第五課企業(yè)與勞動者

第五課企業(yè)與勞動者企業(yè)公司典型形式有限責任公司股份有限公司影響經營成功因素生產主體勞動者就業(yè)權益維護知識概覽第二單元生產、勞動與經營者

考點考向概覽考點概覽考向定位

1.從知識的考查看：國家是生產的宏觀參與者，企業(yè)和勞動者是生產的微觀參與者。試題主要立足“生產”這一主題，重點考查了企業(yè)的經營措施，如何就業(yè)，以及解決“用工荒”、“就業(yè)難”、“維權難”等現(xiàn)實問題。

2.從試題類型上看：本課時材料（主觀）題考查較多，公司經營的試題是?？键c，多以措施類為主，并與經濟發(fā)展方式，對外開放相結合。就業(yè)類試題多以措施類和原因類為主，分析“用工荒”、“就業(yè)難”和“維權難”的原因以及解決措施。（1)生產的微觀主體——企業(yè)：現(xiàn)代企業(yè)的組織形式，公司的類型，公司的組織形式，公司經營與公司發(fā)展，企業(yè)兼并與企業(yè)破產。(2)勞動者：勞動與就業(yè)，勞動光榮，樹立正確的擇業(yè)觀念，維護勞動者權益。預習檢測1.2013年8月，四川和邦股份有限公司公開的發(fā)行限售股上市流通。該公司具有的特點有（）①公司財務不必向全社會公開②公司的全部資本劃分為等額股份③注冊資本最低金額為3萬元人民幣④股東對公司債務承擔有限責任A.①② B.②③C.①④ D.②④解析本題考查公司的類型。股份有限公司的注冊資本最低金額為500萬元人民幣，而且上市公司財務必須向全社會公開，故①③不是股份有限公司的特點，而是有限責任公司的特點。②④是股份有限公司的特點。答案D2.《財富》（中文版）推出的中國企業(yè)社會責任100排行榜，旨在通過積極的溝通，提升中國企業(yè)的社會責任意識等。以下屬于企業(yè)社會責任的有（）①完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模②遵守國家相關法律法規(guī)，制定產品質量標準③自覺依法誠信納稅，積極參與社會公益事業(yè)④規(guī)范生產經營，為社會提供優(yōu)質的商品和服務A.①② B.②③C.③④ D.①④解析企業(yè)的社會責任包括遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，據(jù)此判斷，③④當選。①②分別為政府解決就業(yè)問題和規(guī)范市場秩序的措施，與題目要求不符。答案C3.國際上有一條公認的“馬特萊法則”（又稱“二八法則”）。該法則告訴企業(yè)的經營者，不應該面面俱到，而應側重抓關鍵的人、關鍵的環(huán)節(jié)、關鍵的崗位、關鍵的項目，即關鍵的20%，再以20%帶動80%，促進企業(yè)的全面發(fā)展。由此可見，“馬特萊法則”強調（）A.重視科技投入，形成競爭優(yōu)勢B.加強科學管理，以管理促效益C.面向市場，生產適銷對路的產品D.遵守職業(yè)道德，開展正當競爭解析此題考查企業(yè)經營。企業(yè)經營中通過抓關鍵，以關鍵帶動全面，可見強調的是企業(yè)管理方式，故答案為B。A、C、D脫離材料，故排除。答案B4.當前大學生就業(yè)難，“難”在傳統(tǒng)就業(yè)領域和崗位有限，大城市、政府機構、國有企事業(yè)單位等領域的吸納能力趨于穩(wěn)定。“轉變就業(yè)觀念，除了鼓勵畢業(yè)生援助西部、自主創(chuàng)業(yè)外，還要使就業(yè)面向廣大的民營經濟和中小型企業(yè)?！边@告訴我們（）A.我國人口眾多，就業(yè)問題難以解決B.簽訂就業(yè)合同是解決就業(yè)難的關鍵C.缺乏勞動技能造成了勞動者就業(yè)難D.轉變擇業(yè)觀念有助于解決就業(yè)難問題解析題干主要強調轉變就業(yè)觀念對解決就業(yè)問題的作用，D正確切題；A觀點錯誤，就業(yè)問題是能夠解決的；題干沒有涉及勞動合同和勞動技能，故排除B、C。答案D5.針對2014年夏季高溫，我國勞動保障部門發(fā)出通知，勞動者在高溫季節(jié)的三大權益（一是停工不能停薪，減工時不能減工資；二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷；三是高溫津貼不得計入最低工資）用人單位不得侵犯。材料體現(xiàn)了保護勞動者的________的權利。 （）A.接受職業(yè)技能培訓B.平等就業(yè)和選擇職業(yè)C.提請勞動爭議處理D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護解析本題考查考生對勞動者權利的理解。勞動者在高溫季節(jié)的三大權益屬于勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，A、B、C與題意不符，D正確且符合題意。答案D

