新版不定期勞動合同樣式（3篇）

第29頁共29頁新版不定?期勞動合?同樣式?編號：?甲方（用?人單位）?單位名?稱：單位?住所：法?定代表人?：聯(lián)系電?話：乙?方（勞動?者）姓?名：性別?：家庭地?址：身份?證號碼：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)守?信的原則?訂立勞動?合同。?一﹑勞動?合同期限?第一條?本勞動?合同以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：?自___?__年_?____?月日生效?，至__?___年?____?_月__?___日?工作任?務(wù)完成時(shí)?終止。?二﹑工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?甲方根據(jù)?工作崗位?的實(shí)際需?要，安排?乙方從事?建筑工作?，工作地?點(diǎn)為：。?甲乙雙方?可以簽訂?崗位協(xié)議?書，約定?崗位具體?職責(zé)和要?求。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?完成工作?任務(wù)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作內(nèi)?容。三?﹑工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行不?定時(shí)工作?制。不?定時(shí)工作?制：甲方?在保障職?工身體健?康并充分?聽取職工?意見的基?礎(chǔ)上，應(yīng)?采用集中?工作，集?中休息，?輪休調(diào)休?，彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?，休假權(quán)?利和生產(chǎn)?，工作任?務(wù)的完成?任務(wù)。?第五條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?依法享受?法定節(jié)假?日以及探?親，婚喪?，計(jì)劃生?育，帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第六?條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)?迫乙方加?班。確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?超過一小?時(shí)。因特?殊原因需?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時(shí)間?每日不超?過三小時(shí)?，每月不?超過三十?六小時(shí)。?四﹑勞?動報(bào)酬?第七條?甲方結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動技?能，勞動?強(qiáng)度，勞?動條件，?勞動貢獻(xiàn)?等確定，?實(shí)行同工?同酬。?第八條?甲方按?元工日支?付工資或?者按勞務(wù)?分包合同?約定的計(jì)?件工資形?式依據(jù)實(shí)?際完成工?作量支?付乙方工?資。第?九條甲?方于每月?____?_日前以?貨幣或銀?行轉(zhuǎn)帳形?式足額支?付乙方工?資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?到最近的?工作日支?付。甲?方應(yīng)書面?記錄支付?乙方工資?的時(shí)間，?數(shù)額，工?作天數(shù)，?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或者?在休息日?，法定節(jié)?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?者按照國?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?五﹑社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十一條?甲乙雙?方必須按?照國家和?地方有關(guān)?社會保險(xiǎn)?的法律，?法規(guī)和政?策規(guī)定?參加社會?保險(xiǎn)，依?法繳納各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方?負(fù)擔(dān)的部?分由甲方?負(fù)責(zé)代扣?代繳。?第十二條?乙方在?勞動合同?期限內(nèi)，?休息，休?假，患病?或負(fù)傷，?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，生育?，死亡等?待遇，以?及醫(yī)療期?，孕期，?產(chǎn)期，哺?乳期的期?限及待遇?，按相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為?乙方提供?以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福?利待遇：?___?__。?六﹑勞動?保護(hù)，勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十四條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?和安全操?作規(guī)程，?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生，?職業(yè)危害?防護(hù)制度?，并對乙?方進(jìn)行必?要的培訓(xùn)?，乙方在?勞動過程?中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?制度規(guī)范?和操作規(guī)?程。第?十五條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和勞?動工具及?必要的勞?動防護(hù)用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第十?六條甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，預(yù)防勞?動過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲?方違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，危及乙?方人身安?全的，乙?方有權(quán)拒?絕。乙方?對危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權(quán)?對用人單?位提出批?評，檢舉?和控告。?七﹑勞?動合同的?履行﹑變?更第十?八條甲?乙雙方按?照本勞動?合同的約?定，依法?，全面履?行各自的?義務(wù)。?第十九條?甲方變?更名稱，?____?_代表人?，主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本勞?動合同的?履行。?第二十條?甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?勞動合同?繼續(xù)有效?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。第二?十一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本勞?動合同約?定的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。八?﹑勞動合?同的解除?﹑終止?第二十二?條甲乙?雙方解除?，終止本?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)按?照《勞動?合同法》?第二十?六條，?第三十七?條，第?三十八條?，第三?十九條，?第四十?條，第?四十一條?，第四?十二條，?第四十?三條，?第四十四?條的規(guī)定?進(jìn)行。?第二十三?條甲乙?雙方解除?，終止本?勞動合同?，符合《?勞動合同?法》第?四十條規(guī)?定情形的?，甲方應(yīng)?依法向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十?四條甲?方違法解?除或者終?止本勞動?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?勞動合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行，乙?方不要求?繼續(xù)履行?本勞動合?同或者本?勞動合同?