國開02790勞動人事政策與法規(guī)形考任務(wù)1-3試題及答案

國開《勞動人事政策與法規(guī)》形考任務(wù)(1-3)試題及答案(課程ID:02790,Ctrl+F查找)形考一一、判斷題題目：:1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。(√)題目:2、編制人力資源規(guī)劃就是確定人員的數(shù)量。(ⅹ)題目:3、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。(√)題目:4、不僅新員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電",接受培訓(xùn)。(√)題目:5、在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。(√)題目:6、向勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解必須具備以下條件：必須屬于我國法律規(guī)定的勞動爭議的范圍。(√)題目：7、依據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的類型，職業(yè)培訓(xùn)可以分為崗前培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)。(ⅹ)題目：10、勞動者在勞動法律體系之中只有權(quán)利，沒有義務(wù)。(ⅹ)題目：1、職業(yè)中介機構(gòu)禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。(√)題目：:2、勞動法的本質(zhì)是單純強調(diào)契約自由。(ⅹ)題目:3、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。(√)題目:4、通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點。(√)題目：5、定額與定員不相關(guān)。(ⅹ)題目:6、勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過12個月。(ⅹ)題目:7、培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。(ⅹ)題目:8、勞動合同訂立的平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則；二是自愿原則。(√)題目:9、員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(ⅹ)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動者的勞動就業(yè)權(quán)不是因為勞動能力以外的原因而受區(qū)別對待。(√)二、單項選擇題題目:11、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()。答案：人員的選拔與使用題目:12、基本工資的計量形式有()。答案：計時工資和計件工資題目:13、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容()。答案：培育和發(fā)揮團隊精神題目:14、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是()。答案：研討法題目:15、各國職工民主管理的形式主要有：機構(gòu)參與、代表參與、崗位參與和()。答案：個人參與題目:16、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。答案：15題目:18、根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過()小時。答案：1題目:20、1918年，德國頒布了《工作時間法》,明確規(guī)定對產(chǎn)業(yè)工人實行()小時工作制。答案：8題目:11、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護法的法律責(zé)任，責(zé)令改正，處以罰款()。答案：1000-5000/人題目:12、影響招聘的內(nèi)部因素是()。答案：企事業(yè)單位的組織形象題目:13、()的頒布，標(biāo)志著中國勞動法制進入一個新的歷史階段。答案：《中華人民共和國勞動法》題目:14、按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和()。答案：借調(diào)合同題目:15、()是最低層次的社會保障，保障社會成員的生存需要。答案：社會救助題目:16、我國訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。答案：書面題目:17、()是指為提高在職勞動者的技術(shù)技能水平，由用人單位直接或委托其他培訓(xùn)機構(gòu)對勞動者實施的培訓(xùn)。答案：在職培訓(xùn)題目:18、以人性為核心的人本管理的主體是()。答案：職工題目:19、《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。答案：16題目:20、勞動法律責(zé)任的構(gòu)成要件包括：主體、過錯、違法行為、損害事實和()。答案：因果關(guān)系三、多項選擇題題目:21、基本工資的形式包括()。答案：計時工資;計件工資;年薪題目:22、勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征()。答案：保護對象具有首要性；法律規(guī)范具有強行性;內(nèi)容具有技術(shù)性；適用范圍具有廣泛性，以勞動過程為其保護范圍題目:27、勞動者的勞動權(quán)利主要有()。答案：報酬權(quán);休息權(quán)；職業(yè)安全權(quán);職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，民主管理權(quán)題目:28、下列關(guān)于勞動爭議判決書的執(zhí)行說法正確的是()。答案：執(zhí)行主體是法定的。;執(zhí)行必須在法定的期限內(nèi)提出。題目:29、以下哪些屬于確定勞動法基本原則的依據(jù)()。答案：憲法依據(jù)；基本勞動政策依據(jù)；現(xiàn)實依據(jù)題目:30、職業(yè)道德的特點有()。答案：職業(yè)道德具有適用范圍的有限性;職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性;職業(yè)道德表達(dá)形式多種多樣;職業(yè)道德兼有強烈的紀(jì)律性

