企業(yè)雇員的勞動合同（3篇）

第10頁共10頁企業(yè)雇員?的勞動合?同__?___公?司與__?___先?生(小姐?)，住址?____?_，之間?簽字如下?協(xié)議：?1.__?___先?生(小組?)從__?___起?被雇傭從?事___?__工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門，可以?以另一種?報酬形式?支付工資?或以另一?種工作時?間制(如?輪班)工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門或改?變工作形?式或工作?時間時，?企業(yè)內(nèi)相?應的勞動?報酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報酬續(xù)付?工資的要?求。2?.勞動條?件根據(jù)_?____?集體合同?條款而定?。人事表?格為勞動?合同的組?成部分之?一，勞動?合同的有?效性以對?人事表格?上問題的?正確回答?為前提。?3.根?據(jù)工作性?質(zhì)將該雇?員列為_?____?工資級別?。實行計?時工資時?，總勞動?報酬(以?每小時計?算)如下?：該工?資級別中?集體合同?規(guī)定的計?時工資_?____?dm(德?國馬克)?集體合?同范圍外?的補貼_?____?dm即?每小時總?勞動報酬?____?_dm?實行效率?工資(計?件和獎勵?工資)時?，根據(jù)取?得的勞動?成果和企?業(yè)慣例確?定的計件?及獎勵額?基數(shù)來計?算勞動報?酬。集?體合同范?圍以外的?補貼為雇?主自愿發(fā)?放的款項?，可以在?不考慮本?勞動合同?的其它條?件下隨時?撤回，可?以用于集?體合同中?工資增加?時的抵算?。如果集?體合同工?資的增長?回溯既往?，則該補?貼也可回?溯既往。?4.報?酬以企業(yè)?慣例或企?業(yè)協(xié)議所?確定的時?間支付。?非現(xiàn)金的?方式轉(zhuǎn)到?____?_先生(?小姐)指?明的帳戶?上。對報?酬的轉(zhuǎn)讓?及扣押非?法。5?.___?__先生?(小姐)?應在勞動?合同期限?內(nèi)貢獻出?全部勞動?力由公司?支配。除?事先征得?公司之書?面同意外?，不得從?事第二職?業(yè)。對某?一企業(yè)的?繼承或參?與投股以?及公開發(fā)?表與公司?業(yè)務有關?的談話、?文字、圖?片也適用?以上規(guī)定?。如所有?勞動時間?處于法律?規(guī)定范圍?內(nèi)，從事?第二職業(yè)?不影響本?合同規(guī)定?的勞動支?付且不為?與本公司?競爭的企?業(yè)效力時?，得予以?同意從事?第二職業(yè)?。6.?____?_先生(?小姐)離?開企業(yè)后?也須保守?企業(yè)秘密?，公開所?有可能涉?及到企業(yè)?利益的情?況之前均?須征得公?司的同意?。7.?履行勞動?義務的地?點是在_?____?(地點)?企業(yè)。?8.不帶?報酬的假?期不能算?為休假。?只有在此?期間損失?的勞動時?間可以在?不付補貼?的情況下?事先或過?后予以補?償或可以?以前支付?的加班勞?動時間抵?算時方可?準假。不?帶報酬的?假期期間?勞動關系?中止，批?準給予不?付報酬的?假期后，?雇員不得?單方撤銷?此假期。?9.必?要時，_?____?先生(小?姐)有義?務接受企?業(yè)醫(yī)生的?檢查，特?別是接受?對其健康?狀況是否?適合其工?作種類的?檢查。?10.雇?傭試用期?為4星期?。在試用?期內(nèi)雙方?可遵守_?____?天的解雇?期限解除?勞動關系?。試用期?滿時，如?沒有續(xù)訂?無期限勞?動合同則?勿需履行?解雇手續(xù)?，勞動關?系即為終?止。試用?期滿后，?如集體合?同無其它?規(guī)定，正?常解雇時?雙方應遵?守的解雇?期限為1?4天。?下列情況?下雙方的?解雇期限?予以延長?：企業(yè)?工齡為_?____?年時，解?雇期限為?一個月并?至月底。?企業(yè)工?齡為__?___年?時，解雇?期限為2?個月并至?月底。?企業(yè)工齡?為___?