標(biāo)準(zhǔn)版固定期限勞動合同范本（2篇）

第14頁共14頁標(biāo)準(zhǔn)版固定?期限勞動合?同范本甲?方(用人單?位)用人?單位名稱?：____?_用人單?位住所：?_____?工商登記?：____?_注冊類?型：___?__勞動?合同履行地?：___?__法定?代表人或負(fù)?責(zé)人：__?___乙?方(勞動者?)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?文化程度?：____?_戶籍所?在地址：_?____?現(xiàn)居住地址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?社會(養(yǎng)?老)保險號?碼：___?__就業(yè)?登記證號碼?：___?__聯(lián)系?方式：__?___甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?_____?省勞動合同?條例》及有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠實信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方約?定按下列_?____種?方式確定“?勞動合同期?限”：a?.有固定期?限的勞動合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。b?.無固定期?限的勞動合?同自___?__年__?___月_?____日?起，其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。c?.以完成_?____工?作任務(wù)為勞?動合同期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至完成本?項工作任務(wù)?之日即為勞?動合同終止?日。二、?工作內(nèi)容及?要求(一?)乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事___?__工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?，按照合理?誠信原則，?變動乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排。?(二)甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?(三)_?____?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲乙雙方在?工作時間和?休息方面協(xié)?商一致選擇?確定___?__條款，?平均每周工?作四十小時?：a.甲?方實行每天?_____?小時工作制?。具體作?息時間，甲?方安排如下?：每周周?_____?至周___?__工作，?上午___?__，下午?_____?。每周周?_____?為休息日。?b.甲方?實行三班制?，安排乙方?實行___?__班__?___運?轉(zhuǎn)工作制。?c.甲方?安排乙方的?_____?工作崗位，?屬于不定時?工作制，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定。?d.甲方安?排乙方的_?____工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計算工?時工作制規(guī)?定。(二?)甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應(yīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點工資。?(三)甲方?為乙方安排?帶薪年休假?_____?。四、勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實告知的?義務(wù)，并對?乙方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(二)?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應(yīng)定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查。(?三)乙方在?勞動過程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。(四)?甲方按照國?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對?乙方提供保?護(hù)。(五?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定。?五、勞動?報酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(一?)甲方承諾?每月___?__日為發(fā)?薪日。(?二)乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?_____?元。(三?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬選?擇確定__?___條款?：a.乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?____元?。b.甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?_____?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。c.甲?方實行計件?工資制，確?定乙方的勞?動定額應(yīng)當(dāng)?是本單位同?崗位百分之?九十以上勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)按?時足額支付?乙方的工資?報酬。d?.……(?四)甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?shù)?政府公布的?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長?辦法按照_?____(?工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長辦法)?確定。(?五)乙方加?班加點的工?資，以雙方?經(jīng)過協(xié)商確?定的工資為?基數(shù)計算。?(六)乙?方事假期間?，甲方扣除?工資的標(biāo)準(zhǔn)?為____?_。(七?)乙方依法?享有帶薪假?期(婚假、?喪假、年休?假、探親假?)期間的工?資，按乙方?的____?_工資支付?。六、社?會保險和福?利(一)?雙方依法參?加社會保險?，按時繳納?各項社會保?險費，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。(?二)甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙方?繳納各項社?會保險費的?情況公示，?乙方有權(quán)向?甲方查詢其?各項社會保?險的繳費情?況，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫助?。(三)?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。(?四)乙方依?法享有國家?規(guī)定的福利?待遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。?(五)_?____。?七、勞動?紀(jì)律甲方?制定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇____?_條約定條?款。a.?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議。b?.由甲方出?資招用或培?訓(xùn)乙方，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。c.?甲方出資為?乙方提供其?它特殊待遇?，如___?__(住房?、汽車等)?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?d.甲方同?意為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(年金?)和補(bǔ)充醫(yī)?療保險情況?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___。?e.甲方同?意為乙方提?供如下福利?待遇：__?___f?.甲乙雙方?需要約定的?其它事項：?_____?九、勞動?合同終止的?條件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，出現(xiàn)?下列情形之?一的，可以?終止勞動合?同：1.?勞動合同期?滿的;_?____?_____?十、違反?勞動合同的?責(zé)任(一?)勞動合?同一經(jīng)訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞動?合同的履行?、變更、中?止、解除、?終止、續(xù)訂?以及解除勞?動合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的規(guī)?定。(二?)當(dāng)事人一?方故意或者?過失違反勞?動合同，致?使勞動合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞動爭?議處理(?一)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?_日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起___?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?(二)甲方?違反勞動法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的39;?，乙方有權(quán)?向勞動保障?行政部門和?有關(guān)部門舉?報。十?二、其他?(一)勞動?合同期內(nèi)，?乙方戶籍所?