年終獎個人所得稅計算方式2022

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一到過年，大家最關(guān)切的就是自己能拿多少年終獎。那么年終獎個人所得稅計算方式是什么呢？今天我整理了年終獎個人所得稅計算方式供大家參考，一起來看看吧!

年終獎個人所得稅計算方式

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎x稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))x稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核處境，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資手段的單位根據(jù)考核處境兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

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《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)待政策貫穿問題的通知》

一、關(guān)于全年一次性獎金、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期賞賜的政策：

(一)居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2022〕9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計算納稅。

計算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。

辭職后年終獎還有嗎?

辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。

年終獎金是用人單位根據(jù)商定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工工作業(yè)績的綜合表現(xiàn)處境而發(fā)放的獎金。年終獎如何發(fā)放法律沒有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的處境抉擇?？偨Y(jié)起來有以下幾種情形：

1、將工資的一片面作為年終獎

用人單位將每月工資按確定比例扣除一片面，到年終時再舉行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎。這其實(shí)不是年終獎，本身就是工資的一片面，假設(shè)不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。對于裁減勞動報酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎，否那么要承受舉證不能的法律后果。

2、在勞動合同中對年終獎有商定

又可分為：對于年終獎的發(fā)放形式、金額、時間等有明確的商定;只是簡樸商定年終獎是否發(fā)放由用人單位抉擇;雖然商定有年終獎，但對于概括的發(fā)放形式、金額、時間等商定不明。假設(shè)有明確商定或由用人單位抉擇的，按勞動合同的商定履行;假設(shè)商定不明確的，見下面第三項內(nèi)容。

3、用人單位的規(guī)章制度對年終獎有規(guī)定

用人單位的規(guī)章制度對年終獎發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對于發(fā)放形式、金額、時間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;假設(shè)規(guī)定不明確的，見下面第三項內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問題，不合理不合法的規(guī)定可能會無效。

4、口頭承諾

勞動合同中無年終獎的商定，規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎有無的問題，而是如何舉行舉證的問題。

5、沒有商定或規(guī)定，也沒有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放確定的年終獎

由于法律法規(guī)沒有規(guī)定年終獎務(wù)必發(fā)放，假設(shè)沒有相應(yīng)的商定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎。

年終雙薪就是年終獎嗎

由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，大量人便簡樸地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底結(jié)果一個月發(fā)放兩倍于平日數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平日的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一片面，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核處境，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的識別。而對勞動者來講