員工動員大會發(fā)言稿

第78頁共78頁員工發(fā)動大會發(fā)言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭總經理、全體管理、員工：大家好！今天是公歷3月31日，農歷二月二十六日，農歷新年已經過去46天了。在這里，我向大家拜一個晚年，祝大家在新的一年里工作順利，身體安康，合家幸福，萬事如意！剛剛各位部門經理對新一年的工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。厲總經理對過去一年的工作和獲得的成績作了全面回憶，并對今年的美妙前景作了展望，對當前的工作提出了明確指示。厲總的講話，高屋建翎，為我們指明了前進的方向。各位經理的講話詳細實在。今天的會議，開得很成功，今天的會議，是一個集力量、鼓干勁的的發(fā)動會，希望大家牢記厲總和各位經理的講話，在這里，我還要強調三點：第一點、牢記歷史，不辱使命厲總的講話，發(fā)人深醒，為我們指明了目的。我們開天公司成立于1997年10月，經歷了國內行業(yè)的劇烈競爭，經受了全球金融風暴的沖擊，走過了___年的風雨歷程。我們從最初的1臺壓機家庭作坊式的消費開展到的現代化自動線消費，從當初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄、電鍍、沖壓、裝配、銷售于一體，從單一的匙扣消費到各類匙扣、包扣、登山扣、帶扣、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的消費，從當初的滿足周邊市場需求到產品跨出國門參與國際競爭，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長，離不開厲總的英明領導，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里，我鄭重地向你們道一聲：員工們，你們辛苦了！我代表開天衷心地感謝你們！沒有你們，就沒有我們的今天！沒有你們，就沒有如今的開天！雖然我們獲得了一定的成績，但是我們要走的路還很長。我們的使命是：以盡可能低的本錢，為客戶提供更優(yōu)質的產品，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。這是一條永無止境的開展創(chuàng)新之路。第二點、齊心協力、精誠團結截止今天，我們公司現有管理、職工近200人，我們的員工來自浙江、河南、江西、安徽、貴州、湖南、湖北、廣西等十幾個省，來自漢、壯、侗、回、苗、水、布依、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋€共同的目的，為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件，讓你們吃得更好，住得更舒適，工作得更安心，只是目前公司新的工程在上馬，條件有限，還望大家多諒解。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣嚴密團結在一起，工作、生活有什么困難，向上級反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。團結就是力量，只有團結，才能保證各項消費工作順利進展。拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。第三點，忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影，在困難面前，要看到你們的身影，在危險時刻，要看到你們的身影，在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們也會跟著進步。我們的經理、主管，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀，嚴格遵守操作規(guī)程，注意平安，服從領導，鉆研業(yè)務。全體員工們，2023年已經過去，2023年又翻開新的一頁，讓我們在厲總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成2023年各工程標任務，為開天公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！企業(yè)員工發(fā)動大會發(fā)言稿篇一：總經理、全體管理、員工：大家好!今天是公歷3月31日，農歷二月二十六日，農歷新年已經過去46天了。在這里，我向大家拜一個晚年，祝大家在新的一年里工作順利，身體安康，合家幸福，萬事如意!剛剛各位部門經理對新一年的工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。厲總經理對過去一年的工作和獲得的成績作了全面回憶，并對今年的美妙前景作了展望，對當前的工作提出了明確指示。厲總的講話，高屋建翎，為我們指明了前進的方向。各位經理的講話詳細實在。今天的會議，開得很成功，今天的會議，是一個集力量、鼓干勁的的發(fā)動會，希望大家牢記厲總和各位經理的講話，在這里，我還要強調三點：第一點、牢記歷史，不辱使命厲總的講話，發(fā)人深醒，為我們指明了目的。我們開天公司成立于1997年10月，經歷了國內行業(yè)的劇烈競爭，經受了全球金融風暴的沖擊，走過了___年的風雨歷程。我們從最初的1臺壓機家庭作坊式的消費開展到的現代化自動線消費，從當初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄、電鍍、沖壓、裝配、銷售于一體，從單一的匙扣消費到各類匙扣、包扣、登山扣、帶扣、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的消費，從當初的滿足周邊市場需求到產品跨出國門參與國際競爭，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長，離不開厲總的英明領導，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里，我鄭重地向你們道一聲：員工們，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們，就沒有我們的今天!沒有你們，就沒有如今的開天!雖然我們獲得了一定的成績，但是我們要走的路還很長。我們的使命是：以盡可能低的本錢，為客戶提供更優(yōu)質的產品，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。這是一條永無止境的開展創(chuàng)新之路。第二點、齊心協力、精誠團結截止今天，我們公司現有管理、職工近200人，我們的員工來自浙江、河南、江西、安徽、貴州、湖南、湖北、廣西等十幾個省，來自漢、壯、侗、回、苗、水、布依、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋€共同的目的，為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件，讓你們吃得更好，住得更舒適，工作得更安心，只是目前公司新的工程在上馬，條件有限，還望大家多諒解。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣嚴密團結在一起，工作、生活有什么困難，向上級反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。團結就是力量，只有團結，才能保證各項消費工作順利進展。拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。第三點，忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影，在困難面前，要看到你們的身影，在危險時刻，要看到你們的身影，在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立廠興我榮，廠蓑我恥的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們也會跟著進步。我們的經理、主管，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀，嚴格遵守操作規(guī)程，注意平安，服從領導，鉆研業(yè)務。全體員工們，2023年已經過去，2023年又翻開新的一頁，讓我們在厲總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成2023年各工程標任務，為開天公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!