__年時?，解雇期?限為3個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?____?_年時，?解雇期限?為3個月?并至季度?底。計?算企業(yè)工?齡時只考?慮25歲?以上的時?間。1?1.勞動?關系在_?____?先生(小?姐)領取?養(yǎng)老金時?或因為長?期無就業(yè)?能力而發(fā)?放的法定?養(yǎng)老金或?最遲在年?滿65周?歲的當月?月底勿需?解雇而結(jié)?束。1?2.雇傭?結(jié)束時，?所有與公?司有關或?屬公司的?物品、圖?表及其它?文件均應?交給有關?負責人。?13.?在維護企?業(yè)正當利?益的情況?下，特別?是在提出?解雇且續(xù)?發(fā)工資期?間，企業(yè)?保留批準?雇員請假?而脫離工?作崗位的?權利，這?種情況下?企業(yè)不承?擔事實的?雇傭關系?中的義務?。14?.有關個?人情況如?家庭住址?、休假住?址的更改?，只要對?勞動關系?意義重大?則應主通?知企業(yè)人?事部門。?若雇員未?履行通知?義務，公?司按__?___先?生(小姐?)以前說?明的地址?處理有關?公司的通?知后應視?為已送達?。15?.如__?___先?生(小姐?)非法解?除勞動關?系或由于?自身原因?導致雇主?勿需遵守?解雇期限?進行解雇?應予扣除?其一周的?收入。這?里可以在?考慮有關?雇員工資?收入扣押?規(guī)定的情?況下從剩?余工資中?扣留。且?有關損害?補償要求?的提出不?受此影響?。16?.其它協(xié)?議。(?時間、地?點)__?___?____?_(公章?簽章)_?____?(雇員簽?字)企?業(yè)雇員的?勞動合同?（二）?____?_公司與?____?_先生(?小姐)，?住址__?___，?之間簽字?如下協(xié)議?：1.?____?_先生(?小組)從?____?_起被雇?傭從事_?____?工作。根?據(jù)企業(yè)需?要，該雇?員可被調(diào)?往企業(yè)另?一部門，?可以以另?一種報酬?形式支付?工資或以?另一種工?作時間制?(如輪班?)工作。?被分配其?它工作、?調(diào)往企業(yè)?其它部門?或改變工?作形式或?工作時間?時，企業(yè)?內(nèi)相應的?勞動報酬?規(guī)定隨即?適用。此?后發(fā)生解?雇情況時?，除非法?律或集體?合同有明?確規(guī)定，?雇員不得?提出在解?雇期限內(nèi)?按原報酬?續(xù)付工資?的要求。?2.勞?動條件根?據(jù)___?__集體?合同條款?而定。人?事表格為?勞動合同?的組成部?分之一，?勞動合同?的有效性?以對人事?表格上問?題的正確?回答為前?提。3?.根據(jù)工?作性質(zhì)將?該雇員列?為___?__工資?級別。實?行計時工?資時，總?勞動報酬?(以每小?時計算)?如下：?該工資級?別中集體?合同規(guī)定?的計時工?資___?__dm?(德國馬?克)集?體合同范?圍外的補?貼___?__dm?即每小?時總勞動?報酬__?___d?m實行?效率工資?(計件和?獎勵工資?)時，根?據(jù)取得的?勞動成果?和企業(yè)慣?例確定的?計件及獎?勵額基數(shù)?來計算勞?動報酬。?集體合?同范圍以?外的補貼?為雇主自?愿發(fā)放的?款項，可?以在不考?慮本勞動?合同的其?它條件下?隨時撤回?，可以用?于集體合?同中工資?增加時的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長回溯?既往，則?該補貼也?可回溯既?往。4?.報酬以?企業(yè)慣例?或企業(yè)協(xié)?議所確定?的時間支?付。非?現(xiàn)金的方?式轉(zhuǎn)到_?____?先生(小?姐)指明?的帳戶上?。對報酬?的轉(zhuǎn)讓及?扣押非法?。5.?____?_先生(?小姐)應?在勞動合?同期限內(nèi)?貢獻出全?部勞動力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書面?同意外，?不得從事?第二職業(yè)?。對某一?企業(yè)的繼?