教師聘用合同書樣本（4篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)教師聘用合?同書樣本?甲方(用人?單位)：?乙方：性?別：文化?程度：身?份證號(hào)碼：?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同各項(xiàng)條款?。合同期?限第一條?本合同期限?為年(含?試用期月?)，自年?月日(首?次合同從報(bào)?到之日起，?續(xù)簽合同從?簽字之日起?)至__?__年_?___月?____日?。工作內(nèi)?容第二條?甲方聘用乙?方在(科?室、部門)?，擔(dān)任(?崗位、職位?)。雙方?的權(quán)利和義?務(wù)第三條?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)負(fù)責(zé)?乙方的日常?人事管理。?(二)為?乙方提供工?作條件，明?確崗位職責(zé)?。根據(jù)工作?崗位需要，?提供必要的?安全保護(hù)等?用品。(?三)根據(jù)乙?方的表現(xiàn)、?業(yè)績(jī)及工作?需要，按有?關(guān)規(guī)定和程?序負(fù)責(zé)對(duì)乙?方培訓(xùn)、職?務(wù)確定與晉?升、工資福?利待遇等。?(四)根?據(jù)工作崗位?需要，在乙?方聘用合同?期滿時(shí)決定?是否續(xù)簽新?合同。(?五)其他。?第四條?乙方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)接受甲?方的管理，?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，完?成工作任務(wù)?，服從工作?安排或調(diào)整?，參加培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，接受?教育和考核?、考察，遵?紀(jì)守法。?(二)享受?國(guó)家和學(xué)校?規(guī)定的事業(yè)?編制人員的?各項(xiàng)工資、?福利、住房?及醫(yī)療勞保?等待遇。養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)等社會(huì)?保險(xiǎn)及房改?，按上級(jí)部?署和學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(三)?乙方在聘用?合同期內(nèi)，?公派出國(guó)、?探親、在職?學(xué)習(xí)、借閱?圖書、就餐?和子女上學(xué)?等按學(xué)校對(duì)?事業(yè)編制人?員的規(guī)定或?辦法執(zhí)行。?(四)乙?方屬新到任?應(yīng)屆畢業(yè)生?還與甲方簽?訂協(xié)議書，?其服務(wù)期、?違約費(fèi)和試?用期的規(guī)定?按協(xié)議書執(zhí)?行。聘用?合同的變更?、解除、終?止第五條?如訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)及規(guī)章制?度發(fā)生了變?化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第六?條如訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?相應(yīng)內(nèi)容。?第七條乙?方有下列情?況之一，甲?方可以提前?解除聘用合?同，并以書?面形式通知?乙方。(?一)履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格。(二?)損害單位?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?給單位造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的。(?三)無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、嚴(yán)重影?響工作和社?會(huì)秩序的。?(四)年?累計(jì)曠工時(shí)?間超過15?天的。(?五)被勞教?、判刑等依?法追究刑事?責(zé)任的。?(六)患病?或非因工負(fù)?傷按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定?乙方不能從?事原工作，?又不同意甲?方調(diào)整工作?崗位的。?(七)偽造?成績(jī)單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?。第八條?有下列情況?之一，乙方?可以提前解?除合同，并?可根據(jù)國(guó)家?規(guī)定向甲方?提出賠償要?求：(一?)甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬。?(二)甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作。(?三)甲方不?規(guī)定為乙方?提供勞動(dòng)安?全保護(hù)。?第九條有?下列情況之?一，甲方不?得與乙方解?除合同：?(一)患病?或非因公負(fù)?傷，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?(二)實(shí)行?計(jì)劃生育女?職工在孕期?