篇二：尊敬的各位領導，各位同事：大家上午好!身為一名新員工，我非常榮幸能作為代表發(fā)言。感謝各位領導的信任，感謝各位同事的支持!今天很快樂能借這個講臺談談我進公司一個月以來的感受。也許在新進員工當中，也有同事和我一樣，在春節(jié)過后，我們紛紛穿梭于求職的人群當中，可是我們?yōu)槭裁醋詈笙嗉s在聯天，我想這大概就是聯天她的魅力所在吧。正如對賓客而言，前臺接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資部就成了表達企業(yè)文化與素質的媒體。從曉曼專業(yè)的招聘問答和范經理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個人素質，同時也領略到了聯天企業(yè)的文化氣氛。接下來我被安排在房務中心實習，我深深感受到了領班劉姐的一絲不茍與細致嚴謹。而在接手辦公室的工作時，非常感謝倪經理和范經理給了我很多幫助與指導，讓我很快融入了工作環(huán)境，感受到了集體的溫暖。我也從兩位經理身上學到了認真做事，微笑待人!很快樂在上班的第二天，我參加了每月18號的經理會議。假設說對人事部的第一印象是我對這個企業(yè)的第一個不錯的判斷，那么在賀總主持會議時，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中，在那美妙的旋律當中，我徹底地愛上了這里聯天。而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓，從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè)、用人標準，到運籌帷幄，怎樣引領聯天的將來開展方向，怎樣提升員工素質及競爭力，都無不表達老板的求賢假設渴與良苦用心!讓我在深深感受企業(yè)文化的同時，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴。賀總，聯天賓館的董事長兼總經理，我相信很多人都用仰慕和好奇的目光在審視他?？稍谖已壑?，賀總他為人隨和、好學善思，無論工作上還是生活上都認真嚴謹、注意細節(jié)、追求完美;工作上更是經常通宵達旦。我被其深深地感染，同時也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的!其實，我們每個人是老板的員工，同時也是自己的老板，所以不管我們在哪個崗位，做什么工作，我們都應該拿出主人翁的精神，在實現自身價值的同時，也為聯天為社會創(chuàng)造價值。我相信聯天明天的燦爛也將是我們事業(yè)的輝煌!謝謝大家!發(fā)動大會發(fā)言稿各位同事：大家好!今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝***給了我這樣一個時機時機，讓我參加我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!說到開會，很多人心里就在想：又開會了真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到如今，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，管理無大事，酒店無小事。隨意一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去滅火了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好似特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到完畢也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，完畢這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，表達出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。目前結合市場飯店業(yè)開展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的開展趨勢詳細可以歸納為十化。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、探究后考慮出來的對將來開展趨勢的預測和總結。飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講務實用、需要經歷的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的。如今高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?招的沒有跑的快。從理論上說，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能進步整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是如今流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的根本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去。一室不掃，何以掃天下。任何一個人進入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的目光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。曾經有一位____政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房效勞員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生，最后，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好。這就是比照的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星、五星，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?比照要用好的典范，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人效勞于人的工作，我們不是效勞于客人，就是為客人效勞的人效勞的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經歷，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。面對客人和同事，我們要做到把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉，把困難留給自己，把輕松留給別人。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氣氛。這個良好的環(huán)境和氣氛，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氣氛，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監(jiān)視、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。同事之間需要良好的關系，更需要認識到我們的關系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。企業(yè)員工發(fā)動大會發(fā)言稿范文篇一：企業(yè)員工發(fā)動大會發(fā)言稿范文總經理、全體管理、員工：大家好！今天是公歷x月x日，農歷x月x日，農歷新年已經過去46天了。在這里，我向大家拜一個晚年，祝大家在新的一年里工作順利，身體安康，合家幸福，萬事如意！剛剛各位部門經理對新一年的工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。厲總經理對過去一年的工作和獲得的成績作了全面回憶，并對今年的美妙前景作了展望，對當前的工作提出了明確指示。厲總的講話，高屋建翎，為我們指明了前進的方向。各位經理的講話詳細實在。今天的會議，開得很成功，今天的會議，是一個集力量、鼓干勁的的發(fā)動會，希望大家牢記厲總和各位經理的講話，在這里，我還要強調三點：第一點、牢記歷史，不辱使命厲總的講話，發(fā)人深醒，為我們指明了目的。我們開天公司成立于xx年10月，經歷了國內行業(yè)的劇烈競爭，經受了全球金融風暴的沖擊，走過了___年的風雨歷程。