強領導干部作風建設提供保障。同時，強化制度執(zhí)行情況的督查，保證做到有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。推進干部作風建設，建立長效機制，重點要抓好以下幾方面工作：1、健全學_機制，增強干部隊伍的政治素質，夯實加強作風建設的思想基礎。加強和改進干部作風建設，理論學_和思想是基礎。一是要認真學_黨的路線方針政策，學_理論的科學體系、江澤民文選、""重要思想以及一系列的重要論述，用科學理論武裝頭腦，指導實踐。二是要認真學_各方面知識，學_經(jīng)濟、法律、金融、科技和社會管理等方面的知識，開闊視野，擴大知識面，不斷提高科學判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。三是要學_基層和群眾的創(chuàng)造性實踐，學_和借鑒先進的反腐敗經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，領導干部要帶頭成為勤奮學_、善于思考的模范。四是要進一步健全學_制度，改進學_方法，提高學_效果。堅持集體學_與個人自學、參加培訓與在職學_相結合,形成認真讀書、刻苦學_、勤于思考、研究問題的風氣。在形式上要靈活多樣，注重在"實"、"活"、"新"上下功夫。"實"就是從干部隊伍實際出發(fā)，不搞形式主義、不做表面文章，作到"管用"；"活"就是靈活安排活動，力求形式活潑富有吸引力；"新"就是立足實際，大膽創(chuàng)新。為保證思想的效果，要堅持首長負責制，單位"一把手"是思想的"第一責任人"，負責所在單位的思想工作；要堅持責任追究制，對思想不到位，部分干部思想出現(xiàn)偏差的，要追究有關領導的責任。通過常抓不懈的思想，使干部努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治意識和宗旨觀念，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。2.完善培訓機制，提高領導能力和工作水平，為加強作風建設提供本領支撐。加強和改進干部作風建設，培訓是支撐。一是搭建培訓平臺，要在縣委黨校建立起廉政基地，對全縣黨員干部進行一次廉政和干部作風建設集中培訓。干部培養(yǎng)一靠課堂，二靠實踐，最主要還是靠社會實踐鍛煉，越是艱苦的環(huán)境越能錘煉培養(yǎng)干部，越是在危難時刻越能顯示干部的作風和能力。二是豐富培訓形式，主要是在實踐鍛煉中培訓，增長才干，形式不拘一格，既可以交流、輪崗，也可以掛職鍛煉；三是進一步完善干部培訓管理辦法，科學制定干部培訓的計劃和目標任務，要堅持定期培訓制，制定思想培訓規(guī)劃，除日常堅持思想外，還要分期分批對干部進行培訓，使培訓收到良好的效果。要大膽改革學_培訓方式，切實突出學_的目的。培訓時間，應因人而異，因崗而異，宜長則長，宜短則短，切實增強領導干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。通過多渠道鍛煉培養(yǎng)，使干部真正增強為人民服務的本領，成為自覺實踐""的楷模。3、創(chuàng)新管理機制，激發(fā)干部隊伍活力，構筑加強作風建設的動力平臺。加強和改進干部作風建設，制度管理是平臺。一是深化干部人事制度改革，落實和完善黨政領導班子和領導干部綜合考評辦法，防止干部"帶病提拔"和"帶病上崗"。二是深入推進司法體制和工作機制改革，健全司法機關依法接受外部監(jiān)督和內部監(jiān)督制約機制。三是深化行政審批制度、財政管理制度、投資體制的改革。四是完善落實好各項聯(lián)席會議制度，完善政府采購管理體制，擴大政府采購范圍和規(guī)模，嚴格實行"管采分離"。五是健全縣鎮(zhèn)領導班子議事規(guī)則，落實重大事項集體決策制度。六是完善縣鎮(zhèn)財務管理制度，繼續(xù)推行"鄉(xiāng)財鄉(xiāng)用縣監(jiān)管"制度，健全財務預算、開支審批、審計監(jiān)督、政務公開等制度，嚴格執(zhí)行"收支兩條線"管理，堅決堵塞"小金庫"資金來源，防止胡支亂花，鋪張浪費。七是要完善干部考察制度。要把過去對干部單一的提拔性考察變?yōu)榕c經(jīng)常性考察、重點工作專項考察、重大事件跟蹤考察相結合，隨時了解和掌握干部的表現(xiàn)，對不稱職和不勝任現(xiàn)職的領導干部要進行果斷調整，使干部考察不僅作為干部提拔的重要程序，而且要成為對干部實施有效管理的重要手段。八是要改進干部考核制度。按照"于法周延、于事簡便"的原則，構筑科學的考核指標體系和評價標準。在考實、考準、考出積極性上下功夫。對考核末位者實行淘汰，強化不干不行、干不好也不行的觀念。九是要強化紀律約束機制。充分發(fā)揮紀律監(jiān)察機關的職能作用，進一步加大對干部作風的執(zhí)紀檢查力度，增強紀律的剛性要求，對各級領導干部出現(xiàn)的不良作風，敢于果斷警示和處理。十是要建立直查直處制。由上級紀檢監(jiān)察機關或組織部門負責，不打招呼，不要陪同，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場，對于重點工作落實情況、干部的作風表現(xiàn)、群眾反映的問題，直接進行監(jiān)督檢查，及時處理。4.強化監(jiān)督機制，擴展監(jiān)督范圍和內容，為加強作風建設提供有力保障。加強和改進干部作風建設，監(jiān)督是保障。在干部作風建設中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。