對學(xué)員-別讓面試拖你后腿

別讓“面試”拖你后腿目錄揭開

面試

的神秘面紗！......................P1如何才能得到

面試機(jī)會？...................P2

接到

面試通知后............................

P3

和HR

一對一！...............................P4

成功面試的大忌！.........................P5揭開“面試”的神秘面紗正確認(rèn)識一場面試揭開“面試”的神秘面紗什么是“面試”：

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以面試官對求職者的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評求職者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、技能等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。223344111）“精心設(shè)計(jì)”說明面試過程具有“隱藏性”；2）面試的形式是“面對面交談”；3）面試的核心是“觀察”與“測評”；4）面試測評的內(nèi)容是“知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、技能”。揭開“面試”的神秘面紗企業(yè)的面試長什么樣子？視頻面試依托即時(shí)性視頻軟件進(jìn)行在線溝通的面試集體面試很多求職者同時(shí)進(jìn)行的面試個體面試用人單位對求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試123揭開“面試”的神秘面紗找到一份工作前，你可能會遇到的面試的流程：接到HR的面試通知面試通過及薪資談判HR對你的簡歷進(jìn)行篩選初試（HR面試）+技術(shù)面試+筆試（復(fù)試）入職通知23456投遞簡歷到你心儀的公司1揭開“面試”的神秘面紗正確對待面試：2134用清醒的頭腦和健康的心態(tài)來應(yīng)對面試透過現(xiàn)象看本質(zhì)你看到的1，不只是1；看穿HR的精心布局；看透面試的隱藏性。時(shí)刻圍繞核心內(nèi)容從知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、技能出發(fā)；結(jié)合你要應(yīng)聘的職位；確保你的每一句話都有用；無關(guān)的廢話可以不說；面試不是一對一的聊天面試是一場有目的的溝通；正確看待面試官——TA既不是朋友，也不是敵人；不要什么都說，也不要什么都不說；學(xué)會包裝自己從面對面的那一刻起，你的一言一行就在被觀察、被測評；放大你的優(yōu)點(diǎn)，隱藏你的缺點(diǎn)；如何才能得到面試機(jī)會？打造好你的“敲門磚”！如何才能得到面試機(jī)會？首先，你得有一塊“敲門磚”——求職簡歷：自我評價(jià)提煉你的優(yōu)勢與技能序號與邏輯先實(shí)后虛數(shù)據(jù)代表價(jià)值個人信息姓名、聯(lián)系方式、證件照性別、戶籍、居住地學(xué)歷、工作年限、婚姻狀態(tài)求職意向應(yīng)聘職位意向工作地點(diǎn)意向行業(yè)工作經(jīng)歷由近到遠(yuǎn)項(xiàng)目經(jīng)歷教育背景專業(yè)技能4、教育及技能1、基本信息3、經(jīng)歷2、優(yōu)勢與期望簡歷的內(nèi)容與順序1必備項(xiàng)必備項(xiàng)加分項(xiàng)加分項(xiàng)其次，把“磚”打磨的更漂亮——從一份簡歷到一份漂亮的簡歷：如何才能得到面試機(jī)會？簡歷的美化2整體排版對比2-1如何才能得到面試機(jī)會？其次，把“磚”打磨的更漂亮——從一份簡歷到一份漂亮的簡歷：整體排版技巧2-2整體排版字號與字體的運(yùn)用突出標(biāo)題行重要的內(nèi)容加粗主次分明將你的經(jīng)歷分類按模塊呈現(xiàn)模塊化呈現(xiàn)簡歷的美化2如何才能得到面試機(jī)會？內(nèi)容對比2-3其次，把“磚”打磨的更漂亮——從一份簡歷到一份漂亮的簡歷：簡歷的美化2如何才能得到面試機(jī)會？內(nèi)容撰寫技巧2-4其次，把“磚”打磨的更漂亮——從一份簡歷到一份漂亮的簡歷：簡歷的美化2工作經(jīng)歷描述工作職責(zé)；在團(tuán)隊(duì)中的角色；突出你的工作成果和業(yè)績；用數(shù)據(jù)代替形容詞；項(xiàng)目經(jīng)歷項(xiàng)目開發(fā)周期項(xiàng)目軟件環(huán)境使用的開發(fā)工具項(xiàng)目職責(zé)描述項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)功能自我評價(jià)一句話總結(jié)過往經(jīng)歷；描述崗位勝任力；先突出“硬技能”再描述“軟素質(zhì)”123避免過度簡化切忌“流水賬”用序號強(qiáng)化邏輯如何才能得到面試機(jī)會？最后，讓你的“敲門磚”去敲門——把簡歷投給你心儀的公司：簡歷的投遞3社會渠道中心渠道中心企業(yè)合作的老師推薦的面試機(jī)會；中心學(xué)員介紹的面試機(jī)會；網(wǎng)絡(luò)求職平臺智聯(lián)招聘前程無憂拉勾網(wǎng)等；線下求職平臺招聘會接到面試通知后知己更要知彼，機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人！接到面試通知后了解你要面試的公司其他信息職位情況公司情況公司動態(tài)、新聞