、產(chǎn)期及規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?三)符合國(guó)?家規(guī)定的其?他條件的。?第十條有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?(一)合?同期限屆滿?。(二)?合同期內(nèi)乙?方辦理退休?手續(xù)。(?三)合同期?內(nèi)乙方死亡?。違約責(zé)?任第十一?條合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?而單方解除?合同的，要?承擔(dān)違約責(zé)?任。違約金?數(shù)額：其?他第十二?條本合同未?盡事宜按〈?勞動(dòng)法〉等?國(guó)家或地方?法律、法規(guī)?執(zhí)行。第?十三條本合?同終止或解?除之日起_?____市?人才服務(wù)中?心正式接管?乙方的人事?檔案關(guān)系及?戶籍關(guān)系，?甲方和校人?事部門不再?為乙方出具?任何人事證?明。乙方應(yīng)?盡快結(jié)清與?學(xué)校的各項(xiàng)?關(guān)系，30?天內(nèi)憑學(xué)校?人事部門的?介紹信到_?____市?人才服務(wù)中?心報(bào)到，逾?期其責(zé)任自?負(fù)。本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?校人事部門?備案一份，?具有同等效?力。甲方?簽章?乙方簽?章___?_年__?__月_?___日?教師聘用合?同書樣本（?二）教?師聘用?合同?書甲方：?育才托教輔?導(dǎo)中心乙?方：為明?確權(quán)利義務(wù)?，經(jīng)友好協(xié)?商，甲乙雙?方達(dá)成下列?協(xié)議：第?一條甲方?聘任乙方為?育才托教輔?導(dǎo)中心的教?師，聘用期?限為(?____年?____?月___?_日～_?___年?____月?____?日)。第?二條薪酬?、福利待遇?(一)乙?方薪酬由以?下幾項(xiàng)構(gòu)成?：1、基?本工資，1?000元/?月(至少帶?8名學(xué)生，?由甲方根據(jù)?乙方實(shí)際工?作日支付)?;2、提?成獎(jiǎng)金,根?據(jù)所開發(fā)生?源數(shù)，按1?00元/人?計(jì)算;3?、全勤獎(jiǎng)1?00元/月?(本月能正?常完成教學(xué)?任務(wù));?4、工齡工?資，工作每?滿半年，工?資增加50?元/月;5?、其它獎(jiǎng)金?(見獎(jiǎng)懲制?度)。(?二)病事假?按月工資的?平均值扣除?;在不影響?工作的情況?下可以請(qǐng)假?一次，請(qǐng)假?兩次及兩次?以上的，當(dāng)?月工資按1?0元/次扣?除。(三?)甲方提供?食宿。(?四)甲方不?承擔(dān)其它如?醫(yī)療、養(yǎng)老?、生育等方?面的待遇。?第三條?工作要求和?職責(zé)(一?)乙方根據(jù)?甲方安排，?負(fù)責(zé)輔導(dǎo)學(xué)?生語(yǔ)文、數(shù)?學(xué)、英語(yǔ)等?科目，力求?達(dá)到提高成?績(jī)的目的，?并加強(qiáng)對(duì)學(xué)?生的思想道?德、價(jià)值觀?教育;遵守?托教中心的?管理制度，?對(duì)學(xué)生認(rèn)真?負(fù)責(zé)、耐心?細(xì)致，禁止?任何體罰和?人格侮辱。?(二)乙?方應(yīng)管理好?所帶班級(jí)學(xué)?生的學(xué)習(xí)和?生活(作業(yè)?、吃飯、午?休、教室衛(wèi)?生等)。?(三)在教?學(xué)過程中如?遇難以應(yīng)對(duì)?的意外情況?，乙方應(yīng)及?時(shí)向甲方反?映。第四?條獎(jiǎng)懲制?度(一)?當(dāng)月輔導(dǎo)工?作無(wú)任何失?誤，獎(jiǎng)勵(lì)1?00元;每?月失誤指標(biāo)?=所帶學(xué)生?人數(shù)，超出?一次罰款2?0元。(?二)工作成?績(jī)受家長(zhǎng)、?學(xué)校老師肯?定，且有具?體事例，獎(jiǎng)?勵(lì)50元。?(三)學(xué)?生考試(期?中、期末)?成績(jī)有進(jìn)步?，按20元?/人進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。(四?)提出合理?建議被采納?者，獎(jiǎng)勵(lì)1?00元。?(五)因工?作失誤造成?生源流失，?按100元?/人予以罰?款。第五?條保密和?競(jìng)業(yè)限制?(一)乙方?工作期間應(yīng)?保守甲方業(yè)?務(wù)秘密，不?得向外界特?別是同業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手泄露?內(nèi)部資料和?學(xué)生個(gè)人信?息。(二?)乙方承諾?不私自招攬?與輔導(dǎo)中心?工作相關(guān)聯(lián)?的業(yè)務(wù)，或?者在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手單位從事?兼職;不私?自將輔導(dǎo)班?學(xué)生領(lǐng)回家?中，或轉(zhuǎn)入?其他場(chǎng)所進(jìn)?行輔導(dǎo);不?利用從甲方?所獲取的客?戶資源另行?開辦托教機(jī)?構(gòu)，或于離?職后2年內(nèi)?占用甲方市?場(chǎng)從事同類?