已經(jīng)不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法?按照經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向乙方支?付賠償金?。乙方?違法解除?勞動合同?，或者違?反勞動合?同中約定?的保密義?務(wù)或者競?業(yè)限制給?甲方損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十五?條解除?，終止本?勞動合同?時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)?有關(guān)法律?，法規(guī)等?規(guī)定出具?解除，終?止勞動合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。九﹑?其它事項(xiàng)?第二十?六條甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?雙方可以?訂立專?項(xiàng)協(xié)議，?約定服務(wù)?期。乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?支付違約?金。第?二十七條?乙方負(fù)?有保密義?務(wù)的，雙?方可以訂?立違約金?。給用人?單位造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十八條?公司勞動?用工管理?工作制度?作為本勞?動合同的?附件。?第二十九?條雙方?約定的其?它事項(xiàng)：?___?__。?第三十條?甲乙雙方?因履行本?勞動合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以依法?申請仲裁?，提起訴?訟。第?三十一條?本勞動?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?二條本?勞動合同?自甲，乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：乙方?（簽字或?蓋章）：?法定代?表人：?合同簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日新版?不定期勞?動合同樣?式（二）?編號：?甲方（?用人單位?）___?__法?定代表人?：___?__地?址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方（姓?名）__?___?性別：_?____?文化程?度技能：?____?_身份?證號碼：?____?_住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制簽?訂說?明一、?雙方在簽?訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)?真閱讀。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?簽字或蓋?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動?合同專用?章）三?、本合同?中的空欄?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同未盡事?宜，可另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?案，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合?同期限采?用下列?方式（選?擇一項(xiàng)）?A.有?固定期限?合同。期?限個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達(dá)?成合意的?，本合同?終止履行?。B.?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。__?___以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：.?若乙方實(shí)?際開始工?作時(shí)間與?合同約定?起始時(shí)間?不一致的?，以實(shí)際?開始工作?時(shí)間為本?合同實(shí)際?起始時(shí)間?；同時(shí)，?到期終止?時(shí)間自動?向后或向?前延展。?二、試?用期第?二條雙?方同意按?以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)）?1、無試?用期2?、試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月；勞?動合同期?限在__?___年?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過兩?個月；_?____?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。）?第三條?錄用條件?為：A?.文化?知識：?.B.?身體狀?況：.?___?__勞?動技能：?.D?.工作?能力：?.E.?團(tuán)隊(duì)精?神：.?F.?其他：?.第四?條乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同，?應(yīng)提前_?____?日通知甲?方。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗?位（工種?）的工作?。乙方工?作應(yīng)達(dá)到?甲方所要?求的工作?標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況?之一的，?乙方須同?意甲方對?乙方工作?工作崗位?的調(diào)整：?1、甲?方根據(jù)經(jīng)?營需要的?；2、?乙方不能?勝任工作?的；3?、乙方因?休長假被?別人取代?工作崗位?的；4?、其他原?因確實(shí)需?要調(diào)整工?作崗位的?。第六?條乙方?的工作地?點(diǎn)：，?以下情況?，甲方有?權(quán)變更乙?方的地點(diǎn)?：1、?甲方經(jīng)營?場所變更?的；2?、由于甲?方的經(jīng)營?需要須變?更乙方工?作地點(diǎn)的?；3、?以上情況?若乙方拒?絕變更工?作地點(diǎn)的?，甲方可?視其單方?面解除勞?動合同。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方實(shí)?行第項(xiàng)?工作制度?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?____?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí)。因特?殊需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。3?、不定時(shí)?工作制。?第八條?乙方在?合同期內(nèi)?享受法定?節(jié)假日、?公休日、?年休假以?及婚喪、?生育等有?薪假期的?待遇。?五、勞動?報(bào)酬第?九條按?照按勞分?配的原則?，甲方的?工資結(jié)構(gòu)?為基本工?資獎金補(bǔ)?貼，乙方?的基本工?資為元?，其試用?期的基本?工資為?元（試用?期工資不?得低于甲?方相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?，獎金和?補(bǔ)貼根據(jù)?甲方效益?和乙方工?作績效而?定。合同?期內(nèi)，甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時(shí)支付?或乙方認(rèn)?為甲方未?按時(shí)支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或者?支付加班?加點(diǎn)工資?。加班加?點(diǎn)工資發(fā)?放時(shí)間為?.六?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?和代扣代?繳乙方的?社會保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方?須在入職?時(shí)向甲方?交齊相關(guān)?辦理社會?保險(xiǎn)的資?料。第?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定及甲?方實(shí)施辦?法執(zhí)行。?第十三?條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實(shí)施細(xì)?則。