勞動保障政策法規(guī)問答

勞動保障政策法規(guī)問答工傷預防部分1、企業(yè)在對員工進行安全生產(chǎn)教育方面應該履行哪些義務？第一，企業(yè)應制定全員安全教育計劃，加強經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育，并應履行以下義務：（一）對新招用的員工進行上崗前的安全教育；（二）安排電工、金屬焊接、鍋爐、壓力容器、建筑登高架設、起重機械、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員接受市勞動部門組織的安全技術(shù)培訓，經(jīng)市勞動部門考核合格后持證上崗；（三）應安排爆破作業(yè)人員和消防特種崗位人員接受公安部門組織的專業(yè)培訓。第二，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。2、對產(chǎn)生有毒有害因素的生產(chǎn)場所應采取哪些防護措施？產(chǎn)生有毒有害因素的生產(chǎn)場所應采取通風、吸塵、凈化、隔離操作等必要的防護措施。生產(chǎn)場所有毒有害物質(zhì)的濃度（強度），必須按國家規(guī)定進行定期監(jiān)測。3、生產(chǎn)、使用、儲存、運輸、裝卸各種危險物品應注意哪些安全事項？生產(chǎn)、使用、儲存、運輸、裝卸各種危險物品（包括易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕性、放射性等物品），應有符合安全技術(shù)和衛(wèi)生要求的設備、容器、管道及其他防護措施和緊急處置措施。生產(chǎn)、使用和儲存危險物品的工廠、車間、倉庫與周圍居民區(qū)及其他建筑物之間，必須保持規(guī)定的安全距離。因條件限制不能達到規(guī)定要求的，必須采取其他安全防護措施。對不符合安全、衛(wèi)生要求的，要限期搬遷。易燃、易爆區(qū)域動火，必須執(zhí)行動火審批制度。4、用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治管理措施？（一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。5、企業(yè)對從事有毒有害作業(yè)的職工應注意那些事項？對從事有毒有害作業(yè)的職工，必須進行就業(yè)前健康檢查和就業(yè)后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排所禁忌的作業(yè)。企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生職工職業(yè)中毒或職業(yè)病，必須執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報告制度。對職業(yè)中毒和職業(yè)病患者，應積極治療，妥善安置。6、企業(yè)在用房安全方面應注意哪些事項？企業(yè)不得將車間、倉庫、廚房用作員工集體宿舍，生產(chǎn)、使用、儲存有毒有害、易燃易爆等化學危險物品的車間、倉庫不得與員工集體宿舍在同一座建筑物內(nèi)。企業(yè)車間、員工集體宿舍應設置符合緊急疏散需要和標志明顯的出口，保持疏散通道暢通。社會保險部分7、哪些單位應參加社會養(yǎng)老保險？深圳市的企業(yè)（包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位）及其員工應參加基本養(yǎng)老保險，參加基本養(yǎng)老保險的深圳市的企業(yè)及其本市戶籍員工應參加地方補充養(yǎng)老保險。8、社會養(yǎng)老保險的繳費工資如何確定？繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但當員工的月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%時，以本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%作為繳費工資；當員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%時，以本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%作為繳費工資。9、養(yǎng)老保險的繳費比例是多少？目前基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%,其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的8%繳納。地方補充養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%,由企業(yè)繳納。企業(yè)和員工應按月向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費，員工個人應繳納的養(yǎng)老保險費由所在企業(yè)代為扣繳。10、員工享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金應具備哪些條件？享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應同時具備以下條件：（一）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；（二）達到國家規(guī)定的退休年齡；（三）有本市戶籍的員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年；有本市戶籍的員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費年限累計滿15年；非本市戶籍的員工實際繳費年限累計滿15年，且在達到國家規(guī)定退休年齡的前5年，在我市連續(xù)繳費。11、基本養(yǎng)老保險待遇包括哪些內(nèi)容？基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和基本醫(yī)療保險費。1992年8月1日以后參加工作的員工，依規(guī)定退休時的月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成為基礎(chǔ)性養(yǎng)老金加個人帳戶養(yǎng)老金；1992年7月31日前參加工作的員工，依規(guī)定退休時的月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成為基礎(chǔ)性養(yǎng)老金加個人帳戶養(yǎng)老金加過渡性養(yǎng)老金加基本調(diào)節(jié)金。具體計發(fā)辦法：（一）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計算；（二）個人帳戶養(yǎng)老金：按退休時個人帳戶積累額的1/120計算；（三）基本調(diào)節(jié)金：按本市1997年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的10%計算；（四）過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標準為：指數(shù)化月平均繳費工資乘以享受比例。12、企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的，員工如何處理？員工對所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的情況，可以在知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市社保機構(gòu)和有關(guān)部門投訴，也可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。13、非本市戶籍員工辭工后，社會保險關(guān)系應如何處理？在深圳市正常流動到其他單位工作的，由原單位向社保機構(gòu)報人員減少，新單位報人員增加，原社會保險電腦號繼續(xù)使用。離開深圳市的，可辦理社會保險退（轉(zhuǎn)）保手續(xù)。14、達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的非本市戶籍員工，以及退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額如何處理？當?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的，個人帳戶積累額全部轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)；當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不接收或當?shù)貨]有社會保險機構(gòu)的，個人帳戶積累額全部退還本人。15、哪些人員應參加綜合醫(yī)療保險？下列人員參加綜合醫(yī)療保險：（一）具有本市戶籍（含藍印戶口，以下同）的在職人員；（二）退休前具有本市戶籍，由市社會保險機構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險待遇的退休人員；（三）退休前具有本市戶籍，參加原養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌并由廣東省社會保險機構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險待遇的退休人員；（四）市政府規(guī)定的其他在職人員。