用人單位勞動(dòng)合同范本（6篇）

用人單位?勞動(dòng)合同?范本甲?方：乙?方：(身?份證號(hào)碼?：)甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)(?一)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，?從事廣告?銷售工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)?果變動(dòng)乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。(二?)甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?(三)甲?乙雙方約?定勞動(dòng)合?同履行地?為佛山市?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假甲方?實(shí)行每周?____?天、每天?____?小時(shí)工作?制。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?對(duì)乙方實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)?、勞動(dòng)成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?五、時(shí)間?六、勞?動(dòng)合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動(dòng)合?同：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方連續(xù)?____?個(gè)月未達(dá)?成甲方業(yè)?績(jī)考核方?案，或者?乙方嚴(yán)重?失職，給?甲方造成?____?元以上損?失。七?、其他條?款(一?)勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?(二)?本合同未?盡事宜，?均按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國(guó)?家沒(méi)有規(guī)?定的，通?過(guò)雙方平?等協(xié)商解?決。甲方?制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方法定代?表人簽名?：乙方簽?名：公?章本合?同訂立與?____?年___?_月__?__日?用人單位?勞動(dòng)合同?范本（二?）用人?單位(甲?方)：?地址(住?所)：?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?：?jiǎn)T工?姓名(乙?方)：?身份證住?址：身?份證號(hào)碼?：根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》等有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照"合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用"的?原則，簽?訂本勞動(dòng)?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系。一?、勞動(dòng)合?同期限?(一)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?確定勞動(dòng)?合同期：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無(wú)?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。(?二)試用?期的約定?，無(wú)使用?期二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(一?)乙方的?工作崗位?(部門、?工種或職?務(wù))為：?項(xiàng)目經(jīng)理?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是：?項(xiàng)目管理?(三)?乙方工作?地點(diǎn)是：?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?(四)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?(包括部?門、工種?或職務(wù))?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第1?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作_?___小?時(shí)，每周?工作__?__小時(shí)?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。(三?)休息日?和法定節(jié)?假日，甲?方依法按?排乙方休?息休假，?因工作需?要安排乙?方加班的?，依法安?排補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?(1)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?___元?/月(日?);試用?期滿工資?___元?/月(日?)。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?人力資源?的經(jīng)營(yíng)狀?況和乙方?的能力表?現(xiàn)，及工?作崗位的?調(diào)整情況?，合理調(diào)?整乙方的?工資。?(四)甲?方每月日?發(fā)放乙方?上一個(gè)月?的工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?(六)?因乙方過(guò)?錯(cuò)造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資，并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)?處理。?(七)非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期(最?長(zhǎng)三十日?)的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照正常工?作時(shí)間支?付工資。?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動(dòng)，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?支付勞動(dòng)?者生活費(fèi)?，生活費(fèi)?發(fā)放至企?業(yè)人力資?源復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)?關(guān)系。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家人力?資源和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)?條例》的?規(guī)定辦理?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方按國(guó)?家人力資?源有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符?合國(guó)家人?