河南勞動合同合同范本（2篇）

第15頁共15頁河南勞動合?同合同范本?甲方性質?地址乙?方性別出生?年月現住?址身份證?號碼甲方?：____?_??????????????乙方：__?___為?建立社會關?系，明確權?利義務，依?據《中華。?人民共和國?勞動法》及?有關法律法?規(guī)規(guī)章，在?平等自愿、?協(xié)商_致的?基礎上，訂?立本合同。?第一條勞?動合同期限?本合同期?限類型為期?限，自__?___年_?____月?_____?日起，至年?月日止，?其中試用期?為月，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工作?內容1、?甲方根據生?產(工作)?需要，安排?乙方在：生?產(工作)?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(?工作)條件?2、乙方?應服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關?于本崗位生?產(工作)?任務和責任?制要求完成?規(guī)定的數量?、質量指標?和生產(工?作)任務。?、乙方的?生產(工作?)任務為：?4、甲方?根據生產。?(工作)需?要，經雙方?協(xié)商同意，?可以調換乙?方的工種成?崗位。第?三條勞動保?護和勞動條?件1、甲?方必須健立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?勞動防護用?品。.甲?方須按國家?規(guī)定對職業(yè)?危害的乙方?進行健康檢?查。4.?甲方必須根?據國家有關?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?保護乙方在?生產(工作?)過程中,?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程,對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)時有權拒?絕執(zhí)行。甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國家規(guī)定?乙方進行專?門培訓取得?特種作業(yè)資?格或者乙方?已經培訓取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作時?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方執(zhí)行工作?制。(1?)執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方的每日工?作時間不超?過八小時工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?2)經勞動?行政部門批?準執(zhí)行綜合?計算工時工?作制或不定?時工作制的?,其工作時?間按照國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。2、?甲方應按國?家規(guī)定保證?乙方的休息?權利。、?法定節(jié)日期?間，甲方應?按國家規(guī)定?安排乙方休?假。4、?乙方連續(xù)工?作一年以上?的，享受國?家規(guī)定的帶?薪年休假。?第五條勞?動報酬1?.乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(工作?)任務的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資報酬，?每月至少支?付一次。其?支付時間為?工資報酬的?標準和辦法?為3.乙?方試用期臨?時生活待遇?每月為__?___元。?4.甲方?應當在經濟?給乙方的工?資報酬不得?違背當地政?府的最低工?資規(guī)定。?5、甲方應?當經濟效益?提高的基礎?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?、甲方在乙?方完成勞動?定額規(guī)定或?工作任務后?，根據需要?安排乙方在?法定標準二?作時間以外?工作的，其?勞動報酬應?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?7、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當地政府?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費。?第六條保險?福利1、?雙方必須依?照國家和地?方有關社會?保險的規(guī)定?，按時足額?繳納社會保?險費;養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險)。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關社會保險?的轉移手續(xù)?。2、乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國家和地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的待?遇按國家和?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。?4.三方應?享受的其他?保險福利待?遇按國家和?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動?紀律1、?甲方應當制?定健全內部?規(guī)章制度和?勞動紀律，?內部規(guī)章制?度和國家有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章。?2、乙方?要嚴格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。、?乙方違反規(guī)?章制度和勞?動紀律的，?甲方有權依?法給予行政?處分。第?八條勞動合?同的終止?1、本合同?期限屆滿應?即終止執(zhí)行?;2、簽?訂無固定期?限勞動合的?乙方達到法?定退休年齡?的應即終止?執(zhí)行;、?本合同中雙?方約定的終?止條件出現?，應即終止?執(zhí)行。約定?的條件應在?本合同約定?事項中寫明?。第九條?勞動合同變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以協(xié)商變更?合同的有關?內容：(?1)甲方轉?產、調整生?產(工作)?任務的;?(2)本合?同所依據的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已經修改?的;(3?)由于不可?抗力致使本?合同無法履?行的;(?4)乙方身?體條件發(fā)生?重大變化致?使本合同無?法履行的;?(5)合?同訂立時依?據的其他客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。第十條?勞動合同的?解除1.?甲乙雙方協(xié)?商一致本合?同可以解除?。2.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同;(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?