中業(yè)教育XX4經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專項(xiàng)習(xí)題一

中業(yè)教育2014經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專項(xiàng)習(xí)題一2014年中級經(jīng)濟(jì)師全國一致考試時(shí)間是11月1日；只有做好充分的備考復(fù)習(xí)才有可能獲得好的成績!依據(jù)歷年的考點(diǎn)和試題，中業(yè)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道小編為大家整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專項(xiàng)習(xí)題供考生們復(fù)習(xí)，預(yù)祝各位能在考試中獲得優(yōu)秀的成績。多項(xiàng)選擇題當(dāng)公司采納不一樣戰(zhàn)略時(shí)公司的薪酬管理是不一樣的，以下說法中正確的有()。采納穩(wěn)固戰(zhàn)略的公司，在薪酬構(gòu)造上基本薪酬所占的比率相對較低采納縮短戰(zhàn)略的公司,在薪酬構(gòu)造上基本薪酬和福利所占的比重較大C.采納創(chuàng)新戰(zhàn)略的公司,其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平D.采納成本事先戰(zhàn)略的,公司在薪酬構(gòu)造方面獎金部分所占的比率相對較大采納客戶中心戰(zhàn)略的公司其薪酬系統(tǒng)會依據(jù)職工向客戶所供給服務(wù)的數(shù)目和質(zhì)量來支付薪酬與傳統(tǒng)薪酬管理對比全面薪酬戰(zhàn)略更重申()。靈巧性激勵(lì)性C.戰(zhàn)略性D.交流性E.敏感性薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)的步驟包含()。確立薪酬等級數(shù)目及級差確立薪酬水平變化范圍C.確立薪酬改動范圍與薪酬改動比率D.確立薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的浸透度E.確立相鄰薪酬等級之間的交錯(cuò)與重疊常有的個(gè)人獎賞計(jì)劃有()。傭金制計(jì)時(shí)制C.計(jì)件制D.拉克利潤分享計(jì)劃E.行為鼓舞計(jì)劃以下屬于短期獎賞計(jì)劃的有()?？冃Ъ有揭淮涡元劷餋.月/季度獎金D.現(xiàn)股計(jì)劃E.期股計(jì)劃法定福利主要包含()。收入保障計(jì)劃職工服務(wù)計(jì)劃C.社會保險(xiǎn)D.法定假期住宅公積金福利管理的流程包含()。福利計(jì)劃福利估算C.福利履行D.福利交流福利評論和反應(yīng)以下對于年薪制的五種模式的合用公司表述正確的有()。準(zhǔn)公事員型——擔(dān)當(dāng)政策目標(biāo)的大型、特大型國有公司一攬子型——各種公司C.非持股多元化型——追求公司效益最大化的非股份制公司D.持股多元化型——股份制公司E.分派權(quán)型——面對特別問題亟待解決的公司駐外人員的激勵(lì)薪酬包含()?；拘匠昀щy補(bǔ)貼C.駐外津貼D.流動津貼E.福利在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主假如要控制()。加薪的時(shí)間加薪的規(guī)模C.工時(shí)數(shù)目D.職工數(shù)目職工的覆蓋面1.CDE【答案分析】A穩(wěn)固戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略縮短B戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。2.ABCD【答案分析】控制基本薪酬，主假如要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪時(shí)間和職工的覆蓋面3.ACDE【答案分析】步驟：確立薪酬等級數(shù)目及級差、確立薪酬改動范圍與薪酬改動比率、確立薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的浸透度、確立相鄰薪酬等級之間的交錯(cuò)與重疊4.ABCE【答案分析】包含：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎賞計(jì)劃、行為鼓舞計(jì)劃5.ABC【答案分析】包含：績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特別績效獎賞計(jì)劃6.CDE【答案分析】社會保險(xiǎn)(一般包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn))、法定假期、住宅公積金7.ABDE【答案分析】福利計(jì)劃—福利估算—福利交流—福利的評論與反應(yīng)—福利計(jì)劃的成本控制8.ACD【答案分析】準(zhǔn)公事員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分派權(quán)型9.BCD【答案分析】激勵(lì)薪酬，主要包含駐外津貼、困難補(bǔ)貼和流動津貼。10.ABE【答案分析】AC控制基本薪酬，主假如要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度