企業(yè)是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織1、企業(yè)的含義理解企業(yè)含義：目的、性質①、目的：營利性。企業(yè)生產經營的目的是營利，不以營利為目的的機關單位、事業(yè)單位、慈善機構等都不是企業(yè)。注意：企業(yè)經營的目的是營利，但企業(yè)要處理好經濟效益與社會效益的關系，需承擔相關社會責任。②、性質：企業(yè)是一種經濟組織。考點一、現(xiàn)代企業(yè)的組織形式2、企業(yè)的地位和作用：企業(yè)是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞，人們消費的商品和服務，主要是由企業(yè)提供的。注意：企業(yè)是最重要的市場主體，但不是唯一的市場主體。3、企業(yè)的類型：（1）按所有制性質分：國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)以及混合所有制企業(yè)，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中國有企業(yè)是國民經濟的主導?？键c一、現(xiàn)代企業(yè)的組織形式（2）、按企業(yè)的組織形式分：個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)。而公司制是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式?，F(xiàn)代企業(yè)組織形式［按財產的組織形式和承擔的法律責任劃分］個人獨資企業(yè)合伙制企業(yè)公司制企業(yè)有限責任公司股份有限公司【特別提示】公司制是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式；但不是唯一形式?？键c一、現(xiàn)代企業(yè)的組織形式（2）、按企業(yè)的組織形式分：個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)。注意：從出資者承擔責任來看，他們的區(qū)別在于：公司股東承擔有限責任，個人獨資企業(yè)投資者承擔無限責任，合伙企業(yè)投資者承擔無限連帶責任。注①：法人與自然人的區(qū)別關鍵在于：法人是社會組織，不以生命為存在特征。1.公司的概念：公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，以營利為目的的企業(yè)法人。（——性質）注②：法人是社會組織，但社會組織不一定是法人。只有能夠獨立享有民事權利和承擔民事義務的社會組織才是法人。比如合伙企業(yè)、分公司是社會組織，但不是法人。注③：法人可分為企業(yè)法人和非企業(yè)法人。企業(yè)法人以盈利為目的，非企業(yè)法人為公益而設。政府機關、醫(yī)院、學校、婦聯(lián)、工會等都是非企業(yè)法人?？键c二、公司注④：企業(yè)不一定就是企業(yè)法人。比如個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、分公司都不是企業(yè)法人。注⑤：法人與法人代表。法人代表是法人的法定代表人，仍然是自然人。比如公司的法人代表通常是董事長。⑴股東是公司的出資者，股東既可以是自然人，也可以是法人（比如一個公司向另一公司投資而成為其股東）。2.股東：⑵股東不能抽回出資（不能退股），若想收回出資，或轉售股票，或等待破產清盤。⑶股東權利：參加股東大會、重大決策、選擇管理者（投票表決）、資產收益（股息或紅利）。⑷股東責任：股東以出資額為限對公司承擔有限責任。