我們從最初的1臺壓機家庭作坊式的消費開展到的現代化自動線消費，從當初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄、電鍍、沖壓、裝配、銷售于一體，從單一的匙扣消費到各類匙扣、包扣、登山扣、帶扣、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的消費，從當初的滿足周邊市場需求到產品跨出國門參與國際競爭，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長，離不開厲總的英明領導，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里，我鄭重地向你們道一聲：員工們，你們辛苦了！我代表開天衷心地感謝你們！沒有你們，就沒有我們的今天！沒有你們，就沒有如今的開天！雖然我們獲得了一定的成績，但是我們要走的路還很長。我們的使命是：以盡可能低的本錢，為客戶提供更優(yōu)質的產品，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。這是一條永無止境的開展創(chuàng)新之路。第二點、齊心協力、精誠團結截止今天，我們公司現有管理、職工近200人，我們的員工來自浙江、河南、江西、安徽、貴州、湖南、湖北、廣西等十幾個省，來自漢、壯、侗、回、苗、水、布依、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋€共同的目的，為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件，讓你們吃得更好，住得更舒適，工作得更安心，只是目前公司新的工程在上馬，條件有限，還望大家多諒解。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣嚴密團結在一起，工作、生活有什么困難，向上級反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。團結就是力量，只有團結，才能保證各項消費工作順利進展。拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。第三點，忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影，在困難面前，要看到你們的身影，在危險時刻，要看到你們的身影，在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們也會跟著進步。我們的經理、主管，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀，嚴格遵守操作規(guī)程，注意平安，服從領導，鉆研業(yè)務。全體員工們，202_年已經過去，202_年又翻開新的一頁，讓我們在厲總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成202_年各工程標任務，為開天公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！篇二：企業(yè)員工發(fā)動大會發(fā)言稿范文尊敬的各位領導，各位同事：大家上午好！身為一名新員工，我非常榮幸能作為代表發(fā)言。感謝各位領導的信任，感謝各位同事的支持！今天很快樂能借這個講臺談談我進公司一個月以來的感受。也許在新進員工當中，也有同事和我一樣，在春節(jié)過后，我們紛紛穿梭于求職的人群當中，可是我們?yōu)槭裁醋詈笙嗉s在聯天，我想這大概就是聯天她的魅力所在吧。正如對賓客而言，前臺接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資部就成了表達企業(yè)文化與素質的媒體。從曉曼專業(yè)的招聘問答和范經理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個人素質，同時也領略到了聯天企業(yè)的文化氣氛。接下來我被安排在房務中心實習，我深深感受到了領班劉姐的一絲不茍與細致嚴謹。而在接手辦公室的工作時，非常感謝倪經理和范經理給了我很多幫助與指導，讓我很快融入了工作環(huán)境，感受到了集體的溫暖。我也從兩位經理身上學到了認真做事，微笑待人！很快樂在上班的第二天，我參加了每月18號的經理會議。假設說對人事部的第一印象是我對這個企業(yè)的第一個不錯的判斷，那么在賀總主持會議時，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中，在那美妙的旋律當中，我徹底地愛上了這里———聯天。而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓，從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè)、用人標準，到運籌帷幄，怎樣引領聯天的將來開展方向，怎樣提升員工素質及競爭力，都無不表達老板的求賢假設渴與良苦用心！讓我在深深感受企業(yè)文化的同時，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴。賀總，聯天賓館的董事長兼總經理，我相信很多人都用仰慕和好奇的目光在審視他?？稍谖已壑?，賀總他———為人隨和、好學善思，無論工作上還是生活上都認真嚴謹、注意細節(jié)、追求完美；工作上更是經常通宵達旦。我被其深深地感染，同時也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的！其實，我們每個人是老板的員工，同時也是自己的老板，所以不管我們在哪個崗位，做什么工作，我們都應該拿出主人翁的精神，在實現自身價值的同時，也為聯天為社會創(chuàng)造價值。我相信聯天明天的燦爛也將是我們事業(yè)的輝煌！謝謝大家！員工發(fā)動大會發(fā)言稿范文2023各位同事：大家好！今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝***給了我這樣一個時機時機，讓我參加我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝！說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩！從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到如今，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，“管理無大事，酒店無小事?！彪S意一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好似特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機；手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎？還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到完畢也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要；會議不在于是長是短，在于是否解決了問題；會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，完畢這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，表達出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。目前結合市場飯店業(yè)開展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的開展趨勢詳細可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、探究后考慮出來的對將來開展趨勢的預測和總結。飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講務實用、需要經歷的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的。如今高招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么？