乙方?有權(quán)以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動保護(hù)、?勞動條件?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?紀(jì)律第?十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制定?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)病危?害的預(yù)防?工作。?第十六條?實(shí)行對?女工和未?成年工的?特殊保護(hù)?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護(hù)。?第十七?條甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應(yīng)?當(dāng)依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?依法對乙?方進(jìn)行規(guī)?范和管理?。第十?九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?：___?__?????????????????乙?方：__?___制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止及續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致的；?2、訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?；3、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第二十一?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的，如在?績效考核?中，考核?不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為?不合格的?等等；?3、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除本?合同，且?不負(fù)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償責(zé)任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動合同的?；3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?（含）以?上重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；5、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的；6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；如?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險(xiǎn)繳納手?續(xù)的；乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方或?用工單位?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?等等；?7、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)?第二十一?條約定解?除本合同?：1、?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4、?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；5、?在甲方連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的；?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報(bào)酬?的；4?、未依法?為勞動者?交納社會?保險(xiǎn)的；?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的；6?、甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿的；?2、甲?方破產(chǎn)、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、解散或?者被撤銷?的；3?、乙方退?休、退職?、死亡、?被宣告死?亡或者被?宣告失蹤?的；4?、甲乙雙?方實(shí)際已?不履行本?合同滿三?個月的；?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?本合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有本合?同第二?十三條規(guī)?定情形之?一的，同?時(shí)不屬于?本合同?第二十二?條約定的?，本合同?期限順延?至相應(yīng)情?形消失。?第二十?七條乙?方要求解?除勞動合?同，需提?前___?__日（?部門副經(jīng)?理以上級?別需提前?60天）?以書面形?式通知甲?方，并辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。但乙?方所承擔(dān)?的工作尚?未完成，?工作無法?交接，馬?上離去會?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方暫不能?解除勞動?合同；乙?方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題在被?審查期間?的，乙方?不得解除?勞動合同?。第二?十八條?本合同終?止或解除?，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?不得無故?拖延或拒?絕。第?二十九條?本協(xié)議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時(shí)，?在合同終?止前一個?月，經(jīng)過?對方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，除?乙方提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約?責(zé)任第?三十一條?甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，法?律有明確?規(guī)定的，?按照法律?規(guī)定支付?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金?；法律沒?有明確規(guī)?定的，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十一條?合同期內(nèi)?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第二十?四條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償下?列費(fèi)用：?1、甲?方招收錄?用其所支?付的費(fèi)用?；2、?如果試用?期滿，在?合同期內(nèi)?，甲方可?以要求乙?方支付培?訓(xùn)費(fèi)用，?具體支付?方法是：?約定服務(wù)?期的，按?服務(wù)期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付；沒約?定服務(wù)期?的，按勞?動合同期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的合同?期限遞減?支付；沒?有約定合?同期的，?按___?__年服?務(wù)期等分?出資金額?，以職工?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?；雙方對?遞減計(jì)算?方式已有?約定的，?從其約定?。十、?補(bǔ)充條款?和特別約?定第三?十二條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實(shí)用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)秘密和?經(jīng)營信息?。包括但?不限于下?述內(nèi)容：?1、技?術(shù)信息。?技術(shù)信息?的范圍一?般包括技?