人力資源統(tǒng)計學自考11467真題試題及答案

2005年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷課程代號：8407）一、單項選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內。每小題1分，共24分）1．下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是（A.勞動報酬統(tǒng)計護與勞動環(huán)境統(tǒng)計B.A.勞動報酬統(tǒng)計護與勞動環(huán)境統(tǒng)計B.產(chǎn)品銷售統(tǒng)計C.職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計D.勞動保2．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（A.統(tǒng)計報表B.統(tǒng)計臺帳C.A.統(tǒng)計報表B.統(tǒng)計臺帳C.原始記錄D.統(tǒng)計圖表企業(yè)人力資源包括（A.自費脫產(chǎn)學習人員加勞動的在校學生A.自費脫產(chǎn)學習人員加勞動的在校學生B.由本單位支付工資的計劃外員工 C.出國探親人員D.參在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質上是（）TOC\o"1-5"\h\z擁有的人力資源的競爭 B.企業(yè)規(guī)模的競爭 C.資金的競爭 D.產(chǎn)品質量的競爭為反映企業(yè)人力資源文化素質的構成及變化，可 分組并編制 的分布數(shù)列，然后進行分析。文化程度不同空間 B.文化程度不同時間C.技術程度不同時間 D.技術程度不同空間衡量企業(yè)人力資源素質的主要標志是（ ）人的體力水平B.人的智力水平 C.人的體力和智力水平D.人的文化水平企業(yè)人力資源素質評價的特點不包括（ ）數(shù)量化 B.定性化C.模糊性 D.動態(tài)性下列關系正確的是（）A.制度工作時間利用率=出勤率+出勤時間 B.制度工作時間利用率=出勤率x出勤時

C.出勤率=出勤時間X制度工作時間利用率D.出勤率=出勤時間+制度工作時間利用率9．衡量勞動保護工作水平的標準是（）A.工傷事故的頻繁程度 B.工傷事故的頻繁程度和嚴重程度C.工傷事故的嚴重程度 D.工傷事故的范圍TOC\o"1-5"\h\z要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應增加（ ）A.企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資 B.企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C.企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 D.企業(yè)的工人人數(shù)單位時間內規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標準，稱為（ ）A.工時定額 B.工作定額C.產(chǎn)量定額D.服務定額12.計算生產(chǎn)能力，應選擇（）A.生產(chǎn)工人勞動定額完成程度指標B.班組勞動定額完成程度指標C.車間勞動定額完成程度指標D.企業(yè)勞動定額完成程度指標13.企業(yè)人力資源考評范圍是（ ）A.全體生產(chǎn)工人 B.全體員工C.全體基本工人D.全體輔助工人14.企業(yè)人力資源考評的總量指標常用（）表示。A.年初人數(shù) B.年末人數(shù)C.年平均人數(shù)D.年中人數(shù)TOC\o"1-5"\h\z每百元工資的產(chǎn)品實物量指標與百元工資國內生產(chǎn)總值指標（ ）均是反映工資效益的產(chǎn)量成果前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果前者是一正指標，后者是一逆指標前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務成果為反映培訓對象在文化水平上的差異性，需將學員按（ ）分組A.學員的身份、職業(yè)B.學習程度A.學員的身份、職業(yè)B.學習程度C.學習形式D.學習專業(yè)17．如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）A.增加 B.減少 C.不變 D.有時增加有時減少18．報告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（）A.247% B.-247% C.347% D.29%平均人工成本的計算公式是（）A.報告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B.人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C.報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù)D.報告期人工成本總額除報告期產(chǎn)品產(chǎn)量本期期末完結件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是（）C.8件 D.7件）C.8件 D.7件）B.平均每件勞動爭議人數(shù)（件數(shù)）D.某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比反映勞動爭議普遍程度的指標是（A.每千職工勞動爭議件數(shù)C.每千名女職工勞動爭議數(shù)重反映職工代表大會活動的基本情況（）A.工會參與企業(yè)技術進步統(tǒng)計 B.工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計C.工會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計 D.工會參與企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查統(tǒng)計企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是（ ）A.統(tǒng)計分析 B.統(tǒng)計整理 C.統(tǒng)計調查 D.統(tǒng)計分組回歸方程可以說明在相關條件下兩現(xiàn)象相關的（ ）A.密切程度 B.數(shù)量變化關系 C.可信程度 D.不可信程度二、多項選擇題（在每小題的備選答案中選出二個以上正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題2分，共16分）