要把貫徹落實黨內監(jiān)督各項制度與領導干部作風建設相結合，認真執(zhí)行中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）和縣委關于領導干部監(jiān)督管理辦法，從會議紀律、請銷假、民主生活會、函詢、質詢、個人重大事項報告等方面強化監(jiān)督；每半年對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執(zhí)行情況進行一次檢查；嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，健全廉政檔案；在實行對派駐機構的統(tǒng)一管理基礎上,健全監(jiān)督網(wǎng)絡；加強對領導干部任期和離任經(jīng)濟責任審計，對縣鄉(xiāng)黨委換屆調整后的領導干部進行一次經(jīng)濟責任審計；堅持和完善民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，認真實施黨委委員、紀委委員黨內詢問和質詢辦法，圍繞涉及群眾切身利益的事項，深入推進黨務公開、政務公開、廠務公開、校務公開、村務公開，完善公用事業(yè)單位辦事公開，逐單位（村）設置公開欄，實行定期公開和隨時公開，責任到人。建立對領導干部作風情況的動態(tài)監(jiān)督和測評反饋機制，及時了解，全面掌握領導干部作風建設的情況。對領導干部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題,要及時提醒，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；對本地本部門領導干部作風方面存在的普遍性問題，要通過專項治理，剎風整紀；對作風方面出現(xiàn)嚴重問題的，堅決查處，決不姑息。聘請黨風政風特邀監(jiān)督員，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查和評議活動，依靠人民群眾的支持和參與開展反腐倡廉，加強新聞輿論監(jiān)督，形成懲惡揚善、扶正祛邪的輿論氛圍，建立有效的監(jiān)督管理機制。5、建立導引機制，調動廣大干部"爭先創(chuàng)優(yōu)"的積極性，營造加強作風建設的良好氛圍。要使優(yōu)良作風進一步發(fā)揚光大，應發(fā)揮好三個導引作用。一是領導干部的表率導引。領導干部的表率作用是一種無聲的號召。發(fā)揮領導干部的表率導引，就是要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。領導干部要帶頭執(zhí)行領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，做執(zhí)行制度的模范，自覺維護領導干部的形象。二是先進典型的示范導引。榜樣的力量是無窮的。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示。開展"廉勤兼優(yōu)"黨員干部和"廉內助"評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。三是"爭先創(chuàng)優(yōu)"的激勵導引。鍛造良好的作風，需要相互激勵的平臺。通過評優(yōu)評模，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的"爭先創(chuàng)優(yōu)"活動，使廣大干部逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、有位就晉、相互激勵、相互促進的良好作風。第2篇：加強作風建設建立長效機制加強作風建設建立長效機制加強作風建設建立長效機制中國煤炭新聞網(wǎng)-5-1516:56:29簡訊加強領導干部的作風建設，必須建立長效機制。以作風建設不斷提高領導干部的綜合素質和決策水平，提高宏觀把握全局的能力。當前，主要是要深入學在中紀委七次全會上的重要講話精神，和引導領導干部增強圍繞中心、服務大局的意識，熱忱為基層服務、為發(fā)展服務，增強做大做強意識，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，推動工作上新臺階、新水平。建立領導干部作風建設的長效機制，就要找準并解決突出問題，著力提高職工群眾對領導班子的滿意率。要對照倡導的八個方面良好風氣的要求，集中排查整改領導干部、領導人員在思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風、服務態(tài)度、辦事效率、工作質量等方面存在的問題，促進工作全面提質、提速、提效。建立領導干部作風建設的長效機制，就要深化企業(yè)管理制度改革，著力構建便捷高效的決策和服務體系，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率，強化服務意識，不斷完善運行機制。理順管理職能，消除職責不清和相互推諉扯皮現(xiàn)象。建立領導干部作風建設的長效機制，就要規(guī)范從業(yè)行為，著力建立公開透明的權力運行機制。要規(guī)范管理行為，提高管理水平，完善各項管理制度，形成以制度管人管事的機制。要全面推行和完善首問責任制、崗位責任制、失職追究制等監(jiān)督制約機制，健全依法辦事制度，落實廠務公開。建立領導干部作風建設的長效機制，就要暢通監(jiān)督渠道，著力建立群眾監(jiān)督平臺。要充分發(fā)揮民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督的合力，增強監(jiān)督的實效。要建立領導干部作風建設承諾公示制度，公開接受監(jiān)督。