力資源勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過(guò)程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國(guó)家?人力資源?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律(?一)乙方?應(yīng)自覺(jué)遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?人力資源?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。(二?)乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事頂。?八、履行?和變更?(一)甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?。(二?)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)?面形式。?九、解?除、終止?和續(xù)訂?(一)雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。由?甲方提出?協(xié)商解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)依?法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由?乙方提出?協(xié)商解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?無(wú)需支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?(二)乙?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。(?三)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同，?并有權(quán)要?求甲方支?付解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、因甲?方過(guò)錯(cuò)致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，且?無(wú)需支付?乙方解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、因乙?方過(guò)錯(cuò)致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?或者額外?支付員工?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同，?但應(yīng)支付?乙方解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、乙方?工患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?(六)有?下列情形?之一，甲?方可按《?勞動(dòng)合同?法》第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、依?照企業(yè)人?力資源破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3、?企業(yè)人力?資源轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的。?(七)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本勞動(dòng)合?同第九條?第五、?六項(xiàng)的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;3?、患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?八)有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。甲方?依本項(xiàng)第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)支付乙?方終止勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外;甲?方依照本?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支?付乙方終?止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(九)?勞動(dòng)合同?期滿，有?第九條?第七項(xiàng)規(guī)?定情形之?一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。但?是，本勞?動(dòng)合同第?七項(xiàng)第2?目規(guī)定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)?合同的終?止，按照?國(guó)家人力?資源有關(guān)?工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?十)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個(gè)月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付。六?個(gè)月以上?不滿一年?的，按一?年計(jì)算;?不滿六個(gè)?月的，向?乙方支付?半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?乙方月工?資高于甲?方所在地?設(shè)區(qū)的市?級(jí)人民政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過(guò)十二?年。本?條所稱月?工資是指?乙方在勞?動(dòng)合同解?除或者終?止前十二?個(gè)月的平?均工資。?(十一?)勞動(dòng)合?同期滿而?甲方需續(xù)?延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合?同期滿前?____?日內(nèi)將《?續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向?通知書(shū)》?送達(dá)乙方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?續(xù)延勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿?前___?_日內(nèi)重?新訂立勞?動(dòng)合同;?重新訂立?的勞動(dòng)合?同，自前?份勞動(dòng)合?同期滿次?日起生效?。十、?違約責(zé)任?(一)?乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議?中的服務(wù)?期約定，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。?(二)乙?方違反雙?方簽訂的?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。?(三)乙?方試用期?滿后解除?勞動(dòng)合同?而未提前?____?天通知的?，或者試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同而未提?前___?_天通知?的，或自?動(dòng)離職的?，以乙方?日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日支?