經(jīng)用人單位申請，非本市戶籍的在職人員也可以參加綜合醫(yī)療保險16、哪些人員應參加住院醫(yī)療保險？下列人員參加住院醫(yī)療保險：（一）非本市戶籍的在職人員；（二）由市社會保險機構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險待遇的非本市戶籍退休人員；（三）具有本市戶籍，領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間的失業(yè)人員。17、參保人何時可以享受醫(yī)療保險待遇？參保人自辦理參保手續(xù)下月1日起享受本辦法規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。參保人或其單位停止繳交醫(yī)療保險費的，自停止繳交月的下月1日起參保人停止享受醫(yī)療保險待遇，但個人帳戶部分除外。18、參保人住院期間享受什么醫(yī)療保險待遇？在職參保人住院期間的基本醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付90%，個人自付10%；退休參保人住院期間的基本醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付95%，個人自付5%。19、用人單位不按規(guī)定繳交醫(yī)療保險費，將承擔什么后果？用人單位不按規(guī)定繳交醫(yī)療保險費的，市社會保險機構(gòu)責令限期改正。逾期仍不改正的，按其自責令之日起未繳交或少繳交醫(yī)療保險費的金額處以10%的罰款。用人單位未按規(guī)定繳交的醫(yī)療保險費不補交;未繳交期間發(fā)生的醫(yī)療費用由用人單位參照本辦法的規(guī)定支付。20、職工應認定為工傷或視同工傷有哪些情形？職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。21、不得認定為工傷或者視同工傷有哪些情形？職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。22、工傷認定申請有多長時限？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。23、工傷認定申請應當提交哪些材料？提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。勞動部分24、找工作要防止受騙應該注意什么？第一，獲取招聘信息應該通過正規(guī)渠道，不要相信非法小報和亂張貼的招聘廣告。第二，找工作應去合法職業(yè)介紹機構(gòu)。第三，注意保留職業(yè)介紹機構(gòu)的收款收據(jù)、介紹函及協(xié)議等憑證。第四，留意用人單位有無《工商營業(yè)執(zhí)照》和《稅務登記證》。第五，不要向用人單位交納任何形式的報名費、服務費、培訓費、保證金及抵押金。25、用人單位招用員工時能否收取報名費、押金？根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》的規(guī)定，用人單位招用勞務工時不得收取報名費及押金。用人單位違反規(guī)定收取報名費、押金的，應返還所收款項，并對用人單位處以所收金額總數(shù)3倍的罰款。26、招用童工將受到什么處罰？用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。27、簽訂勞動合同在時間和形式方面有哪些規(guī)定？根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工30日以上不簽訂書面勞動合同的，由勞動保障部門責令限期補簽；拒不補簽的，勞動保障部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人50元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動保障部門可依上述規(guī)定作出處理。28、什么樣的勞動合同無效？違反法律、法規(guī)規(guī)定或者采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同無效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院將確認其無效。29、約定試用期應遵守哪些規(guī)定？用人單位與員工可以在勞動合同中規(guī)定試用期。規(guī)定試用期時必須注意：第一，試用期最長不超過6個月。第二，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。30、員工在什么情況下可以辭職？規(guī)定一：員工提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。規(guī)定三：有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。31、用人單位在什么情況下可以辭退員工？規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。32、用人單位在哪些情況下解除勞動合同應支付員工經(jīng)濟補償金？因下列情形之一解除勞動合同的，用人單位應支付員工經(jīng)濟補償金：第一，根據(jù)第30題規(guī)定三第（二）、（三）項解除勞動合同的；第二，根據(jù)第31題規(guī)定一解除勞動合同的；第二，根據(jù)第31題規(guī)定三解除勞動合同的；第二，根據(jù)第31題規(guī)定四解除勞動合同的。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算，每滿1年給予1個月的月工資。其中，根據(jù)第31題規(guī)定一和根據(jù)第31題規(guī)定三第（二）項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過12個月的月工資。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》的規(guī)定，月工資以勞動合同解除前3個月員工的月平均工資計算。33、勞動合同到期在什么情況下不能終止？勞動合同到期，當事人任何一方都可以要求終止勞動合同。但是，如果員工在醫(yī)療期或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期或哺乳期結(jié)束。34、員工患病或非因工負傷，解除終止勞動合同可否享受醫(yī)療補助費？勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。員工患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，如果醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級傷殘的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級傷殘的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。35、延長工作時間有哪些限制？用人單位實行標準工時制度，應保證員工每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。36、什么是工資？什么是標準工資？根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。37、對于用人單位支付員工工資有哪些基本要求？第一，用人單位應當按時、足額支付員工工資。第二，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。第三，用人單位應當至少每月向員工支付1次工資。38、用人單位應當如何支付加班工資？用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的150%支付；安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的200%支付；（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的300%支付。39、什么是最低工資？哪些項目不得作為最低工資的構(gòu)成部分？最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。2004年度深圳市最低工資標準為：特區(qū)內(nèi)610元/月；特區(qū)外480元/月。40、停工期間按什么標準支付員工工資？非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的80%支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的80%支付。41、員工患病或非因工負傷，可以享受多長時間的醫(yī)療期？員工患病或非因工負傷，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，可以享受3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作