診所勞動(dòng)合同范例（2篇）

第6頁共6頁診所勞動(dòng)?合同范例?甲方：?____?_乙方?：___?__1?、因工作?需要，經(jīng)?院務(wù)會(huì)研?究，聘用?乙方作為?我單位病?房護(hù)士。?現(xiàn)擬定以?下合同，?望雙方共?同執(zhí)行。?2、乙?方在聘用?期間，必?須自覺遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方的?一切規(guī)章?制度。?3、乙方?在聘用期?間，如有?違反法律?、法規(guī)及?本單位規(guī)?章制度的?行為，甲?方可根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?給予紀(jì)律?處分，直?至解除合?同。4?、乙方在?聘用期間?，必須做?到態(tài)度和?藹、服務(wù)?周到，認(rèn)?真、嚴(yán)肅?，高度敬?業(yè)。5?、乙方在?聘用期間?，必須嚴(yán)?格各種操?作規(guī)程。?乙方在聘?用期間，?必須堅(jiān)守?工作崗位?，如因玩?忽職守造?成后果者?，一切損?失由乙方?本人負(fù)責(zé)?。6、?乙方在聘?用期間，?按工作安?排做好自?覺的本職?工作，同?時(shí)應(yīng)和單?位的其他?職工搞好?團(tuán)結(jié)，即?分工又合?作。7?、乙方在?聘用期間?，必須嚴(yán)?格執(zhí)行醫(yī)?生的醫(yī)囑?，做好各?種護(hù)理記?錄，嚴(yán)格?交接班制?度。8?、乙方在?聘用期間?，如因病?、事請假?，工資獎(jiǎng)?金按請假?實(shí)際天數(shù)?的比例扣?發(fā)。如事?假連續(xù)超?過三個(gè)月?，病假連?續(xù)超過半?年。甲方?將視其情?節(jié)解除合?同。9?、乙方在?聘用期間?，享受甲?方節(jié)假日?發(fā)給職工?的福利待?遇。1?0、乙方?在聘用期?間，如因?節(jié)假日需?要加班，?以基礎(chǔ)工?資為基數(shù)?，按規(guī)定?發(fā)給加班?費(fèi)。1?1、乙方?在聘用期?間，月基?礎(chǔ)工資_?____?元，發(fā)給?在職職工?績效獎(jiǎng)金?的80%?.合同生?效開始，?甲方按有?關(guān)規(guī)定計(jì)?算購買養(yǎng)?老保險(xiǎn)和?失業(yè)保險(xiǎn)?的費(fèi)用，?如數(shù)加發(fā)?在乙方的?工資中，?由乙方自?行購買。?12、?乙方在聘?用期間，?如生病恢?復(fù)后，不?能繼續(xù)勝?任工作的?，甲方有?權(quán)解除合?同。1?3、本合?同一式兩?份，有效?期一年。?簽字之日?起執(zhí)行。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?日期：_?____?診所勞?動(dòng)合同范?例（二）?甲方(?用人單位?)：__?___?乙方(職?工姓名)?：___?__乙?方姓名：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__籍?貫：__?___省?____?_市__?___(?縣)家?庭住址：?____?_文化?程度：_?____?工種：?____?_甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，招(?聘)用乙?方為本單?位職工。?甲乙雙方?根據(jù)國家?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意簽訂本?合同。?一、本合?同期限為?____?_，即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日，其中?：___?__試用?期限為_?____?月。試用?期內(nèi)如發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合錄用?條件的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?二、工作?內(nèi)容：_?____?乙方接受?甲方安排?的以下生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)_?____?。三、?甲方根據(jù)?國家和本?省勞動(dòng)工?資有關(guān)規(guī)?定和本單?位工資、?獎(jiǎng)金、津?貼制度，?確定乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?形式，按?時(shí)向乙方?支付勞動(dòng)?報(bào)酬。經(jīng)?協(xié)商擬支?付乙方：?____?_。并根?據(jù)乙方完?成生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)情況，?以及本單?位經(jīng)濟(jì)效?益狀況和?物價(jià)變化?情況適時(shí)?調(diào)整乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?，改善乙?方的生活?福利待遇?。四、?違約責(zé)任?：___?__任何?一方違反?本勞動(dòng)合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?產(chǎn)生后果?和責(zé)任大?小，予以?經(jīng)濟(jì)賠償?。甲方擅?自解除本?合同的應(yīng)?賠償乙方?人民幣_?____?元;乙方?不履行本?合同的應(yīng)?賠償甲方?人民幣_?____?元。五?、雙方認(rèn)?為需要訂?明的其他?事項(xiàng)1?.___?__2?.___?__3?.___?__4?.___?__5?.___?__六?、甲乙雙?方基本權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方擁有?以下基本?權(quán)利：_?____?1.根?據(jù)本單位?生產(chǎn)(工?作)需要?安排和適?當(dāng)調(diào)整乙?方生產(chǎn)(?工作)任?務(wù);2?.依據(jù)法?律、法規(guī)?、政策制?定本單位?