第2章 了解職業(yè)環(huán)境

大學(xué)生涯與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第4章了解職業(yè)環(huán)境

勞動(dòng)力市場(chǎng)概況職業(yè)分類及從業(yè)要求了解工作世界的維度和方法內(nèi)容提要關(guān)于職業(yè)信息你通常有哪些困惑討論一、勞動(dòng)力市場(chǎng)概況我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀錢多事少離家近責(zé)任輕無(wú)人管打工者之夢(mèng)近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)、一次性就業(yè)率一覽表變革一：勞動(dòng)參與率逐漸下降變革二：勞動(dòng)者受教育程度和技能水平提高變革三：大學(xué)生“就業(yè)難”和農(nóng)民工“招工難”并存變革四：大學(xué)畢業(yè)生配置不均衡變革五：部分地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)過(guò)度教育現(xiàn)象北師大發(fā)布《2012中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》變革六：勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)模不斷擴(kuò)大變革七：就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高變革八：收入差距面臨縮小的拐點(diǎn)變革九：勞動(dòng)力市場(chǎng)法治化程度加強(qiáng)變革十：勞動(dòng)力市場(chǎng)受全球化的影響越來(lái)越明顯北師大發(fā)布《2012中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難不難？思考2010年調(diào)查數(shù)據(jù)表明：2010年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為每月2153元，在整個(gè)社會(huì)的工資層級(jí)中處于較低水平。具體來(lái)看，69%的畢業(yè)生月起始工資在2000元以下，最低僅為每月500元。僅有3%的畢業(yè)生月工資在5000元以上，最高達(dá)40000元大學(xué)畢業(yè)生起薪調(diào)查不同行業(yè)的薪酬待遇有明顯差別。在畢業(yè)生就業(yè)的主要行業(yè)中，交通運(yùn)輸業(yè)薪酬水平位居第一，月平均工資為3067元。IT業(yè)位列第二，為2588元。排名第三的是文化傳媒及體育事業(yè)，為2416元。電力行業(yè)位居第四，為2377元。金融業(yè)和制造業(yè)持平，均為2312元，高于全國(guó)平均水平。教育和醫(yī)療行業(yè)起薪較低，月平均工資不到2000元。大學(xué)畢業(yè)生起薪調(diào)查不同類型的單位工資也存在差別。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，收入最高的是外資企業(yè)，月平均工資達(dá)到2741元。國(guó)有企業(yè)月平均工資為2238元，黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的工資略低，為每月2112元。民營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)等其他類型企業(yè)的月平均工資都在2000元以下，低于全國(guó)平均水平。另外，僅有4%的畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，并且他們的月平均收入只有1700元。大學(xué)畢業(yè)生起薪調(diào)查不同類型的單位工資也存在差別。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，收入最高的是外資企業(yè)，月平均工資達(dá)到2741元。國(guó)有企業(yè)月平均工資為2238元，黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的工資略低，為每月2112元。民營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)等其他類型企業(yè)的月平均工資都在2000元以下，低于全國(guó)平均水平。另外，僅有4%的畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，并且他們的月平均收入只有1700元。大學(xué)畢業(yè)生起薪調(diào)查英語(yǔ)成績(jī)對(duì)大學(xué)生工資水平有重要影響。