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股權(quán)激勵(lì)的操作流程股權(quán)激勵(lì)到底怎么做,做哪種,激勵(lì)誰,從何做起呢?流程是什么?下面以股份期權(quán)為例,介紹下股權(quán)激勵(lì)的流程步驟。各種激勵(lì)方式,流程大同小異。一、確定目標(biāo)首先需要明確的是,公司操作股權(quán)激勵(lì),主要目標(biāo)是什么。在這個(gè)前提下,才可以決定股權(quán)激勵(lì)的具體方案。股權(quán)激勵(lì),不同公司有不同的目標(biāo),不同階段也可能有不同的目標(biāo),大致包括:充分調(diào)動(dòng)公司高管及核心員工的積極性 ;將股東利益和經(jīng)營者個(gè)人利益捆綁在一起 ;約束短期行為,保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展 ;留住人才、降低競爭威脅 ;引進(jìn)優(yōu)秀人才;降低高管薪酬成本 ;完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)企業(yè)建立約束機(jī)制等。不同的目標(biāo),對應(yīng)不同的激勵(lì)方式。例如,如果主要目的是利益捆綁,或降低競爭威脅,避免高管另立門戶或加入競爭對手,那么虛擬股權(quán)的作用不大,應(yīng)該給與實(shí)際股份;如果目標(biāo)是約束短期行為,則應(yīng)該有效期實(shí)施期較長的激勵(lì)方式,避免一次性賦予;如果希望未來引進(jìn)優(yōu)秀人才,則需要留下充足的激勵(lì)資源。股權(quán)激勵(lì)的主要目標(biāo)是什么,這是需要跟老板及股東、董事溝通核實(shí)的第一件事??梢砸哉{(diào)查問卷、訪談、會議的方式確定。二、起草方案起草方案是股權(quán)激勵(lì)的重頭戲。方案是股權(quán)激勵(lì)的綱領(lǐng)文件,是股權(quán)激勵(lì)的行動(dòng)指導(dǎo)。就像一場音樂會的樂譜一樣,是每一顆音符的出處和依據(jù)。方案的內(nèi)容,如前文所述,主要包括:1.定模式;2.定對象;3.定來源;4.定額度;5.定約束條件以及其它。股權(quán)激勵(lì)方案就是要說清楚用哪種方式激勵(lì)、激勵(lì)誰、激勵(lì)股份哪里來、激勵(lì)多少、什么條件下給與、什么條件下撤銷等等。股權(quán)激勵(lì)方案涉及到非常多的專業(yè)問題和操作細(xì)節(jié),一般需要聘請專業(yè)顧問起草或指導(dǎo),上述5定中每一樣選擇不當(dāng),輕則效果不彰,重則遺禍無窮,將公司本已形成的穩(wěn)定的管理系統(tǒng)打亂破壞,又無法重建,反受其亂。方案起草也需要跟各方溝通,包括老板、股東、董事、擬激勵(lì)對象甚至非激勵(lì)對象,聽取各方想法,根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整方向和細(xì)節(jié)。三、起草考核條件激勵(lì)對象獲得股份激勵(lì),一般需要經(jīng)過一定期間、滿足一定條件才可以,這樣才能達(dá)到對未來努力的激發(fā),而不是對過去功績的肯定。這就需要設(shè)定合理的考核條件。考核條件必須是明確和落地的,形成量化的指標(biāo),員工對將來是不是可以獲得激勵(lì)股份,有穩(wěn)定清晰的界定,不需要依據(jù)任何公司的主觀判斷或決定;考核條件必須是適中的,避免員工不需努力就能輕易獲得,也不能遙不可及,讓員工覺得壓根沒戲??己藯l件反應(yīng)了公司股權(quán)激勵(lì)的目的和價(jià)值觀,決定了激勵(lì)對象的努力方向??己藯l件需要人力資源部門在董事會的框架下主導(dǎo)指定,之后由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行??己藯l件一般可作為股權(quán)激勵(lì)方案的附件。四、方案決議股權(quán)激勵(lì)方案及考核條件起草完畢,還需要股東會或董事會決議通過。之所以由股東會通過,是因?yàn)樯婕皩?shí)際股份變更的激勵(lì)方案中,需要進(jìn)行增資或原股東出讓部分股份,將來激勵(lì)對象會成為新股東加入股東會,并且將辦理公司章程的修改,辦理工商變更登記,依據(jù)《公司法》的要求,沒有股東會的決議是無法完成的。在不涉及實(shí)際股份變更的激勵(lì)方案中,比如虛擬股票制下,則不需要股東層面的決議,只需要公司管理層面的最高決策者通過即可。五、召開說明會股權(quán)激勵(lì)方案決議通過后,最好安排一次方案說明會。且說明會最好由外部顧問進(jìn)行。說明會的目的在于:股權(quán)激勵(lì)中,股東或公司一般都出讓了較大利益給激勵(lì)對象,但激勵(lì)對象不一定能完全理解。對大多數(shù)人來講,股權(quán)激勵(lì)是陌生的,每個(gè)基本概念都需要仔細(xì)解釋,因此,說明會可以讓激勵(lì)對象清晰了解他可以獲得的利益,真正起到激勵(lì)效果;說明會對行權(quán)條件和考核要求進(jìn)行說明,可以增加激勵(lì)對象的信心,對獲得股份具有更為清晰的預(yù)期;說明會可以讓激勵(lì)對象明白最終獲得股權(quán)的條件是什么,指引他的努力方向,達(dá)到跟公司預(yù)期同步。而由外部顧問進(jìn)行說明,一是可以解釋的更為專業(yè)清晰,二是身份較為中立,公司或股東讓利的部分可以講得更為客觀可信。六、簽署協(xié)議股權(quán)激勵(lì)實(shí)際上是激勵(lì)方和激勵(lì)對象達(dá)成的一種一定條件下利益讓渡的協(xié)議安排,激勵(lì)的方案內(nèi)容要與每位激勵(lì)對象形成書面約定才會產(chǎn)生最終約束力。有了協(xié)議,激勵(lì)對象才會放心在滿足條件后自己確實(shí)可以獲得好處,同時(shí)在激勵(lì)對象離職、違紀(jì)等情況下公司才有依據(jù)收回股份,以及在引入新投資者、進(jìn)行新的激勵(lì)時(shí)不會形成僵局。