(就業(yè)指導)03專題三：簡歷制作

簡歷制作

大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導一、簡歷的主要內(nèi)容

簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含的基本信息有：（一）個人資料（二）求職意向（三）教育背景（四）社會實踐（五）技能證書（六）獲獎情況（七）自我評價

（一）個人資料

1.姓名、性別、出生年月、聯(lián)系方式不可少聯(lián)系方式一定要留隨時都能聯(lián)系的電話。最好有一個緊急情況下（如手機沒電、面試中、上課中）的備用聯(lián)系電話。如果應聘外資公司，郵箱最好留hotmail、yahoo之類的，因為有些外資公司不能用QQ。身高、體重、民族及婚姻狀況是否寫？2.政治面貌依情況而定國企事業(yè)單位要寫，外資企業(yè)不用寫，民企視乎招聘要求而決定3.戶籍、住址等信息視乎是否對應聘有利，注意保護個人隱私一般不建議寫，尤其是詳細的住址信息，存在不安全風險。XX√4.照片憑借照片獲得面試機會。HR通過簡歷求職照獲得對你的第一印象,是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。求職照不是選美比賽，但每個人都可以照出最有職業(yè)感的照片。

（1）正面或者前側(cè)面、免冠（不戴帽子）、半身照人像在相片矩形框內(nèi)水平居中，頭部占照片尺寸的2/3，頭頂發(fā)際距離相片上邊沿7~21像素（不要貼著上邊框，甚至把頭發(fā)截掉一部分），照片的下邊框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置。錯誤示例：半身留的太長，或截得太短×√（2）發(fā)型基本原則：不要擋住五官，頭發(fā)干凈，順滑，耳朵盡量露出來。

女生發(fā)型長發(fā)最好扎起來，披散不是理想的發(fā)型。劉海不宜過長，不要擋住眼睛。即使臉型不好也不要在臉周圍留很多的頭發(fā)，可以嘗試用腮紅、陰影來修改臉型。忌：丸子頭；特別夸張的發(fā)色（紫色、綠色、紅色、金黃色等）。×√男士發(fā)型前不過眉毛、側(cè)不過耳、后不及領。（3）妝容女生：淡妝男生：不必化妝，臉龐干凈，可以修一下小痘痘等瑕疵。

√×（4）眼鏡和飾品

對平時戴眼鏡的同學，照求職照的時候最好也佩戴，但為了避免造成反光，可以使用鏡框。女生帶耳環(huán)只能用耳釘，不能用吊墜，并且兩只耳朵必須是一樣的耳釘。飾品不能太夸張，顏色過于鮮艷，或者帶亮片都是不規(guī)范的。（5）正裝

女生著正裝套裝或者單穿比較正式的襯衣；男生著襯衫、西裝、領帶的組合最正式。√×（6）表情盡量自然，面帶微笑。嘴角上揚，微微露齒；配合上揚的嘴角，眼神也要保持愉悅的感覺。建議照相前在鏡子前多做幾遍演示。√×（7）背景色盡量選擇灰色、白色或藍色作為背景色，漸變色的效果會更好。漸變色背景給人感覺更柔和，照相館會幫你處理得很好。不建議用紅色或者黑色，不夠職業(yè)?！痢痢獭獭蹋?）求職照不能出現(xiàn)的照片

N年前的照片基本要求是近照（最近1到6個月之間）。學生證上的照片通常學生證的照片都慘不忍睹，發(fā)型、著裝、背景色都不職業(yè)。大頭貼HR會認為你稚氣未脫。

手機/攝像頭自拍照HR肯定會表示無法理解。④旅游風景照讓HR看你呢？還是讓HR看風景呢？還是讓HR看正在看風景的你呢？就算查看照片原圖也看不清楚五官。

⑤藝術照應該適合應聘演員。5.興趣、特長無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。（二）求職意向求職意向是簡歷中不可缺少的部分。要有針對性，最直接的方式就是寫出職務名稱?！獭粒ㄈ┙逃尘按髮W就讀的學校、專業(yè)、時間等先列出你的最高學位，再回溯學業(yè)成績優(yōu)良者甚至可以列出成績或班上排名或百分比所學課程：只要列出和目標職位緊密聯(lián)系的一些課程就可以了。如果在“個人信息”欄寫了“畢業(yè)院?！?、“專業(yè)”和“學歷”，則可以不必再寫“教育背景”了。如果有交換生、海外學習或?qū)？平?jīng)歷，建議填寫此欄。（四）社會實踐社會實踐是應屆畢業(yè)生簡歷中最重要的部分