付___?_日工資?的賠償金?;給甲方?造成其他?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償金?額包括但?不限于甲?方招收錄?用乙方所?支付的費(fèi)?用、培訓(xùn)?費(fèi)用、對(duì)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。(四?)勞動(dòng)合?同依法被?確認(rèn)無(wú)效?，給對(duì)方?造成損害?的，有過(guò)?錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。(五?)甲方違?約解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依?照本勞動(dòng)?合同第九?條第十?項(xiàng)規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。(?六)任何?一方的其?他違約行?為給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?按法律規(guī)?定賠償對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損?失。十?一、爭(zhēng)議?處理雙?方履行本?勞動(dòng)合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其他約?定(一?)雙方在?此之前簽?訂的所有?勞動(dòng)合同?，凡與本?勞動(dòng)合同?不一致的?，應(yīng)以本?勞動(dòng)合同?為準(zhǔn)，雙?方專門針?對(duì)培訓(xùn)、?商業(yè)秘密?保護(hù)、競(jìng)?業(yè)限制、?購(gòu)房等個(gè)?別事項(xiàng)簽?訂的協(xié)議?除外。?(二)乙?方保證與?甲方簽訂?本勞動(dòng)合?同時(shí)，已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動(dòng)關(guān)?系，并提?供相關(guān)單?位的解除?或終止勞?動(dòng)關(guān)系證?明，否則?，甲方有?權(quán)解除本?勞動(dòng)合同?。由于乙?方的過(guò)錯(cuò)?，導(dǎo)致甲?方被乙方?原工作單?位追訴的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。(?三)乙方?因故辭職?，應(yīng)按照?甲方的有?關(guān)規(guī)章制?度辦理完?工作交接?手續(xù)后方?可離職，?否則甲方?有權(quán)不予?辦理解除?勞動(dòng)合同?的有關(guān)手?續(xù)(包括?出具解除?勞動(dòng)合同?證明、辦?理檔案和?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等?手續(xù))。?(四)?甲乙雙方?另行簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議、保密?協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議等與勞?動(dòng)合同相?關(guān)的協(xié)議?是本勞動(dòng)?合同的組?成部分。?(五)?甲方在企?業(yè)人力資?源內(nèi)公開(kāi)?發(fā)布的各?項(xiàng)規(guī)章制?度對(duì)雙方?均具有約?束力，除?非該制度?違反了國(guó)?家人力資?源法律法?規(guī)或與本?協(xié)議相沖?突，否則?視為本勞?動(dòng)合同的?有效附件?。(六?)勞動(dòng)合?同未盡事?宜或勞動(dòng)?合同條款?與勞動(dòng)法?規(guī)有抵觸?的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法?規(guī)執(zhí)行。?(七)?本勞動(dòng)合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙?雙方簽章?生效，涂?改或冒簽?無(wú)效。?甲方：_?____?____?_(蓋章?)?????乙方?：___?____?___(?蓋章)(?簽名或蓋?章)法?定代表人?：__?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日用?人單位勞?動(dòng)合同范?本（三）?名稱：?住所：?法定代?表人：?主要負(fù)責(zé)?人(委托?代表人)?：聯(lián)系?電話：?乙方基本?情況勞?動(dòng)者姓名?：___?____?___??????聯(lián)系電話?：___?____?___?身份證號(hào)?：___?____?___?家庭住址?：___?____?___?緊急聯(lián)系?人：__?____?____??????聯(lián)系電?話：__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?的勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，結(jié)合?甲方相關(guān)?制度和乙?方崗位特?點(diǎn)，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方一致?同意訂立?如下條款?，以明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，并期望?雙方保持?良好的長(zhǎng)?期聘用關(guān)?系。第?一章合同?期限1?、試用期?：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?合同期限?：合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二章工?作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?1、根?據(jù)甲方工?作需要和?乙方自身?技能特點(diǎn)?，甲方聘?用乙方在?公司從事?工作，工?作地點(diǎn)在?佛山市范?圍內(nèi)。?2、乙方?工作內(nèi)容?界定以崗?位職責(zé)說(shuō)?明書(shū)和甲?方布置的?階段性或?臨時(shí)性工?作要求為?準(zhǔn)。3?、乙方應(yīng)?服從甲方?視實(shí)際情?況所做出?的工作調(diào)?整及崗位?調(diào)整。?第三章工?作時(shí)間與?休息休假?1、甲?方實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工作制?，每日工?作不超過(guò)?____?小時(shí)，每?周工作不?超過(guò)外)?。2、?乙方應(yīng)在?規(guī)定的正?常工作時(shí)?間內(nèi)完成?本職工作?，甲方不?鼓勵(lì)乙方?加班。甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?支付一定?的的工資?報(bào)酬。?3、甲方?根據(jù)實(shí)際?工作情況?酌情安排?乙方婚喪?假期、女?員工哺乳?假、病假?等。但乙?方計(jì)劃性?的休假如?生育假、?婚假等應(yīng)?提前至少?____?天申請(qǐng)以?便甲方安?排工作，?如遇直系?親屬亡故?、本人生?病以及不?可預(yù)見(jiàn)性?的情況可?臨時(shí)申請(qǐng)?臨時(shí)安排?。第四?章勞動(dòng)報(bào)?酬1、?雙方根據(jù)?甲方《薪?酬管理制?度》規(guī)定?確定乙方?崗位工資?。甲方根?據(jù)乙方現(xiàn)?任職務(wù)和?工作崗位?，試用期?工資為_(kāi)?