七、考核行權(quán)簽署協(xié)議后,接下來會進(jìn)入或長或短、或一次或幾次的考核期??己似诮Y(jié)束,依據(jù)事前確定的考核指標(biāo)和方案進(jìn)行考核,確定激勵(lì)對象是否有條件行權(quán),有條件的,進(jìn)行行權(quán),無條件的,進(jìn)行說明。八、轉(zhuǎn)讓登記或撤銷、回購在實(shí)際取得股權(quán)的激勵(lì)中,股權(quán)激勵(lì)的最后結(jié)果,就是激勵(lì)對象獲得股份,辦理登記,變?yōu)檎嬲墓蓶|。之后如有離職、違紀(jì)、死亡等特定情形出現(xiàn),未行權(quán)的部分撤銷,已行權(quán)的部分回購,回購之后重新辦理股權(quán)登記,恢復(fù)到未行權(quán)以前的股份狀態(tài)。以上為股權(quán)激勵(lì)的大致流程,在不同的股權(quán)激勵(lì)方式下,會有所不同,但主要內(nèi)容是相似的。概括來講,不外乎確定目標(biāo)、確定方案、實(shí)施方案、異常處理這幾步。愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之;寬以濟(jì)猛,猛以濟(jì)寬,政是以和。將軍額上能跑馬,宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷,知而能容愚,博而能容淺,粹而能容雜。寬容就是忘卻,人人都有痛苦,都有傷疤,動(dòng)輒去揭,便添新創(chuàng),舊痕新傷難愈合,忘記昨日的是非,忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵,時(shí)間是良好的止痛劑,學(xué)會忘卻,生活才有陽光,才有歡樂。不要輕易放棄感情,誰都會心疼;不要沖動(dòng)下做決定,會后悔一生。也許只一句分手,就再也不見;也許只一次主動(dòng),就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情,只有不肯包容的心靈;生活中沒有不會生氣的人,只有不知原諒的心。感情不是游戲,誰也傷不起;人心不是鋼鐵,誰也疼不起。好緣分,憑的就是真心真意;真感情,要的就是不離不棄。愛你的人,舍不得傷你;傷你的人,并不愛你。你在別人心里重不重要,自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身,都有旁人看不懂的情深。人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待,誰又從未走遠(yuǎn),誰能為你一直都在?這世上,別指望人人都對你好,對你好的人一輩子也不會遇到幾個(gè)。人心只有一顆,能放在心上的人畢竟不多;感情就那么一塊,心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情,情才會最難割;付出真心,心才會最難舍。你在誰面前最蠢,就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡單,會讓你智商下降,完全變了性格,越來越不果斷。所以啊,不管你有多聰明,多有手段,多富有攻擊性,真的愛上人時(shí),就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明,很有手段,誰就真的不愛你呀。遇到你之前,我以為愛是驚天動(dòng)地,愛是轟轟烈烈抵死纏綿;我以為愛是蕩氣回腸,愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂,愛是炙熱的火炭?;橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難,我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之;寬以濟(jì)猛,猛以濟(jì)寬,政是以和。將軍額上能跑馬,宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷,知而能容愚,博而能容淺,粹而能容雜。寬容就是忘卻,人人都有痛苦,都有傷疤,動(dòng)輒去揭,便添新創(chuàng),舊痕新傷難愈合,忘記昨日的是非,忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵,時(shí)間是良好的止痛劑,學(xué)會忘卻,生活才有陽光,才有歡樂。不要輕易放棄感情,誰都會心疼;不要沖動(dòng)下做決定,會后悔一生。也許只一句分手,就再也不見;也許只一次主動(dòng),就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情,只有不肯包容的心靈;生活中沒有不會生氣的人,只有不知原諒的心。感情不是游戲,誰也傷不起;人心不是鋼鐵,誰也疼不起。好緣分,憑的就是真心真意;真感情,要的就是不離不棄。愛你的人,舍不得傷你;傷你的人,并不愛你。你在別人心里重不重要,自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身,都有旁人看不懂的情深。人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待,誰又從未走遠(yuǎn),誰能為你一直都在?這世上,別指望人人都對你好,對你好的人一輩子也不會遇到幾個(gè)。人心只有一顆,能放在心上的人畢竟不多;感情就那么一塊,心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情,情才會最難割;付出真心,心才會最難舍。你在誰面前最蠢,就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡單,會讓你智商下降,完全變了
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