員工勞動合同文本格式（2篇）

第10頁共10頁員工勞動?合同文本?格式甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共計?個___?__月。?第二條?本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第叁條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎上?，可以調?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點。?第六條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方調整?乙方的工?作崗位、?工作地點?、工作內(nèi)?容時，不?再與乙方?另外簽訂?勞動合同?，只需在?塬訂合同?上進行相?應的變更?說明;乙?方應履行?新任崗位?工作職責?、工作內(nèi)?容和相關?協(xié)議，待?塬訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點?簽訂合同?。三、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的塬則，?結合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條?乙方試用?期月工資?標準為_?____?元，試用?期滿后的?工資標準?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)卣?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?三條甲?方有權根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?___日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發(fā)獎?金(即銷?售提成)?第十五?條乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應在工資?結清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會保?險和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應執(zhí)行國?家有關社?會保險和?福利的規(guī)?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家及本?省有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的塬則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關內(nèi)容?進行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1、乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關?系等資料?;2、?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1、合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達成?一致的;?2、甲?方經(jīng)營的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn)關閉;?3、乙?方應征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務?的;4?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第叁者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)乙?方違反保?密義務則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權向乙?方全額追?索。此保?密義務在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。九、?違反勞動?合同的責?任第三?十一條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?三十二條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十叁條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等(包?括但不限?于此)中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償：1?、依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應承擔的?賠償責任?;2、?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?、工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟損失;?4、應?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭議?處理第?三十四條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關系?。如果由?于乙方未?與塬工作?單位解除?勞動關系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權與?其立刻解?除勞動關?系。全部?責任由乙?方承擔，?甲方對此?不負任何?法律責任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失(?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔的損?失、招聘?費、培訓?費等)?第三十五?條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關部?門提請仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?叁十六條?乙方在?此確認已?充分知悉?甲方的各?項規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?)，確認?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十七?條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應即?時書面通?知甲方，?否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十八條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?三十九條?本合同?自___?__之日?起生效。?第四十?條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份員工?勞動合同?文本。?甲方：(?單位蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?簽名(蓋?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工勞動?合同文本?格式（二?）甲方?(聘用方?)：__?___?乙方(受?聘方)：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?國家和_?____?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習期?/試用期?)，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和___?__市另?有規(guī)定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時間)的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條試?用期限：?試用期?限為__?___天?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第三條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第四?條工作?條件和勞?動保護：?1、甲?方實行每?周工作_?____?小時，每?天工作_?____?小時的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?。第五?條工作?報酬：?1、根據(jù)?國家、市?政府和單?位的有關?規(guī)定，甲?方按月支?付乙方工?資，為_?____?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?政府和單?位的有關?規(guī)定，調?整乙方的?工資。?3、乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。?第六條?工作紀律?、獎勵和?懲處：?1、乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市政府和?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市政?府和單位?的有關規(guī)?定經(jīng)予處?罰。其?它事項：?1、甲?乙雙方因?實施聘用?合同發(fā)生?人事爭議?，按法律?規(guī)定應先?申請仲裁?，如一方?對仲裁裁?決不服，?可以向人?民法院提?起訴訟。?2、本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。甲?方(蓋