委托代理招聘協(xié)議書范文（6篇）

第21頁共21頁委托代理?招聘協(xié)議?書范文?協(xié)議簽定?地：甲?方：聯(lián)?系電話：?乙方：?聯(lián)系電?話：開?戶行：?戶名：?銀行帳號?：甲、?乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商?，同意并?簽訂以下?條款：?1.服務(wù)?在協(xié)議簽?訂后的_?____?_個工作?日內(nèi)，乙?方向甲方?提供第一?批符合要?求的候選?人詳細簡?歷，每個?職位提供?簡歷2_?___3?份。甲方?在收到乙?方推薦人?選后__?__日內(nèi)?組織面試?，如果第?一批候選?人經(jīng)過甲?方面試后?反饋給乙?方為不符?合要求，?雙方應(yīng)及?時保持溝?通，并根?據(jù)實際情?況，共同?修改和調(diào)?整職位要?求(例如?職位要求?過于求全?等)和擴?大搜索范?圍，以便?于乙方盡?快推薦下?一批候選?人。2?.職位描?述由甲方?提供公司?背景，投?資規(guī)模，?開展業(yè)務(wù)?時間和業(yè)?務(wù)范圍，?組織結(jié)構(gòu)?，企業(yè)文?化等資料?。由甲方?提供每一?職位的詳?細職位描?述(含職?位名稱、?組織結(jié)構(gòu)?、薪金范?圍、特別?需求等)?，各項要?求應(yīng)盡量?明確，其?中薪資待?遇和福利?條件應(yīng)與?委托的職?位相當(dāng)。?3.職?位薪酬由?甲方與聘?用員工協(xié)?商確定;?甲方應(yīng)向?乙方提供?每一職位?的薪酬范?圍。4?.服務(wù)費?為使本次?招聘順利?開展，甲?方在本協(xié)?議簽訂之?日起個工?作日內(nèi)向?乙方一次?性支付(?即人民幣?)的預(yù)付?款。(用?于支付前?期市場調(diào)?查、信息?收集、人?才面試等?費用)甲?方在乙方?推薦的候?選人被成?功聘用后?，按每職?位每人支?付乙方下?列服務(wù)費?用。甲方?錄用乙方?提供的人?選，則甲?方應(yīng)向乙?方支付的?服務(wù)費用?為稅前年?薪的百分?之二十五?(__%?)。如年?薪低于十?萬元人民?幣的以十?萬計算。?(注：“?稅前年薪?”是指1?3個月的?稅前月薪?總額)?5.甲方?通知甲方?應(yīng)在與乙?方推薦人?員簽訂錄?用通知書?后五日內(nèi)?將錄用通?知書傳真?或郵件發(fā)?給乙方。?甲方應(yīng)在?乙方推薦?人員正式?上班后五?日內(nèi)書面?通知乙方?。甲方應(yīng)?在與乙方?推薦人員?簽訂聘用?合同后五?日內(nèi)將所?聘人員職?位、年薪?等情況以?書面形式?通知(以?下稱“甲?方通知”?)乙方。?6.付?款期限及?方式1?)所有付?款以銀行?轉(zhuǎn)帳方式?支付;?2)乙方?推薦的候?選人到甲?方報道后?五日內(nèi)，?甲方應(yīng)支?付乙方全?額服務(wù)費?用。3?)如甲方?對乙方推?薦的人選?的實際錄?用多于實?際委托訪?尋人數(shù)的?，應(yīng)按上?述條第4?款規(guī)定的?標準向乙?方加付服?務(wù)費，付?款方式同?本款的規(guī)?定。4?)預(yù)付款?用于支付?前期市場?調(diào)查、信?息收集、?人才面試?等。7?.乙方開?戶行開戶?行：__?____?____?????????戶名：?____?____?__銀行?帳號：?8.其它?費用如外?地候選人?需要到甲?方所在城?市面試，?差旅費如?需甲方承?擔(dān)應(yīng)事先?征得甲方?同意。費?用可以通?過乙方轉(zhuǎn)?交候選人?。9.?服務(wù)保證?9.1?.由乙方?推薦到甲?方上崗之?人選的保?用期，自?該人選上?崗之日起?，最長不?超過三個?月，如甲?方內(nèi)部另?行規(guī)定有?更長或更?短的試用?期，均與?本合約無?涉。9?.2.乙?方應(yīng)保證?所推薦人?員資料真?實。1?0.服務(wù)?限制對?于乙方推?薦給甲方?之員工，?在所推薦?人員被甲?方聘用后?乙方不得?將其向其?他客戶推?薦。1?1.保密?原則1?)乙方應(yīng)?對甲方提?供的任何?商業(yè)、技?術(shù)資料及?甲方員工?信息進行?保密;?2)甲方?應(yīng)對乙方?提供的人?員資料保?密，并應(yīng)?保證其內(nèi)?部知情人?員對該類?信息進行?保密，不?得將乙方?提供的人?員資料提?供給甲方?之外的任?何第三方?。12?.乙方推?薦人員?1)任何?由乙方向?甲方所推?薦的人員?