勞動保障法電大形成性測評答案

一、單項選擇題1、19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（C）A、工會立法B、政府立法C、工廠立法D、議會立法2、勞動法作為一個獨立的法律部門，是19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對于雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A、民法B、經(jīng)濟法C、行政法D、社會保障法3、我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A、勞動者自主擇業(yè)B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)D、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合4、勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月5、非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A、按件計酬B、按小時計酬C、按天計酬D、按月計酬6、《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（口）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、1年B、2年C、3年D、5年7、休息日安排勞動者工作又不能夠安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬A、150%B、200%C、250%D、300%8、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、中秋節(jié)B、元旦C、國際勞動節(jié)D、解放軍建軍節(jié)9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程B、勞動過程去除加班加點過程專業(yè)學(xué)習(xí)資料C、勞動過程及其他相關(guān)過程D、勞動過程10、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級二、多項選擇題1、狹義的國際勞動立法,主要是指（ACD）。A、國際勞工組織章程B、國際勞工憲章C、國際勞工公約D、國際勞動建議書2、下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中,正確的是（ACD）。A、勞動法和民法的調(diào)整對象可能既是財產(chǎn)關(guān)系，也是人身關(guān)系。B、勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同C、勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體不同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同D、勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性3、我國目前的職業(yè)培訓(xùn)的種類主要由（ABCD）A、學(xué)校教育和培訓(xùn)B、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C、勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D、學(xué)徒培訓(xùn)4、下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D、不得向北派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位5、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可以劃分為（CD）。A、一攬子合同B、專門合同C、自由合同D、強制合同6、津貼的具體作用有（AD）。專業(yè)學(xué)習(xí)資料A、補償作用B、激勵作用C、自由合同D、強制合同7、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款8、我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCD）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、計件工時制C、縮短工時制D、綜合計算工時制和不定時工時制9、我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A、同時設(shè)計B、同時施工C、同時驗收D、同時投入生產(chǎn)和使用10、對婦女生理機能變化工程中的保護過程包括（ABCD）。A、經(jīng)期保護B、孕期保護C、產(chǎn)期保護D、哺乳期保護三、名詞解釋1、廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱2、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系3、公平就業(yè)答：就是反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等的對待。4、勞動合同答：勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5、非全日制用工專業(yè)學(xué)習(xí)資料答：是指以小時計酬為主，勞動者在統(tǒng)一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。四、簡答題1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？答：（1）有特定的調(diào)整對象；（2）勞動法有特定的主體；（3）勞動法有獨立的內(nèi)容體系。2、簡述政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：（1）國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)。（3）國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。（4）國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。五、論述題試論述勞動法基本原則的內(nèi)容答：（1）是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。（2）內(nèi)容如下：1）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；2）保護勞動者合法權(quán)益原則；3）勞動法主體利益平衡原則。六、案例分析題張某于2006年7月被某食品機械廠招收為全民所有制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。同年10月份試用期滿后，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2006年10月5日起，到2009年10月4截止；實行每周5天，每天工作10小時；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；每月工資1000元；若雙方在合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交由勞動爭議仲裁委員會仲裁。2007年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠房縮短勞動時間。廠房認(rèn)為既然工作時間不合法，那就是無效合同。因此，不需要履行勞動合同。廠方認(rèn)為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。專業(yè)學(xué)習(xí)資料區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)但認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，訴訟到人民法院。試分析：（1）張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？答：張某與某是拼接鞋廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于條款?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為每日工作8小時，每周工作40小時。本案中勞動合同約定〃每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。（2）我國《勞動法》第18條第二款規(guī)定，無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。具體到本案件中，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位，不是勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款需要按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍然為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)當(dāng)予以更正。勞動法學(xué)作業(yè)3一、單項選擇題1、歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A、英國B、美國C、德國D、法國2、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。A、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國際慣例C、憲法D、法律3、我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。專業(yè)學(xué)習(xí)資料A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽障礙歧視4、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過10天B、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過1個月C、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過2個月D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期5、我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A、每半年召開一次B、每半年召開兩次C、每一年召開一次D、經(jīng)常召開6、屬于特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎金7、凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年B、2年C、3年D、4年8、根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年9、勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)當(dāng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年10、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）擔(dān)任。A、工會成員B、企業(yè)代表C、職工代表D、工會成員或者雙方推舉的人員二、多項選擇題1、勞動法的調(diào)整一般包括（CD）。專業(yè)學(xué)習(xí)資料A、雇傭關(guān)系B、就業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。2、勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。A、工資法B、工時與休假法C、勞動合同法D、集體合同法。3、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)就業(yè)服務(wù)（ABCD）。A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；B、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；D、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況有（AC）。A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人；B、提前60日以書面形式通知勞動者本人；C、額外支付勞動者一個月工資；D、額外支付勞動者兩個月工資。5、集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定；B、進入談判準(zhǔn)備階段；C、正式進行談判階段；D、簽訂集體合同。6、以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（BCD）。A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時；B、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；專業(yè)學(xué)習(xí)資料C、勞動者每月加班時間累計不得超過36小時；D、用人要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商。7、根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進行健康檢查(ABD)。