在地址、現(xiàn)?居住地址、?聯(lián)系方式等?發(fā)生變化，?應(yīng)當(dāng)及時告?知甲方，以?便于聯(lián)系。?(二)?本合同未盡?事宜，均按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國?家沒有規(guī)定?的，通過雙?方平等協(xié)商?解決。(?三)本合同?不得涂改。?(四)本?合同如需同?時用中文、?外文書寫，?內(nèi)容不一致?的，以中文?文本為準(zhǔn)。?(六)本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。(七)?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效。?甲乙雙方?自愿申請勞?動合同鑒證?的，應(yīng)當(dāng)在?勞動合同簽?訂之日起_?____日?內(nèi)向勞動保?障行政部門?提出。法?定代表人或?委托代理?人簽名：_?____?甲方蓋章：?_____?簽章日期?：____?_乙方簽?名：___?__簽名?日期：__?___鑒?證機(jī)構(gòu)蓋章?：____?_鑒證人?簽名：__?___鑒?證日期：_?____?附件勞動?合同變更記?錄經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?對____?_年___?__月__?___日簽?訂的勞動合?同作如下變?更：__?___法?定代表人或?委托代理?人簽名：_?____?甲方蓋章：?_____?簽章日期?：____?_乙方簽?名：___?__簽名?日期：__?___鑒?證機(jī)構(gòu)蓋章?：____?_鑒證人?簽名：__?___鑒?證日期標(biāo)?準(zhǔn)版固定期?限勞動合同?范本（二）?甲方(用?人單位)?法定代表人?：乙方(?勞動者)?性別：?身份證號碼?：文化程?度：家庭?住址：一?、勞動合同?期限第一?條本合同?期限類型為?期限勞動合?同(填“有?固定無固定?”中一項)?本合同期限?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。合同期限?屆滿即行終?止。如甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意延續(xù)，?可以續(xù)訂勞?動合同。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位(工?種)工作。?工作地點：?_____?第三條?甲方可以根?據(jù)工作需要?以及乙方的?工作能力，?在征得乙方?同意后可以?調(diào)整乙方的?工作崗位。?乙方應(yīng)按照?甲方的崗位?職責(zé)要求，?按時完成規(guī)?定的工作任?務(wù)。三、?工作時間和?休息、休假?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，乙?方每日工作?不超過八小?時，每周工?作不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，在綜合計?算周期內(nèi)的?實際工作時?間(法定節(jié)?日除外)不?應(yīng)超過計算?周期內(nèi)的法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間，超過?的部分按延?長工作時間?處理。對從?事第三級?以上(含三?級)體力勞?動強(qiáng)度工作?的員工，每?日連續(xù)工作?時間不得超?過十一小時?，每周至少?休息___?__日。?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實?行不定時工?時制。第?五條甲方?安排乙方加?班的，加班?報酬按：延?長工作時間?，支付不低?于工資的1?50%的報?酬;休息日?加班工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的200%?的報酬;法?定休假日加?班工作，支?付不低于工?資的300?%的報酬。?實行不定時?工時制的勞?動者，不執(zhí)?行上述規(guī)定?。四、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第六條?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家標(biāo)準(zhǔn)的勞?動安全衛(wèi)生?設(shè)施和必要?的勞動保護(hù)?用品，建立?、健全符合?安全衛(wèi)生的?操作規(guī)程，?保障乙方安?全與健康。?乙方在勞動?過程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動?者，甲方應(yīng)?當(dāng)定期組織?乙方進(jìn)行健?康檢查。甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)規(guī)定?為未成年工?和在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的女職?工提供勞動?保護(hù)。五?、勞動報酬?第七條?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，甲方?每月___?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?_____?元。試用期?間的月工資?_____?元。第八?條乙方在?法定的工作?時間內(nèi)提供?正常勞動，?甲方支付乙?方的工資不?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。六、社?會保險和福?利待遇第?九條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)厣?會保險機(jī)構(gòu)?的有關(guān)規(guī)定?按時足額繳?納社會保險?費用，繳費?個人應(yīng)繳納?的社會保險?費由所在單?位從其本人?工資中代扣?代繳。第?十條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?照國家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?按照國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定或甲方?依照國家法?律、法規(guī)和?政策制訂的?規(guī)章制度執(zhí)?行。七、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十二條?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)公示?，或者告知?乙方，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。八、勞?動合同的變?更第十三?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?第十四條?本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?五條本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。九、?勞動合同的?解除第十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十七?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同;1、?在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4、?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對?方在違背真?實意思的情?況下訂立的?或者變更勞?動合同的;?6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十八條?有下列情?形之一，甲?方提前__?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，以?及重大技術(shù)?革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、經(jīng)營方式?調(diào)整、訂立?勞動合同所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，需要裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前__?___日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第二?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第十?八條、第?十九條終止?、解除本合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、在本單?位患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或非因工?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5、在?本單位連續(xù)?工作滿__?___年，?且距法定退?休年齡不足?_____?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?一條乙方?提前___?__日以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同，?乙方在試用?期內(nèi)提前_?____日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?二十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知四方?解除本合同?：1、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動安全條?件惡劣、嚴(yán)?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?。5、?用人單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的