勞動合同正式版樣式（2篇）

第19頁共19頁勞動合同?正式版樣?式甲方?(用人單?位)法?定代表人?：___?__乙?方(勞動?者)性?別：_?____?身份證?號碼：_?____?文化程?度：__?___?家庭住址?：___?__一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?期限勞動?合同(填?“有固定?/無固定?”中一項?)本合同?期限從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。合?同期限屆?滿即行終?止。如甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?延續(xù)，可?以續(xù)訂勞?動合同。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。工作?地點：_?____?第三條?甲方可?以根據(jù)工?作需要以?及乙方的?工作能力?，在征得?乙方同意?后可以調(diào)?整乙方的?工作__?___崗?位。乙方?應(yīng)按照甲?方的__?___崗?位職責(zé)要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)。三?、工作時?間和休息?、休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制的，?乙方每日?工作不超?過八小時?，每周工?作不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每_?____?月不得超?過三十六?小時。經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，在?綜合計算?周期內(nèi)的?實際工作?時間(法?定節(jié)日除?外)不應(yīng)?超過計算?周期內(nèi)的?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?，超過的?部分按延?長工作時?間處理。?對從事第?三級以上?(含三級?)體力勞?動強(qiáng)度工?作的員工?，每日連?續(xù)工作時?間不得超?過十一小?時，每周?至少休息?一日。?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?可以實行?不定時工?時制。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，加班?報酬按：?____?_延長工?作時間，?支付不低?于工資的?150%?的報酬;?休息日加?班工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資的?200%?的報酬;?法定休假?日加班工?作，支付?不低于工?資的30?0%的報?酬。實行?不定時工?時制的勞?動者，不?執(zhí)行上述?規(guī)定。?四、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?六條甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，為?乙方提供?符合國家?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動安全衛(wèi)?生設(shè)施和?必要的勞?動保護(hù)用?品，建立?、健全符?合安全衛(wèi)?生的操作?規(guī)程，保?障乙方安?全與健康?。乙方在?勞動過程?中，必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。對?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的勞動?者，甲方?應(yīng)當(dāng)定期?組織乙方?進(jìn)行健康?檢查。甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?規(guī)定為未?成___?__年工?和在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?的女職工?提供勞動?保護(hù)。?五、勞動?報酬第?七條乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，甲方?每___?__月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，__?___月?工資為_?____?元。試用?期間的_?____?月工資_?____?元。第?八條乙?方在法定?的工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?，甲方支?付乙方的?工資不低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?六、社會?保險和福?利待遇?第九條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)厣?會保險機(jī)?構(gòu)的`有?關(guān)規(guī)定按?時足額繳?納社會保?險費(fèi)用，?繳費(fèi)個人?應(yīng)繳納的?社會保險?費(fèi)由所在?單位從其?本人工資?中代扣代?繳。第?十條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇按照?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定或甲?方依照國?家法律、?法規(guī)和政?策制訂的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第十二條?甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)公?示，或者?告知乙方?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?。八、?勞動合同?的變更?第十三條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。?第十四條?本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?五條本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。九、?勞動合同?的解除?第十六條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十七條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?;1、?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?思的情況?下訂立的?或者變更?勞動合同?的;6?、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?八條有?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付勞動者?一個__?___月?工資后，?可以解除?勞動合同?：___?__1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。第十?九條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，以及?重大技術(shù)?革新、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、經(jīng)營?方式調(diào)整?、訂立勞?動合同所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?需要裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第十八條?、第十九?條終止、?解除本合?同：__?___?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2、在本?單位患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或非?因工負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五_?____?年，且距?法定退休?____?_年齡不?足五__?___年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?一條乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方可?以解除本?合同，乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?四方解除?本合同：?____?_1、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費(fèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。5?、用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的;?6、以欺?詐、脅迫?手段或者?乘人之危?