考點二、公司有限責任公司（簡稱有限公司）：是由50個以下股東共同出資設立，股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業(yè)法人。3、公司的分類：我國法定的公司形式有兩種：有限責任公司、股份有限公司有限責任性質考點二、公司股份有限公司：是由一定人數(shù)的股東發(fā)起成立，全部資本分為等額股份，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業(yè)法人。性質2人以上200人以下最基本特征有限責任考點二、公司股份有限公司有限責任公司不同點相同點1、資本劃分為等額股份2、發(fā)行股票籌資，資本必須是貨幣3、股東人數(shù)有最低限制，沒有最高限制4、注冊資本最低限額為500萬元5、設立程序復雜6、適應于大中型企業(yè)1、資本不劃分為等額股份2、出資不一定是貨幣，可以為技術、廠房、土地等3、股東人數(shù)限制為1-50個4、最低注冊資本為3萬5、設立程序簡單6、適應于中小型企業(yè)1、都是依法設立的企業(yè)法人2、股東均負有限責任3、公司均以其全部資產對債務承擔責任4、公司的組織機構相同5、公司均有名稱、章程共同特征：“有限”和“合股”：“有限”是指股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任；“合股”是指由若干人共同集資來建立一個公司，這筆資金被分成股份?？键c二、公司有限責任公司與股份有限公司最主要的區(qū)別：——

資本是否劃分為等額股份，是否發(fā)行股票。有限責任公司的資本不必劃分等額股份，不發(fā)行股票，股份不可以隨便轉讓。股份有限公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現(xiàn)，可以轉讓和流通?！咎貏e提示】①股份有限公司最基本的特征是發(fā)行股票，但并非所有的股份有限公司的股票都能上市。②只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司（一人有限責任公司），其股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。③公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應對公司債務承擔連帶責任。考點二、公司企業(yè)市場主體企業(yè)法人公司股份有限公司上市公司【特別提示】資本劃分為等額股份的一定是股份有限公司；能發(fā)行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司。考點二、公司4、公司的組織機構（也叫科學結構、法人治理結構）股東大會董事會公司的決策機構：負責處理公司重大經營管理事宜

總經理公司的執(zhí)行機構：負責公司的日常經營

監(jiān)事會公司的監(jiān)督機構：對董事會和經理的工作進行監(jiān)督辦公室財務部信息部審計部后勤部其他部門優(yōu)點：權責明確、互相制衡，提高公司的運作效率和管理的科學性注意：股東大會和董事會共同構成公司的權力機構，但公司的最高權力機構是股東大會。5、公司制的優(yōu)點及國有企業(yè)的公司制改革：（1）.公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優(yōu)點。資產獨立：股東不能抽回出資。責任獨立：公司獨立承擔責任，相應的就是股東承擔有限責任。②有限責任制度：公司以其全部資產承擔債務，股東以出資額為限承擔有限責任；③公司具有科學管理結構。（也叫公司法人治理結構）①獨立法人地位：（2）.國有企業(yè)通過規(guī)范的公司制改革，煥發(fā)了活力，增強了競爭力，更好地發(fā)揮在國民經濟發(fā)展中的主導作用。考點二、公司（2011高考海南卷3）H股份有限公司股東王某濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，轉移公司財產以逃避公司債務，損害了公司債權人利益。在這種情況下，王某對公司債務應A．以法人財產承擔有限責任B．以法人財產承擔連帶責任C．以個人財產承擔有限責任D．以個人財產承擔連帶責任【解析】根據(jù)公司法的要求，因為是股東王某利用法人獨立地位欠下的債務，所以要承擔連帶責任，以自己的個人財產為限。D◆牛刀小試◆（2012臨沂模擬）幾年前，王先生投資10萬元開了一家服裝店，以經營時裝為主，受到了很多年輕消費者的歡迎。經過幾年的發(fā)展后，現(xiàn)在的王先生又同另外兩人分別以資金60萬元，土地（50萬元），設備（30萬元）共同成立了一家服裝公司，他們各自以其出資額為限對公司承擔賠償責任。這家服裝公司屬于：A．股份有限公司B．個人獨資公司C．合伙企業(yè)D．有限責任公司【解析】我國法定的公司有有限責任公司和股份有限公司，材料中沒有體現(xiàn)把資本劃分為等額股份，這家服裝公司屬于有限責任公司，D項正確，A項錯誤；BC兩項不屬于公司的類型，排除?！襞５缎≡嚒鬌

（1）企業(yè)要制定正確的經營戰(zhàn)略。只有戰(zhàn)略定位準確，才能順應時代發(fā)展的潮流，抓住機遇，加快發(fā)展。

（2）企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。

（3）企業(yè)要誠信經營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。公司是否誠信經營，關系到企業(yè)的成??；企業(yè)的信譽和形象是企業(yè)的一種無形資產。

