第二章勞動(dòng)力供給

第二章勞動(dòng)力供給第一節(jié)勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給第二節(jié)個(gè)人勞動(dòng)力供給模式第三節(jié)勞動(dòng)參與率的周期變動(dòng)第一節(jié)勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口。當(dāng)一個(gè)人在積極尋求工作的時(shí)候，他就可以被界定為勞動(dòng)力了。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)能力的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。就業(yè)人員：也稱從業(yè)人員、社會(huì)勞動(dòng)者，是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。（不包括從事少量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的在讀學(xué)生）失業(yè)人員：在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力、在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。國際勞動(dòng)組織規(guī)定的最低就業(yè)年齡為14周歲，世界上大多數(shù)國家都以16周歲作為勞動(dòng)年齡的分界線，我國也是16周歲。概念介紹管道循環(huán)理論及勞動(dòng)力范疇就業(yè)失業(yè)辭職解雇重新就業(yè)解召回16周歲及以上人口勞動(dòng)力（就業(yè)者+失業(yè)者）非勞動(dòng)力新進(jìn)入或重新進(jìn)入中途退出、退休二、勞動(dòng)參與率概念

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口在一定范圍內(nèi)勞動(dòng)年齡人口所占的比率。測量人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。公式：勞動(dòng)參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口*100%第二節(jié)個(gè)人勞動(dòng)力供給模式一、影響勞動(dòng)供給的因素人的自然屬性方面

1、人口規(guī)模對勞動(dòng)供給的影響2、人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族經(jīng)濟(jì)方面

1、勞動(dòng)者對工作的偏好以及工資的刺激反應(yīng)

2、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)社會(huì)制度

1、勞動(dòng)制度（社會(huì)保障制度：養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年齡）2、工資制度

3、教育制度二、勞動(dòng)力供給曲線工資率W（元/時(shí)）勞動(dòng)力供給S（人/時(shí)）1.51502.02002.52803.04003.55004.0700WLS0勞動(dòng)力供給彈性

勞動(dòng)力供給彈性介于0到無窮大之間，但也存在收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)彈性值為負(fù)的情況。勞動(dòng)力供給曲線的確定勞動(dòng)供給量的變動(dòng)

在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。表現(xiàn)為勞動(dòng)供給曲線上的移動(dòng)。其他條件的變動(dòng)

如教育成本、保障制度等對供給曲線的影響。表現(xiàn)為勞動(dòng)供給曲線的移動(dòng)。WLSWLS0S2S100三、效用與無差異曲線效用從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足，這種滿足程度高即為效用大；反之，就是效用小。

效用的大小在一定程度上取決于物品的使用價(jià)值。

勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)所有者對其擁有的既定時(shí)間資源的分配，即在勞動(dòng)和閑暇之間的取舍。無差異曲線能給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。無差異曲線YH0U2U1無差異曲線的特點(diǎn)：在同一平面存在無數(shù)條無差異曲線同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同無差異曲線向右下方傾斜的原因？邊際替代率

YH0U2U1ab為了保持效用不變，增加一種物品的消費(fèi)，就要減少另一種物品的消費(fèi)，邊際替代率恒為負(fù)數(shù)。故無差異曲線向右下方傾斜。

無差異曲線上的任意一點(diǎn)都表示閑暇和收入的組合，所以在任意的一種組合中，閑暇和收入的替代比例均不相同。故邊際替代率是一個(gè)變化的值。邊際替代率預(yù)算約束線概念表示個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)閑暇和獲得收入的最大組合線。YHO左圖中，HO表示勞動(dòng)時(shí)間，OY表示收入。連接H與Y的直線叫做預(yù)算約束線。其斜率OY/OH表示個(gè)人放棄閑暇從而獲得收入的比率，即工資率。主體均衡概念在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得的最大效用的狀態(tài)。YH0U2U1U3acb在預(yù)算約束線YH上，相對于b點(diǎn)和c點(diǎn)，a點(diǎn)的效用水平更高。而U3在在預(yù)算約束線的右上方，是主體無法實(shí)現(xiàn)的。主體均衡的條件：W=MRS四、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)YHObaHaHb

在其他條件不變的情況下，若個(gè)人獲得與勞動(dòng)力供給時(shí)間量無關(guān)的非勞動(dòng)收入，則預(yù)算約束線向右上方移動(dòng)。主體均衡從a轉(zhuǎn)移到b。在b點(diǎn)，閑暇時(shí)間增加，用于勞動(dòng)的時(shí)間減少，總體效用水平上升。我們稱該種效應(yīng)為收入效應(yīng)。一般情況下，收入效應(yīng)使閑暇時(shí)間增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。替代效應(yīng)YbHObaHaHbUYa

在其他條件不變的情況下，工資水平提高，根據(jù)供求定理，勢必會(huì)引起勞動(dòng)供給時(shí)間的增加，因而閑暇時(shí)間減少，閑暇時(shí)間從Ha減少到Hb，收入水平從Ya增加到Y(jié)b。這種由于工資率上漲而導(dǎo)致的勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間之間的替代關(guān)系成為替代效應(yīng)。YbHOcaHaHbUYabYcHc

工資率的提高可以帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

在工資率未變化之前，主體均衡位于a點(diǎn)。工資率上升，預(yù)算約束線向右上方移動(dòng)，在效用最大化的前提下，勞動(dòng)者在b點(diǎn)實(shí)現(xiàn)均衡。

其中，在不改變效用水平的情況下，工資率上升會(huì)導(dǎo)致均衡點(diǎn)從a點(diǎn)移動(dòng)到c點(diǎn)，為替代效應(yīng)。

在工資率不變的情況下，c點(diǎn)到b點(diǎn)的移動(dòng)相當(dāng)于非勞動(dòng)收入的上升，該移動(dòng)稱為收入效應(yīng)。兩種效應(yīng)的共同作用個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線在工資率較低且收入較少時(shí)，由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；當(dāng)工資率達(dá)到較高的水平時(shí)，替代效應(yīng)造成的勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動(dòng)供給的負(fù)向影響。工資勞動(dòng)力數(shù)量O第三節(jié)勞動(dòng)參與率的周期變動(dòng)概念勞動(dòng)參與率的周邊變動(dòng)是指勞動(dòng)參與率依年齡呈周期性變動(dòng)的曲線。勞動(dòng)參與率的變化趨勢：15-19周歲年齡組的青年人勞動(dòng)參與率下降。女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢。老年人口勞動(dòng)參與率下降。25-55周歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平。經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與率前提：男性成年人的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力間的流動(dòng)，我們稱該類勞動(dòng)力群體為一級(jí)勞動(dòng)力，與此相對的勞動(dòng)力群體為二級(jí)勞動(dòng)力。附加性勞動(dòng)力假說：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。在經(jīng)濟(jì)衰退期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力外出尋找工作。悲觀性勞動(dòng)力假說：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。在經(jīng)濟(jì)衰退期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，二級(jí)勞動(dòng)力對尋找新的工作機(jī)會(huì)持悲觀態(tài)度，寧愿退出勞動(dòng)力市場。案例分析退休養(yǎng)老金雙軌制概念對不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。

雙軌制問題始于1995年，國家率先對企業(yè)養(yǎng)老制度進(jìn)行社會(huì)保障改革，實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。發(fā)展階段1951-1978年，傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立階段。1978-1991年，對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的探索階段。1991至今，社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合

的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的時(shí)間階段。雙軌制的缺點(diǎn)侵犯養(yǎng)老公平權(quán)。企業(yè)繳費(fèi)，機(jī)關(guān)不繳費(fèi)；繳費(fèi)者的退休金低，