員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書（2篇）

第5頁共5頁員工職業(yè)?培訓(xùn)協(xié)議?書甲方?：乙方?：姓名：?年齡：?性別：?出生年月?：學(xué)歷?：專業(yè)：?身份證?號(hào)碼：?家庭住址?：為提?高員工的?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵(lì)并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時(shí)返?回公司工?作，甲乙?雙方訂立?如下協(xié)議?：一、?公司同意?乙方赴學(xué)?習(xí)專業(yè)，?學(xué)習(xí)期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日，實(shí)?計(jì)為期。?二、乙?方應(yīng)在甲?方指定或?與甲方約?定的學(xué)校?及專業(yè)就?學(xué)。如需?要變更，?應(yīng)事先通?知甲方，?并得到甲?方的批準(zhǔn)?，否則，?以曠工論?處。三?、乙方的?學(xué)習(xí)時(shí)間?，計(jì)入工?作時(shí)間之?內(nèi)，按連?續(xù)工齡累?計(jì)。四?、學(xué)習(xí)培?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資辦法的?支付。在?晉級(jí)或工?資辦法修?訂時(shí)，乙?方作為在?編人員處?理。社會(huì)?保險(xiǎn)原則?上按有關(guān)?規(guī)定作為?在編人員?處理。?五、乙方?學(xué)習(xí)期間?患有不能?繼續(xù)學(xué)業(yè)?的疾病時(shí)?，應(yīng)接受?甲方指令?，終止學(xué)?習(xí)，返回?公司，并?依有關(guān)規(guī)?定處理。?六、乙?方在學(xué)習(xí)?期間，必?須每隔天?向甲方書?面報(bào)告一?次學(xué)習(xí)情?況，并附?學(xué)校有關(guān)?成績等方?面的記錄?。七、?乙方應(yīng)自?覺遵守培?訓(xùn)校方的?各項(xiàng)規(guī)定?與要求。?凡因違規(guī)?違紀(jì)而受?到校方處?分的，甲?方將追加?懲處，視?同在本公?司內(nèi)的違?紀(jì)。八?、乙方在?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?期間的學(xué)?費(fèi)、書費(fèi)?、調(diào)研費(fèi)?、實(shí)習(xí)費(fèi)?、上機(jī)費(fèi)?、住宿費(fèi)?、來回往?返公司的?交通費(fèi)（?需有事招?回）由甲?方全額承?擔(dān)。九?、乙方如?在培訓(xùn)學(xué)?習(xí)期間辭?職，應(yīng)向?甲方交納?所負(fù)擔(dān)的?全部培訓(xùn)?學(xué)習(xí)費(fèi)用?的2.5?倍。十?、培訓(xùn)學(xué)?習(xí)結(jié)束后?，乙方應(yīng)?在甲方連?續(xù)工作_?____?年。如一?年內(nèi)辭職?應(yīng)向應(yīng)甲?方交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用8?0%；如?二年內(nèi)辭?職應(yīng)向應(yīng)?甲方交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?60%；?如三年內(nèi)?辭職應(yīng)向?應(yīng)甲方交?納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用40%?；如四年?內(nèi)辭職應(yīng)?向應(yīng)甲方?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用20?%；五年?后則可免?交培訓(xùn)費(fèi)?用；因違?紀(jì)被公司?辭退的員?工亦照此?辦理。?十一、在?培訓(xùn)期間?，甲方給?乙方伙食?元/月。?若在培訓(xùn)?學(xué)習(xí)期間?，乙方接?受甲方交?付的調(diào)查?或安排出?差，差旅?費(fèi)按員工?差旅費(fèi)規(guī)?則支付。?十二、?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?結(jié)束后，?乙方應(yīng)及?時(shí)返回，?并向公司?報(bào)到。?十三、乙?方應(yīng)找第?三方做擔(dān)?保人。如?乙方如有?逾期不歸?、學(xué)習(xí)期?從事超越?學(xué)習(xí)范圍?的業(yè)余活?動(dòng)或擅自?更改培訓(xùn)?學(xué)習(xí)方向?與內(nèi)容等?行為時(shí)，?其乙方的?擔(dān)保人承?擔(dān)乙方全?部培訓(xùn)學(xué)?習(xí)費(fèi)用。?若乙方涉?及法律責(zé)?任，應(yīng)由?該員工自?負(fù)，與本?公司無關(guān)?。十四?、乙方在?學(xué)習(xí)期間?成績優(yōu)異?，有杰出?表現(xiàn)，公?司將視情?況給予獎(jiǎng)?勵(lì)。十?五、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方簽章?：乙方簽?章：法?定代表人?簽名：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日員工?職業(yè)培訓(xùn)?協(xié)議書（?二）甲?方：乙?方：

?姓名：?年齡：

?