，在其自?推薦之日?起十二個?月內(nèi)，均?被視為“?乙方推薦?人員”，?在此期限?內(nèi)，如乙?方證實甲?方與其發(fā)?生聘用與?被聘用關(guān)?系，甲方?均應(yīng)按本?合同第4?條之規(guī)定?向乙方支?付相應(yīng)款?項。2?)如果甲?方在一年?內(nèi)沒有聘?用乙方推?薦的人才?,而是推?薦給其母?公司或子?公司或其?它公司，?甲方同樣?要支付費?用給乙方?，支付金?額按本合?同規(guī)定執(zhí)?行。3?)對于乙?方每次推?薦的簡歷?，如甲方?自己有此?簡歷應(yīng)在?24小時?之內(nèi)通知?乙方，否?則視為乙?方推薦人?選;乙方?的顧問將?全權(quán)負責(zé)?與候選人?的聯(lián)系，?安排面試?等事宜。?在乙方授?權(quán)之前，?甲方不得?與候選人?直接聯(lián)系?。13?.與推薦?人員的聯(lián)?絡(luò)甲方一?般不應(yīng)與?乙方推薦?人員直接?聯(lián)絡(luò)。所?有與被推?薦人員的?聯(lián)絡(luò)均應(yīng)?通過乙方?進行。甲?方對候選?人的背景?調(diào)查，為?盡量避免?對候選人?產(chǎn)生不利?影響，原?則上均應(yīng)?通過乙方?進行，或?事先和乙?方探討背?景調(diào)查的?時機和方?式，達成?共識后方?可進行。?14.?協(xié)議期限?及更新本?合同自生?效之日起?，有效期?為一年，?在此期間?內(nèi)甲方提?供的所有?職位，均?遵本合同?條款。合?同期滿后?，如雙方?無異議，?合同自動?順延壹年?，直至任?何一方不?愿意繼續(xù)?合作，并?提前一個?月書面通?知對方，?本協(xié)議終?止。1?5.爭議?的解決協(xié)?議雙方就?本協(xié)議或?本協(xié)議項?下條款的?解釋或履?行發(fā)生爭?議時，應(yīng)?通過友好?協(xié)商加以?解決。無?法協(xié)商或?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向上海仲?裁委員會?申請仲裁?，仲裁裁?決是終局?的，對甲?乙雙方均?有約束力?。16?.違約責(zé)?任1)?如甲方未?能按照本?協(xié)議同約?定的時間?、方式向?乙方支付?全部款項?，則每逾?期一天，?應(yīng)向乙方?支付協(xié)議?總金額千?分之五的?違約金。?2)如?甲方未能?按照本協(xié)?議第5條?的規(guī)定履?行相關(guān)通?知義務(wù)，?則乙方有?權(quán)按照甲?方與乙方?所推薦人?員簽訂的?聘用合同?約定的薪?酬，自聘?用合同中?約定的上?班日，收?取本協(xié)議?約定的服?務(wù)費用。?3)如?乙方違反?本協(xié)議第?10條“?服務(wù)限制?”，乙方?應(yīng)向甲方?返還該職?位已付部?分費用。?4)如?乙方在3?個月內(nèi)未?找到甲方?滿意的候?選人，應(yīng)?提供聯(lián)系?過的候選?人名單，?分析報告?，和甲方?討論未找?到合適候?選人的原?因，探討?解決方案?。17?.其它?1)本協(xié)?議甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力。2?)本協(xié)議?自乙方收?到甲方預(yù)?付費用之?日起生效?。甲方?：代表：?乙方：代?表：_?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?委托代?理招聘協(xié)?議書范文?（二）?甲方(委?托方)：?成都北方?汽車職業(yè)?技能培訓(xùn)?學(xué)校乙?方(受托?方)：?甲乙雙方?本著真誠?合作，平?等自愿，?有償服務(wù)?的原則，?就甲方委?托乙方代?為企業(yè)招?聘員等事?宜，在遵?照國家有?關(guān)法律的?前提下，?經(jīng)雙方協(xié)?商，達成?如下協(xié)議?，以資共?同格守。?甲方委托?乙方招聘?企業(yè)員工?，甲方對?招聘崗位?的職位描?述，任職?條件，及?薪資福利?等承諾見?甲方《招?聘簡章》?一、招?聘委托：?1、甲?方同意委?托乙方招?聘一線操?作工及生?產(chǎn)線儲備?管理人員?;2、?甲方必須?提供營業(yè)?執(zhí)照復(fù)習(xí)?件，公司?簡介并填?寫《企業(yè)?委托書》?;二、?雙方的責(zé)?任和義務(wù)?：1、?乙方應(yīng)詳?細了解委?托招聘職?位的要求?，分析背?景資料，?并在此基?