中國(guó)2023人才市場(chǎng)招聘趨勢(shì)

目錄TOC\o"1-5"\h\z前言 i科技 01醫(yī)療大健康 15機(jī)器人 21地產(chǎn) 27新能源 39消費(fèi)/零售/電商 49金融 55法務(wù) 63財(cái)務(wù) 69人力資源 75雇主建議 83人才建議 84關(guān)于我們 85刖言2022年，依然是曲折起伏的一年。疫情政策調(diào)整、俄烏沖突、美聯(lián)儲(chǔ)加息等事件深刻影響著各行各業(yè)。回顧過(guò)去這一年，雖然市場(chǎng)充滿了不確定性，卻仍有不少企業(yè)在其中尋獲了機(jī)遇。我們看到科技、消費(fèi)品、電商等行業(yè)中，有不少企業(yè)開(kāi)始將目光投向海外，揚(yáng)帆起航，大力發(fā)展出海業(yè)務(wù)；機(jī)器人行業(yè)在智能技術(shù)的加持下，進(jìn)入到了新的轉(zhuǎn)型期，迎來(lái)跨躍式發(fā)展；新能源行業(yè)在國(guó)家政策的鼓勵(lì)下，增長(zhǎng)強(qiáng)勁，進(jìn)入高質(zhì)量增長(zhǎng)階段。幾家歡喜，幾家憂愁。也有行業(yè)在過(guò)去這一年中面臨了前所未有的挑戰(zhàn)。地產(chǎn)行業(yè)受疫情、政策調(diào)控等影響，發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化；消費(fèi)品行業(yè)受封控等影響，在逆境中求生，尋求新的突破機(jī)會(huì)點(diǎn)；醫(yī)療大健康行業(yè)在后疫情時(shí)代，行業(yè)泡沬被戳破，企業(yè)亟需找到創(chuàng)新破局之路；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中各個(gè)大廠紛紛開(kāi)始優(yōu)化結(jié)構(gòu)，以守為攻。進(jìn)入到2023年，國(guó)內(nèi)疫情防控措施逐漸放松，并進(jìn)入新階段，這意味著國(guó)內(nèi)消費(fèi)將強(qiáng)勁反彈。同時(shí)，國(guó)家也在持續(xù)推進(jìn)高水平對(duì)外開(kāi)放，吸引外資。多重利好之下，各行業(yè)會(huì)有怎樣的趨勢(shì)？又將如何影響人才招聘市場(chǎng)？KOS高奧士國(guó)際特推出《2023中國(guó)人才招聘市場(chǎng)趨勢(shì)》，分科技、醫(yī)療大健康、機(jī)器人、地產(chǎn)、新能源、消費(fèi)/零售/電商、金融、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源十大板塊總結(jié)2022年市場(chǎng)情況，展望2023年行業(yè)趨勢(shì)，并根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向?yàn)楣椭髌放平ㄔO(shè)和人才求職方向提供了相關(guān)參考建議。2022I.出?？萍歼^(guò)往一年，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)處于疫情三年最低迷不振的時(shí)期，以互聯(lián)網(wǎng)大廠為首的多梯度企業(yè)，紛紛做出業(yè)務(wù)收窄和人員優(yōu)化的舉措，進(jìn)入保存核心業(yè)務(wù)實(shí)力和最優(yōu)成本配置的企業(yè)防守階段?？v然眾多行業(yè)進(jìn)入了防守階段，出?？萍夹袠I(yè)卻依舊在其中取得了較為亮眼的發(fā)展。改革開(kāi)放伊始，從以“貨”置“貨”，到“制造代工”，到現(xiàn)在以“科技”、“設(shè)計(jì)”原創(chuàng)為主的科技輸出，出海科技企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)健的發(fā)展，得益于兩個(gè)主要原因：國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)增量逐漸減緩，海外市場(chǎng)拓展或成新的機(jī)會(huì)“蛋糕”?？v觀國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，中國(guó)市場(chǎng)在過(guò)去十五年里，經(jīng)歷了高速蓬勃的發(fā)展。