無論誰篩選簡歷，都會非常關注與應聘職位相關的經(jīng)驗。你的工作實踐要與應聘職位相關，哪怕只做過一天，也要把它寫下來。什么時間在哪里做什么，獲得哪些經(jīng)驗，鍛煉了什么能力具體怎么寫依職位和企業(yè)需要而定世界500強最看重的能力素質(zhì)分析能力市場敏感度創(chuàng)造力清晰的目標性學習能力結(jié)構(gòu)化的思維能力領導力溝通影響力團隊合作能力客戶服務能力開拓能力誠信正直職業(yè)化的行為高效的工作能力計劃與自我管理能力充滿工作激情職場價值曲線:企業(yè)篩選人才的條件排行榜進入職場你需要具備這些特質(zhì)資料來源:104旅游學院學生作品：應聘快消行業(yè)營銷崗位機電學院學生作品：應聘汽車工程師崗位人文學院學生作品：應聘中學語文教師忌寫成流水賬這樣的表述雖然時間、地點、事情都交待了，但招聘方看不出求職者有什么經(jīng)驗與技能，只能簡單的了解你曾經(jīng)從事過的工作。在描述社會實踐內(nèi)容時，要學會舍棄、提升。應聘市場方面的職位，應如何修改？2009.9-至今XX食品公司市場助理工作內(nèi)容：參與目標客戶為大學生的巧克力新品的促銷調(diào)研工作；提出的促銷方案被采納：與某高校的XX連鎖超市合作，推廣新品；負責與某高校的XX連鎖超市相關負責人聯(lián)系，協(xié)助促銷主管與超市簽訂合作協(xié)議，在其20個高校的分店進行促銷；參與監(jiān)督促銷活動現(xiàn)場，包括物品的擺放、促銷人員的調(diào)配、問卷的發(fā)放與回收；對回收的問卷應用Excel等工具進行統(tǒng)計分析。主要業(yè)績：運用數(shù)字、事例或第三方評價：尤其對于從事銷售、市場、采購、財務等職業(yè)的人來說，量化的業(yè)績是最有說服力的。第三方評價可以從獎勵、老板、客戶的評價等角度體現(xiàn)，如果有推薦信效果會更好，對于一些不太容易量化業(yè)績的職位，如人力資源、行政管理等，作用尤其明顯。校園社會活動可納入社會實踐在大學參加過哪些組織與社團，擔任什么職務，組織過什么活動，取得了什么效果。

旅游學院學生作品：應聘管理培訓生寫社會實踐需要注意什么樣的順序?時間順序：“倒敘”與職位的相關性順序：先寫、重寫與求職意向一致最高的工作經(jīng)歷；與求職意向不相關的工作經(jīng)歷可以舍棄，除非你能找到與招聘要求相符合的“結(jié)合點”。語言、計算機水平及其他技能、特長與求職意向相關的資格證書

（五）專業(yè)技能與資格證書（6）獲獎情況也可以把作品和榮譽放在一起，給用人單位的印象會更深刻，值得借鑒。不要把技能證書和獎勵混為一談（七）自我評價

三原則：實事求是突出優(yōu)勢言語簡練二、簡歷制作中的細節(jié)處理（1）將“個人簡歷”換成個人姓名建議將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，HR就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。（2）寫求職意向，但不寫薪水要求HR對于不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。

薪水在用人單位決定錄用你時再談?！?/p>

絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤?！粒?）不能有低級錯誤（4）內(nèi)容編排條理清晰，格式統(tǒng)一遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。（5）內(nèi)容盡可能簡潔HR沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，最多不要超過兩頁（正反面打?。＃?）大多數(shù)情況下，個人簡歷一頁足夠，封面、封底都不要（7）排版要簡潔明快，切忌標新立異簡歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好