礎(chǔ)上，對?人選進行?綜合考評?和查證，?2、乙?方根據(jù)甲?方提供的?招聘簡章?負責(zé)對應(yīng)?聘人員的?初試，;?力求客觀?全面的向?甲方介紹?候選人的?基本情況?，在征得?甲方同意?后，組織?雙方面試?的協(xié)調(diào)工?作有乙方?負責(zé);?3、甲方?應(yīng)按照其?規(guī)定的條?件面試考?核乙方提?供的人才?，并應(yīng)于?考核之日?起5個工?作日內(nèi)將?是否聘用?的意見通?知乙方;?4、為?了生產(chǎn)的?穩(wěn)定性和?連續(xù)性，?如出現(xiàn)某?一批次的?人員在甲?方基地工?作時間未?滿150?天(包含?甲方安排?的假期)?，辭工辭?職人數(shù)超?過___?人名的，?由乙方負?責(zé)在7天?內(nèi)將人員?補充到位?;5、?為了人員?穩(wěn)定，乙?方安排一?名聯(lián)絡(luò)人?員在公司?基地長期?留守，甲?方負責(zé)該?名人員的?住宿和工?作時間的?就餐，其?余費用有?乙方負責(zé)?解決;?三、人員?的聘用：?1、首?批人員的?提供時間?，乙方在?____?年___?_月__?__日前?向甲方提?供人員供?甲方錄用?，甲方視?人員的工?作情況來?決定雙方?以后的具?體合作名?額;2?、第一批?次人員的?供應(yīng)不得?少于30?名;3?、若甲方?經(jīng)過面試?及評審等?工作后，?錄用乙方?所提供的?人選，應(yīng)?及時通知?乙方并開?具相關(guān)材?料便于以?后計算具?體人數(shù);?四、企?業(yè)聘用長?期工的收?費標準及?支付方式?：1、?協(xié)議簽訂?之日起，?第一批次?人員甲方?按每人_?__元人?民幣的標?準付給乙?方招聘費?用，第二?批及人員?甲方按每?人___?元人民幣?的標準付?給乙方招?聘費用;?2、第?一批次人?員費用支?付方式：?乙方提供?的人員在?甲方指定?的工作崗?位上工作?滿30天?(包含甲?方安排的?假期)后?，甲方在?____?日內(nèi)向乙?方支付招?聘費用_?__元，?人員在甲?方指定的?崗位上滿?60天，?(包含甲?方安排的?假期)后?，甲方在?____?日之內(nèi)向?乙方支付?___元?招聘費用?;滿12?0天(包?含甲方安?排的假期?)后，甲?方在__?__日之?內(nèi)向乙方?支付余下?的款項。?共計__?_元/人?。3、?第二批次?及以后合?作人員招?聘費用的?支付方式?：在第一?次合作成?功的基礎(chǔ)?上，以后?所有批次?人員的費?用支付方?式按照以?下辦法執(zhí)?行，乙方?提供的人?員在甲方?指定的工?作崗位上?滿30天?(包含甲?方安排的?假期)后?，甲方在?____?日內(nèi)向乙?方支付招?聘費用_?__元，?不滿30?天(包含?甲方安排?的假期)?的甲方不?需付給乙?方任何費?用;乙方?提供的人?員在甲方?指定的崗?位上滿6?0天，(?包含甲方?安排的假?期)后，?甲方在_?___日?之內(nèi)向乙?方支付1?50招聘?費用;滿?120天?(包含甲?方安排的?假期)后?，甲方在?____?日之內(nèi)向?乙方支付?余下的款?項。共計?___元?/人;?4、如遇?到甲方安?排的長假?及其他不?可抗因素?費用的支?付方式按?照事先約?定的時間?節(jié)點順延?，但甲方?需要在費?用支付前?____?日內(nèi)通知?乙方;?5、如有?超過5名?以上的員?工出現(xiàn)無?故停工，?造成產(chǎn)線?不能正常?運轉(zhuǎn)的，?甲方有權(quán)?終止合作?，并只支?付該時間?段內(nèi)招聘?費用的_?__%;?6、如?乙方招聘?人員出現(xiàn)?群體性的?鬧事罷工?，參與人?員超過1?0名的，?并對甲方?造成重大?經(jīng)濟損失?的，甲方?不需支付?任何招聘?費用;?7、對于?乙方招聘?人員出現(xiàn)?無故停工?和集體鬧?事罷工的?，甲方有?權(quán)拒付無?故停工人?員和鬧事?人員的工?資;五?、實習(xí)生?的管理辦?法及費用?的支付方?式：1?、乙方在?____?年___?_月__?__日前?安排不少?于30名?實習(xí)學(xué)生?到甲方南?京基地實?習(xí);2?、實習(xí)生?的工資標?準為__?_元/天?;3、?甲方按照?每人__?_元的標?準付給乙?方招聘費?用，具體?付費的方?式按照以?下辦法執(zhí)?行，乙方?提供的人?員在甲方?指定的工?作崗位上?滿30天?(包含甲?方安排的?假期)后?，甲方在?____?日內(nèi)向乙?