據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)可知，截止到2021年中國(guó)網(wǎng)民數(shù)達(dá)10億左右，互聯(lián)網(wǎng)滲透率雖高達(dá)7.0%,同比增長(zhǎng)率卻僅為4.34%。對(duì)比2020年，增速下滑5%。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)趨于成熟飽和，紅海市場(chǎng)無(wú)法逆轉(zhuǎn)，因此如何在當(dāng)下時(shí)代找到新的商業(yè)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，海外市場(chǎng)的拓展成了眾多企業(yè)的選擇。國(guó)家政策驅(qū)使，出海企業(yè)受多方政策支持。一直以來(lái)，國(guó)家政策在企業(yè)出海的大方針上，始終呈支持態(tài)度，上至國(guó)務(wù)院、發(fā)改委，下至各個(gè)地方政府，紛紛針對(duì)企業(yè)需求，提供多維度利好支持。例如，去年國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)的《關(guān)于加快發(fā)展外貿(mào)新業(yè)務(wù)新模式的意見(jiàn)》，支持出海外貿(mào)自建獨(dú)立站，以支持企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。再例如，廣東省也相繼出臺(tái)從事出海行業(yè)賣(mài)家關(guān)于落戶、用地、子女入學(xué)等重點(diǎn)關(guān)注賽道2023重點(diǎn)關(guān)注賽道2023熱門(mén)崗位?醫(yī)療大健康?新能源?智能制造?新零售?旅游業(yè)員工體驗(yàn)：?行政?企業(yè)文化?員工關(guān)系 ?培訓(xùn)與人才發(fā)展降本增效：?績(jī)效?組織發(fā)展出海業(yè)務(wù)：?海夕卜HRBP人力資源數(shù)智化:HRISHRAnalytics雇主建議為持續(xù)吸引高質(zhì)量人才、激發(fā)人才潛能，企業(yè)需要積極把握人才需求，在薪酬多樣化，提供人性化的福利的同時(shí)，也要關(guān)注員工身心健康和人文關(guān)懷，打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌。面對(duì)業(yè)務(wù)形態(tài)與模式的創(chuàng)新變革和人才類型的多元化需求，突破行業(yè)、區(qū)域壁壘，吸引復(fù)合多背景人才加入是關(guān)鍵。復(fù)盤(pán)過(guò)往的資源投入比例，根據(jù)新一年的目標(biāo)以及企業(yè)的痛點(diǎn)、難點(diǎn)作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，定制戰(zhàn)略性的規(guī)劃，將終極目標(biāo)拆分，落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)的每一步，重視人才內(nèi)部流動(dòng)■企業(yè)也需重視人才保留與人才價(jià)值最大化。企業(yè)需要強(qiáng)化組織價(jià)值觀認(rèn)可與踐行，同時(shí)促進(jìn)打造多元、包容、平等的環(huán)境和文化，增強(qiáng)人才歸屬感和留存率。人力資源不再以傳統(tǒng)的方式思考職業(yè)發(fā)展，而是向現(xiàn)有組織的其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，內(nèi)部流動(dòng)性趨勢(shì)日益增長(zhǎng)。公司可通過(guò)系統(tǒng)、AI程序或員工測(cè)評(píng)工具等來(lái)分析審計(jì)員工現(xiàn)有技能集，為難以填補(bǔ)的職位列出有前途的內(nèi)部人選，為其量身定制的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)包，創(chuàng)建個(gè)性化的職業(yè)路徑，提高員工專業(yè)技能以及軟技能。關(guān)鍵核心崗位上注重建立培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)人才梯隊(duì)，給予員工成長(zhǎng)空間，減少因?yàn)槿瞬帕魇Фa(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本和招聘成本。