網(wǎng)上能查到的公司新聞，公司官網(wǎng)、最新動態(tài)，在行業(yè)中的地位等；其他人的面試感受

去公司面試過的人的面試感受和評價(jià)；崗位職責(zé)讓我做什么？任職要求

什么樣的人才能做？我能不能做？發(fā)展歷程主營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模產(chǎn)品及行業(yè)優(yōu)勢辦公地點(diǎn)公司是做什么的？讓我過去做什么？我還需要了解的其他信息了解參考借鑒經(jīng)驗(yàn)匹配自身做好應(yīng)對熟練掌握重點(diǎn)記憶接到面試通知后了解自己，做足準(zhǔn)備：提供的職位是不是你想/能做的？其他硬件、軟性環(huán)境是否有吸引力？所在的行業(yè)業(yè)務(wù)范疇公司是不是你感興趣的？123公司的規(guī)模發(fā)展的前景工作的職責(zé)與內(nèi)容可接觸的資源可勝任的要求未來的發(fā)展工作地點(diǎn)

乘車路線及便利性辦公的環(huán)境

其他的福利和HR一對一！看透問題，投其所好！HR面試測評的核心內(nèi)容和HR一對一！在面試過程中，HR究竟想測評什么？AB你能不能做——勝任類問題A你愿不愿意做——意愿類問題B

你能不能做？工作經(jīng)驗(yàn)熟悉操作流程具備專業(yè)知識熟練掌握工具有具體的方法和技巧你能不能做好？投入度主動性與抗壓性現(xiàn)在獲得——你想要的是否是企業(yè)能給的？職位、責(zé)任與權(quán)力薪資福利

將來獲得——你關(guān)心的是否也是企業(yè)關(guān)心的？培養(yǎng)發(fā)展晉升和HR一對一！A勝任類問題關(guān)于經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)的問題A-1請用3-5分鐘時(shí)間介紹一下自己/請做一下自我介紹/簡單說說你的經(jīng)歷/介紹一下你之前的學(xué)習(xí)與工作問題1：自我介紹范例：面試官好，我是XX，很榮幸有今天的面試機(jī)會。我畢業(yè)于XX學(xué)校，主攻XX專業(yè)，非常熱愛XX技術(shù)，進(jìn)行過封閉式學(xué)習(xí)/自學(xué)；接觸過XX技術(shù)方向的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，積攢了豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；我熟練掌握了XX技能、XX工具，能通過XX開發(fā)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)XX功能；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受較大的工作壓力；我覺得自己非常適合XX崗位，相信自己能做好，希望能得到這個工作機(jī)會。錯誤示范：我叫什么？性別？來自于哪？做過什么？？和HR一對一！A勝任類問題關(guān)于經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

的問題A-1請簡單介紹一下你的上一份工作/你上一份工作的職責(zé)有哪些/之前接觸過哪些工作內(nèi)容/有哪些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？問題2：上一份工作范例：有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：我之前主要從事XX方向的開發(fā)工作，參與過哪些具體的項(xiàng)目，在項(xiàng)目中我主要負(fù)責(zé)XX模塊和功能的實(shí)現(xiàn)；這份工作帶給我最大的收獲是熟悉工作流程、讓我熟練掌握XX方面的工作技能，還有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識、處理困難的能力；我相信我這都將對我下一份工作有巨大的幫助；無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：我之前的工作主要是xx方面的工作，雖然和我要應(yīng)聘的工作沒有太多相關(guān)性，但過往的工作中鍛煉了我團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識、處理困難的能力，我相信這都對我的下一份有巨大的幫助；因?yàn)榉浅Ｏ矚gXX技術(shù)開發(fā)的工作，所以我在達(dá)內(nèi)進(jìn)行了封閉式學(xué)習(xí)/自學(xué)，過程中了解了XX知識，熟悉XX開發(fā)原理，熟練掌握XX開發(fā)技能與工具；對勝任貴公司的工作要求，我有充足的信心。？和HR一對一！A勝任類問題關(guān)于經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