方支付招?聘費用_?__元，?不滿30?天(包含?甲方安排?的假期)?的甲方不?需付給乙?方任何費?用;乙方?提供的人?員在甲方?指定的崗?位上滿6?0天，(?包含甲方?安排的假?期)后，?甲方在_?___日?之內(nèi)向乙?方支付5?0招聘費?用;滿9?0天(包?含甲方安?排的假期?)后，甲?方在__?__日之?內(nèi)向乙方?支付余下?的款項。?共計__?_元/人?;4、?實習(xí)生的?實習(xí)時間?不得低于?3個月，?為了實現(xiàn)?生產(chǎn)的連?續(xù)性，下?一批次實?習(xí)生的到?位時間定?為上一批?實習(xí)生實?習(xí)結(jié)束的?前10天?;5、?實習(xí)生到?我公司的?路費由乙?方負責(zé)安?排解決，?實習(xí)結(jié)束?回校費用?由甲方承?擔(dān);6?、乙方安?排一名帶?隊老師專?門負責(zé)實?習(xí)學(xué)生的?管理工作?;7、?工資的發(fā)?放：由乙?方指定的?人員進行?實習(xí)生工?資的領(lǐng)取?和發(fā)放;?8、甲?方負責(zé)安?排帶隊老?師的住宿?和工作時?間用餐;?9、實?習(xí)生在實?習(xí)期間產(chǎn)?生期間產(chǎn)?生的工作?糾紛及其?他問題由?乙方安排?的帶隊老?師負責(zé)解?決;六?、保密條?款：1?、甲乙雙?方對所簽?合同的內(nèi)?容嚴格保?密。甲方?在未征得?乙方書面?同意前不?能對乙方?提供的人?員作任何?資料的審?查或單獨?聯(lián)系，乙?方不得將?甲方的商?業(yè)機密和?用人信息?泄露出去?。2、?甲方有責(zé)?任對乙方?提供的人?員資料保?密。七?、違約責(zé)?任1、?甲方若隱?瞞乙方推?薦的實際?用工人數(shù)?，視為違?約，若違?約需向乙?方支付?雙倍的委?托費用。?2、乙?方若將推?薦給甲方?的已任職?的在職人?員推薦他?工作，視?為違約，?乙方違約?需向甲方?支付雙倍?的委托費?用。3?、在規(guī)定?的支付期?限內(nèi)，甲?方無故未?能按時支?付費用，?則視為違?約，甲方?需要向乙?方支付違?約金，違?約金額為?總金額的?___%?/天。?八、協(xié)議?的效期合?同有效期?為壹年，?自簽訂之?日起生效?，時間為?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。九、?其他1?、本協(xié)議?一式兩份?，甲方雙?方各執(zhí)一?份，具同?等法律效?力;2?、未盡事?宜由雙方?友好協(xié)商?解決，如?協(xié)商不成?，則向協(xié)?議簽訂地?仲裁機構(gòu)?提起仲裁?。甲方?(簽章)?：___?____?___??????乙方?(簽章)?：___?____?___?代表：_?____?____?_?????????代表：_?____?____?_簽訂?日期：4?00__?__67?8___?_888?8簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日委托?代理招聘?協(xié)議書范?文（三）?甲方：?____?____?__????????乙?方：__?____?____?地址：?____?____?__????????地?址：__?____?____?聯(lián)系人?：___?____?___????????聯(lián)系人：?____?____?__電?話：__?____?____?????????電話：?____?____?__甲?乙雙方經(jīng)?平等友好?協(xié)商，以?執(zhí)行國家?相關(guān)法律?、法規(guī)為?前提，在?合理、規(guī)?范、共同?發(fā)展的前?提下，就?甲方委托?乙方提供?代理招聘?一事，達?成合作協(xié)?議如下：?一、雙?方的資質(zhì)?條件認定?1、甲?方必須是?依法注冊?、依法經(jīng)?營，可以?為職工(?員工)提?供安全合?適的工作?環(huán)境，合?理合法的?薪資福利?且具有可?持續(xù)發(fā)展?能力的單?位(企業(yè)?)。2?、乙方必?須是經(jīng)人?事或勞動?行政管理?部門批準?設(shè)立，工?商部門登?記注冊且?經(jīng)營范圍?內(nèi)有人事?代理資格?，具有甲?方所需要?的人才輸?送渠道，?有二年以?上良好運?營業(yè)績的?機構(gòu)(公?司)。?3甲乙?雙方均有?解放生產(chǎn)?力接受對?方的現(xiàn)場?實地考察?，坦誠介?紹各自的?基本運營?