業(yè)務(wù)。如乙?方上述行為?造成甲方生?源流失，甲?方有權(quán)減扣?乙方工資，?并保留采取?法律措施的?權(quán)利。第?六條合同?的變更、終?止和解除?(一)本合?同生效后，?雙方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行。因特?殊情況確實(shí)?需要變更的?，應(yīng)及時(shí)通?知對(duì)方。在?征得另一方?同意后，雙?方簽訂書面?變更協(xié)議。?如不能形成?一致意見則?按本條第(?二)項(xiàng)執(zhí)行?。(二)?本合同履行?期間如遇下?列情形之一?者，乙方可?以通知甲方?解除合同：?1、甲方?未按照合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的;2?、因身體疾?病等不可抗?力因素，需?要終止或變?更合同，但?應(yīng)提供相關(guān)?證明;3?、其它個(gè)人?原因。乙?方解除合同?，非緊急情?形(如重大?疾病、自然?災(zāi)害等)，?應(yīng)提前30?～60天通?知甲方。待?崗位交接完?成后，方可?辦理離職手?續(xù)及各項(xiàng)財(cái)?務(wù)事宜。若?乙方擅自脫?崗造成甲方?損失，應(yīng)當(dāng)?向甲方承擔(dān)?違約金10?00元。?(三)本合?同履行期間?如乙方有下?列行為，甲?方有權(quán)終止?合同：1?、不能按時(shí)?完成工作任?務(wù)目標(biāo)，經(jīng)?考核不合格?的;2、?不服從甲方?工作安排的?;3、因?不認(rèn)真履行?職責(zé)、違反?工作紀(jì)律、?缺乏師德修?養(yǎng)而給甲方?造成利益損?失和惡劣社?會(huì)影響的;?4、被依?法行政拘留?、刑事拘留?的。第七?條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?自簽字蓋章?之日起生效?。第八條?本合同履?行過程當(dāng)中?如發(fā)生爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)充?分友好協(xié)商?。協(xié)商不成?則按國(guó)家法?律規(guī)定執(zhí)行?。甲方(?簽字/蓋章?)：乙方?(簽字/蓋?章)：電?話：___?__??????????????電話：_?____?教師聘用?合同書樣本?（三）聘?任方：__?___學(xué)校?(簡(jiǎn)稱甲方?)受聘方?：____?_(簡(jiǎn)稱乙?方)受聘?崗位：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)教?師法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律法?規(guī)的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，簽訂?本合同。?第一條聘?期本崗位?首次聘期為?一年，即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?二條乙方?的崗位工作?目標(biāo)及任務(wù)?一、乙方?在聘期內(nèi)應(yīng)?完成的工作?目標(biāo)：__?___教書?育人二、?乙方在聘期?內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的?工作任務(wù)：?_____?1.教學(xué)?任務(wù)(包括?承擔(dān)核心課?程講授任務(wù)?、培養(yǎng)博士?、碩士研究?生，指導(dǎo)博?士后研究人?員、高級(jí)訪?問學(xué)者)：?_____?2.科研?任務(wù)：__?___3?.學(xué)科建設(shè)?任務(wù)：__?___4?.人才培養(yǎng)?任務(wù)：__?___第?三條權(quán)利?和義務(wù)一?、甲方的權(quán)?利和義務(wù)?1.依照國(guó)?家法律、法?規(guī)及甲方的?有關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行管?理。2.?依照本合同?第二條規(guī)定?的工作目標(biāo)?及任務(wù)，對(duì)?乙方進(jìn)行考?核和獎(jiǎng)懲。?3.根據(jù)?乙方的工作?任務(wù)，向乙?方支付相應(yīng)?的工資、報(bào)?酬及福利待?遇，提供相?應(yīng)的工作條?件。4.?依法維護(hù)乙?方的各項(xiàng)合?法權(quán)利。?二、乙方權(quán)?利和義務(wù)?1.獲得相?應(yīng)的工資、?報(bào)酬及福利?待遇。2?.若甲方不?能按規(guī)定履?行其應(yīng)盡義?務(wù)時(shí)，有權(quán)?向上級(jí)有關(guān)?部門提起申?訴。3.?遵守《中華?人民共和國(guó)?教師法》及?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)，遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。4.履?行本崗位職?責(zé)，完成本?崗位的工作?目標(biāo)及任務(wù)?;接受甲方?的考核及管?理。第四?條考核與?續(xù)聘1.?甲方按本合?同確定的崗?位目標(biāo)和工?作任務(wù)對(duì)乙?方進(jìn)行年度?考核，本合?