(3)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責任?的。.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：(1?)乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排王作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經過甲方培?訓或者調整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的;?(3)雙?方不能依據?本合同第九?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?4、甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?。經提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，所取工會?或者職的意?見、并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。5、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據本合?同第十條第?三款，第四?款的規(guī)定解?除本合同：?1、患病?或負傷，在?規(guī)定醫(yī)療期?內的;2?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結，經縣以?上勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的按國家?有關規(guī)定辦?理。不得依?據本合同第?十條第三款?、第四款解?除本合同。?7、乙方?解除勞動合?同應提前三?十日以書面?形式通知甲?方，但具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同;?1、在試?用期內的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的：第?十一條雙方?約定的其它?事項(不?得違反國家?有關法律、?法規(guī))第?十二條經濟?補償和違約?責任1、?甲方依據本?合同第十條?第一款、第?三歉、第四?款約定解除?本合同時按?照勞動部《?違反和解除?勞動合同的?經濟補償辦?法》的規(guī)定?給予乙方經?濟補償。?2、甲方有?下列情形之?一的，應當?按照勞動部?《違反和解?除勞動合同?的經濟補償?辦法》和《?違反有關勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》的規(guī)定、?給予乙方經?濟補償和賠?償：(1?)克扣或者?無故拖欠乙?方工資的;?(2)拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的;(3?)低于當地?最低工資標?準支付乙方?工資的;?(4)解除?勞動合同后?，未按照國?家規(guī)定給子?乙方經濟補?償的;(?5)違反國?家對女職工?和未成年工?的保護規(guī)定?，侵害其合?法權益造成?(6)甲?方違反法律?、法規(guī)規(guī)定?的條件解除?勞動合同，?對乙方造成?損法律、法?規(guī)、規(guī)定的?條件解除本?合同或者違?反本合同舍?中約定，對?甲方造成經?濟損失的，?應當依法承?擔賠償責任?。第十三?條勞動爭議?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，任何一方?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，可以自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內向有關?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會書面?申請仲裁，?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十四?條本合同中?乙方的各種?待遇如低于?本單位集體?合同規(guī)定標?準的，按集?體合同執(zhí)行?。第十五?條本合同未?盡事宜，按?國家有關法?律。法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條本?合同雙方各?執(zhí)一份，涂?改或未經授?權代簽無效?。甲方(?蓋章)乙方?(蓋章)?法定代表人?或委托簽訂?時間：代?人理(簽章?)____?_年___?__月__?___日?鑒證機關(?蓋章)鑒證?人：(簽章?)鑒證時?間____?_年___?__月__?___日?河南勞動合?同合同范本?（二）甲?方性質?地址乙方?性別出?生年月?現住址?身份證號碼?甲方乙?方為建立?社會關系，?明確權利義?務，依據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規(guī)規(guī)章?，在平等自?愿、協(xié)商_?致的基礎上?，訂立本合?同。第一?條勞動合同?期限本合?同期限類型?為期限，?自___?_年__?__月_?___日起?，至年?月日止，?其中試用期?為月，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二條工?作內容1?、甲方根據?生產(工作?)需要，安?排乙方在：?生產(工?作)崗位，?并為乙方提?供必要的生?產(工作)?條件2、?乙方應服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關于本崗?位生產(工?作)任務和?責任制要求?完成規(guī)定的?數量、質量?指標和生產?(工作)任?務。3、?乙方的生產?(工作)任?務為：4?、甲方根據?生產。(工?作)需要，?經雙方協(xié)商?同意，可以?調換乙方的?工種成崗位?。第三條?勞動保護和?勞動條件?1、甲方必?須健立健全?勞動安全衛(wèi)?生制度和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要勞動?防護用品。?3.甲方?須按國家規(guī)?定對職業(yè)危?害的乙方進?行健康檢查?。4.甲?方必須根據?國家有關規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊保?護乙方在生?產(工作)?過程中,必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程,對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?時有權拒絕?執(zhí)行。甲方?安排乙方從?事特種作業(yè)?的，必須按?國家規(guī)定乙?方進行專門?培訓取得特?種作業(yè)資格?或者乙方已?經培訓取得?特種作業(yè)資?格。第四?條工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行工作?制。(1?)執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方的每日工?