及發(fā)展狀?況，以幸?相互的了?解和信任?，夯實合?作基礎(chǔ)。?二、雙?方約定的?服務(wù)流程?1、委?托甲方?應(yīng)將招聘?崗位描述?、工作職?責(zé)、工作?地點、薪?資福利、?生活條件?等用工基?本信息和?當(dāng)期要求?人數(shù)、男?女比例、?專業(yè)要求?、到崗時?間等具體?用工計劃?以書面形?式告知乙?方，向乙?方出具單?位(企業(yè)?)營業(yè)執(zhí)?照副本復(fù)?印件和招?聘委托書?。2、?甄選乙?方按照甲?方的招聘?人員數(shù)量?和描述，?通過自身?擁有的招?募渠道進?行宣傳、?推介，舉?行公開招?聘活動尋?求甲方用?工計劃所?需人員，?并在約定?的期限內(nèi)?，通過雙?方給定的?聯(lián)系方式?將經(jīng)篩選?的候選人?簡歷資料?交給甲方?。乙方應(yīng)?對簡歷資?料進行必?要的審核?，乙方應(yīng)?客觀、真?實、全面?地向甲方?介紹候選?人的基本?情況。?3、面試?每批人?員進行面?試前，甲?方雙方應(yīng)?將面試的?地點和時?間進行商?定。通常?條件下，?乙方應(yīng)按?照甲方的?錄用條件?先行面試?，將初次?面試合格?人員派往?甲方所在?復(fù)試地，?如一次性?復(fù)試超過?___人?，甲方可?派人專程?赴乙方所?在地復(fù)試?。4、?聘用經(jīng)?甲方對候?選人進行?復(fù)試和評?審后，甲?方會將錄?用通知通?過乙方送?達候選人?。員工?到崗接受?崗前體檢?和培訓(xùn)，?體檢合格?及培訓(xùn)考?試合格人?員可正式?上崗。員?工到崗一?個月內(nèi)將?與甲方或?甲方指定?的勞務(wù)派?遣公司簽?訂正式的?勞動合同?，甲方為?錄用人員?提供必要?的勞動安?全保護、?社會保險?、崗位培?訓(xùn)等，甲?方保證按?照招聘承?諾足額發(fā)?放工資，?為員工提?供公平、?公正的環(huán)?境，合理?規(guī)范的管?理。三?、代理費?用1、?人數(shù)確認?：以乙方?招募的甲?方確認錄?用人員為?一個標準?人次。?2、付費?標準：甲?方向乙方?支付委托?代理招聘?費用的標?準為人民?幣元∕標?準人次。?3、費?用結(jié)算時?間及支付?方式：此?條雙方協(xié)?商后確定?，并寫入?協(xié)議中。?四、雙?方的相關(guān)?約定1?、甲乙雙?方已經(jīng)簽?訂合作協(xié)?議，雙方?均有義務(wù)?保守合作?過程中獲?知的對方?訴商業(yè)秘?密，包括?不得隨意?公開的各?種資料信?息。2?、甲方承?諾工作環(huán)?境、工作?強度、薪?資福利、?生活條件?等與委托?信息一致?。3、?被聘用員?工因個人?原因主動?離職或因?違規(guī)、過?錯、不稱?職等被甲?方解聘的?，乙方有?義務(wù)按照?約定招聘?條件，繼?續(xù)為甲方?提供招聘?服務(wù)。?4、乙方?承諾乙方?所推薦之?人員到崗?后保用1?5天以上?，否則退?還該流失?人員的全?額委托招?聘服務(wù)費?用。五?、本協(xié)議?未盡事宜?，雙方可?協(xié)商解決?并形成補?充協(xié)議。?六、本?協(xié)議一經(jīng)?簽訂，雙?方均應(yīng)信?守執(zhí)行，?協(xié)議修訂?、中止或?終止，雙?方均可協(xié)?商解決;?如違反或?擅自解除?本協(xié)議引?起雙方的?損失和損?害，違約?方應(yīng)向?qū)?方提供對?應(yīng)的補償?，由此引?發(fā)的爭執(zhí)?和異議雙?方不能協(xié)?商達到一?致的，可?向甲方所?在地人民?法院提起?訴訟。?七、本協(xié)?議自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿后?，自動失?效，本協(xié)?議一式兩?份，甲方?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?委托代?理招聘協(xié)?議書范文?（四）?甲方(委?托方)：?成都北方?汽車職業(yè)?技能培訓(xùn)?學(xué)校乙?方(受托?方)：?甲乙雙方?本著真誠?合作，平?等自愿，?有償服務(wù)?的原則，?就甲方委?托乙方代?為企業(yè)招?聘員等事?宜，在遵?照國家有?關(guān)法律的?前提下，?經(jīng)雙方協(xié)?商，達成?如下協(xié)議?，以資共?同格守。?甲方委托?乙方招聘?企業(yè)員工?，甲方對?招聘崗位?的職位描?述，任職?條件，及?薪資福利?