第五課 企業(yè)與經(jīng)營者

第五課企業(yè)與勞動者5.1企業(yè)的經(jīng)營海爾集團中華人民共和國外交部思考：這三種組織分別是做什么的，它們有什么不同。海爾集團是為社會提供商品和服務(wù)的經(jīng)濟性組織；外交部是國家機關(guān)（政府部門），履行政府職能，是政治性組織；而中國紅十字會則是一個非營利性的社會性組織，它免費向社會提供服務(wù)。企業(yè)是以營利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，向社會提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟組織一、公司的類型1、企業(yè)的含義、地位及類型目的性質(zhì)（1）含義（2）地位企業(yè)是市場經(jīng)濟活動的主要參加者，是國民經(jīng)濟的細(xì)胞。請判斷，下面哪些是屬于企業(yè)？A、四川師范大學(xué)B、廣州市人民政府C、中國人民銀行D、中國銀行E、中國人壽保險公司F、某某旅行社G、某某文學(xué)社H、“萬家”商場I、某某玻璃廠正確答案：DEFHI（3）類型與所有制形式相適應(yīng)，分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、混合所有制企業(yè)等主導(dǎo)無論哪種所有制的企業(yè)，都有一定的企業(yè)組織形式。公司制，是現(xiàn)代企業(yè)主要的一種典型的組織形式。公司是依法設(shè)立的，全部資本由股東共同出資,以營利為目的的企業(yè)法人。性質(zhì)這是公司的基本特征，也是公司與一般企業(yè)的區(qū)別所在法人：具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。（與自然人相對）設(shè)立依據(jù)（公司法、經(jīng)濟法等2、公司的含義資金來源拓展：法人、自然人與企業(yè)法人的區(qū)別：法人［社會組織］自然人［生命為特征的個人］

企業(yè)法人(經(jīng)濟組織)享有民事權(quán)利承擔(dān)民事責(zé)任非企業(yè)法人

依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策、選擇管理者。公司的義務(wù)遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。股東的權(quán)利探究活動四人小組討論：

1、假如你們四人合伙開辦一個公司，你們將生產(chǎn)經(jīng)營什么？說明理由。

2、你們將采用哪種形式創(chuàng)立公司?需要準(zhǔn)備哪些條件?3、公司的種類（2）股份有限公司（1）有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司：是由50個以下股東共同出資設(shè)立，股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。我國法定的公司形式股份有限公司：是由一定人數(shù)的股東發(fā)起成立，全部資本分為等額股份，股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。我國法定的公司形式

有限責(zé)任公司

股份有限公司不同點相同點公司的資本發(fā)起人數(shù)量股東對公司承擔(dān)的責(zé)任股東表決權(quán)公司財務(wù)注冊資本資本可以是貨幣、技術(shù)、實物等作價出資，公司資本不必劃分為等額股份，股東轉(zhuǎn)讓出資必須征得其他股東同意，出資轉(zhuǎn)讓困難資本必須是貨幣，公司資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現(xiàn)。上市公司的股票可以自由流通、轉(zhuǎn)讓由50個人以下出資設(shè)立2人以上200人以下為發(fā)起人股東以出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任股東以認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任按出資比例行使表決權(quán)一股一票原則不必向社會公開上市公司財務(wù)必須向社會公開最低注冊資本為3萬元最低限額為500萬元有限責(zé)任公司與股份有限公司的比較

都是依法設(shè)立的企業(yè)法人，股東均負(fù)有限責(zé)任，公司均以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，公司的組織機構(gòu)相同，公司均有名稱、章程，都有利于籌集資金，實現(xiàn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。最主要區(qū)別：1）公司資本是否劃分為等額股份2）公司性質(zhì)是人合（不公開募股，與股東個人信譽、地位、聲望有一定聯(lián)系）還是資合（公開募股，與股東個人人身無密切聯(lián)系）3)公司股東數(shù)額不同共同特征：“有限責(zé)任”、“共同出資”成立股份有限公司的好處1）可以自由流通轉(zhuǎn)讓股票，且股東僅以其認(rèn)購的股份承擔(dān)有限責(zé)任，可以有效降低投資者風(fēng)險，調(diào)動投資者的積極性。2）采用合股的形式籌集資金，有利于最大限度地籌集社會閑散資金。3）公司內(nèi)部組織機構(gòu)合理，管理科學(xué)，公司發(fā)展具有活力。4）（針對國有企業(yè)）有利于政企分開，更有效地適應(yīng)市場靈活多變的要求。