A、安排工作崗位之前；B、工作滿一年C、工作滿二年D、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年。8、根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？(ABCD)。A、一般事故；B、較大事故；C、重大事故；D、特別重大事故。9、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(CD)。A、養(yǎng)老保險費B、失業(yè)保險費C、生育保險費D、工傷保險費。10、對下列各項案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是(ACD)。A、追索勞動報酬B、解除勞動合同爭議C、追索工傷醫(yī)療費金D、追索經(jīng)濟補償或者補償金三、名詞解釋1、集體協(xié)商答：也就是用人單位工會或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并且簽訂集體合同的行為。2、最低工資答：勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報酬。3、延長工作時間專業(yè)學(xué)習(xí)資料答：根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外演唱勞動者的工作時間。4、安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時"制度答：通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。5、職業(yè)病答：企業(yè)、事業(yè)單位和個人經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因為接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、簡答題1、簡述工會法的特點。答：（1）調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志；（2）工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會義務(wù)；（3）調(diào)整對象具有多元性；（4）工會的權(quán)利和義務(wù)因為法律關(guān)系主體的不同而有所差別；（5）工會法是勞動法的主要組成部分。2、簡述職工探親期間的基本待遇。答：根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五、論述題試述工作時間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答：1、利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系，工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過工作時間制度的改革，間接實現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。2、促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構(gòu)成了正常勞動秩序的基本前提。3、保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)，通過工作時間的立法，不僅使勞動者的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也專業(yè)學(xué)習(xí)資料是反映一個國家社會文化和政治進步的標(biāo)志。4、調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。六、案例分析題王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞動報酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若一方是因為工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失你是的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時候，由于王某的擅離崗位給某廠造成了1萬元的經(jīng)濟損失。廠方以"工作嚴(yán)重失職”為理由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并且于2008年5月到8日每個月從王某的工資中扣除600元，用于賠償損失。王某認(rèn)為工廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服，提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲裁。試著分析：(1)某制造廠是否可以扣除王某的工資？答：可以的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。(2)王某認(rèn)為某廠扣除其工資過高是否有法律根據(jù)？答：由的。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月扣除的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(3)此案件應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)按照每月最高限額的20%,也就是400元扣除,多扣除的部分退還。勞動法學(xué)作業(yè)4一、單項選擇題1、19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以(C)的形式出現(xiàn)的。專業(yè)學(xué)習(xí)資料A、工會立法B、政府立法C、工廠立法D、議會立法2、勞動法基本原則的法律淵源是（A）A、憲法B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部門規(guī)章3、下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）A、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B、崗位設(shè)置的目地就是促進就業(yè)、安置就業(yè)困難人員C、政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D、國家對安排在公益性崗位的人員給與崗位補貼4、非全日制用工的計酬方式主要是按（B）計酬。A、按件計酬B、按小時計酬C、按天計酬D、按月計酬5、地方總工會具有（C）。A、無獨立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格C、社會團體法人資格D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)6、下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C）A、高溫補貼B、、科研津貼C、婚、喪假工資D、獎金7、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（AA、養(yǎng)老保險費B、工會會費C、希望工程捐款D、救災(zāi)捐款8、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A、1小時B、2小時C、3小時 D、4小時9、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）天。A、75天B、90天C、105天D、120天10、目前，我國基本醫(yī)療保險費由（D）專業(yè)學(xué)習(xí)資料A、由國家財政撥款繳納B、全部由用人單位繳納C、全部由勞動者個人繳納D、用人單位和職工共同繳納。二、多項選擇題1、勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD）。A、雇傭關(guān)系B、與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系C、勞動關(guān)系D、與勞動就業(yè)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會關(guān)系2、勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A、勞動法有特定的調(diào)整對象；B、勞動法有特定的主體；C、勞動法有獨立的內(nèi)容體系；D、勞動法有特定的調(diào)整方法3、根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定,我國實行勞動就業(yè)的方針（ABC）。A、勞動者自主擇業(yè)B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)D、勞動法有規(guī)定的調(diào)整方法4、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACD）A、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；B、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任工作C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；D、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。專業(yè)學(xué)習(xí)資料5、《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）A、固定性B、臨時性的工作崗位上C、輔助性的工作崗位上D、替代性的工作崗位上6、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人單位代扣代繳個人所得稅；B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人的各項社會保險費用；C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、應(yīng)當(dāng)債權(quán)人請求代扣欠款7、下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的是（BCD）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的；C、交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。8、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。A、獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利B、拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)。9、針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A、立案B、調(diào)查C、處理D、回訪10、我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ACD）。專業(yè)學(xué)習(xí)資料A、人民法院B、企業(yè)工會C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會三、名詞解釋1、殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。2、社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。3、職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。4、勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。5、勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題1、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：（1）適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定的勞動者，而非所有勞動者。（2）制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特別保護。2、簡述工會在進行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有哪些？答：（1）知情權(quán)；（2）獨立調(diào)查權(quán)；（3）要求建議權(quán)；（4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)；. 專業(yè)學(xué)習(xí)資料 ^（5）參與事故調(diào)查并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；（6）支持舉報控告權(quán)；（7）輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題試比較職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別。答：（1）工資是勞動者當(dāng)期勞動的報酬，實行按勞分配的原則；社會保險是對勞動者以往所提供勞動的補償，主要是按照勞動者的基本生活需要進行分配的；職工福利，雖然是以勞動者提供的勞動為前提，但是不要求勞動量對等，而是按照需要和可能的原則進行分配，因此職工福利是工資和社會保險的補充形式。（2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者，職工個人可以自