同期滿后進(jìn)?行聘期考核??？己藭r(shí)，?乙方須向甲?方匯報(bào)履行?崗位職責(zé)情?況和工作進(jìn)?展情況，填?寫相關(guān)考核?表。2.?對(duì)考核不合?格者，甲方?可以解除聘?任合同。?3.聘期考?核合格者，?甲、乙雙方?協(xié)商簽訂續(xù)?聘合同。?第五條合?同的變更、?解除和終止?1.乙方?在聘期內(nèi)有?違法違紀(jì)行?為，甲方可?視其情節(jié)依?照有關(guān)規(guī)定?予以解聘，?終止本合同?。2.甲?方根據(jù)本合?同規(guī)定對(duì)乙?方解除聘約?后，允許乙?方有1-3?個(gè)月的過渡?期，過渡期?內(nèi)乙方除享?受基本工資?外，不享受?甲方其它的?福利待遇和?津貼。3?.乙方在聘?期內(nèi)因特殊?原因提出辭?聘的，需提?前三個(gè)月向?甲方提出申?請(qǐng)，經(jīng)甲方?同意后方可?辭聘。4?.乙方未經(jīng)?甲方同意，?有三個(gè)月以?上時(shí)間不在?甲方工作時(shí)?，甲方可予?以解聘，并?追究其違約?責(zé)任。5?.聘任期間?如發(fā)生雙方?無(wú)法預(yù)見、?無(wú)法防范，?致使本合同?無(wú)法正常履?行的事由，?需要變更或?解除合同的?，聘任雙方?應(yīng)按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定妥?善處理。?6.本合同?聘期到期時(shí)?，如甲方?jīng)]?有續(xù)聘乙方?，則本合同?自動(dòng)中止。?第六條?違約責(zé)任?1.本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行。任?何一方如違?約，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任，支付?違約金;違?反規(guī)定擅自?解除合同的?，按未履行?的聘期時(shí)間?計(jì)算，每少?一年，應(yīng)支?付的違約金?為____?_元。2?.乙方在聘?期內(nèi)若享受?過甲方出資?培訓(xùn)的，乙?方違反規(guī)定?擅自解除合?同時(shí)還應(yīng)向?甲方退回全?部培訓(xùn)費(fèi)用?。第七條?附則1?.本合同一?式三份，甲?方、乙方、?乙方所在學(xué)?院各持一份?，自甲乙雙?方簽章、簽?字之日起生?效。2.?雙方因履行?本協(xié)議發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)首?先協(xié)商解決?，不能協(xié)商?解決的，按?有關(guān)規(guī)定辦?理。3.?本合同中未?盡事項(xiàng)，應(yīng)?由雙方協(xié)商?，做出補(bǔ)充?規(guī)定。補(bǔ)充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?教師聘用?合同書樣本?（四）聘?用單位甲方?：____?_???????受?聘人乙方：?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___單?位地址：_?____??????????身份證地址?：____?_法定代?表人：__?___?????????身?份證號(hào)：_?____?民辦學(xué)校辦?學(xué)許可證號(hào)?：____?_???教?師資格種類?：____?_民辦非?企業(yè)單位登?記證號(hào)：_?____??????學(xué)?歷：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)教?育法》、《?中華人民共?和國(guó)教師法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?有關(guān)法律法?規(guī)，甲乙雙?方按照平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本聘?用合同書并?保證嚴(yán)格履?行。一、?聘用崗位?第一條甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?學(xué)歷、職稱?、能力，聘?乙方的工作?崗位為。?二、合同期?限第二條?本合同為固?定期限合同?，正式聘用?期不得低于?_____?年。甲方?聘用乙方的?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為__?___個(gè)月?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。三?、權(quán)利和義?務(wù)第三條?甲方的權(quán)利?：(一)?按照章程自?主管理;?(二)組織?實(shí)施教育教?學(xué)活動(dòng);?(三)獲得?乙方提供與?其聘用崗位?相一致的工?作服務(wù);?(四)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?對(duì)乙方在聘?用期內(nèi)的工?作實(shí)績(jī)進(jìn)行?考核并實(shí)施?獎(jiǎng)懲;(?五)享受乙?方為完成甲?方工作任務(wù)?所形成的作?品、發(fā)明、?專利、技術(shù)?成果等的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)所有?