任何公司都設(shè)有一定的組織機構(gòu)，對整個公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行統(tǒng)一的指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制，實現(xiàn)既定的經(jīng)營目標(biāo)。說一說：1、公司一般都由哪幾部分組成？

2、各部分有什么功能？股東大會總經(jīng)理

監(jiān)事會（公司的最高權(quán)力機構(gòu)）

（股東大會常設(shè)機構(gòu)）（負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營）決策機構(gòu)執(zhí)行機構(gòu)監(jiān)督機構(gòu)

4、公司組織機構(gòu)及其職能辦公室財務(wù)部信息部審計室后勤部其他部門董事會優(yōu)點：權(quán)責(zé)明確、互相制衡，提高公司的運作效率和管理的科學(xué)性，使公司的發(fā)展具有充分的活力。你能歸納出公司制有哪些優(yōu)點嗎？A、獨立的法人地位（公司無限責(zé)任）

B、有限責(zé)任制度（股東有限責(zé)任）C、科學(xué)管理結(jié)構(gòu)想一想：國有企業(yè)為什么進行公司制改造？1、公司制優(yōu)點及國有企業(yè)的公司制改革二、公司的經(jīng)營和發(fā)展國有企業(yè)，通過公司制改革，激發(fā)了活力、增強了競爭力，更好地發(fā)揮了在經(jīng)濟發(fā)展中的主導(dǎo)作用。例：中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工股份有限公司、中國電信有限責(zé)任公司、中國航空股份有限責(zé)任公司等控制重要經(jīng)濟命脈。名詞點擊：

在我國，除公司外，還存在大量的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)。個人獨資企業(yè)：指由一個自然人投資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實體。

合伙企業(yè)：指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，合伙經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險，并對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織。企業(yè)企業(yè)法人公司股份有限公司上市公司材料一：從二十世紀(jì)80年代的名牌戰(zhàn)略，90年代的多元化戰(zhàn)略，到今天的國際化戰(zhàn)略，海爾已成為知名的跨國企業(yè)。在名牌戰(zhàn)略階段有一個廣為人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”的事件，在張瑞敏帶領(lǐng)下砸了76臺不合格冰箱，卻在海爾人心里樹立了誠信經(jīng)營的理念，并以高質(zhì)量的產(chǎn)品給消費者留下良好的企業(yè)形象。無論在哪一個戰(zhàn)略階段海爾人始終堅持顧客至上、科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新三個原則。2、公司經(jīng)營成功的主要因素材料二：三鹿集團是國產(chǎn)奶粉的“龍頭”，奶粉產(chǎn)銷量已連續(xù)15年排名全國第一，而嬰幼兒配方奶粉正是集團的拳頭產(chǎn)品，在內(nèi)地以“價廉物美”深受農(nóng)村消費者喜愛，其多年形成的品牌應(yīng)該說已被公眾認(rèn)同。三鹿奶粉事件回顧：3月，陸續(xù)出現(xiàn)患腎結(jié)石的病例，三鹿最初收到消費者投訴6月，三鹿已知奶粉中含有三聚氰胺9月10號，三鹿稱奶粉質(zhì)量合格9月11號，三鹿承認(rèn)部分牛奶受到三聚氰胺污染，決定全部召回9月15日，業(yè)界牛奶中摻“三聚氰氨”內(nèi)幕被曝；三鹿道歉。2名嬰幼兒因病致死，截止此時，共有患兒1253名。9月17日，三鹿集團原董事長、總經(jīng)理田文華刑事拘留9月18日，伊利蒙牛道歉，三鹿新董事長道歉9月19日，蒙牛伊利等液態(tài)奶查出三聚氰胺，中國廢止質(zhì)量免檢制度9月21日，香港公布雀巢牛奶里發(fā)現(xiàn)三聚氰胺9月23日，中國奶制品產(chǎn)銷企業(yè)發(fā)布質(zhì)量誠信宣言10月27日，三元股份首次正式承認(rèn)正與三鹿進行并購談判。12月23日，石家莊市中級人民法院宣布三鹿集團破產(chǎn)。