“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f，高賓館需要高素質的員工，這樣才能進步整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是如今流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的根本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去?！耙皇也粧?，何以掃天下。”任何一個人進入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的目光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館；怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。曾經有一位____政壇的女部長，年輕時在一家五賓館做客房效勞員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生，最后，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好”。這就是比照的角度太低了，我們比，就要比的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了〔他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝〕，我們差太遠，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星、五星，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距？比照要用好的典范，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業(yè)？你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人效勞于人的工作，我們不是效勞于客人，就是為客人效勞的人效勞的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經歷，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氣氛。這個良好的環(huán)境和氣氛，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氣氛，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監(jiān)視、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。同事之間需要良好的關系，更需要認識到我們的關系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。員工發(fā)動大會發(fā)言稿6篇篇一：公司工作總結及發(fā)動大會講話發(fā)言稿公司工作總結及發(fā)動大會講話發(fā)言稿各位同仁：上午好！今天上午我們歡聚一堂，隆重召開公司2023年半年度工作總結大會，在此，我謹代表公司董事會向在上半年工作中付出艱辛努力、獲得卓越成績的部門、門店及個人表示衷心的感謝和崇高的敬意！同志們辛苦了！2023年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作調整變動頻繁，一度給公司經營管理帶來被動，目的達成情況離年初制定的目的方案也有一點點間隔，最近又由于政策性的行業(yè)大整頓也對公司盈利情況帶來了較大的影響，企業(yè)舊的盈利形式遇到了瓶頸。盡管前進的路上出現了很多障礙，但我們xx人仍逆市奮進、積極拼搏、勇于競爭，在上半年獲得了很大的成績。同時很多新形勢下出現的新問題新形式需要大家一起來總結來討論，有句話說得好：大開展就會有大困難，小開展要面臨小困難，只有不開展才不會有困難，我們要做區(qū)域性的行業(yè)領頭羊，xx人堅決回絕沒有激情沒有挑戰(zhàn)的生活，我們追求生命的精彩，要用智慧和行動抑制前進路上的一切障礙，乘風破浪成功地到達成功的此岸，所以今天這個半年度總結會很及時很重要，是一個反思總結和謀劃將來的大會，希望大家在會后全力學習和貫徹落實會議精神，帶著團隊全面完成年初制訂的目的任務。一、上半年小結首先，我借此時機，就上半年工作的成績與缺乏做個簡單的小結。1、剛剛幾位老總對公司上半年運營情況都做了詳細的匯報，這里不再重復，只和大家分享幾組簡單的數據。A、直營門店全年任務及達成前年同期我們在為月銷售打破**萬而努力，去年同期我們的月銷售才剛剛打破**萬，今年比去年同期將近增長50%，比前年同期翻了一番，這就是一個很大的成績，說明公司的經營規(guī)模在不斷地擴大，大家的努力看得見成績。我們再來看一組數據：B、1-6月虧損門店情況其中一區(qū)、洪西、湘江北尚店因為開業(yè)前期費用比較大，而如今經營狀況良好未納入虧損門店，實際虧損了34000元，其他虧損的16家門店前5個月就虧掉了公司凈利潤297000元，說明公司不良門店太多，說明公司門店選址時市調不深化、評估不科學，隨意性太大。除開選址的原因，也說明公司運營還缺失核心競爭力，對虧損門店重視不夠、決心不夠、方法不多，扭虧才能不強。很多時候我們是靠碼頭吃飯，只有真正做到天時地利人和，才能在做大的根底上做強，怎么樣做強是我們下半年要重點解決的問題。當然成績是主要的，畢竟開展是個永久的主題，所有部門和門店為推動公司的開展做出了應有的奉獻，在這里要表揚月銷售業(yè)績到達10萬元以上的優(yōu)質門店，要表揚帶著團隊扭虧的一區(qū)、湘江北尚、伍家?guī)X分店、洪西、益欣、福音、一橋、新合店的店長，上述門店已連續(xù)3個月實現盈利，更要表揚以盛x、付x、胡x、任x、張x、張x、尹x為代表的優(yōu)秀門店店長，沒有他們帶著團隊拼搏奮斗，讓這些月銷售20萬以上的門店存在，公司開展肯定舉步維艱。同時門管、人資、培訓等部門也表現了良好的工作狀態(tài)和職業(yè)水準，在工作中做出了成績。從上個月開始門管部和其他部門同志與劉總一起，進展每星期3次的定期巡店，發(fā)現門店問題，傾聽員工心聲，制定優(yōu)化方案，解決實際問題，為門店根底管理程度的提升開啟了一個良好的開端，希望能繼續(xù)保持；培訓部的同志能遠離繁華、耐住寂寞在偏遠的山村抑制蚊蟲叮咬、缺水停電、酷暑難耐等種種困難，為企業(yè)輸送了2期青苗班學員和2期精英班學員，這種艱辛奮斗、寄勤于樂的工作作風值得我們學習；人資部楊部長到任后努力學習、鉆研業(yè)務，按照總辦分好蛋糕的要求，加班加點、花費了無數心血，在重新制定科學的薪酬體系和建立全員績效考核等方面獲得了重大打破。2、上半年工作的缺乏之處〔1〕拓展線的工作拖了公司開展后腿：上半年開展線的任務只完成全年任務的四分之一，并且新開的幾家店大部分業(yè)績達不到評估的要求。雖然原因很多，但最重要的還是市調不深化，作風不扎實，業(yè)務不熟悉，評估走過場，希望分管該線工作的同志帶頭狠抓該線的作風建立和業(yè)務學習，組織精兵強將，把工作落到實處，在下半年把落后的工作趕上來。同時洽談合同時要注意會談技巧，簽訂相關合同時要嚴謹細致，實事求是，實在維護公司利益?！?〕工程后勤線的工作跟不上公司開展形勢的要求：該線的同志很有實干精神，付出了辛勤勞動做了大量工作，但結果往往不令人滿意，究其原因主要是不能與時俱進，不學習新事物新技術，做事沒有方案性和預見性，習慣按經歷辦事按愛好辦事，缺乏管理才能和溝通才能，不能通盤規(guī)劃該線的工作，導致頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳并且效率低下。比方車輛管理、空調維護、招牌更新、電子屏的制作及門店形象提質等等，沒一樣工作不是被推著走還走不動，從來沒有主動規(guī)劃按步推進的，工作總是處于被動地位。我想該線的幾位同志假設在保持吃苦耐勞的工作作風同時，加強業(yè)務學習和溝通交流，仔細謀劃該部的工作，加強方案性和為門店主動效勞的自覺性，改善該部的工作不是一件很困難的事。二、下半年的工作規(guī)劃剛剛劉總對下半年的工作做了個統籌規(guī)劃，重新分解了下半年任務，有目的有措施有方法實在可行，我很贊同，根據劉總下達的業(yè)績任務，各門店店長要帶著團隊實在保障完成，各部門應全力為門店業(yè)績達成做好效勞和指導工作，同時就下半年的工作我補充幾點意見。1、加強根底管理提升聚客才能大家都知道，做零售連鎖落實到門店層面講效勞和商品是兩個永久不變的主題，所以先就效勞這一塊講講我的看法，我覺得把效勞做好至少要做好兩個方面的工作：首先為顧客創(chuàng)造一個舒適溫馨、值得信賴的購物環(huán)境，同時讓顧客享受一個關心體貼、物有所值的購物過程。當然效勞效果跟蹤和進步效勞附加值也是我們追求的目的，那么要求公司的軟件和硬件都要有一個較大的提升，所以下半年要把提升門店形象和員工效勞品質作為一件大事來抓?！?