，使對方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?十、勞動?合同的終?止第二?十三條?有下列情?況之一的?，勞動合?同終止：?____?_(一?)勞動合?同期滿的?;(二?)乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?(三)?乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(四?)甲方?被人民法?院依法宣?告破產(chǎn)的?;(五?)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照，?責(zé)令關(guān)閉?，撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十一、違?約責(zé)任?第二十四?條甲方?采取了保?密措施保?護(hù)的商業(yè)?秘密，乙?方負(fù)有保?密義務(wù);?有競業(yè)限?制條款約?定的，甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止勞動合?同后，在?競業(yè)限制?期限內(nèi)按?____?_月支付?乙方一定?數(shù)額的補(bǔ)?償費(fèi);勞?動合同依?法解除或?終止時，?乙方應(yīng)當(dāng)?歸還甲方?的保密資?料。十?二、勞動?爭議處理?第二十?五條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，當(dāng)事?人一方可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?在法定期?限內(nèi)直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十三、?附則第?二十六條?本合同?未盡事宜?雙方可以?簽訂補(bǔ)充?合同、專?項協(xié)議。?無特別約?定的，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款與國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定不一致?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十七條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方簽字(?蓋X)生?效，雙方?各執(zhí)一份?。本合同?共8頁，?涂改或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲?方：__?___(?公章)?乙方：_?____?法定代?表人：_?____?簽訂日?期：__?___年?___?__月_?____?日簽訂?日期：_?____?年__?___月?____?_日勞?動合同正?式版樣式?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?：___?__注?冊地址：?____?_經(jīng)營?地址：_?____?第二條?乙方：?出生__?___年?____?_月__?___日?性別：?____?_聯(lián)系?電話：_?____???????????(手機(jī))?家庭電話?：___?__戶?籍類型(?農(nóng)業(yè)/非?農(nóng)業(yè))：?____?_戶口?所在地：?____?_省市區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)居民?身份證號?碼：__?___緊?急聯(lián)系人?：___?__家庭?住址：_?____?郵政編碼?：___?__在?京居住地?址：__?___???????????郵政編?碼：__?___?二勞動合?同期限?第三條：?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同期限為?____?_年，于?____?_年__?___月?____?_日生效?，終止于?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?為___?__月。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?：乙方根?據(jù)甲方工?作需要，?于部門，?從事__?___崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意或甲?方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)?定的情形?，可以變?更工作_?____?崗位(工?種)。?乙方應(yīng)按?照甲方的?需要和要?求，完成?工作職責(zé)?范圍內(nèi)的?事務(wù)或甲?方交辦的?其他事務(wù)?。第五?條：乙方?同意在甲?方暫定的?工作地點?從事工作?。鑒于?工作的特?殊性，乙?方同意根?據(jù)根據(jù)甲?方的安排?和工作的?實際需要?，在上述?工作地點?之外的地?點進(jìn)行工?作。四?、工作時?間和休息?休假第?六條：甲?方安排乙?方執(zhí)行不?定時工時?制度，具?體工作時?間按照甲?方《員工?手冊》及?其他規(guī)章?制度執(zhí)行?。第七?條：甲方?延長乙方?工作時間?或休息日?安排乙方?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補(bǔ)?休或支付?加班加點?工資。?第八條：?乙方在合?同期內(nèi)依?法享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第九條：?甲方為乙?方提供必?要的工作?條件和工?具。第?十條：甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?十一條：?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?六、勞?動報酬款?項第十?二條：甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商，甲?方每月支?付給乙方?工資__?___元?。試用期?內(nèi)的工資?按照前述?標(biāo)準(zhǔn)的1?00%執(zhí)?行。乙?方的薪酬?構(gòu)成包括?工資、加?班費(fèi)、_?____?崗位績效?考核獎金?等項目，?具體依照?甲方薪酬?管理制度?執(zhí)行。?第十三條?：每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或無?故拖欠。?第十四?條：薪金?變動：正?常情況下?，乙方的?薪資將在?工作滿_?____?年后，由?甲方根據(jù)?實際情況?進(jìn)行變動?。甲方按?乙方的德?、能、勤?、績綜合?表現(xiàn)決定?，提升、?保持原狀?或減降薪?資。關(guān)于?獎勵和扣?薪事項按?照《員工?手冊》及?其他規(guī)章?制度執(zhí)行?。七、?社會保險?和福利待?遇第十?五條：根?據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定，?甲方為乙?方辦理基?本養(yǎng)老保?險、基本?醫(yī)療保險?、失業(yè)保?險等手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。若因乙?方未能及?時提供相?關(guān)資料而?延誤交繳?保險的法?律后果由?乙方負(fù)全?責(zé)。第?十六條：?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方停止向?乙方支付?社保費(fèi)用?。第十?七條：乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條：?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?：乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)等各?項待遇，?按照國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條：公司?假期1?、事假：?乙方如確?需請事假?的，需按?員工手冊?及其他規(guī)?章制度報?由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫相?應(yīng)的請假?單。2?、其他假?：乙方如?需請其他?假(例如?婚假，產(chǎn)?假，喪假?等)需報?由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫相?應(yīng)的請假?單。3?、假期期?間工資按?員工手冊?及其他規(guī)?章制度執(zhí)?行。八?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十一條?：甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方告知?。第二?十二條：?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十三?