思考：海爾為什么這么成功，三鹿為什么失敗破產(chǎn)？兩個公司不同的發(fā)展結(jié)局給你什么啟示？公司經(jīng)營成功與否三個決定性因素：第一、公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；第二、公司要依靠科技進步和科學(xué)的管理手段，形成自己的競爭優(yōu)勢；總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；差別化戰(zhàn)略；專一化戰(zhàn)略。企業(yè)的競爭優(yōu)勢有：如價格、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、品牌效應(yīng)等。進攻型穩(wěn)定型緊縮型（經(jīng)營戰(zhàn)略：指在分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，為在競爭中求生存和發(fā)展而作出的總體的、長遠(yuǎn)的謀劃與對策。）（經(jīng)營航標(biāo)，首要因素）（根本方法）第三、公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和形象。問：1、什么是企業(yè)形象和信譽？2、企業(yè)的形象和信譽集中體現(xiàn)在哪里？3、企業(yè)的形象和信譽對企業(yè)的意義？1、企業(yè)形象是企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)在社會中留下的印象，以及所受到的評價和認(rèn)同。企業(yè)信譽是指企業(yè)在經(jīng)濟交往中要誠實守信，反對失信的欺詐。2、企業(yè)的信譽和形象集中體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量上。3、企業(yè)的信譽和形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，會給企業(yè)帶來效益，關(guān)系到企業(yè)的成敗。企業(yè)不誠信不會取得真正成功，違法者會受到法律制裁（重要因素）企業(yè)兼并企業(yè)破產(chǎn)

三、公司經(jīng)營優(yōu)勝劣汰案例分析

20世紀(jì)90年代，長虹電視機生產(chǎn)企業(yè)通過兼并同行廠家，擴大了長虹集團的生產(chǎn)規(guī)模，增強了實力，迅速成為我國主要電視機生產(chǎn)企業(yè)之一，后來，長虹集團又通過兼并空調(diào)、冰箱、洗衣機等劣勢生產(chǎn)企業(yè)，以自身的優(yōu)勢帶動劣勢企業(yè)的發(fā)展，提高了企業(yè)和整個社會的資源利用效率，大舉進軍其他家電生產(chǎn)領(lǐng)域，成為我國最大的家電企業(yè)，對我國的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的促進作用。請問：（1）企業(yè)兼并對企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展具有什么積極作用？（2）是否任何兼并都有利于企業(yè)發(fā)展？1、企業(yè)兼并——由經(jīng)濟效益好的優(yōu)勢企業(yè)兼并那些相對劣勢的企業(yè)。意義擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模、提高資源利用率，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，以優(yōu)帶劣（企業(yè)）提高整個社會的資源利用效率，促進國家經(jīng)濟發(fā)展（國家和社會）1+1＞2企業(yè)不可盲目兼并弘毅投資總裁趙令歡在日前達沃斯論壇上的一番話很有道理,當(dāng)時,他說:“一是企業(yè)并購動機要單純,不能因為貪便宜或是手中有錢就并購。二是應(yīng)做好充分準(zhǔn)備,不要超出自己的整合能力?！保?）這種企業(yè)該不該這樣去救？（2）如果不該這樣去救，那該怎么辦？救死2、企業(yè)破產(chǎn)對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟現(xiàn)象。意義強化風(fēng)險意識，促使在破產(chǎn)的壓力下改善經(jīng)營管理，提高競爭力；（企業(yè)）與其讓這種落后企業(yè)長期虧損，還不如及時淘汰，有利于資本、技術(shù)、資源等的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。（社會）

為了避免破產(chǎn)或被兼并，在企業(yè)發(fā)展的成熟期就要居安思危，尋求新的突破。關(guān)鍵要創(chuàng)新，要有新的戰(zhàn)略、新的產(chǎn)品、新的技術(shù)、新的管理模式、新的市場等。基業(yè)長青3、企業(yè)聯(lián)合企業(yè)之間為增強市場競爭力、獲取更大的經(jīng)濟效益，而實行的合營或合并。大企業(yè)間叫“強強聯(lián)合”。意義實現(xiàn)優(yōu)勢互補，優(yōu)化資源配置、降低生產(chǎn)成本、提高勞動生產(chǎn)率、促進先進技術(shù)的研究和開發(fā)；達到擴大市場占有率、獲取更大利潤的目的。公司的經(jīng)營創(chuàng)立公司企業(yè)公司有限責(zé)任公司股份有限公司經(jīng)營發(fā)展公司（怎么做）戰(zhàn)略與定位科技與管理信譽與形象是什么為什么公司制的優(yōu)點和意義兼并與破產(chǎn)課堂小結(jié)實例探究

1、

企業(yè)是經(jīng)營實體，意味著

（

）A．企業(yè)是惟一的市場主體

B．為減輕負(fù)擔(dān)，企業(yè)不宜從事生產(chǎn)經(jīng)營

以外的事情

C．企業(yè)是非營利性機構(gòu)