〕、提升門店形象門店形象屬于企業(yè)形象識別系統中的視覺識別。企業(yè)可以通過門店形象VI設計實現視覺識別，對內征得員工的認同感、歸屬感，加強企業(yè)凝聚力；對外樹立企業(yè)的整體形象，資整合，有效地將企業(yè)的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷地強化受眾的意識，從而獲得認同的目的。門店形象關系到員工和顧客對公司的整體感覺，相當于公司對內對外的一張臉。公司為此特意對門店的形象系統重新做了一次調整和優(yōu)化，以后凡新店裝修都必須先做施工圖，從設計到用材都必須人性化及環(huán)?；?，比方招牌、裝修材質、貨架等要耐用且環(huán)保，工程后勤部在這一塊工作上要嚴格把關，聯絡洽談固定材料供應商，簽訂供應合同等。在裝修之初就要考慮到給門店掛橫幅及吊旗的便利，以及員工的儲物柜、顧客的休息區(qū)以及商品堆頭的燈光配臵、收銀臺多設電插頭等等，同時帶宿舍的門店要將宿舍一起裝修到位。A、列出常用材料清單，選擇質量好的供應商洽談，保證品質。B、修訂供銷合同，保證同質同價持續(xù)供應，并直接與公司結賬。C、統一門店裝修標準。D、對褪色、陳舊的招牌逐步更換?！?〕、提升效勞品質裝修把關建立良好的第一印象后，要想讓顧客更深層次的認同，關鍵在日常的根底管理。很難想象一個天上有蜘蛛網、地上有雜物、商品有灰塵、員工工裝不整、商品陳列混亂的賣場能讓顧客覺得值得信賴，門店管理人員要把衛(wèi)生、陳列、著裝、員工的言行舉止等等看起來很小的事情當作大事來抓，要按照標準化作業(yè)流程糾正工作隨意的壞習慣，培養(yǎng)員工的職業(yè)風范，要讓顧客始終感覺到我們把顧客放在第一位，從進店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消費過程的藥學效勞等都表達我們員工的真誠與熱情，而且要讓員工形成習慣，并堅持做好。由營運部門牽頭，培訓部負責施行培訓并結合人資部考核，利用三個月時間將效勞標準推廣普及持續(xù)練習并形成習慣。管理無小事，千里之堤毀于蟻穴，根底管理抓好了，品牌形象也就上來了。當然抓根底管理的同時更要抓我們的效勞品質，我們所做的一切歸根結底就是為了顧客的利益最大化，這就要求我們有扎實的專業(yè)功底，要讓顧客買得放心沒有商業(yè)欺詐，用得安心有質量保障，用后開心安康實惠，要知道顧客的宣傳比什么廣告都管用。劉總打算編一本門店專業(yè)效勞教材，這是個利企利民的好工程，也是我們提升效勞品質的大工程，希望這本書趕緊出來，也希望全公司形成一種濃重的學習氣氛。2、完善商品體系轉變盈利形式〔1〕、大家都知道，這一次的行業(yè)整頓對我們的沖擊很大，我們的盈利是建立在廠商返點根底上的，這是一種畸形的走不遠的盈利形式，我們要痛下決心改變它。首先我們要拓寬商品進貨渠道，要走出去，要建立全國性的采購平臺，下半年公司要引進資深的采購職業(yè)經理，要到全國大型的藥品集散地考察學習，并與之建立廣泛的合作關系?！?〕、盡快將商品梳理完善，改變不合理的商品構造，盡可能確實保每一個商品每一個價格帶有品牌商品、補充商品、主導商品這樣的一個合理商品構造，并且每一個商品都有品質保證和較高的性價比。3、把改善員工的生活工作條件和培養(yǎng)員工成長和進步作為公司開展的基石〔1〕、改善員工工作生活條件要想員工對公司產生歸屬感、平安感，首先必須解決員工住宿問題。俗話說“兵馬未動糧草先行”，只有員工沒有了后顧之憂，才能全身心地投入工作，才能真心實意地熱愛公司，對公司產生依賴和信任，將公司當成自己的家，同時也能緩解員工流失的壓力。這項工作已經移交到人資部，希望楊部長鐵面無私催促工程后勤部按公司標準在規(guī)定的時間內對宿舍進展改造完畢，人資部嚴格按宿舍管理制度實行有效的管理。A、制定員工宿舍配臵標準，比方電視、廚房用品等，將現有的宿舍條件改善。B、無宿舍的門店，以片區(qū)為單位集中租房，并按宿舍標準配臵，解決員工后顧之憂。C、以后開新店必須同時將員工宿舍裝修到位。篇二：在員工大會上的講話眾志成城，全面打響旺季攻堅戰(zhàn)親愛的**的家人們：大家好！今天，我很快樂和大家一起召開**旺季發(fā)動大會及優(yōu)秀員工表彰大會。我謹代表**全體管理人員感謝全體員工這段時間的辛苦付出，也感謝此次受表彰的優(yōu)秀員工卓越的表現，你們的表現是全體員工學習的標桿與典范，謝謝大家！這幾天，天氣漸冷，但我沒有感到絲毫的寒意，因為進入了冬季，就意味著迎來了我們行業(yè)的旺季，迎來了**的黃金季節(jié)。每年的這個時候，是我們完成公司目的的關鍵時期。為此我們特別召開這次的旺季發(fā)動大會和優(yōu)秀員工表彰大會，希望大家以飽滿的精神狀態(tài)，以優(yōu)秀員工為表率，全力以赴打好這場旺季銷售的攻堅戰(zhàn)。對此我對大家有詳細三個方面的要求：第一緊盯一個目的公司今年下達給**工作任務就是全面完成**轉型定位的工作目的。針對這個目的，我們前期做了很多工作，我們在**品牌推廣的廣告營銷方面做了大量的工作，在完善內部管理方面制定了許多的措施。我相信只要我們互相配合，眾志成城，有強烈的進取心和工作責任心，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就一定能圓滿完成我們預期的工作目的。第二要抓好兩個強化一要強化效勞質量，效勞質量是我們的信譽和生命，是市場競爭的集中表達，是消費者的利益所在。沒有品牌的產品就沒有市場競爭力，沒有競爭力的產品就沒有生命力，我們要給顧客提供最優(yōu)質的效勞，提供個性化的效勞，要求我們用心去面對客人，以情去感動客人。讓我們牢記我們的效勞理念：一切為了客人，創(chuàng)造和留住每位賓客，一切關愛員工，把員工塑造成有用之才。二要強化平安，建立平安文明的消費環(huán)境。大家不要認為環(huán)境衛(wèi)生只是表象工作，其實與我們的平安息息相關。環(huán)境建立也反映了酒店的管理程度和員工素質。環(huán)境的整潔衛(wèi)生、物品的標準擺置能使客人感到舒心、放心，客人發(fā)生摔倒、碰撞的平安事故也會減小很多很多。我們要著眼于細節(jié)，加強消防的平安。大家知道，許多事故的發(fā)生，都有從小到大，從量變到質變的過程。因此希望我們大家都能養(yǎng)成良好的習慣，增強自我約束力，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，及時整改事故隱患，消除不平安因素，確保經營活動的順利進展。第三各級人員要轉變工作作風我們是一個集體，整個公司就象是一臺機器，每一個人就象機器的零件，每個人都有他的地位和作用。各級管理人員是公司的中堅力量，要在經營中發(fā)揮核心作用。在發(fā)生緊急情況時，我要看到你們的身影；在困難面前，我要看到你們的身影；在危機時刻，我要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。在平時工作中看得到，關鍵時刻站出來，困難面前挺得住，這就是我對所有管理人員的要求。在這個經營的旺季大家要進步工作的自覺性和主動性。強調主人翁意識和集體榮譽感。強化責任落實，只要大家心往一處想，勁往一處使，我們的旺季目的就一定可以實現。**給大家提供了一個無比寬廣的舞臺，希望大家通過自己的優(yōu)異表現，去展示自己的實力，去施展自己的才華，去實現自己的夢想。這是我們大家共同的期待?？吹酱蠹已笠绲男δ?，看到大家努力的付出，看到**每一天向著我們預期的目的一點點地前進，我看到了將來**開展的希望，看到了將來**的希望，我感到我們這個團隊，是最優(yōu)秀的團隊，所有的困難，我們都能順利地解決，所有的困難，都沒能難倒我們**優(yōu)秀的員工，為此我感到驕傲，感到無比自豪，這是我們**最珍貴的財富。讓我們充滿必勝的信心，一起攜手，為全面完成公司制定的年終目的而努力奮斗，謝謝大家！篇三：2023年初全廠發(fā)動大會發(fā)言稿2023年初全廠發(fā)動大會發(fā)言稿尊敬的各位員工、管理干部、公司領導：大家好：今天在這辭舊歲迎新年之際，AAA公司大家庭的所有成員又聚集一堂，總結過去，分析^p如今，規(guī)劃將來。今天我代表營銷中心，就營銷中心2023年一系列的工作的功過得失向大家作以匯報.并誠摯希望大家能對營銷中心的工作給予更多的支持與珍貴意見,謝謝大家。現總結一下,AAA營銷中心2023年AAA營銷中心主要做了以下的工作.一、2023年AAA營銷中心團隊建立獲得了初步成效。2023年初公司根據市場戰(zhàn)略的需要，成立了AAA營銷中心，主要負責公司產品市場的開拓、維護等與銷售相關的一系列工作。根據公司市場內外部環(huán)境的需要，AAA公司營銷中心吸納了相關行業(yè)專業(yè)的籌劃人才，業(yè)務人員、和專業(yè)外語學校畢業(yè)的大學生。并建立了由市場籌劃、國內業(yè)務開拓、海外業(yè)務開拓、客戶效勞、門市、及物流配貨構成的一個完好的市場運作體系。