（4）企業(yè)經營要按照科學發(fā)展觀的要求，做到以人為本，把經濟效益和社會效益有機結合起來?！鐣熑巍？键c三、企業(yè)的經營和發(fā)展1.企業(yè)經營成功的因素（5）企業(yè)經營成功的其他因素：①建立健全的現(xiàn)代企業(yè)制度。②建立起對經營者的有效監(jiān)督制約機制。③籌集發(fā)展資金。④進行“強強聯(lián)合”與企業(yè)兼并。⑤優(yōu)化組織結構，實現(xiàn)生產的集中和優(yōu)化。⑥提高決策者和勞動者的素質?？键c三、企業(yè)的經營和發(fā)展1.企業(yè)經營成功的因素（1）意義。①有利于推動產品結構調整，使企業(yè)贏得市場競爭中的主動權。②有利于提高產品質量、服務水平，形成品牌效應和價格競爭優(yōu)勢。③有利于實現(xiàn)經濟發(fā)展方式的轉變，提高經濟效益，增強企業(yè)核心競爭力。④有利于保護國家經濟安全，增強我國的綜合國力?？键c三、企業(yè)的經營和發(fā)展2.企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力的意義和措施（2）措施。①推動創(chuàng)新型國家建設。②加大財政、稅收、金融等支持創(chuàng)新力度。③引導企業(yè)加大研發(fā)投入，成為自主創(chuàng)新主體。④建立創(chuàng)新人才激勵機制，培養(yǎng)和引進創(chuàng)新人才。⑤保護知識產權，創(chuàng)造有利于創(chuàng)新的社會環(huán)境和體制環(huán)境。考點三、企業(yè)的經營和發(fā)展2.企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力的意義和措施（1）任何企業(yè)的第一要義都是搞好生產，提高經濟效益。同時，企業(yè)必須承擔相應的社會責任。要為它所在的國家、社區(qū)和消費者著想，只有綜合考慮了各方面的利益，才算得上是一個合格的、負責任的企業(yè)。（2）企業(yè)承擔社會責任與追求經濟效益并不矛盾。企業(yè)來自社會，也必須回饋社會，企業(yè)是社會的細胞，離開社會資源，企業(yè)也難以生存。（3）企業(yè)承擔社會責任，盡管企業(yè)短期內會付出一定的成本，但又會向社會證明自身的社會責任感，能夠樹立企業(yè)的良好形象。從長遠看，增進了企業(yè)的長遠利益，提高了企業(yè)的競爭力?？键c三、企業(yè)的經營和發(fā)展3.企業(yè)的社會責任（1）企業(yè)兼并及其作用含義：經營管理好的、經濟效益好的優(yōu)勢企業(yè)，兼并那些相對劣勢的企業(yè)。意義：可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，以優(yōu)帶劣，提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發(fā)展。考點三、企業(yè)的經營和發(fā)展4.企業(yè)的兼并與破產（2）企業(yè)破產及其作用含義：對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業(yè)，按法定程序實施破產結算的經濟現(xiàn)象。意義：實行企業(yè)破產制度，有利于強化企業(yè)的風險意識，促使企業(yè)在破產的壓力下改善經營管理，提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產，及時淘汰落后的企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產業(yè)結構的合理調整?？键c三、企業(yè)的經營和發(fā)展4.企業(yè)的兼并與破產（3）企業(yè)兼并與破產的目的。兼并與破產是手段而不是目的。不管是兼并還是破產，其目的都是優(yōu)化資源配置，提高經濟效益，增強企業(yè)競爭力。如下圖：考點三、企業(yè)的經營和發(fā)展4.企業(yè)的兼并與破產企業(yè)聯(lián)合：指企業(yè)之間為增強市場競爭力、獲取更大經濟效益，而實行的合營或合并。大企業(yè)之間的聯(lián)合通常叫作“強強聯(lián)合”。真題調研命題角度1企業(yè)經營成功的因素

