員工勞動合同樣式簡易版（2篇）

第8頁共8頁員工勞動?合同樣式?簡易版?甲方(?用人單位?)名稱?：___?__地?址：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)絡(luò)?方式：_?____?????????(固?定電話)?：___?__(移?動電話)?緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人?：___?__聯(lián)絡(luò)?方式：_?____?甲乙雙?方根據(jù)國?家及運城?市等相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?概況1?、乙方確?認已經(jīng)了?解并愿意?遵守甲方?的現(xiàn)行的?各種規(guī)章?制度、管?理辦法。?該規(guī)章制?度及管理?辦法作為?本合同附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?2、乙方?確保如實?告知了甲?方自身的?各種情況?，如有欺?瞞則甲方?可隨時解?除此合同?，且甲方?不必承擔?任何違約?責任。?3、雙方?約定的聯(lián)?系地址及?郵編為(?用于通知?及信息的?送達)：?____?_乙方?：___?__甲?方：__?___?二、合同?期限本?合同期限?：___?__從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作，主要?負責在公?司的授權(quán)?范圍內(nèi)進?行公司產(chǎn)?品營銷及?管理等工?作。2?、乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的業(yè)?務(wù)數(shù)量，?達到規(guī)定?的標準。?3、因?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?和工作地?點。四?、勞動報?酬1、?雙方約定?乙方__?___月?合同工資?標準為。?2、乙?方薪酬福?利標準、?薪資結(jié)構(gòu)?及計發(fā)辦?法以甲方?文件為準?。3、?甲方實行?新的工資?制度或?qū)?乙方__?___崗?位調(diào)整時?，乙方工?資按新的?制度和調(diào)?整后的_?____?崗位工資?標準執(zhí)行?。五、?勞動紀律?及考核?1、乙方?必須遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度和?《員工手?冊》。甲?方的各項?制度內(nèi)容?一旦公示?后，視作?乙方明確?該制度內(nèi)?容并承認?其生效。?2、甲?方根據(jù)銷?售政策及?相關(guān)規(guī)章?制度對乙?方進行考?核或處置?，乙方對?甲方的考?核或處置?決定不認?可的，須?在知曉該?決定后三?日內(nèi)以書?面形式向?甲方人力?資源部提?出申訴，?逾期不提?出申訴意?見者，視?同為確認?該考核或?處置決定?。六、?工作時間?及休假?1、甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第A、?標準工時?制;B、?不定時工?作制。?2、乙方?參加各種?教育培訓(xùn)?、工作會?議時，應(yīng)?嚴格遵守?考勤要求?，如有違?規(guī)，按照?甲方《考?勤與休假?管理制度?》、《獎?懲管理制?度》、及?其它相關(guān)?制度執(zhí)行?。3、?甲方因工?作需要，?有權(quán)對乙?方的工作?班次和休?息日進行?合理調(diào)整?和安排。?七、保?密要求?1、乙方?承諾對甲?方產(chǎn)品、?業(yè)務(wù)或與?業(yè)務(wù)有關(guān)?的技術(shù)秘?密、技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息(?包括有關(guān)?客戶及合?同、銷售?政策、產(chǎn)?品價格等?)，除非?獲甲方書?面授權(quán)，?乙方不得?以任何方?式泄漏給?甲方以外?或甲方內(nèi)?部無關(guān)的?人員，也?不得將任?何信息用?于自營或?為第三方?經(jīng)營與甲?方有競爭?的事務(wù)。?2、乙?方因工作?需要所持?有或保管?的一切記?錄甲方信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?盤、以及?其他任何?形式的載?體，均歸?甲方所有?，而無論?這些信息?有無商業(yè)?的價值。?乙方承諾?離職前的?15天內(nèi)?，或甲方?提出請求?時，全部?返還給甲?方。3?、乙方違?反保密義?務(wù)的，即?構(gòu)成嚴重?違反勞動?紀律及勞?動合同，?甲方有權(quán)?解除勞動?合同，?不給予任?何補償。?乙方違反?保密義務(wù)?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求其?賠償并保?留向其追?究其他法?律責任的?權(quán)利。?九、勞動?合同的解?除乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?并不予以?經(jīng)濟補償?，其它相?關(guān)解除合?同規(guī)定，?依法律、?法規(guī)的規(guī)?定辦理。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的。?乙方如?出現(xiàn)下列?情形的，?將被視為?不符合錄?用條件，?包括但不?限于：_?____?A、乙?方未能按?照甲方要?求，完成?指定的工?作內(nèi)容、?工作指標?及工作任?務(wù)，試用?期考核不?合格的;?B、乙?方向甲方?提供的個?人資料(?包括身份?證明、學(xué)?歷證明、?個人簡歷?、離職證?明等)是?虛假或偽?造的;?C、乙方?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?