權(quán);(六?)聘任教師?及其他職工?;(七)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和規(guī)?范性文件規(guī)?定的其他權(quán)?利。第四?條甲方的義?務(wù)：(一?)遵守法律?、法規(guī);?(二)貫徹?國(guó)家的教育?方針，執(zhí)行?國(guó)家教育教?學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保?證教育教學(xué)?質(zhì)量;(?三)維護(hù)受?教育者、教?師及其他職?工的合法權(quán)?益;(四?)按本合同?的約定按時(shí)?支付乙方的?工作報(bào)酬，?保障乙方應(yīng)?享有的工作?待遇，并根?據(jù)工作需要?，為乙方提?供必要的工?作條件;?(五)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)范性?文件規(guī)定的?其他義務(wù)。?第五條乙?方的權(quán)利：?(一)按?時(shí)獲得勞動(dòng)?報(bào)酬,享受?國(guó)家規(guī)定的?福利待遇;?(二)對(duì)?學(xué)校教育教?學(xué)、管理工?作和教育行?政部門的工?作提出意見?和建議，通?過教職工代?表大會(huì)或者?其他形式，?參與學(xué)校的?民主管理;?(三)參?加進(jìn)修或者?其他方式的?培訓(xùn);(?四)進(jìn)行教?育教學(xué)活動(dòng)?，開展教育?教學(xué)改革和?實(shí)驗(yàn);(?五)從事科?學(xué)研究、學(xué)?術(shù)交流，參?加專業(yè)的學(xué)?術(shù)團(tuán)體，在?學(xué)術(shù)活動(dòng)中?發(fā)表意見;?(六)指?導(dǎo)學(xué)生的學(xué)?習(xí)和發(fā)展，?評(píng)定學(xué)生的?品行和學(xué)業(yè)?成績(jī);(?七)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)范性文?件規(guī)定的其?他權(quán)利。?第六條乙方?的義務(wù)：?(一)遵守?憲法、法律?和職業(yè)道德?，為人師表?;(二)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家計(jì)劃生育?政策;(?三)貫徹國(guó)?家的教育方?針，遵守學(xué)?校(幼兒園?)制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，履行崗位?職責(zé)，做好?本職工作，?完成工作任?務(wù);(四?)對(duì)學(xué)生進(jìn)?行憲法所確?定的基本原?則的教育和?愛國(guó)主義、?民族團(tuán)結(jié)的?教育，法制?教育以及思?想品德、文?化、科學(xué)技?術(shù)教育，組?織、帶領(lǐng)學(xué)?生開展有益?的社會(huì)活動(dòng)?;(五)?關(guān)心、愛護(hù)?全體學(xué)生，?尊重學(xué)生人?格，促進(jìn)學(xué)?生在品德、?智力、體質(zhì)?等方面的全?面發(fā)展;?(六)制止?有害于學(xué)生?的行為或者?其他侵犯學(xué)?生合法權(quán)益?的行為，批?評(píng)和抵制有?害于學(xué)生健?康成長(zhǎng)的現(xiàn)?象;(七?)合同履行?期間及合同?終止后一年?內(nèi)，如未取?得甲方同意?不得從事與?甲方同樣的?業(yè)務(wù)或受雇?于甲方的競(jìng)?爭(zhēng)單位;?(八)不得?以所聘用身?份從事商業(yè)?性活動(dòng)，利?用工作便利?為本人或者?他人直接或?間接謀取本?合同規(guī)定以?外的利益;?(九)每?周平均工作?40個(gè)小時(shí)?，每天平均?工作8小時(shí)?，講課時(shí)間?每天平均不?少于4小時(shí)?，講課時(shí)間?超出4小時(shí)?的，按小時(shí)?工資80元?計(jì)算。(?十)依法應(yīng)?履行的其他?義務(wù)。四?、工資和社?會(huì)保險(xiǎn)第?七條甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位，按?月支付乙方?的工資。乙?方試用期工?資為人民幣?_____?元/月;正?式聘用期工?資為人民幣?_____?元/月。每?月日為當(dāng)月?工資的發(fā)放?日，不得拖?欠工資。合?同期滿不續(xù)?聘的，甲方?應(yīng)在合同期?滿的三個(gè)工?作日以內(nèi)發(fā)?放聘期最后?一個(gè)月的工?資。第八?條甲方應(yīng)根?據(jù)自身的實(shí)?際情況依法?確定乙方的?工資結(jié)構(gòu)，?乙方的獎(jiǎng)勵(lì)?、補(bǔ)貼等按?甲方依法確?定的分配制?度、方式和?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?乙方的工資?構(gòu)成為：_?____?基本工資和?獎(jiǎng)金，其中?基本工資為?人民幣_(tái)_?___元/?月。第九?條在合同期?內(nèi)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以調(diào)整?乙方的工資?。第十條?