25．企業(yè)人力資源管理的核心任務是（）A.計劃B.提高勞動生產(chǎn)率C.提高勞動效益D.統(tǒng)計人數(shù)E.節(jié)約勞動26．年平均人數(shù)是指（）A.報告年人數(shù)總和 B.報告年內平均每天擁有的人數(shù)C.各季平均人數(shù)的平均數(shù)C.各季平均人數(shù)的平均數(shù)D.年中人數(shù)E.各月平均人數(shù)的平均數(shù)研究工程技術人員時間利用的一般方法有（）A.線形分析法對比分析法A.線形分析法對比分析法模擬分析法相關分析法動態(tài)對比法相關分析法動態(tài)對比法下列工傷事故造成的經(jīng)濟損失屬于直接損失的有（）A.人身傷亡后支付的醫(yī)療費用A.人身傷亡后支付的醫(yī)療費用事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C.喪葬及撫恤費用D.C.喪葬及撫恤費用D.現(xiàn)場搶救費用.資源損失計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標時，應遵循的可變性原則有（）A.計量單位可比 B.時間范圍可比 C.計算方法可比D.空間范圍可比 E.計算口徑與范圍可比30?對勞動主產(chǎn)率（x,千元/人）和工資（Y,元）進行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明（）勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元工資每增加10元，勞動生產(chǎn)率提高700元/人勞動生產(chǎn)率與工資線性相關 E.勞動生產(chǎn)率與工資正相關下列屬于職業(yè)技能投資效果指標的有（ ）A.工人平均技術等級提高指標 B.職業(yè)技術培訓收獲率平均合理化建議提高率 D.企業(yè)技術革新成果提高率 E.徒工出師定級率下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有（

A.平均人工成本 B.產(chǎn)品產(chǎn)量 C.平均職工人數(shù) D.原材料消耗量 E.單位產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題（1）填齊工作時間構成關系圖1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動者的實作工時。2）工人勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額完成程度指標分子項有何差別？企業(yè)勞動2）工人勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額完成程度指標分子項有何差別？企業(yè)勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額綜合完成程度指標分母項又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫出計算公式，計算結果如果不能整除，請保留兩位小數(shù)。）分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊人數(shù)為：1~11日608人，12~22日612人，23~30日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟練程度分組熟練工人非熟練工人生產(chǎn)工人平均人數(shù)（人）3月fO600平均工資（元）4月flx0700生產(chǎn)工人按熟練程度分組熟練工人非熟練工人生產(chǎn)工人平均人數(shù)（人）3月fO600平均工資（元）4月flx0700x1750400 870400 4501000580分析要求：（1） 計算表中所缺指標并填入表中；（2） 分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動；（3） 計算生產(chǎn)工人平均工資固定構成指數(shù)、結構影響指數(shù)及分子分母差額；（4） 綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動及生產(chǎn)工人平均工資變動對工資總額變動的影響。五、綜合計算分析題（要求寫出計算公式，計算結果如果不能整除，請保留兩位小數(shù)。）要求：（1） 計算年設備能力與勞動生產(chǎn)率的相關系數(shù)，判斷他們的相關方向及密切程度；（2） 建立以年設備能力為自變量的直線回歸方程，并指出年設備能力每增加1千瓦/人勞動主產(chǎn)率平均變化多少？（3） 若年設備能力為7千瓦/人，估計勞動生產(chǎn)率為多少？