D．獨立地從事生產(chǎn)經(jīng)營，是企業(yè)的主要

活動

D2、下列選項中，不屬于法人的是()①學(xué)校②醫(yī)院③中學(xué)生④個體經(jīng)營者⑤股份有限公司⑥中國人民保險公司⑦中國消費者協(xié)會A．①②③④B．③④C．⑤⑥⑦D．③④⑦B中建二局第三建筑公司始終堅持以適應(yīng)市場、轉(zhuǎn)化經(jīng)營機制為立足點，按國際慣例對工程建設(shè)進行組織與管理，公司與國外各界人士精誠合作，堅持“一流的管理、一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的速度、一流的服務(wù)”，為造福人類和促進社會發(fā)展而不懈努力。據(jù)此回答3題

3、該公司堅持一流的管理，是因為（

）

A.有效管理能優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)效益

B.有一流的管理，

就有一流的技術(shù)

C.良好的管理是股份公司的基本特征

D.沒有一流的管理，企業(yè)就不能成為真正的市場主體

A5.2新時代的勞動者中國工人以群體形象上榜美國《時代》雜志年度人物?！疤鞂m一號”萬里長城勞動人民的光輝創(chuàng)造汕頭海灣大橋藍水星問題：哪個職位的工作人員是可有可無的？主持人、表演者、燈光師、清潔工、記者、化妝人員、音響調(diào)試人員科學(xué)研究清潔工人打掃教師上課醫(yī)生看病辛勤的勞動者1.勞動光榮（1）勞動的含義勞動是勞動者的體力和腦力的支出，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造活動。（2）勞動是人類文明進步發(fā)展的源泉。（3）我國勞動者分工不同，地位平等。李師傅曾經(jīng)是一位勞模，可是由于工廠越來越不景氣，他下崗了。下崗之初的老李心理很不平衡，他拿著微薄的救濟金，一直在找工作....

李師傅為什么要找工作、要就業(yè)？

情景一：勞模李師傅下崗2、就業(yè)的意義——民生之本（1）對個人來說

A.物質(zhì)方面——勞動者通過就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn)。

B.精神方面——勞動者的就業(yè)，有利于其實現(xiàn)自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發(fā)展。（2）對社會來說

就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富。李師傅自下崗之后，一直奔波與各種勞務(wù)市場和人才市場。以下是李師傅看到的情景：招聘市場里人山人海情景二：李師傅找工作面對以上情景李師傅發(fā)出了“就業(yè)難，難于上青天”的感慨。

李師傅為什么會發(fā)出“就業(yè)難，難于上青天”的感慨？我國的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻突出、緊迫、嚴(yán)峻

綜合探究：結(jié)合材料，請同學(xué)談?wù)勎覈蜆I(yè)難難在什么地方？就業(yè)零距離一

截至2011年底，我國人口總數(shù)為13.7億，是世界第一人口大國，其中勞動力數(shù)量為7.8億。

另據(jù)了解，2010年我國將有2400萬新增勞動力，同時受金融危機等影響，社會所能提供的新的崗位預(yù)計只有1200萬個。人口總量和勞動力總量都比較大

受傳統(tǒng)思想影響，家長和學(xué)生對職業(yè)教育存在一定偏見，因此在中國高等教育中，職業(yè)技術(shù)類比例只有38%。高等教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生往往“重理論輕實踐”就業(yè)零距離二

調(diào)查顯示：在就業(yè)難的大背景下，浙江等地卻存在較為嚴(yán)重的“技工荒”，“十萬元年薪還招不到一個高級技工”的現(xiàn)象屢見不鮮。勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應(yīng)就業(yè)零距離三

另據(jù)了解，四川、云南等地現(xiàn)有大量的農(nóng)民工待業(yè)在家，他們根本就不知道浙江這里正急需要人，而在為找不到工作發(fā)愁。

近日，浙江省就業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：金華義烏人才市場每天企業(yè)用工需求在2萬人以上,但前來應(yīng)聘總?cè)藬?shù)卻不到3000人,企業(yè)基本上招不到工人。勞動力市場不完善，就業(yè)信息不暢通①我國人口總量和勞動力總量都比較大；②勞動力素質(zhì)和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應(yīng)；③勞動力市場不完善，就業(yè)信息不暢通。3、我國目前的就業(yè)形勢——嚴(yán)峻招工難找工難如何解決我國的就業(yè)問題？黨和政府：勞動者個人：實施積極的就業(yè)政策改善就業(yè)環(huán)境艱苦奮斗、自強不息樹立正確的就業(yè)觀幾個月過去了，朋友阿明幫李師傅聯(lián)系了一家私營機械加工廠，李師傅不知要不要去上班，于是在做出決定之前想和家里人商量一下，全家為此展開了熱烈的討論：情景三：李師傅的困惑別人介紹的不可靠，在社會主義國家，就業(yè)要靠政府。只要能穩(wěn)定地干一輩子就行，私營企業(yè)可靠嗎？一定要找與自己專業(yè)知識對口、志趣愛好一致的工作。工作一定要體面，不能讓人看不起。你如何看待各位家庭成員的觀點？別人介紹的不可靠，在社會主義國家，就業(yè)要靠政府。國家促進勞動者就業(yè)

