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人才發(fā)展交流材料徹*****發(fā)展綱領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司兩個(gè)著力即“************發(fā)展方略，按照“突”一持推人強(qiáng)戰(zhàn)，善才撐系加1285歷59人4大學(xué)專科歷22.1%，二持推素教工，高工伍體質(zhì),形成按照“缺什么什么干么學(xué)么，學(xué)什么、精什么”的原則制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，分門別類制定培訓(xùn)方案每季度開展一次崗位職責(zé)業(yè)務(wù)流程操作規(guī)程應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育培訓(xùn)每季度舉辦一次專題講座半年舉行一次專題演講，每月寫出工作及學(xué)習(xí)心得多個(gè)以年期人2現(xiàn)場(chǎng)管理臨汾汽車“培和內(nèi)容上有經(jīng)營管過不斷的分類細(xì)化，2008我公司以兩級(jí)班子3***演講*********201人“”“”2011年****名****名30“”4分別“作”“五”三持加人開工，斷進(jìn)才隊(duì)設(shè)進(jìn)*人余名，同，2011年5齡40歲人24%36030%6業(yè)務(wù)知識(shí)工公司***發(fā)展方略中第三個(gè)6”就是開展***考近幾年來公司終把人才工作作為企業(yè)重要戰(zhàn)略向

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