建立健全黨風廉政建設評價和預警機制，形成作風建設監(jiān)督網(wǎng)絡，關注熱點，預警示警，增強作風建設和反腐倡廉工作的前瞻性、針對性和有效性。建立領導干部作風建設的長效機制，就要加大查處和考評力度，著力增強作風建設的震攝力。紀檢監(jiān)察部門要積極履職，主動跟進，果斷"亮劍"，嚴厲懲治。加大查處力度，嚴格責任追究，對違反作風建設有關規(guī)定的，決不姑息遷就，決不搞"下不為例"。特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節(jié)惡劣、影響極壞的典型案件，要從嚴從快查處，并進行公開曝光。加強領導干部作風建設，是一項長期而復雜的工作。注重建立健全長效機制，就是要樹立打持久戰(zhàn)的思想。我們要持之以恒，不斷創(chuàng)新，加強對作風建設工作規(guī)律和特點的研究，以改革的精神創(chuàng)造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度的形式把它固定下來，推動領導干部作風建設走上制度化、規(guī)范化的軌道。第3篇：進一步建立健全作風建設長效機制進一步建立健全作風建設長效機制-12-1906:25:00來源:浙江日報（杭州）跟貼0條手機看新聞本報評論員在全省開展的"深化作風建設年"活動已歷時一年。各地各部門按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，著力治庸治懶，在解決突出問題方面取得了新的進展；著力提能增效，在辦事惠民方面取得了新的突破；著力狠抓落實，在推動經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展方面取得了新的成效。下一步，要結合正在全省開展的"之江先鋒"創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在抓鞏固、抓提升、抓規(guī)范上下功夫，在進一步建立健全作風建設的長效機制上出成效。建立健全作風建設長效機制，必須善于總結提煉工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法。深化作風建設的實踐是創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗的源泉。在今年"深化作風建設年"活動中，各地各部門結合實際，勇于創(chuàng)新，不斷探索，形成了一批體現(xiàn)時代特色的經(jīng)驗成果。對此要及時總結、認真提煉，把那些經(jīng)過實踐證明行之有效的成熟做法轉化為制度和規(guī)定，堅持下去，發(fā)揚光大，以不斷鞏固和擴大"深化作風建設年"活動的成果。建立健全作風建設長效機制，必須注重探索創(chuàng)新。作風建設是一項長期任務，必須堅持與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，常抓不懈、常抓常新。要堅持用發(fā)展的眼光、科學的態(tài)度、創(chuàng)新的思維去研究作風建設的新特點、新規(guī)律，不斷創(chuàng)新作風建設的理念、思路、方式方法，設計貼近生活、行之有效的活動載體，增強作風建設的針對性。要牢牢把握保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系這個作風建設的核心，堅持把服務民生、維護群眾切身利益作為作風建設創(chuàng)新工作的出發(fā)點和落腳點，在群眾最不滿意的地方、最關心的地方、最盼望的地方，著力推進作風建設創(chuàng)新工作，以作風建設的成果取信于民。建立健全作風建設長效機制，必須不斷深化完善制度規(guī)定。這是作風建設順利推進的重要保證。為此，對制度建設的盲區(qū)和空白點，要及時予以填補；對已經(jīng)不適應的規(guī)章制度要予以修改、充實和完善；對適用的禁令規(guī)定必須嚴格執(zhí)行。要切實加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)揮好群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和專門機關監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督的合力。各級領導要帶頭遵守制度、執(zhí)行制度，切實維護制度的權威性和嚴肅性，使作風建設按照中央的要求、省委的部署，不斷深入，不斷取得新的成效。第4篇：環(huán)保局建立健全作風建設長效機制市環(huán)保局建立健全作風建設長效機制為進一步將"作風建設年"活動不斷向深度和廣度推進，市環(huán)保局在抓，強素質基礎上，全面加強制度建設，建立健全一整套規(guī)范、高效的辦事制度，形成了干部作風建設的長效機制。一是實行公開承諾制。將排污費征收標準、征收程序，建設項目審批和排污許可證辦理流程、辦理時限、具體承辦人及聯(lián)系方式，違法排污行為處罰標準、程序等工作通過、公開欄等方式向社會公開。二是實行追究問責制。對連續(xù)遲到早退、工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、午間飲酒、服務態(tài)度生硬、遇事推諉扯皮以及工作存在臉難看、門難進、事難辦等違反工作紀律，影響機關形象的，視情節(jié)給予當事人相關的處分，同時追究科室負責人的責任。三是實行審批服務制。站在群眾和企業(yè)角度換位思考，對行政審批事項本著"流程短、效率高"的原則，最大限度進行精簡、放寬，切實減少企業(yè)和群眾跑冤枉路。四是實行執(zhí)法規(guī)范制。工作人