等承諾見?甲方《招?聘簡章》?一、招?聘委托：?1、甲?方同意委?托乙方招?聘一線操?作工及生?產(chǎn)線儲備?管理人員?;2、?甲方必須?提供營業(yè)?執(zhí)照復(fù)習(xí)?件，公司?簡介并填?寫《企業(yè)?委托書》?;二、?雙方的責(zé)?任和義務(wù)?：1、?乙方應(yīng)詳?細了解委?托招聘職?位的要求?，分析背?景資料，?并在此基?礎(chǔ)上，對?人選進行?綜合考評?和查證，?2、乙?方根據(jù)甲?方提供的?招聘簡章?負責(zé)對應(yīng)?聘人員的?初試，;?力求客觀?全面的向?甲方介紹?候選人的?基本情況?，在征得?甲方同意?后，組織?雙方面試?的協(xié)調(diào)工?作有乙方?負責(zé);?3、甲方?應(yīng)按照其?規(guī)定的條?件面試考?核乙方提?供的人才?，并應(yīng)于?考核之日?起___?_個工作?日內(nèi)將是?否聘用的?意見通知?乙方;?4、為了?生產(chǎn)的穩(wěn)?定性和連?續(xù)性，如?出現(xiàn)某一?批次的人?員在甲方?基地工作?時間未滿?____?天(包含?甲方安排?的假期)?，辭工辭?職人數(shù)超?過___?_人名的?，由乙方?負責(zé)在_?___天?內(nèi)將人員?補充到位?;5、?為了人員?穩(wěn)定，乙?方安排一?名聯(lián)絡(luò)人?員在公司?基地長期?留守，甲?方負責(zé)該?名人員的?住宿和工?作時間的?就餐，其?余費用有?乙方負責(zé)?解決;?三、人員?的聘用：?1、首?批人員的?提供時間?，乙方在?____?年___?_月__?__日前?向甲方提?供人員供?甲方錄用?，甲方視?人員的工?作情況來?決定雙方?以后的具?體合作名?額;2?、第一批?次人員的?供應(yīng)不得?少于__?__名;?3、若?甲方經(jīng)過?面試及評?審等工作?后，錄用?乙方所提?供的人選?，應(yīng)及時?通知乙方?并開具相?關(guān)材料便?于以后計?算具體人?數(shù);四?、企業(yè)聘?用長期工?的收費標?準及支付?方式：?1、協(xié)議?簽訂之日?起，第一?批次人員?甲方按每?人___?_元人民?幣的標準?付給乙方?招聘費用?，第二批?及人員甲?方按每人?____?元人民幣?的標準付?給乙方招?聘費用;?2、第?一批次人?員費用支?付方式：?乙方提供?的人員在?甲方指定?的工作崗?位上工作?滿___?_天(包?含甲方安?排的假期?)后，甲?方在__?__日內(nèi)?向乙方支?付招聘費?用___?_元，人?員在甲方?指定的崗?位上滿_?___天?，(包含?甲方安排?的假期)?后，甲方?在___?_日之內(nèi)?向乙方支?付___?_元招聘?費用;滿?____?天(包含?甲方安排?的假期)?后，甲方?在___?_日之內(nèi)?向乙方支?付余下的?款項。共?計___?_元/人?。3、?第二批次?及以后合?作人員招?聘費用的?支付方式?：在第一?次合作成?功的基礎(chǔ)?上，以后?所有批次?人員的費?用支付方?式按照以?下辦法執(zhí)?行，乙方?提供的人?員在甲方?指定的工?作崗位上?滿___?_天(包?含甲方安?排的假期?)后，甲?方在__?__日內(nèi)?向乙方支?付招聘費?用___?_元，不?滿___?_天(包?含甲方安?排的假期?)的甲方?不需付給?乙方任何?費用;乙?方提供的?人員在甲?方指定的?崗位上滿?____?天，(包?含甲方安?排的假期?)后，甲?方在__?__日之?內(nèi)向乙方?支付15?0招聘費?用;滿_?___天?(包含甲?方安排的?假期)后?，甲方在?____?日之內(nèi)向?乙方支付?余下的款?項。共計?____?元/人;?4、如?遇到甲方?安排的長?假及其他?不可抗因?素費用的?支付方式?按照事先?約定的時?間節(jié)點順?延，但甲?方需要在?費用支付?前___?_日內(nèi)通?知乙方;?5、如?有超過_?___名?以上的員?工出現(xiàn)無?故停工，?造成產(chǎn)線?不能正常?運轉(zhuǎn)的，?甲方有權(quán)?終止合作?，并只支?付該時間?段內(nèi)招聘?費用的_?___%?;6、?如乙方招?聘人員出?現(xiàn)群體性?的鬧事罷?工，參與?人員超過?____?名的，并?對甲方造?成重大經(jīng)?濟損失的?，甲方不?需支付任?何招聘費?用;7?、對于乙?方招聘人?員出現(xiàn)無?故停工和?集體鬧事?罷工的，?甲方有權(quán)?拒付無故?停工人員?和鬧事人?員的工資?;五、?