為留住原有優(yōu)質(zhì)人才及吸引更多高質(zhì)量人才，企業(yè)可以視綜合情況開(kāi)放在家辦公模式，或者將職位空缺開(kāi)放至不同城市，允許遠(yuǎn)程辦公，以吸引來(lái)自不同地域的人才，不被工作地點(diǎn)所局限。對(duì)于人才缺口較大的崗位，雇主可適當(dāng)放寬對(duì)候選人畢業(yè)院校、年齡、工作經(jīng)歷具體地點(diǎn)等方面的限制，不強(qiáng)求“精英圈層”，轉(zhuǎn)向考量候選人實(shí)際落地經(jīng)驗(yàn)，尋求“最合適”人才。人才建議人才應(yīng)保持高度的市場(chǎng)及職場(chǎng)嗅覺(jué)，找準(zhǔn)自我定位，打磨相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保持開(kāi)放的心態(tài)，積極擁抱變化，迎接挑戰(zhàn)，合理調(diào)整就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。提前規(guī)劃未來(lái)發(fā)展路線。做好長(zhǎng)期的規(guī)劃，需要綜合考慮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、行業(yè)狀況與前景、以及自身實(shí)際需求來(lái)決定是否跳槽、如何跳槽，應(yīng)結(jié)合工作履歷和個(gè)人需求，并為自己設(shè)立可行的長(zhǎng)期、短期目標(biāo)。明晰求職需求，調(diào)整求職心態(tài)，遇上薪酬不滿意或者公司架構(gòu)調(diào)整等消極情況時(shí)，及時(shí)調(diào)整悲觀的情緒，積極應(yīng)對(duì)并做好規(guī)劃，在選擇新的企業(yè)時(shí)客觀冷靜，及時(shí)復(fù)盤(pán)自己求職的需求和目標(biāo)。在人才競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的當(dāng)下，擁有優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及對(duì)口的公司背景是求職時(shí)的重要加分項(xiàng)。人選在跳槽前更多應(yīng)該自我思考，過(guò)往經(jīng)歷中是否完整完成過(guò)落地項(xiàng)目。在項(xiàng)目經(jīng)歷中，能否摘取一些成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行復(fù)制，以作為加分項(xiàng)?！┬袠I(yè)，如地產(chǎn)行業(yè)總體低迷，大量人才涌入人才市場(chǎng)■各大企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)人才的軟硬性要求總體也有所提高。人才應(yīng)保持積極學(xué)習(xí)的良好心態(tài)，練好基本功的同時(shí)，在業(yè)余時(shí)間可通過(guò)自學(xué)自我提升，提高自己的軟硬實(shí)力。候選人也可適當(dāng)探索更加靈活的行業(yè)及企業(yè)類型，或考慮以靈活就業(yè)/項(xiàng)目制的形式與企業(yè)開(kāi)展合作，或選擇通用型崗位加入理想的目標(biāo)企業(yè)/參與相關(guān)項(xiàng)目來(lái)完成經(jīng)驗(yàn)積累，以更好地探索和拓寬職業(yè)發(fā)展通道。多與專業(yè)的行業(yè)招聘專家溝通，深挖自身優(yōu)勢(shì)，可以更清晰地定位自身在市場(chǎng)中的人才價(jià)值■關(guān)于

我們KOS國(guó)際控股有限公司（KOS集團(tuán)HKEX:8042）成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服務(wù)公司，為企業(yè)提供領(lǐng)先的整體人才解決方案。其品牌包括KOSRecruitment,KOSStaffing,KOSExecutiveSearch,KOSChina。KOSChina目前業(yè)務(wù)涵蓋北上廣深,著重關(guān)注大灣區(qū)的人才引進(jìn)，專注在消費(fèi)品、零售、互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、醫(yī)療大健康等領(lǐng)域的中高管招聘。我們堅(jiān)持通過(guò)高質(zhì)量的人力資源服務(wù)助力中國(guó)企業(yè)