條：乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方商業(yè)?秘密、自?覺維護(hù)甲?方利益及?聲譽(yù)并不?得直接或?間接地從?事任何有?損于甲方?利益及聲?譽(yù)之行為?。第二?十四條：?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本單?位員工手?冊及其他?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。乙方?認(rèn)可甲方?員工手冊?及其他規(guī)?章制度，?自覺遵守?前述規(guī)定?，并受其?約束。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十五條?：訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?：經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十七?條：乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的(嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?規(guī)章制度?的情形包?括但不限?于法律法?規(guī)規(guī)定的?情形、本?合同約定?的情形、?甲方員工?手冊規(guī)定?的屬于嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?規(guī)章制度?或甲方有?權(quán)解除合?同的情形?);3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?八條：乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?五條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?(地方政?府規(guī)定的?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn))，?提前__?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?5、甲方?出現(xiàn)嚴(yán)重?虧損，無?力負(fù)擔(dān)員?工工資時?;6、?甲方調(diào)整?業(yè)務(wù)方向?，乙方無?法適應(yīng)新?的工作，?經(jīng)培訓(xùn)仍?無法勝任?新的工作?時;第?二十九：?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十八?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在甲方連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?;5、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十條?：有下列?情形之一?，乙方可?以解除本?合同;?1、用人?單位未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2、?用人單位?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;4、?用人單位?因《中華?人民共和?國勞動法?》第二十?六規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第三?十一條：?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。乙方?在試用期?內(nèi)，提前?____?日通知甲?方，可解?除勞動合?同。第?三十二條?：本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第三十三?條：本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關(guān)系的，?甲方應(yīng)與?乙方及時?補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動合?同，甲乙?雙方應(yīng)提?前___?_日協(xié)商?勞動合同?續(xù)訂事宜?，協(xié)商一?致的，續(xù)?訂勞動合?同。第?三十四條?：有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?，本合同?有特殊約?定的除外?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五：條?甲方應(yīng)在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?勞動者辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)在甲?方出具解?除或者終?止勞動勞?動合同的?證明后_?___日?內(nèi)辦理工?作交接(?包括書面?文件、物?品、證件?、電子文?檔、欠(?罰)款、?工資的辦?結(jié)等)，?若乙方不?按本合同?約定時間?進(jìn)行交接?或者交接?手續(xù)不齊?備，甲方?有權(quán)不予?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?亦有權(quán)拒?絕支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。十、?勞動合同?的無(失?)效第?三十六：?條乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書(?明)以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實性。?若因故意?漏報、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認(rèn)定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?第三十?七條：乙?方未按照?本合同第?三條規(guī)定?的合同期?限到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動?失效，但?甲方書面?認(rèn)可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。十?一、解除?、終止和?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十八條：?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、由?于甲方的?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?;2、?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動?合同或者?故意拖延?不訂立勞?動合同，?給乙方造?成損害的?;3、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十九條：?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?;2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?3、本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?第四十條?：如果乙?方欠付甲?方任何款?項或給甲?方造成任?何經(jīng)濟(jì)損?失或依照?法律法規(guī)?約定和本?合同約定?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)從乙方?的工資、?資金及津?貼、補(bǔ)貼?等(不限?于此)中?做相應(yīng)的?扣除，但?該扣除不?得違反法?律法規(guī)的?規(guī)定，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償。第?四十一條?：乙方應(yīng)?保證所提?供的學(xué)歷?證明、資?格證明、?工作經(jīng)歷?等資料的?真實性，?若有虛假?，在試用?期內(nèi)甲方?可以以不?符合錄用?條件解除?與乙方的?勞動合同?;試用期?滿以后，?甲方可以?以嚴(yán)重違?反公司規(guī)?章制度解?除與乙方?的勞動合?同。十?二、雙方?約定的其?他事項?第四十二?條：乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?____?_崗位職?務(wù)行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)?。第四?十三條：?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位全?職或兼職?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業(yè)務(wù)，?在解除或?者終止勞?動合同后?____?_年內(nèi)，?乙方不得?受聘與