新版員工試用合同范本（2篇）

第10頁共10頁新版員工?試用合同?范本_?___有?限公司(?以下簡(jiǎn)稱?甲方)與?____?(先生/?女士，以?下簡(jiǎn)稱乙?方)雙方?經(jīng)友好協(xié)?商，本著?自愿和平?等的原則?，一致達(dá)?成下列條?款：一?、試用期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作崗位?：在__?__擔(dān)任?____?工作。?三、工作?時(shí)間：每?日八小時(shí)?，甲方因?生產(chǎn)需要?加班，應(yīng)?按國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：依?照按勞取?酬的原則?，乙方月?收入不低?于人民幣?____?元，該收?入由__?__等構(gòu)?成。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律：試用?期間乙方?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)，遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度及員工?守則。乙?方如違反?企業(yè)的規(guī)?章制度，?甲方可以?根據(jù)情節(jié)?輕重給予?必要的處?分。六?、合同解?除：乙方?在本合同?履行期間?可在不說?明任何原?因的情況?下辭職，?甲方無異?議;但乙?方辭職必?須提前5?天通知甲?方，否則?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任。?試用期間?甲方如發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合錄用?條件或不?適宜甲方?工作等情?況的，可?以隨時(shí)終?止試用，?解除本合?同，并不?因此承擔(dān)?違約責(zé)任?。甲方?(蓋章)?：___?____?___?代表(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日乙方?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?新版員工?試用合同?范本（二?）甲方?（用人單?位）：_?____?____?_???乙方?（員工）?：___?____?___?名稱：_?____?____?_????????姓名?：___?____?___?住所：_?____?____?_????????性別?：___?____?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?____?___?身份證（?護(hù)照）號(hào)?碼：__?____?____?聯(lián)系人?：___?____?___????????住址?：___?____?___?聯(lián)系電話?：___?____?___???????聯(lián)系電話?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?）、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定本合?同期限。?1．有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2．無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3．以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?。（二?）試用期?為___?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）：?____?____?____?____?____?____?____?____?_。乙?方的工作?地點(diǎn)：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?．標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?小時(shí)（不?超過8小?時(shí)），每?周工作_?___小?時(shí)（不超?過40小?時(shí)），每?周至少休?息一日。?2．不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?．綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排_(tái)__?____?____?____?____?____?____?____?____?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每月工資?____?元）或按?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定定_?____?____?____?____?____?____?____?__。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?____?____?___。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。（三?）乙方從?事___?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?__防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?；對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國(guó)家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同；?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?．未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的；?2．未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?3．未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；4?．甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?5．甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的；6?．甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動(dòng)?合同無效?的；7?．甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動(dòng)合同?無效的；?8．法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?．在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?．嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；3?．嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；4?．乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5．乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的；6?．被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1．?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?．乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3．勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以裁?減人員：?1．依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的；2?．生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；3．?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?；4．?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行的。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?1．勞動(dòng)?合同期滿?的；2?．乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?3．乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?．甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5．甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?6．法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1．?甲方依據(jù)?本合同第?九條第?（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同的?；2．?乙方依據(jù)?本合同第?九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的；?3．甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（?六）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?；4．?甲方依照?本合同第?九條第?（七）項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的；5?．除甲方?維持或者?提高勞動(dòng)?合同約定?條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第（?八）項(xiàng)第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動(dòng)?合同的；?6．依?據(jù)本合同?第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的；7?．法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?；對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：1?．___?_。2?．___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?．___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。4?．___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。5?．___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。6?．___?____?____?____?____?____?__