術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)?、電路設(shè)?計(jì)、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。2?、經(jīng)營信?息。經(jīng)營?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營銷?計(jì)劃、采?購資料、?定價(jià)政策?、不公開?的財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷策略、?招投標(biāo)中?的標(biāo)的及?標(biāo)書內(nèi)容?等。3?、公司依?照法律規(guī)?定（如在?締約過程?中知悉的?對方當(dāng)事?人的秘密?）和有關(guān)?協(xié)議的約?定（如技?術(shù)合同等?）對外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項(xiàng)等。?第三十三?條補(bǔ)充?條款：（?根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容?）1、?若因工作?需要在項(xiàng)?目現(xiàn)場工?作時(shí)，工?作時(shí)間及?地點(diǎn)按項(xiàng)?目管理制?度執(zhí)行。?2、甲?乙雙方行?使本協(xié)議?中約定的?解除權(quán)時(shí)?，均應(yīng)以?書面形式?通知對方?，如果對?方拒絕簽?收時(shí)，應(yīng)?有兩個以?上在場人?在書面通?知上簽名?作證，即?視為送達(dá)?對方（在?場人可為?本公司其?他聘用人?員）3?、甲方采?取無紙化?辦公，乙?方應(yīng)定期?閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項(xiàng)?通知及規(guī)?章制度，?并嚴(yán)格遵?守。甲方?的《人事?管理規(guī)定?》、《員?工手冊》?、《職位?說明書》?及其他內(nèi)?部規(guī)章制?度為本協(xié)?議的附件?，與本協(xié)?議具有同?等法律效?力，乙方?知悉并認(rèn)?可。十?一、勞?動爭議的?處理第?三十四條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，可?以想本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?者在規(guī)定?的期限內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十?二、其它?第三十?五條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十六條?本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自本合同?簽訂之日?起自動失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?）的規(guī)定?與本合同?不一致的?，以本合?同為準(zhǔn)。?第三十?七條雙?方事后就?有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充?或者變更?協(xié)議的，?由雙方簽?訂書面補(bǔ)?充或者變?更協(xié)議確?定。第?三十八條?乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?（包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形）?時(shí)，委托?本合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文?書的權(quán)限?。乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達(dá)地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?第三十?九條本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方代表：?____?_（簽?章）乙?方：__?___?（簽字）?___?__年?____?_月_?____?日__?___年?___?__月?____?_日新?版不定期?勞動合同?樣式（三?）編號?：甲方?（用人單?位）__?___法?定代表人?：___?__地址?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?姓名）_?____?性別：_?____?文化程度?技能：_?____?身份證號?碼：__?___住?址：__?___聯(lián)?系電話：?____?_簽訂?說明一?、雙方在?簽訂本合?同前應(yīng)先?認(rèn)真閱讀?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動合同專?用章）?三、本合?同中的空?欄由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；?不需填寫?的空欄，?劃上“”?。四、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)三種。?實(shí)行不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本?合同未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件一并履?行。六?、本合同?必須認(rèn)真?填寫，字?跡清楚、?文字簡練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?備案，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同期限采?用下列方?式（選擇?一項(xiàng)）?A、有固?定期限合?同。期限?個月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達(dá)成合?意的，本?合同終止?履行。?B、無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?C、以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?、若乙方?實(shí)際開始?工作時(shí)間?與合同約?定起始時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際開始工?作時(shí)間為?本合同實(shí)?際起始時(shí)?間；同時(shí)?，到期終?止時(shí)間自?動向后或?向前延展?。二、?試用期?第二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)）1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個月?；勞動合?同期限在?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過兩個月?；___?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?）第三?條錄用條?件為：?A、文化?知識：、?B、身?體狀況：?、C、?勞動技能?：、D?、工作能?力：、?E、團(tuán)隊(duì)?精神：、?F、其?他：、?第四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?，應(yīng)提前?____?_日通知?甲方。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?的工作。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方所要求?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營?需要的；?2、乙?方不能勝?任工作的?；3、?乙方因休?長假被別?人取代工?作崗位的?；4、?其他原因?確實(shí)需要?調(diào)整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)：?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點(diǎn)：1?、甲方經(jīng)?營場所變?更的；?2、由于?甲方的經(jīng)?營需要須?變更乙方?工作地點(diǎn)?