在調(diào)查樣本中，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試成績(jī)排名前20%的畢業(yè)生月平均工資為2516元，高出其他畢業(yè)生18%，由此可見英語(yǔ)能力在就業(yè)市場(chǎng)上的重要性。優(yōu)秀的社會(huì)交際能力能夠在就業(yè)市場(chǎng)上帶來(lái)正回報(bào)。大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的畢業(yè)生月平均工資為2213元，高出其他畢業(yè)生約8%。這表明參加社團(tuán)和學(xué)生活動(dòng)不僅鍛煉了個(gè)人社會(huì)交際能力，而且這種社會(huì)交際能力對(duì)未來(lái)求職很有幫助。另外，身為黨員的大學(xué)畢業(yè)生比非黨員畢業(yè)生工資高出5%。大學(xué)畢業(yè)生起薪調(diào)查二、職業(yè)分類及從業(yè)要求列舉出關(guān)于“手機(jī)”的各種職業(yè)頭腦風(fēng)暴《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)將我國(guó)目前社會(huì)職業(yè)分為2028個(gè)8大類，66個(gè)種類，413個(gè)小類具體確定了各個(gè)職業(yè)名稱國(guó)內(nèi)職業(yè)分類（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員農(nóng)、林、牧、畜、水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員軍人不便分類的其它從業(yè)人員職業(yè)分類大典中的分類（2）美國(guó)職業(yè)大典（DOT）在冊(cè)有12700多種職業(yè)，每種職業(yè)都有霍蘭德代碼與之對(duì)應(yīng)。拓展信息工作世界的描述和分類工作世界地圖新職業(yè)？頭腦風(fēng)暴短信寫手農(nóng)民經(jīng)濟(jì)人職業(yè)道歉人、職業(yè)討債人、職業(yè)道謝人職業(yè)砍價(jià)人、職業(yè)游戲玩家、職業(yè)領(lǐng)路人私家偵探、私人理財(cái)顧問(wèn)新聞線人、代駕員陪聊、賠購(gòu)“陪玩”家教高考保姆新職業(yè)層出不窮面臨消亡的職業(yè)？頭腦風(fēng)暴電報(bào)員，電報(bào)投遞員照相館里的著色工、鉛字制版工公交車上的售票員想一想：對(duì)人才的要求？社會(huì)服務(wù)管理與銷售企業(yè)經(jīng)營(yíng)技術(shù)工作科學(xué)研究藝術(shù)工作職業(yè)社會(huì)對(duì)人才的要求①責(zé)任意識(shí)②敬業(yè)精神③團(tuán)隊(duì)合作精神④主動(dòng)性⑤問(wèn)題解決能力⑥思想道德修養(yǎng)⑦創(chuàng)新能力⑧學(xué)習(xí)能力⑨應(yīng)變能力⑩專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)知道我們要什么人嗎？企業(yè)用人要求調(diào)查——資料來(lái)自《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)雜志》深厚的理論基礎(chǔ)知識(shí)；邏輯思維能力和判斷能力；進(jìn)取心和好奇心；刻苦鉆研的精神；尊重客觀事實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)；創(chuàng)新精神與能力；科研人才的素質(zhì)要求扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力；勇于創(chuàng)新，開發(fā)新技術(shù)；實(shí)事求是的態(tài)度；吃苦耐勞的精神。工程技術(shù)人才的素質(zhì)要求影響他人的能力；社交能力；組織協(xié)調(diào)和宣傳鼓動(dòng)能力；敢于承擔(dān)責(zé)任；果斷決策能力。管理人才的素質(zhì)要求廣泛的社交能力和干練的辦事能力；良好的溝通能力；洞察和應(yīng)變能力；危機(jī)處理能力；鍥而不舍的精神。商業(yè)人才的素質(zhì)要求扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；良好的溝通能力；慎重細(xì)致，堅(jiān)持原則；較強(qiáng)的邏輯思維和推理能力；注重調(diào)查研究，實(shí)事求是。專業(yè)服務(wù)人才的素質(zhì)要求較高的政治素質(zhì)；正確把握黨和國(guó)家的方針、政策；關(guān)心實(shí)事政治和國(guó)家大事；敏銳的政治嗅覺和政治洞察力。