經過近10多月的磨合，營銷中心90%以上的成員都能明確自己的定位，目的，與角色扮演，能腳踏實地的在本職工作上發(fā)揮自己。部門與部門之間，同事與同事之間，根本上能做到互相配合。新加盟AAA公司的市場部文員鄧麗云對工作認真負責，一絲不茍，任勞任怨，成為營銷中心一個亮點。營銷中心原跟單文員鮑燕平，也不斷追求進步，調整自己，在自己本質工作上發(fā)光發(fā)熱，更上層樓。原銷售部司機明東波工作對認真負責，不抱怨，多年如一日盡心盡力的做好公司安排的出車送貨事誼，總之2023年AAA營銷中心自成立以來，不斷的成長與開展。根本能跟得上市場開展形勢的需要。二、順德、東莞門市順利開業(yè)，為公司科技木皮進軍國內外家私木皮市場翻開了重要的窗口。順德、東莞兩地的家具行業(yè)一直在國內外享有重要聲譽，對海內外家具制造和流通都有著重要的影響，進軍順德、東莞家具材料市場，就是為打通國內、國外家具材料市場銷售開避了一條重要的渠道。AAA營銷中心在周總的指導下，通過努力，多方考察和市場調研，AAA東莞專營店、順德專營店分別于2023年4月、2023年11月正式成立并營業(yè)，并與AAA廣州漁珠市場門市遙相照應，形成三足鼎立之勢，AAA公司在中國華南市場上的戰(zhàn)略布局已根本完成。三、2023年AAA營銷中心在營銷推廣上獲得了一些可喜的成績2023年AAA公司投入100多萬，借助國內一系列大型專業(yè)展會展開了品牌宣傳與推廣活動，并獲得了較大的成效。2023年3月、2023年8月到9月，公司先后兩次集中力量借助國際家具展銷盛會在深圳、東莞、順德、廣州、上海組織了較強的宣傳功勢，向外界推廣AAA公司和家私木皮。8月廣東家具展銷盛會，公司組織了50名木皮皇冠小姐，12名印弟安人，30名工作人員、兩輛豪華廣告巴士，印制了近萬冊的報紙，五六千個手提袋，和五六千冊專業(yè)宣傳書籍，和兩千冊產品精裝樣板手冊近千套A4產品樣板。配合設計獨特的展會，在東莞、深圳、順德三地國際家具展銷盛會同時亮相，，使得AAA公司吸引了大量的眼球與客戶。與此同時AAA公司在深圳家具報、亞太家具報、海外家具權威雜志進展了一系列廣告宣傳投入。一系列的宣傳推廣和活動籌劃，使得AAA公司的品牌知名度在行業(yè)內迅速攀升，截止2023年12月止統計數量顯示，我們和家具行業(yè)內的一些知名家具企業(yè)，如皇朝家私等大型家具集團企業(yè)建立了良好合作關系，家私木皮的客戶由2023年初的零家，開展到當前的四五十家左右，使用AAA科技美化木皮打樣的廠家已增加到百家，海外客戶也由2023年初的零個客戶，開展到與六七個海外客戶建立了正式生意合作關系，并與世界23個國家和地區(qū)的四五十家國際意向客戶建立起了業(yè)務聯絡。公司的家私皮銷售量，也開始穩(wěn)步增加。由2023年初缺乏10萬的月銷售額，開展到如今月百萬銷售大關。2023年營銷中心工作雖然獲得了一系列成績,但仍存在著以下的缺乏.〔一〕、營銷中心管理工作仍需要進一步完善。由于AAA營銷中心成立時間較短，因此營銷組織的管理工作無論是在經歷上還是體制上都存在一些缺乏，詳細表現為業(yè)務技能、專業(yè)知識、業(yè)務經歷、內外部溝通協調、及規(guī)章管理條例都存在缺乏，和一些較正規(guī)的公司相比存在著較大的差距。影響著公司對外形象、與業(yè)務順利、便捷的開展，營銷中心成員思想意識上不能協調一致，不良心態(tài)與情緒時有發(fā)生，個人主人、本位、工作隨意性，缺乏紀律性的現象時有發(fā)生，個別成員經常出現精神狀態(tài)不好，缺少戰(zhàn)斗力的現象。遵照AAA公司建立一個學習型企業(yè)的精神，2023年AAA營銷中心將盡一步加強管理，在硬件軟件上都增加相應投入，加強各項工作技能培訓與思想教育為公司建立一個建康向上的營銷團隊而努力?！捕?、營銷中心銷售訂單達成離公司的要求還相差較遠2023年AAA公司在營銷上獲得了一些成就，但和國內所有的同行兄弟企業(yè)相比那么顯的微缺乏道。AAA公司位于改革開放的前沿城市深圳，擁有得天獨厚的資訊和便利的物流支持。廣東的家具產業(yè)非常成熟、廣東家具展銷會與世界接軌，以及興隆的經濟根底，和良好的國際交易平臺，這些都為AAA公司立足廣東，世向世界，提供了非常有利的資根底。因此我們認為，營銷中心2023年獲得的一些成績，是完全應該的。2023年AAA營銷中心的工作獲得了一些進步，但同同行兄弟企業(yè)相比，還有一定的差距。我們的同行他們遠在江蘇,浙江卻能把他們的門市直接放在廣東，直接來效勞廣東的家具企業(yè)，在我們的家門口和我們爭奪客戶。他們的科技木皮僅在廣東市場每月銷售量達30萬張左右，而我們AAA公司東莞、廣東、順德三個門市加上公司每月木皮銷售總量卻缺乏10萬張。也就是說營銷中心所做的工作離公司的要求還很遠，差異還很大。我們的產品國外市場銷售和同行相比遠遠缺乏，我們江蘇的同行，每個月出口歐洲的科技木皮為20-30個柜，而我們每月出口也只有5-6個柜。和同行的相比，我們的差距很大，因此營銷中心2023年的工作會更為堅巨，要做的事情會更多。2023年希望通過一年的努力，我們的家私木皮在國內市場上的月銷售額力爭到達20萬張，家私木皮出口，國外市場每月30萬張,實現科技木皮月銷售800萬人民幣的大關.2023年AAA公司在公司全體員工的努力下,在兄弟部門齊心配合下,在公司領導支持與關心下,在周總的英明指導下,AAA公司順利了實現了產品由傳統的科技木線枋向家私木皮的轉型.2023年,AAA營銷中心將與公司全體員工共同努力,并肩作戰(zhàn),進一步拓展國內與國外市場.力創(chuàng)更多更大的業(yè)績.謝謝大家！社團發(fā)動大會發(fā)言稿很快地又一年了，眨眼就過往一樣。上一年還是這樣的大會的時候，也是這樣一群文化愛好者聚在一起，濟濟一堂的?？吹竭@樣的情景，心情總是特別沖動。昌文社的朋友，還是像上一年那樣，如約地不辭勞苦地過來了，非常感謝你們。還有往年也邀請了其它一些社團的朋友過來交流，廣工馨粵文化和華師海碰子文學社的朋友往年也過來了，感謝你們的到來。當然，還要感謝的是周起師兄，他在繁忙的工作之余總能抽出時間參加我協的大會，每年如此。這也許就是他所說的：為什么要追求執(zhí)著一生的事業(yè)，由于我們都在追求自由奔放的靈魂。往年的招新，進進我們協會的只有15位同學，盡管不盡如人意，但我還是覺得可以了。我說的可以了是指，可以做些事了。我第一次從心底里認同這個協會，是由于在一次草坪會議時聽周起師兄說了一些話：每個人都可以做一些小事，然后把大家的小事集合起來，就是一件事了。而且只要做出了事情，無論大小，都有它的意義。我不知道新來的同事聽了這些話之后會不會認同，會不會認同嶺南文化青年協會。告訴大家這些，是由于我從里面有所收獲，也?？创蠹矣兴斋@。聽一位師妹說，往年他們的班委競選大會上很多同學都說，根本上沒進什么協會，說要把自己的大學光陰都奉獻給自己的班集體。我聽后不由笑了笑。猜她們大概在不太清楚班集體的意義的時候，邊迫不及待地賭上了自己大學四年光陰。社團開放日那天，協會出展了我們以往做過的一些活動的很多精致的圖片以及資料。當時有很多新生同學在匆忙的軍訓生活中不禁被吸引住了而停駐了腳步，可是還沒敢走近往仔細理解欣賞。還是在我協的舊同事指引下，才敢進往看。那些精致的剪紙，是聽吸引人的。當時現場報名想進我們協會的同學就有30來個。但現場報名的同學在后來的口試上根本沒有出現。為什么呢?我聽一位師妹說，已經不想再進社團了，當時的熱情已經消退了，沒有了那份激-情。我相信很多的同學都會是這樣子的，只是一時興起，過后就不知道東南西北了。這是一個輕易動搖的心。當然也反映了一個文化本身所存在的題目，就是我們如今的生活里總是缺乏了一些文化元素，或者說缺乏了發(fā)現的目光。當今社會潮流的價值觀與文化格格不進，在大學的校園里，潮流的價值觀就是要將自己強大起來，拼命地為自己披上從平民到盔甲一步步堅硬的外殼，內心的那一套，還有誰會相信呢?見到其它同學都往一些權利極大的機構涌往，說在里面可以風風云云地大干一場，人云亦云，假設知道你自己傻傻地進進一些不知道是什么角色的社團，他嘴上不來幾句譏諷只是用疑心的目光問你：這是干什么的?這樣就都你受得了，你猜你還會不會堅持自己的主見，堅決自己的觀點呢?假設要把這個在提升一個層面的話，就是信念了。有信念的人，做什么都有自己獨立的思想。實在我是來自清遠，清遠是1988年才成立的一個小城市，沒有什么文化沉淀，不像廣州、佛山、還有潮汕地區(qū)等各地一般，風俗文化，歷史積淀到處盛行。在沒有進進協會之前，我所能接觸到的文化就是書里的文字提到的一些，還有就是一位高中教師也曾經意味深長地說過一下文化。文化是什么呢?那時候詳細自己真的不懂。只是自己喜歡翻翻書，看看景，想想事，寫寫文字，喜歡關注生活，喜歡觀察一些人群，所以兩年前進進了嶺協。進進協會一年后，周起師兄提出要對一群勞作者進展采訪。這正好與我的想法不謀而合。百名手工勞作者的采訪方案。