培訓(xùn)機構(gòu)教師聘用協(xié)議書（2篇）

第11頁共11頁培訓(xùn)機構(gòu)?教師聘用?協(xié)議書?編號：?聘請兼課?書法教師?協(xié)議甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方(聘?用單位)?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____?乙方(?受聘人)?：___?____?___?甲乙雙方?本著友好?合作精神?，根據(jù)國?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本協(xié)?議。第?一條協(xié)?議期限及?授課地點?、內(nèi)容?1.協(xié)議?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?期間每周?的周六周?日;協(xié)議?期滿合作?關(guān)系默認?終止。?2.從事?該培訓(xùn)學(xué)?校位于培?訓(xùn)點的兼?職授課。?3.授?課內(nèi)容：?(1)?課程;(?2)課程?;(3)?課程。?3.聘用?協(xié)議期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用協(xié)?議。4?.本協(xié)議?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?協(xié)議的，?應(yīng)在協(xié)議?期滿前兩?周書面通?知對方。?第二條?乙方的?權(quán)利1?.按約定?取得如下?報酬硬?筆書法課?：___?元人民幣?/課時的?授課報酬?(學(xué)生一?對一);?___元?人民幣/?課時的授?課報酬(?小班級教?學(xué)：八人?以下);?軟筆書?法課：_?__元人?民幣/課?時的授課?報酬(學(xué)?生一對一?);__?_元人民?幣/課時?的授課報?酬(小班?級教學(xué)：?八人以下?)。2?.超出約?定授課人?數(shù)或內(nèi)容?時可以雙?方同意下?協(xié)商確定?酬勞。?第三條?乙方的義?務(wù)1.?為甲方的?授課積極?準備;按?時、認真?上課;保?證每次課?時(80?分鐘/節(jié)?課)的完?整，內(nèi)容?的充實;?對授課中?學(xué)生課堂?活動組織?管理。?2.甲方?提出的其?它合理要?求，例如?：課后對?有關(guān)上課?內(nèi)容的詢?問的解答?等。3?.遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律。第?四條甲?方的權(quán)利?1.要?求乙方按?時完成授?課，維護?授課時的?教學(xué)秩序?等。2?.組織學(xué)?生對授課?質(zhì)量進行?評議，并?根據(jù)學(xué)生?的評議對?授課內(nèi)容?及人員進?行調(diào)整。?3.有?權(quán)根據(jù)自?身情況對?課時進行?調(diào)整，對?授課內(nèi)容?進行變更?，但必須?提前通知?乙方。?第五條?甲方的義?務(wù)硬筆?書法課：?___元?人民幣/?課時的授?課報酬(?學(xué)生一對?一);_?__元人?民幣/課?時的授課?報酬(小?班級教學(xué)?：八人以?下);?軟筆書法?課：__?_元人民?幣/課時?的授課報?酬(學(xué)生?一對一)?;___?元人民幣?/課時的?授課報酬?(小班級?教學(xué)：八?人以下)?。2.?如學(xué)生請?假而未及?時通知乙?方需對乙?方進行車?費補貼。?3.向?乙方提供?學(xué)生的背?景資料，?講明授課?要達到的?目的，協(xié)?助提供和?授課有關(guān)?的業(yè)務(wù)資?料。4?.為乙方?的教學(xué)提?供良好的?授課環(huán)境?。第六?條本協(xié)?議的變更?、終止和?解除1?.本協(xié)議?依法簽訂?后，協(xié)議?雙方必須?全面履行?協(xié)議規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更協(xié)議?。2.?確需變更?協(xié)議的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更協(xié)議。?雙方未達?成一致意?見的，原?協(xié)議繼續(xù)?有效。如?：情況特?殊時在告?知雙方并?同意后可?協(xié)商變更?授課時間?。3.?經(jīng)雙方當?事人協(xié)商?一致，本?協(xié)議可以?解除。?4.本協(xié)?議期滿或?者雙方約?定的協(xié)議?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用協(xié)議?即自行終?止。在聘?用協(xié)議期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?協(xié)議。?5.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用協(xié)?議，并且?不承擔違?約責任：?(1)?發(fā)生不可?抗力，即?不能預(yù)見?、不能避?免并不能?克服的客?觀情況而?導(dǎo)致課程?不能繼?續(xù)安排;?(2)?乙方被證?明不符合?聘用條件?的;(如?沒有教授?資歷或能?力)(?3)乙方?故意不按?時完成授?課內(nèi)容和?授課計劃?的。(?4)通過?組織學(xué)生?對授課質(zhì)?