1.（2013·新課標全國Ⅱ）近年來，智能手機市場的競爭日趨激烈。除傳統(tǒng)手機制造商外，許多網(wǎng)絡公司也紛紛斥資研發(fā)智能手機，并將內置其網(wǎng)絡產品的智能手機推向市場。在下列選項中，能夠解釋“網(wǎng)絡公司造手機”原因的是（）

A.生產智能手機的利潤率高于其他行業(yè)

B.網(wǎng)絡公司的業(yè)務創(chuàng)新速度不斷加快

C.傳統(tǒng)手機制造商生產智能手機能力不足

D.網(wǎng)絡公司延伸產業(yè)鏈提高綜合競爭力【解析】“網(wǎng)絡公司造手機的原因”，可以從兩個方面考慮，一是有利可圖，二是本身有一定的競爭力。A項錯誤，生產手機的利潤率高于其他行業(yè)是錯誤的，過于絕對。B項是網(wǎng)絡公司造手機的表現(xiàn)，而不是原因，舍去。C項在材料中未體現(xiàn)，也不符合題意，傳統(tǒng)手機制造商的生產能力即使不足也與網(wǎng)絡公司無關，排除。D項正確，材料中強調網(wǎng)絡公司可以將其網(wǎng)絡產品內置于手機中，將手機的產業(yè)鏈延伸，既可以形成自己的競爭優(yōu)勢，又能獲取更大的利益?！敬鸢浮緿命題角度2企業(yè)兼并與企業(yè)破產2.（2012·新課標全國）2012年1月，中國混凝土機械行業(yè)龍頭企業(yè)之一的S公司宣布，將斥資3.6億歐元收購德國P公司100%股權。P公司憑借領先的技術優(yōu)勢在全球混凝土泵車市場占有率曾高達40%左右，國際金融危機爆發(fā)后，公司出現(xiàn)嚴重經營困難。S公司并購P公司的積極作用在于（）①形成行業(yè)壟斷格局 ②開拓國際市場③加速資本周轉④促進產品升級換代A.①② B.①④C.②③ D.②④【解析】

本題中的關鍵句“全球混凝土泵車市場占有率曾高達40%左右”說明②必須入選；“技術優(yōu)勢”說明④可以入選。題眼“積極作用”排除了①；S公司并購P公司并沒有加速資本周轉的作用，故排除③?！敬鸢浮緿解題模板企業(yè)經營類主觀題解題方法典例解析（2013·新課標全國I）

材料一十六大以來，黨和國家高度重視文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。

材料二

H劇團是一家國有經營性文化單位。在加快文化體制改革方針的指引下，H劇團結合自身發(fā)展于2007年改制為演藝有限責任公司。經過六年的努力，該演藝公司獲得了良好的經濟效益和社會效益。其改制前后的對比如下表。項目改制前改制后資金來源財政撥款自負盈虧組織結構團長負責制股東會、董事會和監(jiān)事會領導下的總經理負責制分配制度按職稱、工齡分配按貢獻大小分配相關職能部門演出部、后勤保障部創(chuàng)作部、演出部、營銷部、后勤保障部演出機制政府采購，服務于政府等機關團體；年均5-7場次市場化營銷、面向社會提供菜單式服務；年均100多場次經濟效益與社會影響劇團發(fā)展緩慢、演職員收入低；以傳統(tǒng)節(jié)目為主，節(jié)目數(shù)量少、獲獎少公司快速發(fā)展、演職員收入大幅增加；傳統(tǒng)節(jié)目得以保留，反映社會發(fā)展、群眾喜聞樂見的新節(jié)目不斷推出，多個節(jié)目獲獎結合材料和所學知識，分析該演藝公司取得成功的經濟原因?！窘馕觥?/p>

本題考查的是經濟生活中公司的生產和經營。解答此題時，要注意從表格的每一橫行中尋找信息，然后結合教材中關于企業(yè)經營成功的因素進行分析?！敬鸢浮?/p>

改制后，公司經營戰(zhàn)略目標明確，市場定位準確；權責明確的現(xiàn)代企業(yè)制度和合理的組織機構保證了公司高效運轉；科學的管理、高質量的演出節(jié)目和市場化的營銷形成了公司的競爭優(yōu)勢；合理的分配制度激發(fā)了員工的積極性；演出場次增加、多個節(jié)目獲獎，樹立了良好的企業(yè)形象?！痉椒记伞?/p>