___元?/月，約?定工資為?____?元/月(?其中基本?工資__?__元，?其他為崗?位工資_?___元?)。個(gè)人?所得稅由?乙方承擔(dān)?，并由甲?方在工資?發(fā)放時(shí)代?扣代繳。?2、乙?方應(yīng)發(fā)工?資扣除個(gè)?人應(yīng)付費(fèi)?用后在次?月___?_日以貨?幣形式支?付。遇不?可抗力導(dǎo)?致延遲發(fā)?放須提前?____?個(gè)工作日?說(shuō)明。?第五章社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家和地?方政府規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)并繳?納有關(guān)費(fèi)?用，乙方?應(yīng)繳費(fèi)用?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。2?、甲方可?根據(jù)乙方?服務(wù)時(shí)間?、崗位特?點(diǎn)酌情核?發(fā)年功津?貼、職務(wù)?津貼以及?其他福利?待遇。?3、甲方?將根據(jù)社?會(huì)經(jīng)濟(jì)增?長(zhǎng)水平和?自身發(fā)展?狀況適時(shí)?調(diào)整整體?薪酬水平?、完善員?工福利制?度。第?六章知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、商?業(yè)秘密和?競(jìng)業(yè)限制?條件1?、乙方在?工作期間?或利用甲?方資源所?取得的技?術(shù)開(kāi)發(fā)成?果、創(chuàng)新?成果，其?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?屬于甲方?。2、?甲方的技?術(shù)信息(?包括專用?技術(shù)、技?術(shù)訣竅、?非專利技?術(shù)成果等?)和經(jīng)營(yíng)?信息(管?理訣竅、?客戶名單?、貨源情?報(bào)、產(chǎn)銷?策略等)?屬于商業(yè)?秘密、技?術(shù)秘密，?乙方須保?守秘密，?不得對(duì)外?泄露，不?得用于個(gè)?人謀利或?者幫組他?人謀利。?給甲方造?成的損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方損失和?技術(shù)價(jià)值?____?倍的賠償?金。3?、乙方在?職期間和?離職后_?___年?內(nèi)，不得?在與公司?業(yè)務(wù)有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?其他公司?投資、兼?職，不得?從事與甲?方業(yè)務(wù)有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的活動(dòng)。?如乙方所?從事崗位?甲方要求?簽訂保密?協(xié)議和競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議時(shí)，乙?方同意簽?訂。第?七章勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?(一)勞?動(dòng)合同的?變更用?人單位與?勞動(dòng)者協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，采取書(shū)?面形式。?變更后的?勞動(dòng)合同?文本由用?人單位和?勞動(dòng)者各?執(zhí)一份?(二)勞?動(dòng)合同的?解除1?、甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?2、乙?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知用人單?位，可以?解除勞動(dòng)?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?七日通知?用人單位?，可以解?除勞動(dòng)合?同。3?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，且?不支付任?何補(bǔ)償金?或賠償金?;3.?1在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;3?.2嚴(yán)重?違反者甲?方規(guī)章制?度的;?3.3嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?造成重大?損害的;?3.4?同時(shí)與其?他單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?甲方要求?乙方不能?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，乙方?拒不改正?的;3?.5違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，泄露甲?方商業(yè)機(jī)?密的;?3.6被?依法追究?刑事責(zé)任?的;3?.7不服?從公司對(duì)?其工作安?排的。?4、甲方?有下列情?形之一，?應(yīng)提前_?___天?以書(shū)面形?式通知乙?方解除本?合同，并?根據(jù)乙方?為甲方服?務(wù)年限支?付一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：4?.1依照?企業(yè)破產(chǎn)?法進(jìn)行重?整的;?4.2生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?4.3轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?本協(xié)議后?，仍需要?裁減人員?的;_?___本?協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本協(xié)?議無(wú)法履?行的;?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方___?_個(gè)月工?資，并將?理由通知?工會(huì)后解?除勞動(dòng)合?同：5?.1乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?5.2乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;5?.3勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法繼續(xù)履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?6、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?上述第_?___條?情形解除?勞動(dòng)合同?：6.?1從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;6.?2在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?6.3患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?6.4在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?6.5?在甲方連?續(xù)工作滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的;?6.6法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。7?