我以為，每一個在自己淺淺的藝術世界里，在自己平靜乏味的生活與勞作里，發(fā)生在他們身上的故事一定很多，也一定在他們的內心世界里出色著。而他們的心情都停留在了生活與勞作。周期師兄說：小人物，大歷史。他們是小人物，可是他們生活與勞作的經歷是一部大歷史。我們可以做的就是往挖掘出來，讓更多的人知道而傳播開往。學院發(fā)動大會發(fā)言稿尊敬的各位領導、教師、親愛的同學們：大家下午好！我是來自教育科學學院07級應用心理學的莫濟蔓，作為15000名文理學子的一員，我很快樂能作為代表在此發(fā)言，也很榮幸可以借此時機聆聽各位領導教師的教導和真知灼見。首先，我想問一下在場的各位同學兩個問題：第一，你的課余時間是怎樣度過的？是學習、還是沉迷于qq閑聊、網絡游戲、或者賭博娛樂？第二，你的學習目的是什么？是考試過關、敷衍學習還是掌握真知識？好的，大家不必答復我，只需要稍加考慮，將答案默默記在心中。優(yōu)良的學風是我們學校深化貫徹施行“頂天立地”開展戰(zhàn)略，有力推動學校應用型人才培養(yǎng)的重要保證。正本清，何為“學風”，學風是學習者學習目的、學習態(tài)度和學習行為的集中表現。它是學習者世界觀與人生觀的集中表達。學習者在學習中持什么樣的個人動機和求知目的，在生活中追求什么樣的生活目的，信奉什么樣的精神信仰，崇尚什么樣的價值取向都能在學風中詳細表現。隨著經濟體制改革和經濟全球化的繼續(xù)深化，外來文化，社會轉型期的各種社會矛盾的沖擊，以及80、90后大學生特殊的生活成長背景使我們不難看到在積極向上，嚴謹治學的主流學習風氣下也存在這樣一些現象：“我偷的不是菜，是寂寞”諸如此類的話在大學生中廣泛流傳，寂寞在本該洋溢著青春與朝氣的大學校園泛濫成災；部分同學寧愿蝸居于宿舍的床上，廝殺于虛幻的網絡游戲，也不愿參加各種有意義的校園文化活動；他們沉湎于“你儂我儂，忒煞情多”的浪漫情調里，卻忘記了離家前飽經風霜的父母的千叮萬囑……作為一名文理學子，一名當代青年，我不禁要反思，嘆息和滿懷憂思。從童年時代的我們的夢想，到中學時代的我們的大學，再到大學時代的我們的迷茫。必須正視我們當中有部分同學缺乏精神的獨立與良好自控力，無法把握這似乎顯得過多的自由，萎靡而缺乏陽光，不清楚自己到底要做怎樣的人，將來要干怎樣的事業(yè)，在極度空虛的精神世界里掙扎、迷茫、墮落……作為一個有為的文理人，我們不禁要說，“學風建立”迫在眉睫！優(yōu)良的學風是一所學校文化底蘊和辦學理念的集中表達,同時也是一種力量，使置身其中的同學受到潛移默化的影響和潤物無聲的熏陶。當然，學風建立是一項系統的龐大的長效的根底性工程，它需要“教”、“學”、“管”多方通力合作。它離不開學校的正確決策和科學健全的管理制度，離不開一批具有高素質和責任心的教師循循善誘，悉心教導。但作為學風建立的主體也是最終的受益人，它更離不開我們全校15000名文理學子的共同努力。我們應當秉承“進德修業(yè)，博文達理”的校訓，堅持“博學求是、篤行尚美”的學風精神，積極參與到加強學風建立的隊伍中來。在此，我鄭重的向全校同學發(fā)出以下建議：一、堅決理想，立志成才。樹立正確的人生理想和成才觀念，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。學會求知、學會學習、學會合作、學會生存，做一個一個有理想、有作為、與時俱進的現代社會需要的復合型人才。二、明確目的，端正態(tài)度。樹立明確的學習目的，制訂切合實際的學習方案，端正學習態(tài)度，刻苦鉆研，增強學習動力，充分利用圖書館、閱覽室圖書資，養(yǎng)成良好的學習習慣。上課認真聽講，積極參與課堂活動，勤做筆記，認真做好作業(yè)。廣泛涉獵知識，擴大知識面，不斷進步專業(yè)根底知識和理論技能，進步英語、計算機等應用程度。三、嚴于律己，自強不息。樹立“創(chuàng)優(yōu)良學風，從我做起”的意識，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。堅持早操、早晚自習，按時上課，按時就寢。做到不遲到、不早退、不曠課、不溺網、不賭博、不打架斗毆、考試不作弊。樹立“誠信考試榮耀，作弊違紀可恥”的觀念。在學習和考試的過程中自我鼓勵，自我監(jiān)視，誠信應考，展示出當代大學生“誠信、文明、自覺、向上”的真我風采。特別是學生黨員、入黨積極分子、學生干部要起模范作用。四、敢于創(chuàng)新，勤于理論。積極參加社會理論及公益活動，在理論中進步綜合素質，拓展綜合才能；積極參加科技活動、創(chuàng)業(yè)方案大賽和課外科技作品競賽等，廣泛學習各類知識和技能，努力培養(yǎng)理論才能和創(chuàng)新精神。五、文明有禮，舉止得體。尊敬師長，團結同學，老實守信，禮貌待人，保護公物，不喝酒、不帶早餐進課室，注重個人行為舉止，培養(yǎng)良好的公德意識、團隊精神和集體觀念，塑造良好的大學生形象，努力建立和諧的學習氣氛和校園環(huán)境。同學們，新的時代，新的世紀賦予了大家神圣的使命和責任，我們應該走在時代的前沿，成為科學與民主、進步與文明的倡導者和理論者，從自身做起，推動學風建立，杜絕各種不良風氣，弘揚科學和人文精神，用高尚的情操、智慧的頭腦和廣博的知識來回報學校和社會。同學們，用我們每一個人的實際行動為我校的學風建立奉獻出自己的一份力量吧！謝謝！發(fā)動大會發(fā)言稿范文第一篇：高三發(fā)動大會發(fā)言稿同學們好，在六中九十年校慶之際，你們已經跨入了高三，高考已經不再是遙遠的事情。請大家從如今開始，把軌道切入高三，進入高三、適應高三，從心理到行動，完成角色上的轉換。高三是特殊的時期，身心忙得疲憊不堪，每天感到天昏地暗。會有成打的試卷，成摞的草紙，使你整天背朝天棚，臉朝書桌?？赡苣銜悦＃菏冀K無法清楚地認識自己的現狀?？赡苣銜箲]：面對許多的考試，許多的挫折與失敗，家長的熱切期盼與不斷的叮嚀，這些都會使你煩躁不安?？赡苣銜员埃好鎸毫?，自己覺得承受不起，非常缺少自信。但是我以我的切身經歷告訴你，你低估了自己，其實你已經擁有了非常高的起點。我畢業(yè)于哈爾濱軸承廠第三中學，是軸承廠第三中學，不是哈三中，沒聽說過?那就對了，在我大學畢業(yè)時，它就沒了。我想去看它，但不知道怎么去。但是當年我考入了東北師范大學，并且是東北師范大學優(yōu)秀畢業(yè)生來到這里。你們的起點比我高很多，無論是自身的素質，學習的環(huán)境，指導你們的教師群體都比我那時強很多。所以相信你們的將來會比我的如今更輝煌。這兩年來，我看著你們從青澀的少年成長為一個合格的高中生，我對你們的實力充滿了信心。但是我還是要告誡你們幾句：在學習上：1、教師才是那個有問必答，毫無保存的人。緊跟教師的復習方案才是最好的復習方法!2、千萬不要偏科，高考什么都能發(fā)生，有弱項會使你未戰(zhàn)先敗3、不是抓緊每一分鐘學習，而是抓緊學習的每一分鐘。切記，認真且有考慮的完成一套試卷，會比走馬觀花的完成十套試卷有用的多。4、不要以為到高三下學期學習還來得及，下學期幾乎就是模擬考的天下。在心理上：1、有的時候你會感到絕望，但不放棄是對付困難的最好方法!2、永遠清楚，不是只有你一個人在努力。但你要堅信你的對手一樣會感到疲憊。3、人生假設沒有一段想起來就熱淚盈眶的奮斗史，那這一生就白活了。在生活中：1、不要熬夜太晚，注意保持身體安康，身體才是____的本錢!2、和同學適度的交流和交往，在人生旅途中，有朋友才可以走的更遠。3、不要談戀愛，尤其是女生，這一年過去了就不會再回來，而戀愛什么時候都能談，男生，男惹事業(yè)有成不怕沒有老婆。我相信：持之以恒，刻苦努力，你們能行。我相信：遵從教師，互助同學，你們能行。我相信：抑制困難，戰(zhàn)勝對手，你們能行。我相信：你們，青出于藍勝于藍。謝謝大家。第二篇：開工發(fā)動大會發(fā)言稿總經理、全體管理、員工：大家好!今天是公歷3月31日，農歷二月二十六日，農歷新年已經過去46天了。在這里，我向大家拜一個晚年，祝大家在新的一年里工作順利，身體安康，合家幸福，萬事如意!剛剛各位部門經理對新一年的工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。____經理對過去一年的工作和獲得的成績作了全面回憶，并對今年的美妙前景作了展望，對當前的工作提出了明確指示。____的講話，高屋建翎，為我們指明了前進的方向。各位經理的講話詳細實在。今天的會議，開得很成功，今天的會議，是一個集力量、鼓干勁的的發(fā)動會，希望大家牢記厲總和各位經理的講話，在這里，我還要強調三點：第一點、牢記歷史，不辱使命厲總的講話，發(fā)人深醒，為我們指明了目的。我們開天公司成立于1997年10月，經歷了國內行業(yè)的劇烈競爭，經受了全球金融風暴的沖擊，走過了___年的風雨歷程。