量進行測?評后，乙?方教學(xué)不?合格的;?除以上?原因外，?甲方提前?解除協(xié)議?的，應(yīng)給?予乙方原?定授課費?的___?_的違約?賠償金。?甲方因自?身原因變?更本協(xié)議?的，應(yīng)提?前通知乙?方，沒有?提前通知?造成乙方?損失的，?應(yīng)當賠償?。6.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除聘?用協(xié)議，?不承擔違?約責任：?(1)?甲方未按?照聘用協(xié)?議約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的;?(2)由?于身體疾?病原因，?要求提前?終止協(xié)議?或變更授?課時間，?并提供相?關(guān)證明，?但應(yīng)提前?____?天通知甲?方;乙方?由于是兼?職授課，?所以在本?單位工作?、會議、?出國等安?排，導(dǎo)致?無法按時?上課的或?不能完成?教學(xué)計劃?的，需提?提前通知?甲方。?第七條?其它事項?1.若?乙方在試?講和授課?期間，未?經(jīng)甲方同?意私自與?學(xué)生及家?長達成協(xié)?議帶走甲?方資源，?經(jīng)證實，?乙方給予?甲方課時?費的違約?金或甲方?在乙方課?時費中扣?除。2?.甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用協(xié)議?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。3?.本協(xié)議?一式貳叁?份，甲方?一份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效，?如有條件?可以第三?方保存證?明。4?.本協(xié)議?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準。?培訓(xùn)機構(gòu)?教師聘用?協(xié)議書（?二）甲?方：地?址：乙?方：性?別：居?民身份證?號碼：?現(xiàn)居住地?：聯(lián)系?電話：?風險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內(nèi)與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?一年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動?合同。?____?（以下簡?稱甲方）?，現(xiàn)聘用?____?（以下簡?稱乙方）?為單位員?工，根據(jù)?國家有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?乙方聲明?已經(jīng)完全?了解并同?意遵守甲?方員工手?冊和各項?規(guī)章制度?，遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?甲、乙雙?方簽訂本?勞動合同?。一、?合同期限?1、有?效期：本?合同的有?效期為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?勞動合同?期滿前三?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)簽勞?動合同。?2、試?用期：試?用期__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違反?以上規(guī)定?進行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的崗位意?向，聘用?乙方__?__部門?工作，擔?任崗位。?2、甲?方因工作?需要及乙?方的工作?能力和表?現(xiàn)，可以?隨時調(diào)整?乙方的工?作崗位，?并相應(yīng)調(diào)?整工資及?福利待遇?，乙方同?意服從。?3、乙?方必須按?照甲方關(guān)?于本崗位?工作任務(wù)?和責任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?和各項工?作任務(wù)。?三、勞?動保護和?勞動條件?1、工?作時間甲?方實行每?周工作制?。如有特?殊情況，?可根據(jù)甲?方的工作?性質(zhì)作調(diào)?整。乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假等假期?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。四、?勞動報酬?和福利待?遇1、?工資報酬?：（1?）甲方確?定乙方試?用期內(nèi)工?資為__?__元，?試用期滿?經(jīng)考核合?格按所在?崗位確定?的乙方月?工資報酬?為：崗位?工資為_?___元?。（2?）乙方工?作崗位發(fā)?生變化時?，甲方實?行變崗變?薪辦法。?甲方的發(fā)?薪日期為?每月的_?___日?。（3?）繳納個?人所得稅?是乙方的?義務(wù)，甲?方按國家?規(guī)定在乙?方工資內(nèi)?代扣代繳?。2、?甲方按國?家和地方?相關(guān)規(guī)定?并依據(jù)甲?方規(guī)章制?度為乙方?辦理相關(guān)?福利保險?。風險?提示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當員?工以此通?