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：7.?1未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?7.2?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;7.?3未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?費(fèi)的;?7.4甲?方規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?7.5?以欺詐、?脅迫手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或變?更勞動(dòng)合?同的;?7.6法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危機(jī)乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。8、?在下列情?況下，乙?方不得解?除勞動(dòng)合?同：8?.1由甲?方出資培?訓(xùn)(包括?送大，中?專院?；?者技工學(xué)?校學(xué)習(xí))?，培訓(xùn)后?為甲方服?務(wù)未滿_?___年?的;8?.2屬于?技術(shù)骨干?，承擔(dān)某?項(xiàng)重要工?程的建設(shè)?，改造任?務(wù)而任務(wù)?未結(jié)束的?。(三?)勞動(dòng)合?同的終止?1、在?下列情形?下，勞動(dòng)?合同終止?：1.?1勞動(dòng)合?同期滿的?;1.?2乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?1.3乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?1.4甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;1?.5甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?1.6法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。2?、甲方應(yīng)?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù);乙?方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦理?工作交接?;甲方依?照有關(guān)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?工作交接?時(shí)支付。?第八章?經(jīng)濟(jì)賠償?及違約金?1、雙?方解除或?者終止本?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家及?省市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。2、?甲方依法?裁員應(yīng)提?前___?_天以書(shū)?面形式通?知乙方，?甲方根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限和乙方?解除本合?同前__?__個(gè)月?的平均工?資，工作?每滿__?__年支?付___?_個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?不滿__?__年超?過(guò)半年者?按___?_年計(jì)算?，工作不?滿半年者?補(bǔ)償半個(gè)?月工資的?補(bǔ)償金，?最多不超?過(guò)___?_個(gè)月。?同時(shí)對(duì)于?簽訂敬業(yè)?協(xié)議的乙?方，甲方?除上述經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，另需補(bǔ)?償乙方敬?業(yè)工資。?3、乙?方違反甲?方規(guī)章制?度、玩忽?職守、營(yíng)?私舞弊或?違反本合?同約定解?除勞動(dòng)合?同，給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方損失?。4、?乙方違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方損?失并向甲?方支付違?約金。?5、甲方?為乙方提?供了專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?的，乙方?應(yīng)為甲方?服務(wù)__?__年。?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?向甲方支?付培訓(xùn)費(fèi)?用及違約?金。服務(wù)?期為履行?部分每滿?一年，乙?方向甲方?支付__?__%的?培訓(xùn)費(fèi)用?作為違約?金，不滿?一年的按?一年計(jì)算?。第九?章雙方協(xié)?商約定的?其他事項(xiàng)?1、如?因乙方原?因?qū)追?造成損害?或造成甲?方經(jīng)濟(jì)損?失，甲方?保留對(duì)乙?方的民事?訴訟權(quán)利?。2、?乙方提出?解除合同?時(shí)，應(yīng)至?少提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?以便甲方?有足夠的?時(shí)間安排?人員接替?。第十?章勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理和?違反勞動(dòng)?合同的法?律責(zé)任?本合同依?法經(jīng)雙方?簽字或蓋?章訂立后?具有法律?約束力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。如果發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方?可以協(xié)商?解決，也?可以依法?申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁、?提起訴訟?。任何一?方違反本?合同約定?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第十?一章其他?1、本?合同一式?三份，具?有同等法?律效力，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，雙方應(yīng)?妥善保管?。2、?乙方工作?崗位職責(zé)?說(shuō)明書(shū)以?及甲方的?規(guī)章制度?，作為本?合同附件?或相關(guān)約?束條件，?與本合同?具有同等?法律效力?。甲方?(單位)?蓋章：乙?方(勞動(dòng)?者)簽字?：法人?代表(或?委托人)?簽字：?____?年___?_月__?__日?用人單位?勞動(dòng)合同?范本（四?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項(xiàng)?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_(kāi)?___固?定___?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個(gè)月__?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?4.忠?于職守，?勤奮工作?;5.?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第五?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?