我們從最初的1臺壓機家庭作坊式的消費開展到的現代化自動線消費，從當初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄、電鍍、沖壓、裝配、銷售于一體，從單一的匙扣消費到各類匙扣、包扣、登山扣、帶扣、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的消費，從當初的滿足周邊市場需求到產品跨出國門參與國際競爭，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長，離不開厲總的英明領導，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里，我鄭重地向你們道一聲：員工們，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們，就沒有我們的今天!沒有你們，就沒有如今的開天!雖然我們獲得了一定的成績，但是我們要走的路還很長。我們的使命是：以盡可能低的本錢，為客戶提供更優(yōu)質的產品，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。這是一條永無止境的開展創(chuàng)新之路。第二點、齊心協力、精誠團結截止今天，我們公司現有管理、職工近200人，我們的員工來自浙江、河南、江西、安徽、貴州、湖南、湖北、廣西等十幾個省，來自漢、壯、侗、回、苗、水、布依、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋€共同的目的，為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件，讓你們吃得更好，住得更舒適，工作得更安心，只是目前公司新的工程在上馬，條件有限，還望大家多諒解。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣嚴密團結在一起，工作、生活有什么困難，向上級反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。團結就是力量，只有團結，才能保證各項消費工作順利進展。拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。第三點，忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影，在困難面前，要看到你們的身影，在危險時刻，要看到你們的身影，在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立廠興我榮，廠蓑我恥的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們也會跟著進步。我們的經理、主管，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀，嚴格遵守操作規(guī)程，注意平安，服從領導，鉆研業(yè)務。消防發(fā)動大會發(fā)言稿轉眼8月31日又到了，我想我們****所有的員工都不會忘記這個不同尋常的日子——我們****的災難紀念日。兩年過去了，再次想起那驚心動魄的場景，仍然歷歷在目。XX年8月31日上午，一場廚師熬辣油引起的火災事故發(fā)生在我店廚房，由于直接事故責任人的嚴重瀆職，而事故現場人員缺乏消防知識，致使事故嚴重擴大化，給公司造成數十萬的經濟損失。并給公司的聲譽和形象帶來一定影響。事后，我店停業(yè)三天進展維修整頓，引起此事故的直接負責人、消防平安負責人、駐店領導，均受到不同程度的處分，這次事故是企業(yè)管理不標準所導致的結果，是消防平安工作忽略，消防平安意識淡薄的結果，我們要以此為戒，將消防平安工作納入企業(yè)日常管理，列為頭等大事來抓。目前，我們保安部已經制定、建立了一系列的消防平安制度和防范措施。也已挑選工作責任心強的員工組建了義務消-防-隊，通過內部培訓，強化保安隊伍的消防意識，提升消防業(yè)務程度，我們的保安隊伍在危機情況下要可以經受住考驗，并具備挺身而出的精神和勇氣。消防平安是關系到公司財產、利益的大事，也和每一位員工的生命平安、切身利益息息相關。我們每一位員工都應該做到能積極主動地學習消防知識，掌握根本的消防技能。如能通過檢查發(fā)現火險隱患，能宣傳防火知識，會使用滅火器材，會自救逃生等等?；馂膸淼奈：?，人人都懂，但在日常工作中卻往往被無視，被麻木，幸運心理代替。我想8.31事故足以喚起我們所有員工的警醒，我們要爭取營業(yè)利潤，也要維護**人的尊嚴，我們決不能一錯再錯，決不能讓歷史的悲劇再次重演。團結就是力量，我們要把團結合作的精神運用到實際的工作當中去，把消防平安工作落到實處，為我們企業(yè)的持續(xù)開展提供保障?！半[患險于明火，防范勝于救災”。為了我們大家的生命平安，財產平安，為了***的大開展，讓我們行動起來，將消防平安進展到底!-轉眼8月31日又到了，我想我們****所有的員工都不會忘記這個不同尋常的日子——我們****的災難紀念日。兩年過去了，再次想起那驚心動魄的場景，仍然歷歷在目。XX年8月31日上午，一場廚師熬辣油引起的火災事故發(fā)生在我店廚房，由于直接事故責任人的嚴重瀆職，而事故現場人員缺乏消防知識，致使事故嚴重擴大化，給公司造成數十萬的經濟損失。并給公司的聲譽和形象帶來一定影響。事后，我店停業(yè)三天進展維修整頓，引起此事故的直接負責人、消防平安負責人、駐店領導，均受到不同程度的處分，這次事故是企業(yè)管理不標準所導致的結果，是消防平安工作忽略，消防平安意識淡薄的結果，我們要以此為戒，將消防平安工作納入企業(yè)日常管理，列為頭等大事來抓。目前，我們保安部已經制定、建立了一系列的消防平安制度和防范措施。也已挑選工作責任心強的員工組建了義務消-防-隊，通過內部培訓，強化保安隊伍的消防意識，提升消防業(yè)務程度，我們的保安隊伍在危機情況下要可以經受住考驗，并具備挺身而出的精神和勇氣。消防平安是關系到公司財產、利益的大事，也和每一位員工的生命平安、切身利益息息相關。我們每一位員工都應該做到能積極主動地學習消防知識，掌握根本的消防技能。如能通過檢查發(fā)現火險隱患，能宣傳防火知識，會使用滅火器材，會自救逃生等等。火災帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被無視，被麻木，幸運心理代替。我想8.31事故足以喚起我們所有員工的警醒，我們要爭取營業(yè)利潤，也要維護**人的尊嚴，我們決不能一錯再錯，決不能讓歷史的悲劇再次重演。團結就是力量，我們要把團結合作的精神運用到實際的工作當中去，把消防平安工作落到實處，為我們企業(yè)的持續(xù)開展提供保障。“隱患險于明火，防范勝于救災”。為了我們大家的生命平安，財產平安，為了***的大開展，讓我們行動起來，將消防平安進展到底。中考發(fā)動大會發(fā)言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭各位同事：大家好！今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝***給了我這樣一個時機時機，讓我參加我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝！說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩！從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到如今，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨意一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好似特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機；手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎？還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到完畢也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要；會議不在于是長是短，在于是否解決了問題；會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，完畢這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，表達出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。目前結合市場飯店業(yè)開展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的開展趨勢詳細可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行