黨和政府從廣大人民的根本利益出發(fā)，把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置。實施積極的就業(yè)政策；加強引導(dǎo)；完善市場就業(yè)機制；擴大就業(yè)規(guī)模；改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。2007年8月30日，十屆全國人大常委會第二十九次會議表決通過了《就業(yè)促進法》，這是我國在就業(yè)領(lǐng)域制定的第一部專門法律。勞動者也要積極就業(yè)只要能穩(wěn)定地干一輩子就行，私營企業(yè)可靠嗎？競爭觀念不強勞動者要樹立競爭就業(yè)觀注重提升自身能力和素質(zhì)一定要找與自己專業(yè)知識對口、志趣愛好一致的工作。勞動者要樹立自主擇業(yè)觀不坐等機會降臨，主動出擊過分強調(diào)志趣愛好也是不正確的

工作一定要體面，不能讓人看不起。常見的擇業(yè)觀誤區(qū)！

三百六十行，行行出狀元！分工不同，地位平等！勞動者要樹立職業(yè)平等觀北大才子陳生賣豬肉，連開百家連鎖店成“豬肉大王”三百六十行，行行出狀元。啟示：樹立職業(yè)平等觀啟示：樹立多種方式就業(yè)觀材料隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新的職業(yè),如私人理財專家、職業(yè)游戲玩家、酒店試睡員、旅游體驗師、島嶼看護員等。如何解決我國的就業(yè)問題？（重點）小結(jié)黨和政府——勞動者個人——1.提高勞動技能2.樹立正確的就業(yè)觀念企業(yè)——1.最根本的是要大力發(fā)展經(jīng)濟。2.實施積極的就業(yè)政策3.加強引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀，職業(yè)平等觀、多種方式就業(yè)觀。1.履行社會責(zé)任，提供更多就業(yè)崗位2.創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，提供培訓(xùn)機會終于，李師傅在親戚的介紹下，找了一份工作，但工作不到三個月，李師傅又遇到了新的煩惱。廠方要求工人日夜加班加點，工作時間每天12小時以上，但是這樣加班卻沒有加班費，甚至連基本工資也很難準(zhǔn)時拿到。工廠的工作環(huán)境嘈雜，有些車間環(huán)境尤其惡劣，有部分工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分職工辦理社會保險，李師傅不在其中。李師傅一氣之下就糾集一幫社會青年，把廠長打成重傷。后來李師傅被司法機關(guān)拘留。而其同事小劉也因為經(jīng)常曠工，被工廠開除。思考：1、李師傅的哪些合法權(quán)益受到了侵害

2、李師傅可以通過哪些合法途徑來維護自己的權(quán)益？

情景四：李師傅工作的遭遇二、依法維護勞動者權(quán)益1.我國勞動者享有的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)取得勞動報酬休息休假獲得勞動安全衛(wèi)生保護接受職業(yè)技能培訓(xùn)享受社會保險和福利提請勞動爭議處理法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利2、為什么要依法維護勞動者的合法權(quán)益

保護勞動者的權(quán)利

A.是保障勞動者主人翁地位的前提;

B.是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。

社會主義制度的本質(zhì)要求（1）原因（2）意義（1）基礎(chǔ)：自覺履行義務(wù)。（2）重要依據(jù)：依法簽訂勞動合同。（3）途徑：勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，通過協(xié)商、投訴、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等合法途徑維護自己的權(quán)利。3、勞動者維護自身的權(quán)益

可向人民法院起訴不成不成不成不成協(xié)商與單位協(xié)商化解投訴工會、監(jiān)察機關(guān)申請調(diào)解企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁政府的勞動爭議仲裁委員會勞動者維權(quán)的一般程序如何維護勞動者的合法權(quán)益？（重點）小結(jié)1、國家角度（1）實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)；（2）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益；（3）頒布和實施勞動法，規(guī)范勞動合同制度；（4）加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。2、企業(yè)角度嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，與勞動者自覺簽訂勞動合同，切實維護勞動者合法權(quán)益。3、勞動者角度（1）前提和基礎(chǔ)：自覺履行義務(wù)。（2）重要依據(jù)：依法簽訂勞動合同。（3）途徑：勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等合法途徑維護自己的權(quán)利