《人力資源助理頂崗實習》5100字

人力資源助理頂崗實習總結+實習周記實習總結本次畢業(yè)實習是2020年7月開始到2020年8月結束，實習時常一共8周。在實習過程中我主要負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。工作崗位的內(nèi)容主要為招聘公司員工，培訓新員工，績效考核，薪酬福利的通知，搞好員工關系等等。實習的第一周是熟悉工作環(huán)境了，公司將我安排在人力資源部，先從辦公室內(nèi)學習老員工的經(jīng)驗與具體操作。我的工作是從疊文件開始，對于打印文件雖然陌生但是熟悉具體操作后，并不太難。比如員工入職時，通過面試的員工按照人力資源部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，收集新員工相關材料：個人信息、家庭信息、學習信息、工作信息、技能信息、健康信息等。檢驗新員工上交的各類證件、證書：新員工入職都需要提供一些證件或者證書，比如最基本的就是畢業(yè)證書了，企業(yè)一般是不需要還沒畢業(yè)的學生，太不穩(wěn)定。另外一些技術崗位需要證件才能上崗，或者企業(yè)要求有這些證件才能上崗。比如計算機證，電工證，駕駛證等等，做為我們就需要仔細核對。員工正式辦理好入職手續(xù)后，負責引導新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，并為新員工準備好入職實用的辦公用品，比如辦公設備，筆記本，電子郵箱等等，確保當天就可以領到，順利使用。都領完之后，做好固定資產(chǎn)登記。通過一段時間的學習，了解了該單位的人力資源相關情況，該單位屬于私人單位，在技術性人員招聘時要求嚴格，普通職工相對要松很多。單位每一次招聘新員工，都會對員工進行為期三天的崗前培訓，只有培訓合格的才可以上崗，單位制定了詳細的《員工手冊》，當有人員離職、請假時，立馬有熟練員工可以頂替上崗。而且單位規(guī)章制度齊全，各部門分工明確，每個人的工作職責清楚明白。通過實習的過程中，我了解到公司從無到有，發(fā)展成比較穩(wěn)定的公司，雖然公司規(guī)模小，但是人力資源管理工作一直是公司領導關注的焦點，尤其是公司因為工作性質(zhì)原因，人員流動比較大，人力資源方面的工作壓力也很大。不過從公司的往年數(shù)據(jù)來看，公司在人力資源做的越來越好。隨著公司發(fā)展穩(wěn)定，公司在薪酬計算上基本有一套體系，按照基本工資加上業(yè)績提成核算工資，其中關于策劃專員的業(yè)績提成，并不是以往的一成不變的提點，而是按照業(yè)績越高，提點越高的形式，因此公司中工資差別很大，這與員工的業(yè)績是息息相關的，基本分布在4k-20k之間，有部分優(yōu)秀員工，基本每個月都能拿到15k以上的工資，這樣員工工作積極性都比較不錯。由于工作性質(zhì)的原因，有時候員工為了比較緊急的任務，可能需要臨時加班，這個時候人事會送這些員工一些小吃，讓他們感覺到人文關懷，另外如果加班到太晚，可以申請第二天晚到，主管會酌情處理。另外如果員工臨時有急事，可以請假或者調(diào)休，一般不影響當前任務情況，就會批準，而且可以進行調(diào)休，這樣不會影響基本工資情況。公司每年會進行至少兩次旅游活動，上半年與下半年各一次，平時還會進行聚餐等團建活動，另外還會給表現(xiàn)的良好的小組一定的團建資金，以小組為單位進行團建活動，增加公司員工的凝聚力。今年端午公司就組織去武當山旅游，除了游覽武當山景區(qū)外，公司安排住在武當師和功夫館，體驗道家養(yǎng)生，學習武當太極拳，讓員工體驗到別樣的旅游經(jīng)歷。經(jīng)過這次公司的實習，有很多收獲。它使得我在實踐中了解社會，學到了很多課程中學不到的知識，學習了將理論與實踐結合，處理實踐的能力。這對于將來進入社會，打下了基礎。另外體驗了從學校到社會的不同環(huán)境的變化，在公司中，雖然同事都比較熱情，但是同事之間的相處之道，與學生之間還是很大的不同。另外關于人力資源管理的見識與技能，在此次實踐中都得到了提高，雖然只是一個小公司，但是麻雀雖小，五臟俱全，這對于以后學習理論知識也有一定的指導作用，對于以后從事相關行業(yè)的工作也打下了一定的基礎。