答案及評分參考一、單項選擇題（每小題1分，共24分）1、B2、C3、B4、A5、B6、C7、B8、B9、B10、C11、C12、A13、B14、B15、A16、B17、A18、A19、C20、B21、A22、B23、B24、B二、多項選擇題（正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題2分，共16分）25、BCE26、BCE27、BDE28、ACD29、BDE30、BDE31、ACDE32、ABCE三、綜合論述題（20分）33、答案要點：（1）填表日歷工作時間公休時間 1制度工作時間2出勤時間缺勤時間加班加點3制度內實停工時間非生產(chǎn)時間際工作時間4停工被利損失的工時間用時間作時間5全部實際工作時間（5分）全部實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時（2分）（2）工人定額完成程度指標（A）=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）（基本定額+追加定額）（2分）實耗總工時=合格品數(shù)量X基本定額+實耗工時總數(shù)（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X追加定額+廢品數(shù)量級X基本定額（2分）實耗工時總數(shù)=企業(yè)勞動定額+企業(yè)勞動條件失常增耗工時完成程度指標（B）占實耗工時的比重（C）=企業(yè)勞動定額+企業(yè)勞動條件失常增耗工時完成程度指標（B）占實耗工時的比重（C）企業(yè)勞動定額綜合= 合格品數(shù)量X基本定額 （3分）完成程度指標（D）實耗工時總數(shù)+停工工時總數(shù)+非生產(chǎn)工時總數(shù)+缺勤工時總數(shù)從A、B指標的分子看，工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動條件失常增耗時間部分，而且A、B指標分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時、非生產(chǎn)工時和缺勤工時，而B、D指標分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動時間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）四、因素分析題（20完成程度指標（D）34、（1）4月份熟練工人人數(shù)==608X11+612XII+610X8=61034、（1）4月份熟練工人人數(shù)=4月份生產(chǎn)工人平均工資750X610+450X870=573.65（元）（2分）1480（2）計算分析所需資料列表如下:2005年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷（課程代號:8407）本試卷共10頁;滿分100分,考試時間150分鐘。一、 單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選，多選或未選均無分。1、企業(yè)在進行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng)計調查所取得的資料進行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（）A、統(tǒng)計整理 B、統(tǒng)計調查 C、統(tǒng)計分析 D、統(tǒng)計結果TOC\o"1-5"\h\z2、 為避免人力資源統(tǒng)計的重復與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應遵訊循 （ ）A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關系在所單位統(tǒng)計的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則3、 按用工期限分類，臨時職工指用工期限為 （ ）A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工4、 勞動定額完成程度代表的是 （ ）A、個體勞動積極性的指標 B、個體能力的指標 C、個體身體健康狀況指標D、個體體能綜合5、上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復雜，因此，也就使得企業(yè)進行這方面的評價具有（）A、數(shù)量化的特點B、模糊性的特點C、動態(tài)性的特點D、靜止性的特點6、計算工作時間的通用性最強的單位為（）A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時為單位D、以工日為單位7、下面不屬于非工作時間的是（）A、工間操時間B、上下班路途時間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間D、社交時間8、勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱為A、勞動保護BA、勞動保護B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保9、不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是 （ ）A、安全技術措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術措施 C、宣傳教育 D、個人防護用品10、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ）A、A、1~30日 B、1~100日C、1~104天 D、1~110天11、工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值稱為（）A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 D、勞動生產(chǎn)率的實物量指標12、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術裝備程度有著十分密切的關系我們通常用來分析兩者之間關系的方法是 （ ）A、簡單直線回歸方程B、簡單曲線回歸方程 C、直線復回歸方程 D、曲線復回歸方口程13、在不定期定的生產(chǎn)技術組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標，稱為）定的時間消耗標，稱為A、勞動生產(chǎn)率B、A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額14、定額工時壓縮率代表的是A、勞動定額調整幅度的指標B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標A、勞動定額調整幅度的指標B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標C、定額完成率D、勞動定額實行范圍的指標15、用來對企業(yè)員工考評進行結構分析的指標是A、管理人員的比重指標 A、管理人員的比重指標 B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面16、下列不應列入工資總額范圍的是A、生產(chǎn)獎B、運動員體育津貼 C、物價補貼 D、有關社會保險和職工福利方面的各項費用TOC\o"1-5"\h\z17、 每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ）A、正指標B、負指標 C、逆指標 D、順指標18、 參觀學習費用屬于 （ ）A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標 B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標 D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標19、 報告期經(jīng)濟效益指標除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ）A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比20、 沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映 （ ）A、勞動爭議結構狀況的分析指標 B、勞動爭議嚴重程度的分析指標C、勞動爭議處理情況的分析指標 D、勞動爭議變動情況的分析指標21、 考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的 （ ）A、統(tǒng)計臺帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計報表 D、統(tǒng)計年表22、 分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關系的方法，稱為 （ ）A、預測分析法 B、動態(tài)分析法 C、平衡分析法D、相關分析法二、多項選擇題9本大題共9小題，每小題2分，共18分）在每小題列出的五個備選項中到少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填定的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務是A、為編制企來人力資源計劃提供依據(jù) B、為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務C、為群眾參加管理服務 D、為各級政府有關部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源TOC\o"1-5"\h\z24、 常用的定期和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標有 （ ）A、年末人數(shù)B、季末人數(shù) c、月末人數(shù) D、周末人數(shù)25、 進行企業(yè)人力資源素質綜合評價時，應遵循的設計原則是 （ ）A、整體性原則B、主導因素原則C、定量化原則 D、清晰可辨性原則 E、定性化原則26、 對工程技術人員時間利用進行研究主要從 幾個方面著手 （ ）A、專業(yè)對口問題B、邊續(xù)工作時間 C、出勤率D、出勤時間利用率E、家務勞動時間27、 按現(xiàn)行標準，勞動保護措施費用的內容主要指 （ ）A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費用B、實施勞動保護措施項目支付的費用C、個人勞動保護用品費用 D、保健食品費用 E、安全宣傳教育費用28、 當一個人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時，可分別按___等幾種方法計算定額完成程度（）。A、分組平均定額完成率 B、綜合平均超額率 C、產(chǎn)量定額完成率 D、工時定額完成率29、 狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進行C、工作態(tài)度考評 D、工作能力考評 E、工作成績的質量減數(shù)30、 反映勞動爭議變動情況的分析指標有 （ ）A、一次調解完結率 B、法院判決結果與仲裁一致比重C、調解完結率 C、勞動爭議增減率 E、勞動爭議增減數(shù)31、 企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為 （ ）A、進度分析 B、專題分析 C、定期分析 D、預計分析 E、綜合分析三、判斷改錯題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）判斷下列每小題的正誤。正確的在題后括號內打“”；錯誤的打“X”，并改正劃線部分。TOC\o"1-5"\h\z32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質量方面。 （）33、發(fā)放站個人使用的勞動保護用品，應列入勞動保護措施費用完成計算。 （）34、 一定時期內工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。 （）35、 一定時期內，企業(yè)平均花費在每個職工身上的所有費用稱為人工成本。 （ ）36、 對更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動的統(tǒng)計工作稱為職工技術協(xié)作活動統(tǒng)計（ ）。四、 論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37、 試述企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標。38、 試述職業(yè)技級開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標和分析指標。五、 因素分析題（本大題共1小題，10分）39、 請分析影響；工人小時勞動定額完成情況指標‘因素。六、綜合計算分析題（本大題共1小題，20分）40、下表為某企業(yè)兩車間的統(tǒng)講材料，請分別計算全廠勞動生主率可變給成指數(shù)、勞動生主率固定組成指數(shù)以及勞動生率結構影響指數(shù)，并對全廠的勞動生產(chǎn)率變化情況作一個全面的分析?？偖a(chǎn)值（萬無）平均人數(shù)勞動生產(chǎn)率指數(shù)（萬元/人）勞動生產(chǎn)率指數(shù)基期報告期基:期報告-期人數(shù)%人數(shù)%基期報告期(%)甲車間10000250001000402000501012.5125乙車間26000360001500602000501718105.9全廠3600061000250010040001002730.5230.92005年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考（課程代號8407）一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）1、A2、C3、D4、A5、B6、C7、A8、C9、D10、C11、D12、A13、D14A15、A16、D17、C18、C19、D20、A21、B22、D二、多項選擇題（本大題共9題，每小題2分，共18分）23、ABCDE24、ABC25、ABC26、ABE27、BCDE28、CDE29、AE30、DE31、ACD三、判斷改錯題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）題號判斷更 正32X（1分）企業(yè)人力資源現(xiàn)象數(shù)量方面（1分）33X（1分）勞動保護措施（或勞動保護）費用總額（1分）34X（1分）工資效益（1分）35X（1分）平均人工成本（1分）36X（1分）合理化建議和技術改進活動（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37、企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標是運用有關統(tǒng)計分析指標，從而綜合反映企來人力資源獎懲情況。主要有如下一些指標。（1）受獎人數(shù)和比例：（1分）受獎人數(shù)是報告期實際受到獎勵的員工人數(shù)，不包括口頭或非正式受表揚的人數(shù)。受獎人數(shù)比例表明受獎者在全部員工中所占的比例。計算公式為：獲獎面=企來獲獎人數(shù)/企業(yè)總人數(shù)*100%管理人員獲獎比例=獲獎管理人員人數(shù)/企業(yè)總人數(shù)*100%生產(chǎn)一線工人獲獎比例=生產(chǎn)一線工人獲獎人數(shù)*100%（1分）（1） 實行獎勵類別構成指示：通過編制獎勵類別構成表，觀察實施各類獎勵的具體情況，從而分析各類獎勵實施的合理性。（1分）（2） 獲獎者人均獎金額和獎金率：（1分）獲獎額可以分析物質獎勵的一般水平和合理性。獎金計算和工資的比例關系的合理性。（1分）（3） 受處分的人數(shù)及其比例：（1分）受處分人數(shù)是報告期實際受到行政處分的人數(shù)，不包括口頭或非正式處罰的人數(shù)。受處罰率=報告期受處分人數(shù)/報知期企業(yè)總人數(shù)*100%。（1分）（4） 撤消處分的人數(shù)：（1分）員工對所犯錯誤有了認識并認真改正后，應當適時撤消處分，以資鼓勵，化消極因素為積極因素。處分撒消率=報告期撤消處分的員工人數(shù)/報告期受處分的員工人數(shù)*100%。（1分）（5） 申訴人數(shù)和申訴率：受處分者有權進行申訴，同時也是避免處分失誤的有效措施之一。申訴率=報告期申訴人數(shù)/報告期受處分人數(shù)*100%。（1分）38、總量指標有：招收學員人數(shù)；在校學員人數(shù)；畢（結）業(yè)學員人數(shù)；教職工人數(shù)；參加職工學?；蚺嘤柊鄬W習的總人數(shù)；職工學校數(shù)。（每小點記0.5分,共3分）分析指標主要有:（1） 職工入學率（0.5分）。職工入學率=報告期入學人數(shù)/報告期職工總人數(shù)*100%。這說明職工教育的普及程度。（1分）（2） 畢（結）業(yè)率：（0.5分）畢（結）業(yè)率=畢（結）業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)*100%.這說明學員堅持學習和學習成績的合格情況。（1分）（3） 教師負擔系數(shù)。教師負擔系數(shù)=全部在校學員數(shù)/專職和兼職教員數(shù)*100%（1分）（4） 全員培訓率。（0.5分）全電培訓率=已參加過培訓學習畢9結）業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)*100%。這個指標反映職工輪訓程度。（1分）（2）辦學面。