的問題A-1簡單介紹一下你之前的專業(yè)/你為什么會選擇這個專業(yè)/你認(rèn)為所學(xué)對這份工作有什么幫助？問題3：專業(yè)知識與學(xué)歷背景范例：相關(guān)專業(yè)：我大學(xué)時(shí)就是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，我非常喜歡計(jì)算機(jī)技術(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代，我也認(rèn)同這個行業(yè)的前景；上學(xué)期間我結(jié)果XX方面的知識、技術(shù)和運(yùn)算法則，我相信這些都對我的工作有巨大的幫助；

非相關(guān)專業(yè)：我大學(xué)時(shí)的專業(yè)雖然不是計(jì)算機(jī)相關(guān)的，但是我自己非常喜歡這方面的知識，我也很看好互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展；大學(xué)賦予我更多的是學(xué)習(xí)能力和分析、解決問題的能力和意識，我相信這些軟素質(zhì)對我未來的工作和成渣那個有巨大的幫助；同時(shí)，我也自學(xué)了相關(guān)的知識和技術(shù)，包括XX技術(shù)、XX語言，所以我對應(yīng)聘這份工作有非常大的信心；

？和HR一對一！A勝任類問題A-1你為什么離職/你的離職原因是/你對上一家公司有什么不滿？問題4：離職原因范例：有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：首先我非常感謝上一家公司，它給我了十分寶貴的實(shí)戰(zhàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)都是我能快速上手下一份工作非常寶貴的財(cái)富；但我在熟練掌握目前XX技術(shù)的同時(shí)，我現(xiàn)在需要尋找更大的平臺讓我有機(jī)會接觸更豐富的項(xiàng)目內(nèi)容，所以我選擇來貴公司應(yīng)聘；無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：首先我非常感謝上一家公司；因?yàn)槲覀€人更喜歡IT技術(shù)或者開發(fā)類的工作，所以我有意識的進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握了XX技術(shù)，希望能夠在這個行業(yè)有更好的發(fā)展；？關(guān)于經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

的問題錯誤示范：我對薪資不滿意，我覺得工資太低了；我對工作內(nèi)容不滿意，我不喜歡那份工作；我對工作時(shí)間不滿意，工作壓力大，總加班；我對公司不滿意，公司規(guī)模小，福利少，不正規(guī)；我對團(tuán)隊(duì)不滿意，我不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，跟團(tuán)隊(duì)合不來；和HR一對一！A勝任類問題A-1小結(jié)：回答此類問題的原則和技巧關(guān)于經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

的問題技巧一不要只描述你的經(jīng)歷（做了什么）還要從經(jīng)歷中提煉出經(jīng)驗(yàn)（收獲、心得、方法、思路）這些經(jīng)驗(yàn)和是能夠應(yīng)用到你下一份工作中的。與應(yīng)聘的崗位不相關(guān)的工作經(jīng)歷少說或者不說；重點(diǎn)說你能從過往經(jīng)歷中提煉出有利于下一份工作的思路與方法；技巧二原則：學(xué)會把“經(jīng)歷”變成“經(jīng)驗(yàn)”和HR一對一！A勝任類問題關(guān)于是否能做好的問題A-2你對加班怎么看/你愿意出差嗎/你對工作和生活是如何權(quán)衡的？問題1：投入度范例：加班：因?yàn)楣ぷ餍枰募影辔沂强梢越邮艿?，同時(shí)我也會在熟悉工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，盡可能的提高工作效率，避免無意義的加班；出差：因?yàn)楣ぷ餍枰才诺某霾钗沂悄芙邮艿?，而且我現(xiàn)在處于職場上升期，這種經(jīng)歷對我也非常難得；？和HR一對一！看清面試問題的表象與本質(zhì)：A勝任類問題關(guān)于是否能做好的問題A-2你認(rèn)為這份工作可能面臨的最大困難是什么？你將如何應(yīng)對？說說你過往經(jīng)歷（工作中）最大的困難（障礙），你當(dāng)時(shí)如何處理的？問題2：主動性與抗壓性范例：預(yù)見的困難：接觸一份新的工作，對公司、行業(yè)和工作流程的不熟悉，我覺得是我可能面臨的問題，為了更快的上手工作，我愿意犧牲自己的時(shí)間，主動的去學(xué)習(xí)和了解；曾經(jīng)的困難：（先說背景）我過往經(jīng)歷中最大的困難是…，當(dāng)時(shí)的情況是…；（重點(diǎn)是你在困難面前的心態(tài)和你為解決困難所做的努力）我在面臨困難時(shí)，先是自己思考，試圖尋找可能導(dǎo)致問題的原因，同時(shí)我會跟前輩請教，借鑒經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；（再說結(jié)果）通過我的不懈努力，我最終戰(zhàn)勝了困難，取得了XX的成果（成果盡可能量化），當(dāng)然也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評；