公司的經營是歷年高考的高頻考點。對這一知識點的考查不僅涉及企業(yè)與價值規(guī)律的關系，還涉及到企業(yè)與宏觀調控、企業(yè)與科技創(chuàng)新和轉方式調結構、企業(yè)走出去的關系。備考過程中要高度重視。此類試題常常考查公司經營成功的因素，常見的答題術語有：（1）公司要制定正確的經營戰(zhàn)略。（2）公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。（3）公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象。（4）通過兼并、強強聯(lián)合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)適度規(guī)模經營，提高競爭力。（5）要遵守法律和法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。（創(chuàng)設更多就業(yè)崗位，增加就業(yè)機會）（6）企業(yè)要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，轉變企業(yè)的經濟發(fā)展方式。調整優(yōu)化產品結構，走新型工業(yè)化道路。加強資源節(jié)約和環(huán)境保護，增強自己的可持續(xù)發(fā)展能力。（7）堅持“引進來”與“走出去”相結合，既要創(chuàng)新利用外資方式，優(yōu)化利用外資結構，又要創(chuàng)新對外投資和合作方式，支持企業(yè)在研發(fā)、生產、銷售等方面開展國際化經營，加快培育我國的跨國公司和國際知名品牌。（8）公司要堅持以質取勝和市場多元化戰(zhàn)略，要有規(guī)則意識和利用世貿組織規(guī)則的本領，要有經濟安全的防范意識，有應對別國反傾銷和反別國傾銷的策略。（9）自覺維護勞動者合法權益，與勞動者簽訂勞動合同，調動勞動者積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經濟效益。（10）企業(yè)要利用國家宏觀調控的優(yōu)惠政策，贏得發(fā)展機遇。此外，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、多渠道籌集發(fā)展資金、提高經營者和勞動者的素質、優(yōu)化組織結構等也是影響公司經營成敗的重要因素。二、新時代的勞動者了解就業(yè)問題的必要性、重要性及我國目前的就業(yè)形勢，分析樹立正確的就業(yè)觀的必要性，懂得勞動者應如何正確維護自身的合法權益，知道訂立勞動合同的重要性。

★★★近三年有6次在此處命題，就業(yè)問題一直是高考的核心考點，但每年考查的角度又不盡相同，所以，考生在復習本考點時應該多角度、全方位進行思考。依法維護勞動者權益是高考的長效考點，主要以選擇題的形式出現(xiàn)，但也可結合就業(yè)問題以主觀題的形式出現(xiàn)。命題揭密復習要求核心考點突破考點四、勞動與就業(yè)1、勞動和勞動者含義：是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創(chuàng)造活動。意義：勞動是人類文明進步的源泉。態(tài)度：在社會主義國家，要以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥，使熱愛勞動、勤奮勞動、尊重勞動、保護勞動蔚然成風，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。國家保護一切有益于人民和社會的勞動。（2）勞動者（1）勞動地位：勞動者是生產過程的主體，在生產力發(fā)展中起主導作用。我國勞動者分工不同，地位平等。光榮屬于勞動者。2、就業(yè)的重要性（為什么擴大就業(yè)？）（1）社會意義就業(yè)是民生之本，對整個社會生產和發(fā)展具有重要意義。①就業(yè)使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，促進社會生產的發(fā)展。（經濟意義）②就業(yè)問題能否妥善解決關系到社會穩(wěn)定，國家政權的鞏固及構建社會主義和諧社會的目標的實現(xiàn)（政治意義）（2）對于勞動者的意義①勞動者通過就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。②勞動者的就業(yè)，有利于其實現(xiàn)自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界從而促進人的全面發(fā)展?？键c四、勞動與就業(yè)3、我國的就業(yè)形勢考點四、勞動與就業(yè)就業(yè)形勢嚴峻的原因①人口和勞動力總量比較大,而生產力發(fā)展水平比較低②勞動力素質與社會經濟發(fā)展的需要不完全適應③勞動力市場不完善，就業(yè)信息系統(tǒng)不暢通④勞動者就業(yè)觀念陳舊4、如何解決就業(yè)問題（具體措施）？

