第五章 勞動(dòng)合同法

第五章勞動(dòng)合同法律制度本章重點(diǎn)內(nèi)容：勞動(dòng)合同法的適用范圍；勞動(dòng)合同訂立的主體；無固定期限的勞動(dòng)合同；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；試用期、服務(wù)期、竟業(yè)限制；醫(yī)療期；勞動(dòng)合同的解除和終止；勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)仲裁。1第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。3、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。2二、勞動(dòng)合同法的適用范圍1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。提示：國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。提示：后勤人員：機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、保潔等，都屬于這一項(xiàng)。3、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3【例題1】關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有（）。A、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范C、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則D、在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的答案：ABC解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。4【例題2】下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有（）。A、民辦非企業(yè)單位B、國(guó)辦大學(xué)C、事業(yè)單位D、外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)答案：AC解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的適用范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不適用外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、國(guó)辦大，國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。5第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則（一）勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。6（二）勞動(dòng)合同訂立的原則1、合法原則2、公平原則3、平等自愿原則勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。4、協(xié)商一致原則5、誠(chéng)實(shí)信用原則7二、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求1、勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2、用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。（1）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（2）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。8【例題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小錢與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同答案：B解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲9（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)1、用人單位的義務(wù)和責(zé)任（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（2）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件?！捌渌x”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。10（3）用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（4）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。112、勞動(dòng)者的義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！纠}】某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)行政部門投訴。請(qǐng)問勞動(dòng)行政部門是否可以就此事作出行政處理？解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。12三、勞動(dòng)合同訂立的形式（一）書面形式及要求1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1314【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析該案件應(yīng)如何解決。解析：從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（6000×11＝66000）。15（二）例外情況非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。16四、勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。（一）固定期限勞動(dòng)合同，約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（三）無固定期限勞動(dòng)合同，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。17提示1：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無固定期限”。提示2：無固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同。18提示3：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；193、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后開始計(jì)算。204、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。21【例題1】小張是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，從2006年開始在這個(gè)單位工作2年，簽過兩份固定期限勞動(dòng)合同，小張想知道，2008年再簽新合同的話，自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?解析：根據(jù)規(guī)定，只有在2008年1月1日后簽訂的勞動(dòng)合同，才可開始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時(shí)間是在2008年1月1日之前，并不屬于上述可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，因此小張想要在2008年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主張缺乏法律依據(jù)。22【例題2】2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的是（）。A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B、錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同C、孫女士于2005年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同23答案：BD解析：本題考核點(diǎn)是無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。（4）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。24五、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。25（二）無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。提示：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。26（三）無效勞動(dòng)合同的法律后果無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。27第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（三種合同類型）（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致）28（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)）（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí)）（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。29提示：（一）關(guān)于工作時(shí)間目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（1）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。提示：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。（2）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，一般每日不得超過l小時(shí)；提示：有特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。30（3）有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)沒備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。312、不定時(shí)工作制也稱無定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是指沒有固定的工作時(shí)間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。3、綜合計(jì)算工時(shí)制也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。32（二）關(guān)于休息休假1、休息休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。2、休假休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。3334提示：（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。35【例題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有（）。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的36答案：ABCD解析：本題考核點(diǎn)是休息休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；不享受當(dāng)年的年休假。37（三）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬1、勞動(dòng)報(bào)酬與支付（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（4）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。382、特殊情況下的工資支付（1）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。（3）用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：39①用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動(dòng)者工資；（8小時(shí)以外加班）②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（周六、日加班）③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。（五一、十一加班）4041提示：（1）實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。（2）用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（3）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。42【例題】夏某的日工資為l20元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問夏某10月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟(jì)?解析：夏某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，l20*2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，120*3*2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即960元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

433、最低工資制度（1）最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。（2）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。44二、勞動(dòng)合同約定條款（一）試用期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。1、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（重點(diǎn)掌握）45（1）關(guān)于試用期限46（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。47提示：（1）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。482、試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定（1）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。493、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者有下列8種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；50⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。51（二）服務(wù)期1、服務(wù)期的含義（1）服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。（2）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（3）服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。522、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。53【例題】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）。A、0元B、2萬元C、3萬元D、5萬元答案：D解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為5萬元。54（2）一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。553、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。56（三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。4、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。5、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。57【例題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后l年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職后4個(gè)月到原公司的對(duì)手公司上班。請(qǐng)問張先生的做法是否能得到法律支持?