總之，這次實習，我體會到了社會中立足不是容易的事情，學到了社會上人與人之間的相處。體會到了現(xiàn)在生活的不容易，父母的不容易，要更加認真的學習理論知識，并且學習實踐操作。這次社會實踐調(diào)查根據(jù)學校規(guī)定安排，意義非常大，學校安排這樣的實踐活動，也是為了讓學生提前體會社會生活，對繼續(xù)學習與將來的工作，都有一定的正面意義。我們應該付出真心，配合學校的工作，做好總結，這對于我們的實踐，也是一個反思，總結實踐中收獲與不足之處，在接下來的學習中，可以繼續(xù)完善自我。并且還應當認真撰寫真誠的報告，讓自己與老師滿意。

實習日記7月2日主要工作：今天是上班的第二天，對于第一天剛來公司的自己，已經(jīng)不再緊張和忐忑了。作為一名剛來公司的新員工，我清楚地了解到自己需要學習的地方還有很多，要時刻保持著謙虛愛學的心態(tài)向他人請教，這樣才能快速成長起來。希望在這兩個月的實習過程中能夠收獲許多，學習許多，總結許多。7月9日主要工作：進入公司已經(jīng)一周了，對于自己需要負責的內(nèi)容和職責已經(jīng)清晰了解。公司的老員工在向我傳授知識的過程中，我也逐漸熟練掌握。工作首先主要是從向APP上面發(fā)布招聘信息，然后整理投遞簡歷的人員信息，并撥打電話咨詢詳細內(nèi)容，然后約定時間進行面試。通過面試的過程中，詢問求職意向，期望薪資，個人優(yōu)勢等等，最終告知會發(fā)布面試結果。在不斷的面試中，將符合公司要求的人員信息進行整理，并發(fā)送短信通知，以*月*日到崗實習，隨便辦理入職手續(xù)等等。7月12日主要工作：在負責投遞招聘信息等相關工作之后，就需要對新員工進行培訓，這也是我剛入公司老員工對我所進行培訓的內(nèi)容。主要是詳細告知新員工公司的基本情況，發(fā)展前景，競爭優(yōu)勢等等，最主要的是個人負責的崗位內(nèi)容，需要進一步做詳細的解說，也是在這樣一個過程中，讓新員工能夠快速地了解公司和崗位。7月15日主要工作：作為一名人力資源人員，在前面的兩部分的內(nèi)容上，還需要對公司績效考核、薪資福利等方面進行通知，以此鼓勵員工工作的積極性。還會對于一些國家規(guī)定節(jié)假日的通知進行發(fā)布，這也是員工較為期待的日子。對于人員資源崗位需要負責的地方都與此相關，其實最主要的是要和公司員工搞好關系，一個良好的工作環(huán)境是工作效率的基礎。7月18日主要工作：進入公司快要三周了，對于自己的工作崗位職責已經(jīng)熟練掌握，并且能夠及時運用。最主要的是公司的員工了解較少，溝通較少，在個人交流上還具有一定的欠缺，希望自己后期能夠慢慢改正，從而加強個人的工作能力。7月20日主要工作：今天公司來了一個新員工，性格較為活潑，會向我咨詢一些問題，同時在消息時間與閑談，在和他溝通的過程中我了解到他也是在公司進行畢業(yè)實習的員工，在和他交流的過程中，我也像是找到了同伴的感覺，他會時不時問我一些問題，我也會問他工作中有沒有什么煩惱，在和其他員工交流的過程中有沒有阻礙，如果有的話要及時向我告知，我好采取措施進行溝通，這也是我工作的內(nèi)容之一。7月22日主要工作：實習已有三周，在這三周里學習到了許多，也收獲了很多。同時我明白了工作之余要勞逸結合，在完成工作之后我會與同伴一起出去吃飯，交流一下最近的煩惱和問題，還會說說自己未來的打算和想要發(fā)展的方向。工作本就是一個枯燥的過程，每天循環(huán)往復，只有當工作中有了追求、有了想要的東西就會有動力，從而去實現(xiàn)它。所以說工作是生活中的一部分，過好生活就要完成好工作。7月24日主要工作：今天早上出門的時候下起了淅淅瀝瀝的小雨，我看到街上環(huán)衛(wèi)工人的忙碌身影，即使下著雨也沒有打斷他工作的步伐，這也許就是認真的力量吧。他是環(huán)衛(wèi)工人，我是人力資源員工，我們都是一樣，為生活而努力的人沒有什么差別，繼續(xù)加油吧！7月26日主要工作：如同往常一樣，我早早地便來到了公司，不可避免地是清潔阿姨早我一步，到達公司的時候已經(jīng)是干凈整潔的樣子了，新的一天要努力工作了。還是一樣的工作步驟，一樣的工作內(nèi)容，或許枯燥，又或許煩悶，他們的臉上也跟我一樣呈現(xiàn)著不同的苦惱，同時他們也在努力工作，這大概就是工作的本質(zhì)吧。