七條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第八條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方以?每月__?__元支?付乙方工?資，其中?試用期間?工資為_(kāi)?___元?。第九?條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?一條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?___。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十三條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第十?四條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?失的;?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7.不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?第十六條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第十七條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第十五條?第7、?8、項(xiàng)終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4.距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;第十?八條乙?方欲解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。第?十九條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4.甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;第二?十條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?七、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第二十一?條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國(guó)家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：_?___克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2.拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的;?八、其?他第二?十二條?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?用人單?位勞動(dòng)合?同范本（?五）甲?方名稱：?重慶分眾?教育咨詢?有限公司?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?,在乙方?對(duì)甲方公?司情況、?管理制度?等充分了?解的情況?下，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?訂立本勞?動(dòng)合同(?以下簡(jiǎn)稱?合同),?共同遵守?。第一?條本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取固定期?限形式：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為重慶市?璧山縣建?設(shè)賓館_?___層?第三條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?教師崗位?(工種)?工作。乙?方同意甲?方可以根?據(jù)經(jīng)營(yíng)情?況、工作?需要，以?及乙方工?作能力和?表現(xiàn)業(yè)績(jī)?、考核結(jié)?果，安排?和調(diào)整乙?方的工作?崗位、職?務(wù)和相對(duì)?應(yīng)的工作?級(jí)別，乙?方同意服?從甲方的?管理和安?排。第?四條(?一)甲方?安排乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的，乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)___?_小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)_?___小?時(shí)。甲?方安排乙?方從事的?崗位(工?種)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度或者?不定時(shí)工?作制度的?，平均每?月工作時(shí)?間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。(二?)甲方安?排乙方加?班的，乙?方無(wú)正當(dāng)?理由，不?得拒絕。?有關(guān)報(bào)酬?依據(jù)《勞?動(dòng)法》及?甲方內(nèi)部?管理制度?辦理。?第五條?甲方每月?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?乙方的工?資隨甲方?的經(jīng)濟(jì)效?益上下浮?動(dòng)，具體?的辦法見(jiàn)?附表1、?2.乙?方同意甲?方可以根?據(jù)實(shí)際經(jīng)?營(yíng)狀況、?規(guī)章制度?、對(duì)乙方?考核情況?，以及乙?方在甲方?處的工作?年限、獎(jiǎng)?懲記錄、?崗位變化?等調(diào)整乙?方工資待?遇。第?六條甲?乙雙方在?本合同有?效期內(nèi)經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容。第?七條甲?乙雙方變?更、續(xù)訂?、解除、?終止勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?依照《勞?動(dòng)合同法?》等相關(guān)?法律、法?規(guī)和重慶?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。(?二)任何?一方單方?提出解除?本合同，?應(yīng)提前_?___日?書(shū)面形式?通知對(duì)方?。(三?)乙方有?下列情形?之一，甲?方可以隨?時(shí)解除本?合同，并?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;如下?內(nèi)容均系?用人單位?的重大規(guī)?章制度，?如出現(xiàn)如?下情況之?一，除甲?方有權(quán)隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同，?乙方除無(wú)?權(quán)獲得任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，并需?賠償給甲?方造成的?切損失。?(1)乙?方在本合?同簽訂前?，未終止?與其他雇?主訂立的?勞動(dòng)或聘?用合同;?或者乙方?未經(jīng)甲方?書(shū)面許可?在本合同?有效期內(nèi)?同時(shí)受聘?于其他雇?主的。?(2)乙?方在教育?、學(xué)歷、?工作經(jīng)歷?、身體狀?況等方面?有隱瞞、?造假、虛?報(bào)等與事?實(shí)不符的?情況。?(3)乙?方未能保?守甲方商?業(yè)秘密。?