其對(duì)原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?58解析：競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，同時(shí)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競(jìng)業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢(shì)必影響其生存狀況和發(fā)展前景。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司仍不履行合同義務(wù)的話，張先生可主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止。此時(shí)，張先生可以自由擇業(yè)。然而本案中，雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未自然失效，張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。因此，張先生的做法不能得到法律支持，其對(duì)原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。59（四）醫(yī)療期1、醫(yī)療期的概念（1）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。（2）與之相對(duì)應(yīng)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、醫(yī)療期期間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：6061舉例：1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月l4日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。提示：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。623、醫(yī)療期內(nèi)的待遇（重點(diǎn)掌握）（1）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。63【例題】2000年3月，王某被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。2004年7月20日，王某患病住院，經(jīng)診斷，需住院1月。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了王某的勞動(dòng)合同。分析該單位的做法是否合法，王某是否可以要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予其病假待遇。64解析：勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，即決定解除王某的勞動(dòng)合同，屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動(dòng)合同的決定無效，王某可以要求單位繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)病假工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。65第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。66（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)1、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款。合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。2、建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序（核心是民主協(xié)商與勞資共議）（1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見；（2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定：（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。67提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。3、勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。68二、勞動(dòng)合同的變更1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、要注意以下兩種情況的區(qū)別：如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。69第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。（一）協(xié)商解除1、協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。2、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）法定解除法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。701、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形71【例題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”；同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保費(fèi)。請(qǐng)問甲的要求能否得到法律支持？72解析：用人單位給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。該單位對(duì)甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒絕，甲有權(quán)隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。732、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形7475【例題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。A、因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員25人B、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人C、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人D、因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人答案：ABC解析：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。763、用人單位不得解除勞動(dòng)合同（不得終止勞動(dòng)合同）的情形①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。77【例題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級(jí)傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系；公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問該案應(yīng)如何處理？78解析：洪某與公司的勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂，但公司讓洪某繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件，因此，洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法律保護(hù)。洪某在此期間發(fā)生了工傷，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系才可以終止。而洪某不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)當(dāng)給洪某安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不得因工傷與其解除勞動(dòng)關(guān)系。79二、勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿的：2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。提示：用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。80三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任1、勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。4、勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。81四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍顒趧?dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別（理解即可）。1、適用條件不同。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的，而賠償金則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。（2）勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。2、性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性；而違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。3、支付主體不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。82（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?種）1、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；8、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?3（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。1、補(bǔ)償年限（即工作年限）的計(jì)算（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿l年的，按l年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者簡(jiǎn)寫為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。842、補(bǔ)償基數(shù)（即月工資標(biāo)準(zhǔn)）的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿l2個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過l2年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍853、補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算（1）《勞動(dòng)合同法》施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。在此情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段補(bǔ)償合并計(jì)算。提示：2008年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：①2008年1月1日以前，工作年限每滿1年，支付1個(gè)月工資補(bǔ)償；不滿1年的，均按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的工資補(bǔ)償。②2008年1月1日后，工作年限6個(gè)月以上不滿l年的，按l年計(jì)算：不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。86（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1目起算，而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算。（3）勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。87【例題】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。分析公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動(dòng)合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個(gè)月，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。88第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議：5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。89【例題】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有（）。A、張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B、王某要求公司增加股權(quán)分配C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕答案：AD解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。90（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法1、解決方法：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。2、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。91二、勞動(dòng)調(diào)解（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2、依法沒立的基層人民調(diào)解組織：3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（二）調(diào)解員對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。92（三）勞動(dòng)調(diào)解程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。2、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。4、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。93【例題】關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說法正確的有（）。A、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁答案：BCD解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。94三、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁不同：1、勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）以及《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》；而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)仲裁法》。2、勞動(dòng)仲裁的范圍與普通仲裁不同；3、普通仲裁是一裁終局，選擇仲裁意味著放棄訴訟（或裁或?qū)彛?；而勞?dòng)仲裁卻是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。提示：在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。95（一）勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄1、勞動(dòng)仲裁參加人勞動(dòng)仲裁參加人，包括：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人（1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。（2）發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。962、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。97【例題】勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括（）。A、人民法院代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、工會(huì)代表D、企業(yè)方面代表答案：BCD解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。983、勞動(dòng)仲裁管轄（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委