7月28日主要工作：今天跟往常比起來有些許不同，以前負責我崗位的老員工和我進行了一些交流，問我在工作上有沒有什么問題，或者還存在那些不了解的地方，在和他仔細的交流過程中我也意識到自己還有一些漏洞，和需要進行完善的地方，在后面我也繼續(xù)改進和加油。7月30日主要工作：七月就要結束，炎熱的夏天就快結束，同時我來到公司已有一個月了，而且我的實習過程也過了一半，不免感嘆時間過得真快。這一個月里我學習到了許多，如何更快更高效地完成工作任務，如何改進自己的方法，在和別人交流的過程又要以什么樣的方式等等，同時我也收獲了同伴。8月1日主要工作：八月份的第一天，要有一個好氣象，好態(tài)度。在對新員工的了解過程中，我給自己增加了一個新的問題，比如你的發(fā)展方向，未來的目標規(guī)劃等等，你為何想要從事這個職業(yè)，你對這個職業(yè)又了解多少，你解決工作消極的方法是什么。在和他們交流的過程中，能夠讓他們感受平常一樣談話氛圍，從而也讓面試者多一份自信。8月5日主要工作：為了讓我們實習生能夠更好地歸類處理好人力資源的資料，領導安排了為期一上午的培訓課程用來培訓人事檔案管理的工作，在培訓中，我認真聽認真記，把我沒有接觸過的專業(yè)知識和容易出錯的重點知識都摘錄下來，為以后的工作打好基礎。8月7日主要工作：經(jīng)過培訓我了解到，日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是人力資源崗位每天必做的工作。對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看材料是否符合歸檔的要求，然后按照材料的屬性和內(nèi)容確定歸檔的具體位置，最后在目錄上填寫好材料的名稱再講將材料放入檔案。8月9日主要工作：通過有一次專業(yè)的培訓，我的專業(yè)知識增長了許多，因為我本身就是一個工作非常細心的人，處理資料都會仔細檢查好幾遍，加上專業(yè)系統(tǒng)的培訓解決了我在人力資源領域?qū)I(yè)知識空白的問題，我工作起來就更加有信心了。8月11日主要工作：在這段實習過程中，我也意識社會與校園生活還是存在一些差別，只有自己去現(xiàn)實工作了，才能從中學到東西，才能成長。因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。8月13日主要工作：書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。8月16日主要工作：經(jīng)過這段時間的實習，在我看來，人力資源部門與公司每個部門都會打交道，是公司一個非常重要部門，是服務性部門，而且業(yè)務比較繁多。首先要任人唯賢，不同的人有不同的特點，就應該放到不同的崗位至上。8月18日主要工作：在工作過程中要加強職業(yè)培訓，能讓他們更好地適合工作崗位。最后要縷清架構，職責分明，能有工作上的交集，但不能交叉，不然就工作混亂了，導致很多問題的發(fā)生。8月20日主要工作：在工作過程中工作態(tài)度熱情周到，處理好與其他部門的關系；應該有經(jīng)驗豐富的工作人員，比如社保這一塊就比較繁雜，應該熟悉業(yè)務流程；積極與各部門溝通，才能做好職務分析、招聘、培訓等工作。8月22日主要工作：通過在人力資源工作實習學習，這對我在未來人力資源部門的工作生涯有很大的幫助，在實習過程中我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，在以后的工作中，我一定會正視自己的不足，取長補短，爭取早日在人力資源崗位有所作為。8月23日主要工作：從我在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。8月24日主要工作：在工作中我暗自給自己定下目標和要求，那就是多觀察、多思考、多詢問、多嘗試。一方面是要發(fā)揚自主思考問題的能力，在碰到人事方面的問題，自覺努力去獨立解決，另一方面是要發(fā)揚團隊精神，公司是一個整體，需要跟其他人更好的溝通和交流，遇到自己解決不了的問題，一定要虛心請教，學會怎么處理才是關鍵。8月26日主要工作：通過這些天的實習，我明