國家角度（黨和政府）企業(yè)角度

勞動者角度

①、從根本上要大力發(fā)展經濟，增加就業(yè)崗位；②、從人民群眾的根本利益出發(fā)，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，制定勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針；③、要引導非公有制經濟的發(fā)展，大力發(fā)展第三產業(yè)，完善社會保障制度。④、規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益。堅持經濟效益與社會效益的統(tǒng)一，增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)，承擔社會責任。遵守憲法和法律，依法維護勞動者權益。勞動者應提高職業(yè)技能和素質，樹立正確的就業(yè)觀：樹立自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀。同時又要增強權利意識和法律意識。考點五、樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀1、樹立自主擇業(yè)觀：——自己主動、不等不靠根據(jù)個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業(yè)，這樣能更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，調動個人的積極性。

2、樹立競爭就業(yè)觀：——提高素質要好好學習，努力提高自己的職業(yè)技能和素質，改變觀念，積極去應對競爭。

3、樹立職業(yè)平等觀：——不分高低貴賤職業(yè)雖有行業(yè)差別，但無高低貴賤之分，只要能腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，在平凡的工作崗位上，同樣能實現(xiàn)自己的人生價值。

4、樹立多種方式就業(yè)觀：——就業(yè)門路不拘一格現(xiàn)代市場經濟和信息技術的發(fā)展導致就業(yè)形式多樣化，因此，我們可以通過多種方式和渠道選擇職業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)。

學習小貼士主體不同，重視就業(yè)的原因不同“國家重視就業(yè)的原因”“我國就業(yè)壓力大的原因”“某些人不能充分就業(yè)的原因”是三個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的問題?；卮稹皣抑匾暰蜆I(yè)的原因”要從就業(yè)的重要性、就業(yè)形勢這兩個角度分析；回答“我國就業(yè)壓力大的原因”要從就業(yè)形勢這一角度分析；回答“某些人不能充分就業(yè)的原因”除了要分析就業(yè)形勢外，還要從勞動者自身存在的問題角度分析。（2010·江蘇）2010年初，我國長三角、珠三角等地區(qū)“用工荒”加劇，不少企業(yè)擁有生產訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有 ①維護勞動者的合法權益②政府統(tǒng)籌安排勞動者就業(yè)③引導勞動者樹立正確的就業(yè)觀④加強對勞動者的技能培訓A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

本題以沿海地區(qū)“用工荒”為切入點，考查如何解決就業(yè)問題這一社會熱點。②表述錯誤，在市場經濟條件下，政府只能引導勞動者就業(yè)而不能統(tǒng)籌安排勞動者就業(yè)；①③④都有利于解決“用工荒”問題。C◆牛刀小試◆（2011高考大綱版全國卷26）近年來，我國東部沿海地區(qū)不少企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。要解決“招工難”問題，企業(yè)可以采取的措施有①提高員工的工資和福利②到勞動力資源豐富的地區(qū)設廠③消除農民工流動的體制性障礙④提高對員工的技能要求

A①②B.①④C.②③D.②④【解析】本題設問主體是企業(yè)，故選項①②符合題意。選項③是政府應努力解決的問題，不符合題意；選項④只會使招工更難，不符合題意。故本題答案為A。A◆牛刀小試◆（2012宿州模擬）“十二五”規(guī)劃綱要明確提出：完善保障和改善民生的制度安排，把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展優(yōu)先位置。之所以把就業(yè)放在優(yōu)先位置是因為(

)①就業(yè)是民生之本，是勞動者生存的根本②就業(yè)是消費的前提和基礎③就業(yè)能夠保障收入，縮小社會收入差距④促進就業(yè)能夠鞏固公有制經濟的主體地位A．①③B．②④C．①②D．③④

【解析】收入是消費的前提和基礎，排除②。就業(yè)與公有制經濟的鞏固無關，排除④?！襞５缎≡嚒鬉（2012淄博質檢）“失業(yè)怪圈”(家庭成員失業(yè)→家庭貧困→家庭教育支出減少→家庭成員科學文化素質和勞動技能低→引發(fā)新一輪就業(yè)困難)的破解成為政府特別關注的問題。如果請你為政府撰寫建議書，你的觀點可以包括(