形考二一、判斷題題目：1、社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。(√)題目:2、受理是指法院接收爭議案件并同意審理。(√)題目:3、勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過3個月。(√)題目:5、工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。(√)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動者的勞動就業(yè)權(quán)，非因勞動能力以外的原因而受區(qū)別對待。(√)題目：1、勞動者在勞動法律體系之中只是權(quán)利主體，不是義務(wù)主體。(ⅹ)題目：3、每個崗位的職業(yè)道德的具體規(guī)范是一樣的。(ⅹ)題目:8、依據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的類型，職業(yè)培訓(xùn)可以分為技能培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)。(√)二、單項選擇題題目:11、()是指就業(yè)困難人員通過各項促進就業(yè)扶持政策，實現(xiàn)再就業(yè)，以此達(dá)到增加家庭勞動收入，擺脫貧困的制度。答案：勞動關(guān)系題目:13、以下哪類不是從事特種作業(yè)的人員()。答案：水利作業(yè)題目：:14、在我國，勞動爭議當(dāng)事人達(dá)到()人以上即為集體勞動爭議。答案：10題目:16、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()。答案：人員的選拔與使用題目:17、依據(jù)勞動合同當(dāng)事人的意愿將勞動合同劃分為協(xié)議解除和()。答案：單方解除題目:18、具有內(nèi)耗性特征的資源是()。答案：人力資源題目:20、1802年，英國通過了(),這就是現(xiàn)代勞動立法的開端。答案：《學(xué)徒健康和道德法法》題目:15、狹義的勞動關(guān)系主體一方當(dāng)事人是勞動者，另一方當(dāng)事人是()。答案：用人單位題目:17、()是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。答案：公平就業(yè)題目:12、從生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理等方面為勞動安全生產(chǎn)工作提供了法定依據(jù)的法規(guī)是()。答案：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》題目:14、職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和()兩部分。答案：操作技能考核題目:12、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有()以上職工代表或者職工出席。答案：2/3題目:13、()是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。答案：違約金三、多項選擇題題目:21、用人單位有下列哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同()。答案：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益題目:22、下列哪些選擇屬于勞動爭議訴訟的程序()。答案：起訴、受理階段;調(diào)查取證階段;進行調(diào)解階段;開庭審理階段;判決執(zhí)行階段題目:23、勞動合同的條款主要由()部分構(gòu)成答案：必備條款；約定條款題目:24、下列哪些情形下，終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償()。答案：用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。;用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。題目:25、以下哪些條款屬于勞動合同的法定條款()。答案：勞動合同期限;社會保險題目:26、對我國勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)。答案：勞動爭議仲裁委員會；人民法院題目:27、勞動合同具有()的法律特征。答案：附和合同；有償合同題目:28、勞動合同的約定條款主要由()部分構(gòu)成答案：試用期；培訓(xùn);保密和競業(yè)限制;補充保險和福利待遇題目:29、按照用工形式可以將勞動合同劃分為()。答案：全日制合同;非全日制合同題目:30、勞動合同的必備條款主要由()部分構(gòu)成答案：勞動合同當(dāng)事人信息，勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬

形考三一、判斷題題目：2、我國年滿16周歲以上的公民具有勞動權(quán)利能力。(√)題目:3、不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電",接受培訓(xùn)。(√)題目:4、看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。(√)題目:5、依據(jù)勞動合同當(dāng)事人的意愿將勞動合同劃分為協(xié)議解除和單方解除。(√)題目:9、根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(√)題目:2、狹義的勞動關(guān)系主體一方當(dāng)事人是勞動者，另一方當(dāng)事人是用人單位。(√)題目；:4、勞務(wù)派遣合同具有勞動力雇傭與使用相分離的特點。(√)題目:5、招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。(√)題目：6、集體合同的法律效力高于個人勞動合同。(√)題目：7、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自用工之日建立。(√)題目:8、以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。(ⅹ)題目:9、無固定期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中沒有明確約定合同變更日期的勞動合同。(ⅹ)題目:10、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起15內(nèi)，以書面或口頭形式向勞動爭議基層調(diào)解委員會提出申請，填寫勞動爭議調(diào)解申請書。(ⅹ)二、多項選擇題題目:16、下列哪些是勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議案件的法律依據(jù)()。答案：勞動法律、勞動行政法規(guī)；部門勞動規(guī)則制度和文件；集體合同、勞動合同；用人單位勞動規(guī)章制度和勞動紀(jì)律題目:17、根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議案件移送管轄說法正確的是()。答案：勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理案件不屬于本委員會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。;縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可將集體勞動爭議報請地、州、盟仲裁委員會處理。;仲裁委員會如果認(rèn)為自己對接受的移送案件確無管轄權(quán)，可以報告勞動行政部門決定是否由它管轄。題目:18、依據(jù)參與民主管理的主體將職工民主管理劃分為()。答案：機構(gòu)參與管理；職工代表參與管理；崗位參與管理;個人參與管理題目:19、下列哪些是屬于我國未成年工勞動保護的具體內(nèi)容()。答案：最低就業(yè)年齡規(guī)定；未成年工禁忌勞動范圍；定期健康檢查；未成年工使用和特殊保護的登記制度題目：20、在我國境內(nèi)，用人單位和勞動者發(fā)生的哪些爭議屬于勞動爭議()。答案：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退或辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