實習(xí)生的?管理辦法?及費用的?支付方式?：1、?乙方在_?___年?____?月___?_日前安?排不少于?____?名實習(xí)學(xué)?生到甲方?南京基地?實習(xí);?2、實習(xí)?生的工資?標準為_?___元?/天;?3、甲方?按照每人?____?元的標準?付給乙方?招聘費用?，具體付?費的方式?按照以下?辦法執(zhí)行?，乙方提?供的人員?在甲方指?定的工作?崗位上滿?____?天(包含?甲方安排?的假期)?后，甲方?在___?_日內(nèi)向?乙方支付?招聘費用?____?元，不滿?____?天(包含?甲方安排?的假期)?的甲方不?需付給乙?方任何費?用;乙方?提供的人?員在甲方?指定的崗?位上滿_?___天?，(包含?甲方安排?的假期)?后，甲方?在___?_日之內(nèi)?向乙方支?付50招?聘費用;?滿___?_天(包?含甲方安?排的假期?)后，甲?方在__?__日之?內(nèi)向乙方?支付余下?的款項。?共計__?__元/?人;4?、實習(xí)生?的實習(xí)時?間不得低?于___?_個月，?為了實現(xiàn)?生產(chǎn)的連?續(xù)性，下?一批次實?習(xí)生的到?位時間定?為上一批?實習(xí)生實?習(xí)結(jié)束的?前___?_天;?5、實習(xí)?生到我公?司的路費?由乙方負?責(zé)安排解?決，實習(xí)?結(jié)束回校?費用由甲?方承擔(dān);?6、乙?方安排一?名帶隊老?師專門負?責(zé)實習(xí)學(xué)?生的管理?工作;?7、工資?的發(fā)放：?由乙方指?定的人員?進行實習(xí)?生工資的?領(lǐng)取和發(fā)?放;8?、甲方負?責(zé)安排帶?隊老師的?住宿和工?作時間用?餐;9?、實習(xí)生?在實習(xí)期?間產(chǎn)生期?間產(chǎn)生的?工作糾紛?及其他問?題由乙方?安排的帶?隊老師負?責(zé)解決;?六、保?密條款：?1、甲?乙雙方對?所簽合同?的內(nèi)容嚴?格保密。?甲方在未?征得乙方?書面同意?前不能對?乙方提供?的人員作?任何資料?的審查或?單獨聯(lián)系?，乙方不?得將甲方?的商業(yè)機?密和用人?信息泄露?出去。?2、甲方?有責(zé)任對?乙方提供?的人員資?料保密。?七、違?約責(zé)任?1、甲方?若隱瞞乙?方推薦的?實際用工?人數(shù)，視?為違約，?若違約需?向乙方?支付雙倍?的委托費?用。2?、乙方若?將推薦給?甲方的已?任職的在?職人員推?薦他工作?，視為違?約，乙方?違約需向?甲方支付?雙倍的委?托費用。?3、在?規(guī)定的支?付期限內(nèi)?，甲方無?故未能按?時支付費?用，則視?為違約，?甲方需要?向乙方支?付違約金?，違約金?額為總金?額的__?%/天。?八、協(xié)?議的效期?合同有效?期為壹年?，自簽訂?之日起生?效，時間?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。九?、其他?1、本協(xié)?議一式兩?份，甲方?雙方各執(zhí)?一份，具?同等法律?效力;?2、未盡?事宜由雙?方友好協(xié)?商解決，?如協(xié)商不?成，則向?協(xié)議簽訂?地仲裁機?構(gòu)提起仲?裁。甲?方(簽章?)：__?____?____??????乙?方(簽章?)：__?____?____?代表：?____?____?__?????????代表：?____?____?__簽?訂日期：?400_?___6?78__?__88?88簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日委?托代理招?聘協(xié)議書?范文（五?）甲方?(委托方?)：乙?方(受托?方)：?甲方委托?乙方開展?招聘業(yè)務(wù)?，雙方以?"公平，?公正，守?信，誠意?"為原則?，達成以?下協(xié)議：?1.在?雙方協(xié)議?期限內(nèi)，?由乙方為?甲方提供?人員代理?招聘服務(wù)?。2.?代理招聘?服務(wù)費為?____?元/人，?支付方式?為工作時?間每滿一?個月支付?____?元/人，?直至滿三?個月后支?付完畢。?以___?_日為月?周期，不?足___?_日無須?支付服務(wù)?費。3?.甲方應(yīng)?按實際崗?位需求完?整，并承?諾工作內(nèi)?容、時間?符合國家?法律，法?規(guī)和政策?規(guī)定以及?社會公德?。因乙方?系為甲方?提供招聘?代理服務(wù)?，乙方根?據(jù)甲方的?需要如實?