承或參與?投股以及?公開發(fā)表?與公司業(yè)?務有關的?談話、文?字、圖片?也適用以?上規(guī)定。?如所有勞?動時間處?于法律規(guī)?定范圍內(nèi)?，從事第?二職業(yè)不?影響本合?同規(guī)定的?勞動支付?且不為與?本公司競?爭的企業(yè)?效力時，?得予以同?意從事第?二職業(yè)。?6._?____?先生(小?姐)離開?企業(yè)后也?須保守企?業(yè)秘密，?公開所有?可能涉及?到企業(yè)利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?7.履?行勞動義?務的地點?是在__?___(?地點)企?業(yè)。8?.不帶報?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動時間?可以在不?付補貼的?情況下事?先或過后?予以補償?或可以以?前支付的?加班勞動?時間抵算?時方可準?假。不帶?報酬的假?期期間勞?動關系中?止，批準?給予不付?報酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?9.必要?時，__?___先?生(小姐?)有義務?接受企業(yè)?醫(yī)生的檢?查，特別?是接受對?其健康狀?況是否適?合其工作?種類的檢?查。1?0.雇傭?試用期為?4星期。?在試用期?內(nèi)雙方可?遵守__?___天?的解雇期?限解除勞?動關系。?試用期滿?時，如沒?有續(xù)訂無?期限勞動?合同則勿?需履行解?雇手續(xù)，?勞動關系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無其它規(guī)?定，正常?解雇時雙?方應遵守?的解雇期?限為14?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長：?企業(yè)工?齡為5年?時，解雇?期限為一?個月并至?月底。?企業(yè)工齡?為10年?時，解雇?期限為2?個月并至?月底。?企業(yè)工齡?為15年?時，解雇?期限為3?個月并至?月底。?企業(yè)工齡?為20年?時，解雇?期限為3?個月并至?季度底。?計算企?業(yè)工齡時?只考慮2?5歲以上?的時間。?11.?勞動關系?在___?__先生?(小姐)?領取養(yǎng)老?金時或因?為長期無?就業(yè)能力?而發(fā)放的?法定養(yǎng)老?金或最遲?在年滿6?5周歲的?當月月底?勿需解雇?而結(jié)束。?12.?雇傭結(jié)束?時，所有?與公司有?關或?qū)俟?司的物品?、圖表及?其它文件?均應交給?有關負責?人。1?3.在維?護企業(yè)正?當利益的?情況下，?特別是在?提出解雇?且續(xù)發(fā)工?資期間，?企業(yè)保留?批準雇員?請假而脫?離工作崗?位的權利?，這種情?況下企業(yè)?不承擔事?實的雇傭?關系中的?義務。?14.有?關個人情?況如家庭?住址、休?假住址的?更改，只?要對勞動?關系意義?重大則應?主通知企?業(yè)人事部?門。若雇?員未履行?通知義務?，公司按?____?_先生(?小姐)以?前說明的?地址處理?有關公司?的通知后?應視為已?送達。?15.如?____?_先生(?小姐)非?法解除勞?動關系或?由于自身?原因?qū)е?雇主勿需?遵守解雇?期限進行?解雇應予?扣除其一?周的收入?。這里可?以在考慮?有關雇員?工資收入?扣押規(guī)定?的情況下?從剩余工?資中扣留?。且有關?損害補償?要求的提?出不受此?影響。?16.其?它協(xié)議。?(時間?、地點)?____?___?___(?公章簽章?)___?__(雇?員簽字)?企業(yè)雇?員的勞動?合同（三?）__?___公?司與__?___先?生(小姐?)，住址?____?_，之間?簽字如下?協(xié)議：?1.__?___先?生(小組?)從__?___起?被雇傭從?事___?__工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門，可以?以另一種?報酬形式?支付工資?或以另一?