的；3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點(diǎn)?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動合同?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工?作制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周不超?過四十小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?。因特殊?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。3、?不定時(shí)工?作制。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報(bào)酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結(jié)?構(gòu)為基本?工資獎金?補(bǔ)貼，乙?方的.基?本工資為?____?_元，其?試用期的?基本工資?為___?__元（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)），獎?金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?。若甲方?未按時(shí)支?付或乙方?認(rèn)為甲方?未按時(shí)支?付的，則?視為甲方?以書面形?式告知乙?方拒付工?資日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或者?支付加班?加點(diǎn)工資?。加班加?點(diǎn)工資發(fā)?放時(shí)間為?、六、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方須在?入職時(shí)向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會保險(xiǎn)?的資料。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實(shí)施細(xì)?則。乙方?有權(quán)以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動保護(hù)、?勞動條件?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?紀(jì)律第?十四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?病危害的?預(yù)防工作?。第十?六條實(shí)行?對女工和?未成年工?的特殊保?護(hù)和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動保護(hù)?。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，依?法對乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?_制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的；3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的，如在?績效考核?中，考核?不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為?不合格的?等等；?3、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除本合?同，且不?負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償責(zé)任：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的，按?規(guī)章制度?規(guī)定可以?解除勞動?合同的；?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一千元（?含）以上?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的；?5、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?；6、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；如因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，致使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險(xiǎn)?繳納手續(xù)?的；乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向?甲方或用?工單位提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經(jīng)歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?；應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等?等；7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或者?非因公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?5、在甲?方連續(xù)工?作滿__?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?____?年的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本協(xié)議?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；3、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報(bào)?酬的；?4、未依?法為勞動?者交納社?會保險(xiǎn)的?；5、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的；?6、甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?。第二?十五條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿的；?2、甲?方破產(chǎn)、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、解散或?者被撤銷?的；3?、乙方退?休、退職?、死亡、?被宣告死?亡或者被?宣告失蹤?的；4?、甲乙雙?方實(shí)際已?不履行本?合同滿三?個月的；?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?本合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有本合同?第二十?三條規(guī)定?情形之一?的，同時(shí)?不屬于本?合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應(yīng)情形?消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞?動合同，?需提前_?____?日（部門?副經(jīng)理以?上級別需?提前60?天）以書?面形式通?知甲方，?并辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?但乙方所?承擔(dān)的工?作尚未完?成，工作?無法交接?，馬上離?去會給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方暫?不能解除?勞動合同?；乙方給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?在被審查?期間的，?乙方不得?解除勞動?合同。?第二十八?條本合同?終止或解?除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時(shí)，?在合同終?止前一個?月，經(jīng)過?對方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或賠?償金；法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條合同