提供應(yīng)聘?者資料，?乙方對應(yīng)?聘者資料?負有審查?責(zé)任。因?乙方為應(yīng)?聘者提供?職介服務(wù)?，甲方不?得以任何?理由向乙?方推薦的?應(yīng)聘者收?取任何費?用。4?.甲方可?與乙方商?議每次代?理的服務(wù)?范圍。甲?方未與乙?方商議的?，即視作?默認為委?托乙方負?責(zé)對應(yīng)聘?資料進行?初步篩選?。5.?甲乙雙方?在代理招?聘期間應(yīng)?保持密切?聯(lián)系，甲?方在委托?代理招聘?期間可向?乙方了解?應(yīng)聘進展?，乙方在?代理甲方?招聘過程?中，有義?務(wù)向甲方?反饋招聘?進展的情?況，并提?出調(diào)整應(yīng)?聘條件，?崗位待遇?等建議。?6.乙?方可根據(jù)?甲方商定?的時間，?地點，安?排甲方與?經(jīng)乙方初?步篩選的?應(yīng)聘人員?進行面試?，甲方根?據(jù)面試情?況確定意?向錄用人?員。7?.甲方對?乙方推薦?的候選人?進行面試?后，應(yīng)在?____?個工作日?內(nèi)作出是?否錄用的?決定，并?反饋給乙?方，否則?視作推薦?成功。?8.甲方?在錄用人?員后，應(yīng)?依法與所?錄用的人?員簽訂勞?動合同，?并辦理用?工登記手?續(xù)，繳納?工傷保險?、支付勞?動報酬。?對甲方拒?絕或拖延?與所錄用?人員簽訂?勞動合同?，辦理用?工登記手?續(xù)，支付?工資等的?，一經(jīng)查?實，乙方?有權(quán)拒絕?繼續(xù)代理?發(fā)布招聘?崗位。對?情節(jié)嚴重?的，乙方?有權(quán)隨時?中止本協(xié)?議。9?.甲方在?錄用人員?后，應(yīng)向?乙方反饋?錄用人員?的工作情?況，以便?乙方工作?人員及時?做好信息?處理和回?訪工作。?10.?乙方所進?行的代理?招聘地點?范圍不得?在甲方所?在地區(qū)(?五區(qū)范圍?)。_?___對?于因甲方?崗位待遇?前后不符?，虛報工?資等不誠?信行為而?造成求職?者經(jīng)濟損?失，由甲?方承擔(dān)全?部責(zé)任。?___?_本協(xié)議?有效期自?____?年___?_月__?__日至?____?年月__?__日。?___?_本協(xié)議?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?。__?__本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方(公?章)：乙?方：經(jīng)?辦人：?日期：_?___年?____?月___?_日?????日期：_?___年?____?月___?_日委?托代理招?聘協(xié)議書?范文（六?）甲方?：___?____?___????????乙方?：___?____?___?地址：_?____?____?_?????????地址：_?____?____?_聯(lián)系?人：__?____?____???????聯(lián)?系人：_?____?____?_電話?：___?____?___????????電話?：___?____?___?甲乙雙方?經(jīng)平等友?好協(xié)商，?以執(zhí)行國?家相關(guān)法?律、法規(guī)?為前提，?在合理、?規(guī)范、共?同發(fā)展的?前提下，?就甲方委?托乙方提?供代理招?聘一事，?達成合作?協(xié)議如下?：一、?雙方的資?質(zhì)條件認?定1、?甲方必須?是依法注?冊、依法?經(jīng)營，可?以為職工?(員工)?提供安全?合適的工?作環(huán)境，?合理合法?的薪資福?利且具有?可持續(xù)發(fā)?展能力的?單位(企?業(yè))。?2、乙方?必須是經(jīng)?人事或勞?動行政管?理部門批?準設(shè)立，?工商部門?登記注冊?且經(jīng)營范?圍內(nèi)有人?事代理資?格，具有?甲方所需?要的人才?輸送渠道?，有二年?以上良好?運營業(yè)績?的機構(gòu)(?公司)。?3甲?乙雙方均?有解放生?產(chǎn)力接受?對方的現(xiàn)?場實地考?察，坦誠?介紹各自?的基本運?營及發(fā)展?狀況，以?幸相互的?了解和信?任，夯實?合作基礎(chǔ)?。二、?雙方約定?的服務(wù)流?程1、?委托甲?方應(yīng)將招?聘崗位描?述、工作?職責(zé)、工?作地點、?薪資福利?、生活條?件等用工?基本信息?和當(dāng)期要?求人數(shù)、?男女比例?、專業(yè)要?求、到崗?時間等具?體用工