國(guó)家公務(wù)員：職業(yè)信息

經(jīng)驗(yàn)上的要求背景經(jīng)驗(yàn)證書對(duì)工作者的要求基本技能交叉職能性技能綜合知識(shí)教育

職業(yè)的要求一般工作活動(dòng)組織環(huán)境工作環(huán)境

工作者的特征能力興趣工作價(jià)值觀職業(yè)的具體要求職業(yè)知識(shí)職業(yè)技能任務(wù)機(jī)器、工具和設(shè)備

職業(yè)的特征勞動(dòng)力市場(chǎng)信息職業(yè)前景工資為什么要了解職業(yè)信息學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)目前現(xiàn)存有超過(guò)_20000種職業(yè)，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們?！殬I(yè)遠(yuǎn)比專業(yè)重要調(diào)查表明，各個(gè)經(jīng)濟(jì)收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都

熱愛自己的工作。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)認(rèn)知雷區(qū)大學(xué)生雇主職業(yè)選擇優(yōu)秀適合的投資時(shí)間成績(jī)、經(jīng)歷能力努力成為復(fù)雜型人才復(fù)合型人才能力提升短板提升發(fā)揮長(zhǎng)板人際關(guān)系搞關(guān)系人脈很看重第一份薪水第一份工作（平臺(tái)）有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過(guò)其它活動(dòng)來(lái)平衡你的生活，才有可能感覺到豐富與完整。勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都時(shí)常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機(jī)會(huì)，但卻會(huì)在數(shù)年內(nèi)飽和。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會(huì)持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。你需要學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)工作的變動(dòng)，而不是如何去避免它。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對(duì)工作世界的準(zhǔn)備；多一些實(shí)踐探索，增加對(duì)工作世界的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)；調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時(shí)所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。面對(duì)現(xiàn)狀，大學(xué)生需要：三、認(rèn)識(shí)工作世界的維度和方法東南——西北東部——中部——西部珠三角、長(zhǎng)三角、京津塘東三省認(rèn)識(shí)工作世界的維度—地域西部地區(qū)中部地區(qū)東部地區(qū)3214？區(qū)域增長(zhǎng)極聚集人才64%國(guó)土4%人口36%國(guó)土96%人口胡煥庸線（黑河——騰沖）人口分布東部43.2%中部28.2%西部28.6%主流行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力行業(yè)具有壟斷性行業(yè)行業(yè)：多學(xué)科、多專業(yè)、多職業(yè)相融合，圍繞一個(gè)主體區(qū)域，完成一項(xiàng)社會(huì)分工。認(rèn)識(shí)工作世界的維度—行業(yè)認(rèn)識(shí)工作世界的維度—行業(yè)我校畢業(yè)生就業(yè)面向主要行業(yè)：核船舶航天航空電子、通信兵器IT……職業(yè)：從社會(huì)角度來(lái)講，職業(yè)是個(gè)體的集合。只有從事同樣工作的人達(dá)到一定的數(shù)量才能形成一個(gè)職業(yè)行業(yè)：是企業(yè)的集合，從事同樣的產(chǎn)品生產(chǎn)銷售的企業(yè)或提供類似服務(wù)的企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量才能形成一個(gè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)：當(dāng)一個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)品總值或銷售總額在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)權(quán)重位置時(shí)，則可稱為產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)工作世界的維度—行業(yè)職業(yè)VS行業(yè)VS產(chǎn)業(yè)？行業(yè)名稱指標(biāo)名稱計(jì)算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬(wàn)元萬(wàn)元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬(wàn)元萬(wàn)元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下郵政業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐飲業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下①單位經(jīng)濟(jì)規(guī)模認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)大公司中小公司特點(diǎn)注重發(fā)展?jié)摿?，愿付出精力培養(yǎng)員工注重效率、回報(bào)，喜歡有經(jīng)驗(yàn)和直接可以上手的員工