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?乙方行為?規(guī)范，并?監(jiān)督其實(shí)?施;3?.對違反?本單位規(guī)?章的乙方?依法給予?處罰;?4.法律?、法規(guī)和?本合同規(guī)?定的其他?權(quán)利。?(二)乙?方擁有以?下基本權(quán)?利：__?___?1.依法?享有政治?權(quán)利，學(xué)?習(xí)政治文?化和業(yè)務(wù)?技術(shù)，參?加甲方組?織的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?;2.?在國家規(guī)?定的安全?和衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)條件下?從事勞動(dòng)?，用人單?位勞動(dòng)條?件惡劣，?嚴(yán)重違反?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的，乙?方可以拒?絕履行本?合同;?3.按照?個(gè)人的能?力以及勞?動(dòng)的數(shù)量?、質(zhì)量領(lǐng)?取勞動(dòng)報(bào)?酬;4?.參加本?單位民主?管理和參?加黨、團(tuán)?、工會(huì)組?織以及參?軍等;?5.法律?、法規(guī)和?本合同規(guī)?定的其他?權(quán)利。?(三)甲?方應(yīng)承擔(dān)?以下義務(wù)?：___?__1?.遵守國?家法律法?規(guī)，并對?乙方進(jìn)行?遵紀(jì)守法?、職業(yè)道?德、安全?生產(chǎn)等教?育和技術(shù)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?;2.?根據(jù)法律?、法規(guī)以?及集體勞?動(dòng)合同規(guī)?定，為乙?方提供符?合法定安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的生產(chǎn)?(工3.?按時(shí)足額?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?和保障乙?方享有規(guī)?定的社會(huì)?保險(xiǎn)福利?待遇;?4.對乙?方以禮相?待，不得?采取有損?其人格尊?嚴(yán)的行為?;5.?應(yīng)將本單?位所制定?的各種勞?動(dòng)行為規(guī)?范，于乙?方上崗前?以書面形?式發(fā)給;?6.支?持本單位?工會(huì)組織?的正常活?動(dòng);7?.在勞動(dòng)?合同終止?、解除時(shí)?，應(yīng)提供?給乙方一?份證明書?。(四?)乙方應(yīng)?承擔(dān)以下?義務(wù)：_?____?1.按?照本合同?規(guī)定，自?覺地進(jìn)行?工作，努?力完成生?產(chǎn)(工作?)任務(wù);?2.遵?守單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?保守本單?位生產(chǎn)(?工作)或?業(yè)務(wù)秘密?;3.?嚴(yán)格按照?生產(chǎn)規(guī)程?和安全規(guī)?程進(jìn)行生?產(chǎn)(工作?);4?.愛護(hù)設(shè)?備和工具?，并對所?使用的設(shè)?備和工具?進(jìn)行必要?的維護(hù)與?保養(yǎng)。?七、甲方?在合同期?間應(yīng)按國?家和省有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲乙雙?方應(yīng)按國?家規(guī)定繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)(包?括養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、疾病?、生育、?失業(yè)等)?。八、?乙方享有?國家規(guī)定?的公休假?、婚喪假?、探親假?和女工孕?期、產(chǎn)假?、哺乳期?等，以及?疾病、傷?亡等有關(guān)?保險(xiǎn)福利?待遇。?九、甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國家有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)執(zhí)?行。需要?解除勞動(dòng)?合同的應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?對方(國?家法律另?有規(guī)定的?除外);?國家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定不?能解除合?同的，雙?方不得解?除勞動(dòng)合?同。甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或者?由于甲乙?雙方情況?的變化，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?乙方被勞?教或判刑?的，本合?同自行解?除。十?、在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?應(yīng)通過本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)協(xié)?商調(diào)解，?當(dāng)事人也?可以直接?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申訴。不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)?從爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?，向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁。不服?仲裁裁決?的，當(dāng)事?人自收到?裁決書之?日起十五?日內(nèi)，可?向當(dāng)?shù)厝?民法院提?起訴訟。?十一