過法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價。?五、勞?動紀律?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)嚴格?遵守甲方?的員工手?冊及各項?規(guī)章制度?，遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保守甲?方的商業(yè)?秘密，維?護甲方的?利益和聲?譽，愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?，提高敬?業(yè)精神和?職業(yè)技能?。3、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?將按有關(guān)?規(guī)定給予?處罰。?4、乙方?因違反甲?方管理制?度而被開?除、除名?或觸犯國?家法律，?被判刑、?勞教、拘?留的，本?合同自動?解除。?5、乙方?在為甲方?服務(wù)期間?，嚴禁在?經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)及相?關(guān)業(yè)務(wù)的?行業(yè)及單?位，做任?何形式未?經(jīng)甲方批?準的兼職?工作。?六、勞動?合同的變?更、解除?和終止?1、勞動?合同簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，簽?訂書面補?充協(xié)議或?變更勞動?合同。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同：（?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?。（3?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成損害?的。（?4）被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?或被拘留?的。（?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情形。?3、有下?列情況之?一的，甲?方可以提?前告知并?解除勞動?合同：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后根?據(jù)甲方工?作特點，?被甲方認?為不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，如部門?或崗位撤?消，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同訂達成?協(xié)議的。?4、乙?方有以下?情形之一?，甲方不?得解除本?合同，但?違反公司?規(guī)章制度?和符合本?合同的除?外：（?1）乙方?患病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。（?2）乙方?因工負傷?或患有職?業(yè)病，在?就業(yè)醫(yī)院?規(guī)定的最?低期限治?療、療養(yǎng)?的。（?3）實行?計劃生育?的乙方（?指女性）?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。5?、乙方要?求解除勞?動合同，?須提前_?___日?書面通知?甲方，在?獲取甲方?書面同意?后，辦理?完辭職手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方將?罰扣乙方?最后一個?月工資并?視為乙方?違約。?6、有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?1）在試?用期內(nèi)的?。（2?）甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?7、勞動?合同期滿?或雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?勞動合同?即自行終?止。七?、違約、?賠償責任?1、甲?方違反《?勞動法》?及本合同?約定的條?件應(yīng)承擔?法律責任?，并按國?家和當?shù)?規(guī)定賠償?乙方的經(jīng)?濟損失。?2、乙?方違反《?勞動法》?及本合同?規(guī)定的條?件和約定?條款應(yīng)承?擔法律責?任，并按?國家和當?地有關(guān)規(guī)?定、本合?同規(guī)定賠?償甲方損?失。3?、其他賠?償（1?）如果乙?方在合同?期內(nèi)，由?甲方出資?進修（含?境內(nèi)、外?實習培訓(xùn)?）需要延?長服務(wù)期?的，由甲?乙雙方另?簽服務(wù)期?協(xié)議。如?乙方在合?同期內(nèi)受?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方因個人?情況被辭?退或自行?離職，甲?方保留按?培訓(xùn)要求?賠償培訓(xùn)?費的權(quán)利?。甲方出?資培訓(xùn)未?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議的，?乙方為甲?方服務(wù)時?間不到兩?年，必須?全額賠償?。（2?）乙方在?合同期內(nèi)?接受由甲?方出資的?物品、出?游、福利?用品等一?律按國家?及企業(yè)規(guī)?定執(zhí)行。?4、雙?方約定違?約金額為?____?元