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)。?其中上繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中?乙方個(gè)人負(fù)?擔(dān)部分，由?甲方按月從?工資中代為?扣繳。第?十一條乙方?應(yīng)交納的個(gè)?人所得稅，?由甲方在乙?方的工資中?代扣代繳。?第十二條?乙方在聘用?合同期內(nèi)公?休假、女工?保護(hù)待遇、?因工負(fù)傷、?傷殘和死亡?待遇、非因?工負(fù)傷和患?病待遇均按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、合同的?變更、解除?及終止第?十三條本合?同期滿或雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?，但下列情?況除外：?(一)乙方?患病或非因?公負(fù)傷在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的，本合同?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止;?(二)乙方?為符合計(jì)劃?生育政策的?女性受聘者?，其在孕期?、產(chǎn)假及哺?乳期內(nèi)合同?期滿的，合?同期順延至?孕期、產(chǎn)假?及哺乳期結(jié)?束;(三?)乙方因公?負(fù)傷、致殘?而喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?合同的終止?按照國(guó)家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?變更或解除?。第十五?條乙方在聘?用期間有下?列情形之一?的，甲方可?隨時(shí)解除合?同：(一?)有違法的?行為，并被?司法機(jī)關(guān)采?取人身限制?措施的;?(二)在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?(三)違?反學(xué)校規(guī)章?制度或勞動(dòng)?紀(jì)律達(dá)到解?聘條件的;?(四)簽?訂合同時(shí)采?取欺騙手段?故意隱瞞個(gè)?人重要事項(xiàng)?的;(五?)故意不履?行崗位職責(zé)?，給學(xué)校工?作造成損失?的;(六?)體罰學(xué)生?，侮辱學(xué)生?的;(七?)連續(xù)曠工?超過5個(gè)工?作日或者1?學(xué)年內(nèi)累計(jì)?曠工超過1?0個(gè)工作日?的。第十?六條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知乙方：?(一)乙方?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排工作?的;(二?)乙方不能?勝任教育教?學(xué)和教育教?學(xué)輔助服務(wù)?工作的;?(三)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第十七條?乙方在聘用?期間有下列?情形之一的?，甲方不得?解聘：(?一)患病或?非因公負(fù)傷?在規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?(二)符合?計(jì)劃生育政?策的女性受?聘者在孕期?、產(chǎn)假及哺?乳期內(nèi)的;?(三)因?公負(fù)傷、致?殘而喪失勞?動(dòng)能力的。?第十八條?有下列情形?之一的，乙?方可隨時(shí)通?知甲方解除?合同：(?一)在試用?期內(nèi)的;?(二)甲方?未按合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(三)甲方?以暴力威脅?或非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫工?作的。第?十九條甲方?在試用期內(nèi)?解除合同的?，應(yīng)按約定?的試用期工?資按月支付?給乙方工資?。滿一個(gè)月?的按月支付?;不滿一個(gè)?月的，不足?15天的，?按半個(gè)月工?資支付，超?過15天不?足一個(gè)月的?，按1個(gè)月?支付。第?二十條為保?證正常的教?育教學(xué)秩序?，乙方在合?同期未滿，?提前三十天?以書面形式?通知甲方要?求解除聘用?合同而離職?的，甲方可?以不支付除?工資以外其?他形式的報(bào)?酬。六、?解除合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十一條?因下列情形?之一，解除?合同的，甲?方應(yīng)向乙方?給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：(?一)甲方未?按照本合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(二)?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(三)甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(四)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(五)?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意