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守甲方?的保密制?度，應(yīng)對(duì)?所有與甲?方有關(guān)的?商業(yè)信息?(包括但?不限于財(cái)?務(wù)、客戶?、產(chǎn)品、?銷售等信?息)予以?保密。凡?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)不得?將甲方有?關(guān)資料(?含復(fù)印件?、電子資?料)帶離?工作場(chǎng)所?，擅自傳?播和復(fù)制?(拷貝)?甲方有關(guān)?資料，離?職時(shí)未歸?還所有屬?于甲方的?文件、物?品均屬于?未能保守?商業(yè)秘密?的行為。?(4)?乙方嚴(yán)重?違反員工?手冊(cè)的規(guī)?定。本合?同簽訂前?,乙方已?經(jīng)詳細(xì)了?解員工手?冊(cè)內(nèi)容,?承諾嚴(yán)格?遵守。乙?方累計(jì)違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或規(guī)章?制度三次?以上的視?為嚴(yán)重違?反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度。?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的。雙?方確認(rèn)造?成甲方損?失___?_元以上?的為重大?損害;?4.乙方?同時(shí)與其?他單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.因違反?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定的情形?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(四)?用人單位?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?：1.?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;2?.未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的，此處?及時(shí)是指?在乙方全?面履行勞?動(dòng)合同的?前提下，?甲方按本?合同約定?的和相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，按本合?同的約定?向乙方足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?如遇乙方?違反勞動(dòng)?合同、勞?動(dòng)紀(jì)律，?或遇不可?抗力、節(jié)?假日順延?支付等情?況，不視?為未及時(shí)?;3.用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?4.因違?反《勞動(dòng)?合同法》?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;5.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1.勞?動(dòng)合同期?滿的;2?.乙方?jīng)]?有依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;3?.乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5.?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?八條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方有?關(guān)規(guī)定，?辦理工作?交接。甲?方依法應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接后?才能支付?。乙方工?作交接未?辦結(jié)的，?無(wú)權(quán)領(lǐng)取?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方離?職時(shí)的工?作交接手?續(xù)、應(yīng)當(dāng)?履行的義?務(wù)等依照?甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度?執(zhí)行，乙?方必須在?甲方要求?的期限內(nèi)?提供相關(guān)?資料、信?息和文件?，以確保?甲方能夠?及時(shí)為乙?方辦理轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方承諾?按照甲方?要求及時(shí)?辦理工作?交接手續(xù)?，在乙方?未辦理完?畢前，甲?方可以暫?時(shí)不為乙?方辦理轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第九條?競(jìng)業(yè)限?制條款?(一)解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，乙?方應(yīng)把所?有的有關(guān)?商業(yè)秘密?的資料移?交甲方，?并保證兩?年內(nèi)不在?璧山縣行?政地域范?圍內(nèi)從事?與甲方商?業(yè)秘密有?關(guān)的工作?，且不在?與本單位?生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?其他單位?任職，或?者自己開(kāi)?業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的競(jìng)?爭(zhēng)。第?十條甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;也?可直接向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?乙方申明?：乙方在?簽署本協(xié)?議時(shí)，業(yè)?已獲得公?司的相關(guān)?文件，并?知悉全文?，愿意遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)定?及以后頒?布或修訂?的規(guī)章制?度。第?十一條?本合同未?盡事宜或?與國(guó)家和?重慶市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?國(guó)家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條本?合同一式?叁份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?存乙方檔?案一份，?具有同等?法律效力?。甲方?(蓋章)?：___?____?___?????乙方(簽?字或蓋章?)：__?____?____?甲方代?表(簽字?或蓋章)?：___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?用人單?位勞動(dòng)合?同范本（?六）甲?方(用人?單位)名?稱：住所?：乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份?證號(hào)碼：?甲、乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?雙方約定?的試用期?至___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方同?意從事(?崗位或工?種)工作?，工作地?點(diǎn)在，在?合同期，?根據(jù)實(shí)際?情況甲方?可以變更?乙方工作?地點(diǎn)和