新時(shí)代勞動(dòng)者

新時(shí)代的勞動(dòng)者

在哪里朋友我告訴你它不在綠蔭下也不在溫室里它在辛勤的工作中它在辛苦的勞動(dòng)里啊…幸福，就在你晶瑩的汗水里啊…幸福，就在你晶瑩的汗水里

為什么

不在綠蔭下，不在溫室里，而在辛勤的中，在辛苦的里呢？幸福幸福工作勞動(dòng)勞動(dòng)財(cái)富之源一.勞動(dòng)與就業(yè)（一）勞動(dòng)1.含義：勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。

2.意義：個(gè)人角度：勞動(dòng)是人們?nèi)〉檬杖?、獲得生存的謀生手段。社會(huì)角度：創(chuàng)造了物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。

勞動(dòng)者地位：生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。勞動(dòng)者分工不同，地位平等，光榮屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)孕育歷史創(chuàng)造未來鐵人王進(jìn)喜雜交水稻之父袁隆平不同時(shí)代勞動(dòng)者身上體現(xiàn)了哪些共同精神特征？掏糞工人——時(shí)傳祥吊車工人——徐振強(qiáng)體育明星——?jiǎng)⑾锜o論時(shí)代如何變遷，永遠(yuǎn)不變的是勞動(dòng)者所體現(xiàn)出的愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的偉大精神！創(chuàng)造偉大勞動(dòng)光榮尊重知識(shí)尊重勞動(dòng)尊重人才尊重創(chuàng)造就業(yè)民生之本

“工作是人們生活的核心，不僅是因?yàn)槭澜缟虾芏嗳艘揽抗ぷ鞫?，它還是人們?nèi)谌肷鐣?huì)、實(shí)現(xiàn)自我以及為后代帶來希望的手段。這使得工作成為社會(huì)和政治穩(wěn)定的一個(gè)關(guān)鍵因素?！?/p>

——全球就業(yè)論壇

（二）就業(yè)1.就業(yè)的意義就業(yè)是民生之本，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義：（1）個(gè)人角度A.勞動(dòng)者通過就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來源，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)。B.有利于其實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。（2）國家社會(huì)角度就業(yè)使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,有利于實(shí)現(xiàn)國家繁榮，社會(huì)長治久安。直擊招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

招聘會(huì)焦急等待雇主的農(nóng)民工招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)我國的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻3.如何解決我國的就業(yè)問題：（1）對(duì)國家來說從人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，制定了勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。（2）對(duì)勞動(dòng)者來說：樹立正確的就業(yè)觀A.樹立自主擇業(yè)觀

（根據(jù)個(gè)人的興趣、專長和條件選擇職業(yè)）B.樹立競(jìng)爭就業(yè)觀（提高技能和素質(zhì)，積極主動(dòng)地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要）C.樹立職業(yè)平等觀（各種正當(dāng)職業(yè)的勞動(dòng)者，沒有高低貴賤之分，“三百六十行，行行出狀元”）D.樹立多種方式就業(yè)觀（現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)導(dǎo)致就業(yè)形式多樣化。要多方式、多渠道地選擇就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)）技能擇業(yè)之基法律維權(quán)之劍

！河南，平頂山“9·8礦難”！由于生產(chǎn)過程存在嚴(yán)重安全隱患，致使礦難最終造成43名礦工遇難，36人生死不明。

！吉林，遼寧民工自焚討薪事件！19歲遼寧青年李寧、湖北農(nóng)民胡興英等人討薪未果，潑灑汽油欲與包工頭同歸于盡，終導(dǎo)致身體嚴(yán)重?zé)齻?/p>

！安徽，全國首例乙肝歧視案！高校畢業(yè)生張先著在筆試與面試中排名第一，后因在體檢中卻查感染乙肝病毒而被單位拒之門外。

！廣東，維權(quán)追回13年社保！禪城某女工聯(lián)合一些女工向廠里提出過抗議，自她進(jìn)廠以來，企業(yè)已推脫給她交社會(huì)保險(xiǎn)長達(dá)13年之久。安全權(quán)報(bào)酬權(quán)平等權(quán)保障權(quán)1、我國勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益2、為什么要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（1）是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求（2）是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提。（3）是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證。拖欠工資侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的形式多樣國家：實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障體系；實(shí)施勞動(dòng)法，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，依法懲處侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。個(gè)人：首先要履行勞動(dòng)義務(wù)；其次增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，樹立依法維權(quán)的觀念，簽訂勞動(dòng)合同；最后，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)通過合法的途徑維護(hù)。用人單位：增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格守法，遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，善待員工，正確處理勞資雙方關(guān)系?！S權(quán)的重要依據(jù)；——享受權(quán)利的前提；3.依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)和就業(yè)勞動(dòng)的含義和意義就業(yè)的意義我國就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因如何就決就業(yè)問題國家個(gè)人依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的意義勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益（含途徑）新時(shí)代的勞動(dòng)者課堂小結(jié)我來說一說我的“路”在“何方”？

某IT公司,招聘軟件工程師,承擔(dān)電力系統(tǒng)軟件的測(cè)試工作,能夠經(jīng)常出差,月薪3500元。要求年齡在28—35歲之間。公司員工的淘汰率很高,大部分員工干到兩年左右就被辭退換一批新人,靠高頻的新鮮血液維持高增長,員工經(jīng)常“自愿主動(dòng)加班”(朝九晚五)。

你會(huì)去嗎?

探究年齡歧視,侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利得不到有效障。侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利1、勞動(dòng)和就業(yè)的意義2、我國就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因3、如何就決就業(yè)問題4、如何維護(hù)勞動(dòng)