優(yōu)點(diǎn)規(guī)范的公司管理和企業(yè)文化管理制度完善各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)，可獲得較多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)有較大的參與事業(yè)以及個(gè)人發(fā)展的空間缺點(diǎn)繁文縟節(jié)多組織龐大，運(yùn)作不靈活競(jìng)爭(zhēng)激烈工作范圍狹窄、單調(diào)公司風(fēng)險(xiǎn)較高職務(wù)變動(dòng)頻繁教育培訓(xùn)較薄弱大公司vs小公司認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)②單位所處發(fā)展階段創(chuàng)業(yè)期成長(zhǎng)期成熟期第二次創(chuàng)業(yè)衰退期認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)生命階段特點(diǎn)機(jī)遇威脅創(chuàng)業(yè)期以制造和銷售為重點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)不正式，但充滿活力信息反饋迅速能充分發(fā)揮自己的才能是一部完整機(jī)器待遇不高不穩(wěn)定缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)成長(zhǎng)期規(guī)模擴(kuò)大部門增多產(chǎn)品和銷售人員增多能充分發(fā)揮自己的才能提升較快素質(zhì)要求高要求上手快成熟期企業(yè)銷量、利潤(rùn)等都達(dá)到了最佳狀態(tài)有了一系列規(guī)范化制度公司重視培訓(xùn)薪酬水平較高“大企業(yè)病”工作的挑戰(zhàn)性減弱“職業(yè)天花板”衰退期市場(chǎng)萎縮運(yùn)營(yíng)機(jī)制老化企業(yè)盈利能力下降第二次創(chuàng)業(yè)太多認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)創(chuàng)業(yè)型公司蓬勃向上吃苦耐勞的員工成長(zhǎng)型公司成熟型公司高速發(fā)展，策略高明具有很強(qiáng)市場(chǎng)開拓能力的員工嚴(yán)密管理，成熟業(yè)務(wù)高學(xué)歷、高素質(zhì)的的人才公司各發(fā)展階段人力資源特點(diǎn)認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)企業(yè)發(fā)展階段用人特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)創(chuàng)業(yè)階段素質(zhì)要求很高，能獨(dú)擋一面富有靈活性富有成長(zhǎng)性人治色彩濃厚待遇不高風(fēng)險(xiǎn)高成長(zhǎng)階段不但要求拿來(lái)就能用，而且要求上手快能力提升快發(fā)展空間大工作壓力大崗位變動(dòng)頻繁成熟期注重潛力待遇穩(wěn)定工作變動(dòng)不大人的作用下降晉升困難公司發(fā)展階段與個(gè)人選擇認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)物質(zhì)層面：設(shè)備、產(chǎn)品、環(huán)境、服裝、廠房外觀、顏色、車輛等。制度層面：管理體制、獎(jiǎng)懲辦法、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范等。行為層面：活動(dòng)、典禮儀式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、行為、語(yǔ)言習(xí)慣等。價(jià)值觀：經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值取向。③企業(yè)文化認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)必須尊重他人必須給予客戶最好的服務(wù)必須追求優(yōu)異的工作表現(xiàn)認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)光明正大團(tuán)結(jié)一致奮發(fā)向上禮儀謙讓感恩報(bào)得認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)敏銳的嗅覺奮不顧身的進(jìn)攻團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)海爾核心價(jià)值觀：創(chuàng)新海爾精神：敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越海爾作風(fēng)：反應(yīng)迅速，馬上行動(dòng)認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)④組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理經(jīng)理A經(jīng)理B員工員工員工員工認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)人事部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理生產(chǎn)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理培訓(xùn)部勞資部總經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理廣告部裝配部銷售部運(yùn)行部認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)客服服務(wù)部市場(chǎng)部總裁生產(chǎn)部項(xiàng)目小組1項(xiàng)目小組2項(xiàng)目小組3研發(fā)部員工員工員工員工員工員工員工員工員工員工員工員工認(rèn)識(shí)工作世界的維度—企業(yè)行業(yè)：選對(duì)池塘地域：機(jī)會(huì)與保障的選擇未來(lái)發(fā)展：“高大鐵”“白骨精”認(rèn)識(shí)工作世界的維度—職業(yè)發(fā)展的選擇認(rèn)識(shí)工作世界的維度—職位晉升路徑認(rèn)識(shí)工作世界的維度—職位晉升路徑認(rèn)識(shí)工作世界的維度—職位晉升路徑認(rèn)識(shí)工作世界的維度—職位晉升路徑74探索工作世界的方法1、靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會(huì)和人才交流會(huì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、公司

共有二十本，論及社會(huì)中的眾多行業(yè)，介紹了每一職業(yè)所要從事的工作內(nèi)容、要求、就業(yè)范圍、求職、晉升階梯、薪酬和工作環(huán)境，而且簡(jiǎn)明扼要地闡述了每一個(gè)特定職業(yè)歷史。探索工作世界的方法收集了國(guó)內(nèi)幾十名頂級(jí)專家和幾十家權(quán)威機(jī)構(gòu)推薦的中國(guó)未來(lái)最有發(fā)展前景，最能賺錢的75種新職業(yè)，幫助人們了解新職業(yè)的發(fā)展前景和需具備的謀職條件。探索工作世界的方法JobSoSo于2005年3月16日正式發(fā)布，是北森公司基于全球領(lǐng)先的職業(yè)分類信息技術(shù)，在國(guó)內(nèi)率先推出的獨(dú)立執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)搜索門戶。隨著不斷的豐富和更新，目前已經(jīng)成為全球最大的中文職業(yè)信息檢索引擎具有客觀、簡(jiǎn)潔、開放、不斷更新等應(yīng)用特點(diǎn)全球最大中文職業(yè)信息檢索引擎：Jobsoso探索工作世界的方法探索工作世界的方法探索工作世界的方法2、動(dòng)態(tài)的資料接觸專業(yè)俱樂部專業(yè)協(xié)會(huì)/學(xué)會(huì)生涯人物訪談3、動(dòng)態(tài)的資料接觸直接觀察直接工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧赡軓氖碌穆殬I(yè)……

頭腦風(fēng)暴—職業(yè)清單結(jié)合自我探索的結(jié)果盡可能多的寫出你可能從事的職業(yè)平面資訊接觸實(shí)際接觸測(cè)評(píng)印刷