他嚴重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其他?單位記過?、留廠查?看、開除?或除名等?嚴重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、行政拘?留或者依?法追究刑?事責任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;2、?乙方嚴重?違反甲方?勞動紀律?和規(guī)章制?度的。?3、乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方造成以?上重大經(jīng)?濟損失或?在社會公?眾中損害?公司形象?的。4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。十、?勞動合同?的變更、?續(xù)簽、終?止1、?合同期滿?前30天?，雙方要?求續(xù)簽合?同，須書?面通知對?方(按甲?方勞動合?同管理辦?法執(zhí)行)?，如未書?面通知，?則視為不?續(xù)簽合同?，合同到?期即終止?，并辦理?相關(guān)離職?手續(xù)。?2、合同?要變更時?，提出變?更要求的?一方應(yīng)當?將變更要?求以書面?形式送交?另一方。?另一方在?收到書面?要求后_?___日?內(nèi)做出書?面答復(fù)。?未按時答?復(fù)的視作?同意。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?變更乙方?的工作_?____?崗位：_?____?1)乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2)?經(jīng)過考核?確認，乙?方不能勝?任勞動合?同約定的?工作__?___崗?位的;?3)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。上?述客觀情?況發(fā)生重?大變化，?是指因甲?方分立、?合資、合?并、兼并?、轉(zhuǎn)(改?)制、跨?地區(qū)搬遷?、經(jīng)營模?式轉(zhuǎn)變、?組織結(jié)構(gòu)?調(diào)整、甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)或?者進行重?大技術(shù)改?造，致使?本合同所?確定的工?作___?__崗位?、工作地?點等消失?等情形。?4)乙?方有違法?或違紀行?為，需對?乙方進行?____?_崗位調(diào)?整的。?十一、其?他約定?1、乙方?依法享有?辭職權(quán)，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方，并?應(yīng)辦理好?相關(guān)離職?手續(xù)，離?職手續(xù)的?辦理及相?關(guān)條款以?甲方離職?管理辦法?為準。?2、如乙?方和甲方?訂有培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議且在服?務(wù)期內(nèi)的?，且服務(wù)?期超出本?合同終止?期限的，?則合同終?止日期變?更至服務(wù)?期截止日?。3、?乙方必須?在合同解?除或終止?后，按甲?方規(guī)定辦?妥離職手?續(xù)。離職?手續(xù)辦結(jié)?之前，暫?停結(jié)算乙?方的薪資?福利及費?用等。?4、如因?乙方原因?不按時領(lǐng)?取和簽收?離職證明?、或使甲?方無法將?離職證明?及時送達?乙方等情?況，致使?甲方不能?及時為乙?方辦理有?關(guān)退工手?續(xù)，由此?產(chǎn)生的一?切法律責?任由乙方?承擔。?5、自本?合同生效?之日起，?雙方之前?簽訂的任?何形式的?勞動合同?和其他相?關(guān)協(xié)議與?本合同及?相關(guān)附件?(協(xié)議)?不一致的?，以本合?同為準。?6、甲?乙雙方認?為本合同?有無效情?形的，以?甲方注冊?地勞動爭?議仲裁委?員會確認?為準;在?合同履行?過程中，?雙方發(fā)生?爭議，以?甲方注冊?地勞動爭?議仲裁委?員會仲裁?為準，對?仲裁裁決?不服的，?可向甲方?注冊地人?民法院起?訴。7?、本合同?一式三份?，甲方兩?份，乙方?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_：__?___(?簽名)?簽字：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工勞動合?同樣式簡?易版（二?）編號?：___?__甲?方(用人?單位)_?____?法定代?表人：_?____?地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(姓名)?____?_性別?：___?__文?化程度/?技能：_?____?身份證?號碼：_?____?住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_簽?訂說?明一、?雙方在簽?訂本合同?前應(yīng)先認?真閱讀。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位(甲?方)的法?定代表人?(或者委?托代理人?)和職工?(乙方)?簽字或蓋?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動?合同專用?章)三?、本合同?中的空欄?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時制度?分為標準?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準。?五、本?合同未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件一并