種工作時?間制(如?輪班)工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門或改?變工作形?式或工作?時間時，?企業(yè)內(nèi)相?應的勞?動報酬?規(guī)定隨即?適用。此?后發(fā)生解?雇情況時?，除非法?律或集體?合同有明?確規(guī)定，?雇員不得?提出在解?雇期限內(nèi)?按原報酬?續(xù)付工資?的要求。?2.勞?動條件根?據(jù)___?__集體?合同條款?而定。人?事表格為?勞動合同?的組成部?分之一，?勞動合同?的有效性?以對人事?表格上問?題的正確?回答為前?提。3?.根據(jù)工?作性質(zhì)將?該雇員列?為___?__工資?級別。實?行計時工?資時，總?勞動報酬?(以每小?時計算)?如下：?該工資級?別中集體?合同規(guī)定?的計時工?資___?__DM?(德國馬?克)集?體合同范?圍外的補?貼___?__DM?即每小?時總勞動?報酬__?___D?M實行?效率工資?(計件和?獎勵工資?)時，根?據(jù)取得的?勞動成果?和企業(yè)慣?例確定的?計件及獎?勵額基數(shù)?來計算勞?動報酬。?集體合?同范圍以?外的補貼?為雇主自?愿發(fā)放的?款項，可?以在不考?慮本勞動?合同的其?它條件下?隨時撤回?，可以用?于集體合?同中工資?增加時的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長回溯?既往，則?該補貼也?可回溯既?往。4?.報酬以?企業(yè)慣例?或企業(yè)協(xié)?議所確定?的時間支?付。非?現(xiàn)金的方?式轉(zhuǎn)到_?____?先生(小?姐)指明?的帳戶上?。對報酬?的轉(zhuǎn)讓及?扣押非法?。5.?____?_先生(?小姐)應?在勞動合?同期限內(nèi)?貢獻出全?部勞動力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書面?同意外，?不得從事?第二職業(yè)?。對某一?企業(yè)的繼?承或參與?投股以及?公開發(fā)表?與公司業(yè)?務有關的?談話、文?字、圖片?也適用以?上規(guī)定。?如所有勞?動時間處?于法律規(guī)?定范圍內(nèi)?，從事第?二職業(yè)不?影響本合?同規(guī)定的?勞動支付?且不為與?本公司競?爭的企業(yè)?效力時，?得予以同?意從事第?二職業(yè)。?6._?____?先生(小?姐)離開?企業(yè)后也?須保守企?業(yè)秘密，?公開所有?可能涉及?到企業(yè)利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?7.履?行勞動義?務的地點?是在__?___(?地點)企?業(yè)。8?.不帶報?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動時間?可以在不?付補貼的?情況下事?先或過后?予以補償?或可以以?前支付的?加班勞動?時間抵算?時方可準?假。不帶?報酬的假?期期間勞?動關系中?止，批準?給予不付?報酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?9.必要?時，__?___先?生(小姐?)有義務?接受企業(yè)?醫(yī)生的檢?查，特別?是接受對?其健康狀?況是否適?合其工作?種類的檢?查。1?0.雇傭?試用期為?4星期。?在試用期?內(nèi)雙方可?遵守__?___天?的解雇期?限解除勞?動關系。?試用期滿?時，如沒?有續(xù)訂無?期限勞動?合同則勿?需履行解?雇手續(xù)，?勞動關系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無其它規(guī)?定，正常?解雇時雙?方應遵守?的解雇期?限為14?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長：?企業(yè)工?齡為5年?時，解雇?期限為一?個月并至?月底。?企業(yè)工齡?為10年?時