作時間不超?過八小時工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?2)經勞動?行政部門批?準執(zhí)行綜合?計算工時工?作制或不定?時工作制的?,其工作時?間按照國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。2、?甲方應按國?家規(guī)定保證?乙方的休息?權利。3?、法定節(jié)日?期間，甲方?應按國家規(guī)?定安排乙方?休假。4?、乙方連續(xù)?工作一年以?上的，享受?國家規(guī)定的?帶薪年休假?。第五條?勞動報酬?1.乙方按?甲方規(guī)定完?成生產(工?作)任務的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時足?額支付乙方?的工資報酬?，每月至少?支付一次。?其支付時間?為工資報?酬的標準和?辦法為3?.乙方試用?期臨時生活?待遇每月為?元。4?.甲方應當?在經濟給乙?方的工資報?酬不得違背?當地政府的?最低工資規(guī)?定。5、?甲方應當經?濟效益提高?的基礎上逐?步提高乙方?的工資水平?。6、甲?方在乙方完?成勞動定額?規(guī)定或工作?任務后，根?據需要安排?乙方在法定?標準二作時?間以外工作?的，其勞動?報酬應按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。7?、非乙方原?因造成乙方?停工的，甲?方必須按當?地政府規(guī)定?支付乙方停?工貼或生活?費。第六?條保險福利?1、雙方?必須依照國?家和地方有?關社會保險?的規(guī)定，按?時足額繳納?社會保險費?;養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、女工?生育等保險?)。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?國家或地方?規(guī)定為乙方?辦理有關社?會保險的轉?移手續(xù)。?2、乙方因?工負傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇按國?家和地方有?關規(guī)定執(zhí)行?。3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期的待遇?按國家和地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。4?.三方應享?受的其他保?險福利待遇?按國家和地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動紀?律1、甲?方應當制定?健全內部規(guī)?章制度和勞?動紀律，內?部規(guī)章制度?和國家有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙方要?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。3、?乙方違反規(guī)?章制度和勞?動紀律的，?甲方有權依?法給予行政?處分。第?八條勞動合?同的終止?1、本合同?期限屆滿應?即終止執(zhí)行?;2、簽?訂無固定期?限勞動合的?乙方達到法?定退休年齡?的應即終止?執(zhí)行;3?、本合同中?雙方約定的?終止條件出?現，應即終?止執(zhí)行。約?定的條件應?在本合同約?定事項中寫?明。第九?條勞動合同?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以協(xié)商變?更合同的有?關內容：?(1)甲方?轉產、調整?生產(工作?)任務的;?(2)本?合同所依據?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經修?改的;(?3)由于不?可抗力致使?本合同無法?履行的;?(4)乙方?身體條件發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行的?;(5)?合同訂立時?依據的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。第十?條勞動合同?的解除1?.甲乙雙方?協(xié)商一致本?合同可以解?除。2.?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同;?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;(3)?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;(?4)被依法?追究刑事責?任的。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?(1)乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?王作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經過甲?方培訓或者?調整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的;(3?)雙方不能?依據本合同?第九條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。4、甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難。經提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，所取?工會或者職?的意見、并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?本合同第十?條第三款，?第四款的規(guī)?定解除本合?同：1、?患病或負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內的;?2、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結，?經縣以上勞?動鑒定委員?會確認完全?或部分喪失?勞動能力的?按國家有關?規(guī)定辦理。?不得依據本?合同第十條?第三款、第?四款解除本?合同。7?、乙方解除?勞動合同應?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?但具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同;1?、在試用期?內的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的：第十?一條雙方約?定的其它事?項(不得?違反國家有?關法律、法?規(guī))第十?二條經濟補?償和違約責?任1、甲?方依據本合?同第十條第?一款、第三?歉、第四款?約定解除本?合同時按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》的規(guī)定給?予乙方經濟?補償。2?、甲方有下?列情形之一?的，應當按?照勞動部《?違反和解除?勞動合同