性別：?出生年?月：學(xué)?歷：

?專業(yè)：?身份證號(hào)?碼：家?庭住址：?為提高?員工的基?本素質(zhì)及?職業(yè)技能?，公司鼓?勵(lì)并支持?員工參加?職業(yè)培訓(xùn)?。為確保?員工圓滿?完成培訓(xùn)?學(xué)業(yè)

，?并按時(shí)返?回公司工?作，甲乙?雙方訂立?如下協(xié)議?：一、?公司同意?乙方赴

?學(xué)習(xí)

專?業(yè)，學(xué)習(xí)?期自

_?____?年___?__月_?____?日起至

?____?_年__?___月?____?_日，實(shí)?計(jì)為期

?。二、?乙方應(yīng)在?甲方指定?或與甲方?約定的學(xué)?校及專業(yè)?就學(xué)。如?需要變更?，應(yīng)事先?通知甲方?，并得到?甲方的批?準(zhǔn)，否則?，以曠工?論處。?三、乙方?的學(xué)習(xí)時(shí)?間，計(jì)入?工作時(shí)間?之內(nèi)，按?連續(xù)工齡?累計(jì)。?四、學(xué)習(xí)?培訓(xùn)期間?的工資視?情況按原?工資辦法?的

支付?。在晉級(jí)?或工資辦?法修訂時(shí)?，乙方作?為在編人?員處理。?社會(huì)保險(xiǎn)?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在編?人員處理?。五、?乙方學(xué)習(xí)?期間患有?不能繼續(xù)?學(xué)業(yè)的疾?病時(shí)，應(yīng)?接受甲方?指令，終?止學(xué)習(xí)，?返回公司?，并依有?關(guān)規(guī)定處?理。六?、乙方在?學(xué)習(xí)期間?，必須每?隔

天向?甲方書面?報(bào)告一次?學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)?校有關(guān)成?績等方面?的記錄。?七、乙?方應(yīng)自覺?遵守培訓(xùn)?校方的各?項(xiàng)規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀(jì)而受到?校方處分?的，甲方?將追加懲?處，視同?在本公司?內(nèi)的違紀(jì)?。八、?乙方在培?訓(xùn)學(xué)習(xí)期?間的學(xué)費(fèi)?、書費(fèi)、?調(diào)研費(fèi)、?實(shí)習(xí)費(fèi)、?上機(jī)費(fèi)、?住宿費(fèi)、?來回往返?公司的交?通費(fèi)(需?有事招回?)由甲方?全額承擔(dān)?。九、?乙方如在?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?期間辭職?，應(yīng)向甲?方交納所?負(fù)擔(dān)的全?部培訓(xùn)學(xué)?習(xí)費(fèi)用的?2.5倍?。十、?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?結(jié)束后，?乙方應(yīng)在?甲方連續(xù)?工作

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年。如?一年內(nèi)辭?職應(yīng)向應(yīng)?甲方交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?80%;?如二年內(nèi)?辭職應(yīng)向?應(yīng)甲方交?納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用60%?;如三年?內(nèi)辭職應(yīng)?向應(yīng)甲方?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用40?%;如四?年內(nèi)辭職?應(yīng)向應(yīng)甲?方交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用2?0%;五?年后則可?免交培訓(xùn)?費(fèi)用;因?違紀(jì)被公?司辭退的?員工亦照?此辦理。?十一、?在培訓(xùn)期?間，甲方?給乙方伙?食

元/?月。若在?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?期間，乙?方接受甲?方交付的?調(diào)查或安?排出差，?差旅費(fèi)按?員工差旅?費(fèi)規(guī)則支?付。十?二、培訓(xùn)?學(xué)習(xí)結(jié)束?后，乙方?應(yīng)及時(shí)返?回，并向?公司報(bào)到?。十三?、乙方應(yīng)?找第三方?做擔(dān)保人?。如乙方?如有逾期?不歸、學(xué)?習(xí)期從事?超越學(xué)習(xí)?范圍的業(yè)?余活動(dòng)或?擅自更改?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?方向與內(nèi)?容等行為?時(shí)，其乙?方的擔(dān)保?人承擔(dān)乙?方全部培?訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)?用。若乙?方涉及法?律責(zé)任，?應(yīng)由該員?工自負(fù)，?與本公司?無關(guān)。?十四、乙?方在學(xué)習(xí)?期間成績?優(yōu)異，有?杰出表現(xiàn)?，公司將?視情況給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?十五