（總結(jié)收獲）

這件事給我最大的啟示是：分析——借鑒——應(yīng)用這樣的工作思路和意識；

？和HR一對一！A勝任類問題小結(jié)：這些類特性也可作為你總結(jié)自己的標(biāo)簽關(guān)于是否能做好的問題A-2如果讓你給自己貼兩個標(biāo)簽，你認(rèn)為是什么/你的領(lǐng)導(dǎo)和同事是如何評價(jià)你的/說說你自己的性格

/你的優(yōu)缺點(diǎn)？范例：領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的評價(jià)一般是：工作投入度高/執(zhí)行力強(qiáng)/主動性強(qiáng)/有很好的團(tuán)隊(duì)意識具體回答思路請參考上一部分！

回答技巧：在說完標(biāo)簽后，記得要說一個實(shí)例來證明；和HR一對一！B意愿類問題關(guān)于現(xiàn)在獲得的問題B-1你為什么會選擇我們公司/你選擇公司時(shí)主要會考慮哪些方面/你更傾向于什么行業(yè)，為什么？問題1：公司及行業(yè)范例：從行業(yè)：我個人喜歡并傾向于XX行業(yè)，我非常認(rèn)同這個行業(yè)的發(fā)展前景，貴公司在該行業(yè)中的發(fā)展態(tài)勢我也非常看好；從職位：貴公司提供的是XX職位，這是我傾向并擅長的，我非常期待能在這個崗位上做出成績；

？回答技巧：結(jié)合你面試前了解的公司及行業(yè)情況來說；與你應(yīng)聘的職位所在的公司及行業(yè)不相關(guān)的內(nèi)容不要說！和HR一對一！B意愿類問題關(guān)于現(xiàn)在獲得的問題B-1你希望能接觸到哪些具體的工作內(nèi)容/什么樣的工作能更吸引你，為什么/你希望在下一份工作中得到或收獲什么？

問題2：職位范例：工作內(nèi)容：我應(yīng)聘的職位XX開發(fā)工程師，我希望能多接觸開發(fā)項(xiàng)目，從事于具體功能模塊的開發(fā)工作；收獲：在工作中，我希望能學(xué)習(xí)到工作流程及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也能提升我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，和處理問題及解決困難的能力；

？回答技巧：結(jié)合你面試前了解的“崗位職責(zé)”相關(guān)的內(nèi)容回答，面試通過的幾率更高哦~與該職位的職責(zé)不太相關(guān)的內(nèi)容，盡量少說或者不說；和HR一對一！B意愿類問題關(guān)于現(xiàn)在獲得的問題B-1你對薪資福利待遇是如何考慮的？

問題3：薪資福利范例：薪資方面是我找工作是會考慮的因素，但也不是唯一考慮的部分，行業(yè)、公司、工作機(jī)會及未來的成長是我更看重的；我應(yīng)聘的是XX開發(fā)工程師的崗位，在市場平均水平范圍內(nèi)的薪資我都是能接受的；在足夠勝任崗位要求后，我相信貴公司也會給我一個滿意的薪資方案；

？回答技巧：不要直接說數(shù)字，而是先表態(tài)！不要因?yàn)樾劫Y掐斷了自己的退路，先拿到offer的機(jī)會，再進(jìn)行薪資談判；和HR一對一！B意愿類問題關(guān)于現(xiàn)在獲得的問題B-1小結(jié)：回答此類問題的原則和技巧一定要圍繞你了解到的公司及職位信息；先說你能做的，再說你想要的！和HR一對一！看清面試問題的表象與本質(zhì)：B意愿類問題關(guān)于將來獲得的問題B-2未來3-5年你的職業(yè)規(guī)劃是如何考慮的？問題1：職業(yè)規(guī)劃范例：明確職業(yè)方向：因?yàn)槲疫x擇的是XX開發(fā)工程師的崗位，所以我未來職業(yè)方向在技術(shù)開發(fā)方面；從眼前出發(fā):那短期內(nèi)，我想先腳踏實(shí)地的將本職工作做好，積累一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精進(jìn)我的技術(shù)水平；樹立具體目標(biāo)：