)①穩(wěn)定物價，縮小社會收入差距②改善就業(yè)結構、加強職業(yè)培訓③加強引導、完善市場就業(yè)機制④勞動者轉變觀念、提高職業(yè)技能A．①③B．②④C．②③D．①④【解析】此題主要考查了促進就業(yè)的措施，解答時注意此題的設問主體是國家。①主要立足物價和收入對消費的影響，而此題強調就業(yè)，故排除①。④主要是勞動者自身的行為措施，故排除。◆牛刀小試◆C（2012青島質檢）2011年青島市公務員報考人數(shù)達45612人，最熱職達651∶1。面對“公考”現(xiàn)狀，政府應該引導勞動者(

)①樹立平等就業(yè)觀②樹立多種方式就業(yè)觀③樹立自主擇業(yè)觀④提高個人素質，爭取高薪職位A．①②B．③④C．①③D．②④【解析】此題考查了就業(yè)觀念。“公考”熱反映了勞動者對單一工作崗位的追求，可見沒有樹立多種方式就業(yè)觀，故②正確。之所以追求單一的就業(yè)崗位，關鍵在于勞動者沒有樹立職業(yè)平等觀，故①正確。參加“公考”本身就是自主擇業(yè)的體現(xiàn)，故排除③。此題沒有體現(xiàn)個人素質問題，排除④。◆牛刀小試◆A1、是什么----我國勞動者享有的權利的內容◆平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；◆取得勞動報酬的權利；◆休息休假的權利；◆獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；◆接受職業(yè)技能培訓；享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；◆法律規(guī)定的其他權利；考點六、依法維護勞動者權益2、為什么----為什么要實現(xiàn)和維護勞動者的權益①是社會主義制度的本質要求；②是保障勞動者主人翁地位的前提；③是充分調動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。考點六、依法維護勞動者權益措施國家①要加強宏觀調控，在實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益。②國家要完善勞動保障法律體系；③加大執(zhí)法和監(jiān)督檢查力度，對侵害勞動者合法權益的行為進行打擊；④加強社會宣傳，增強勞動者的權益意識和法律意識。企業(yè)企業(yè)等用人單位要自覺增強法制意識和道德素質，嚴格執(zhí)行勞動法的相關規(guī)定，遵守職業(yè)道德，承擔社會責任，加強勞動保護，改善勞動條件，自覺維護勞動者的合法權益，合法誠信用人。勞動者①、基礎：自覺地履行勞動者的義務--是獲得權利、維護權益的基礎。②、依據(jù)：依法簽訂勞動合同----是維護權益的重要依據(jù)。③、意識：要增強權利和法律意識，以合法手段、法定程序維護自身的合法權益。④、途徑：當自己的權益受侵犯時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，不用非法手段報復。考點六、依法維護勞動者權益3、怎么辦——如何維護勞動者權益？（2012廈門3月質檢）國務院印發(fā)的《關于批轉促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知》指出，“十一五”時期，我國就業(yè)工作取得顯著成效，形成了和諧的勞動關系。從政府的角度看，其原因是①促進企業(yè)生產的發(fā)展與維護勞動者權益相結合②依法簽訂勞動合同，健全勞動關系協(xié)調機制③轉變就業(yè)觀念，勞動力合理有序轉移④實施擴大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有效應對國際金融危機A．①④B．②③C．①②④D．②③④【解析】此題考查維護勞動者權益的措施。解題的關鍵在于“政府角度”，依法簽訂勞動合同，轉變就業(yè)觀念更新是企業(yè)和勞動者角度，②③不選。①④是政府角度，應選。A◆牛刀小試◆（2012中山模擬）2011年勞動者權益受到侵害的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，僅第一季度，廣東省各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件7369件。下列關于維護勞動者合法權益的說法中正確的是(

)A．只有通過法律途徑才能維護勞動者權益B．勞動者享有權利是履行義務的基礎C．簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的前提D．勞動者要增強權利意識和法律