勞務(wù)合同簽訂條件

勞務(wù)合同簽訂條件篇一：勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議一、專題界定這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相區(qū)別的角度，說(shuō)明了勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對(duì)企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)等問(wèn)題。二、名詞解釋1.勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件，是受到法律保護(hù)的。三、案例分析案例1不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書(shū)面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計(jì)算工資，其他待遇比正式員工低，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一年后，南某因病住院。開(kāi)始公司尚派人去探望，一個(gè)月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方未簽勞動(dòng)合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系;未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個(gè)月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系?！驹u(píng)析】上海市勞動(dòng)管理部門(mén)規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員。不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒(méi)有與他簽訂任何合同，從他們之間的實(shí)際關(guān)系看，完全符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，“書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立"，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的情況，同樣作為勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)待，受勞動(dòng)法律的保護(hù)。同時(shí)，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的確認(rèn)原則：“〈一〉勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〈二〉勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)?！备鶕?jù)規(guī)定，南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ)發(fā)福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等均為合法合理的要求。南某與公司未訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時(shí)終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動(dòng)關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。案例2錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國(guó)有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”。該協(xié)議書(shū)約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作;甲方按乙方各工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資（男工每天元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、包括工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車(chē)間配合車(chē)間加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個(gè)月中支付醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)余元。1998年10月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁?！驹u(píng)析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請(qǐng)求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動(dòng)協(xié)議書(shū)”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。案例3、終止勞動(dòng)關(guān)系可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例】1997年8月，申訴人陽(yáng)萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國(guó)人壽平安保險(xiǎn)股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于20XX年開(kāi)始簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。從20XX年7月份開(kāi)始，被申訴人沒(méi)有征得申訴人同意，單方面將工資降至每月1000元。20XX年3月31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工合同通知書(shū)》。申訴人提出，在工作的幾年時(shí)間內(nèi)，均有法定節(jié)假日加班沒(méi)有給予相應(yīng)報(bào)酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認(rèn)為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人支付給申訴人報(bào)酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法，同時(shí)也沒(méi)有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題。爭(zhēng)議無(wú)果，提起仲裁?！驹u(píng)析】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時(shí)，簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動(dòng)報(bào)酬，但沒(méi)有約定每月發(fā)放固定工資。《勞動(dòng)法》還規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動(dòng)合同至20XX年3月31日終止，勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動(dòng)合同到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人與被申訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者要依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。案例4雙層勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法得到保護(hù)【案例】20XX年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請(qǐng)孫麗當(dāng)清潔工，每天早上5點(diǎn)至7點(diǎn)打掃街道衛(wèi)生，月工資500元，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。20XX年6月6日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午1點(diǎn)，下午又從6點(diǎn)到7點(diǎn)，雙方約定月工資290元，同樣沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。20XX年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒(méi)有支付任何補(bǔ)償金，為此，孫麗于20XX年7月將昆山醫(yī)院訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求昆山醫(yī)院支付辭退補(bǔ)償金，最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動(dòng)關(guān)系，在該院僅是鐘點(diǎn)工為由不予支付。孫麗認(rèn)為，昆山醫(yī)院聘請(qǐng)申訴人時(shí)表明是臨時(shí)工，并非是鐘點(diǎn)工，同時(shí)，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責(zé)完成了工作任務(wù)。從未安排申訴人休息、休假。因此，昆山醫(yī)院嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)?！驹u(píng)析】昆山醫(yī)院聘請(qǐng)孫麗時(shí)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與孫麗簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據(jù)其工作性質(zhì)的特殊性可以與孫麗簽訂鐘點(diǎn)工勞務(wù)合同書(shū)。本案昆山醫(yī)院沒(méi)有以書(shū)面的形式明確雙方的關(guān)系，因此，孫麗應(yīng)視為昆山醫(yī)院臨時(shí)用工，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)社會(huì)用工形式的多樣化，雙層勞動(dòng)關(guān)系同樣能得到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。但申訴人每天工作約5小時(shí)，每周工作綜合時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答》之規(guī)定，申訴人要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)節(jié)假日、法定假日的加班工資本會(huì)不予支持。裁決：1、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗最低工資差額360元［（320元-290元）X12月］；2、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗辭退補(bǔ)償金320元；3、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗一個(gè)月工資320元（辭退職工應(yīng)提前30天通知）。案例5錯(cuò)簽勞務(wù)合同，也可維護(hù)正當(dāng)權(quán)益【案例】20XX年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦理內(nèi)退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達(dá)員，負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)、收發(fā)報(bào)刊信件工作，每月報(bào)酬為280元。該局傳達(dá)室聘用了兩名工作人員，工作時(shí)間實(shí)行對(duì)班倒，沒(méi)有休息日。20XX年2月，張某向該局提出要求享受最低工資待遇，并按超工時(shí)部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。該局以其是勞務(wù)工為由予以拒絕。20XX年2月12日，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！驹u(píng)析】審理過(guò)程中，出現(xiàn)兩種處理意見(jiàn)。其一：張某與新聘用單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系。理由是：張某是市屬企業(yè)內(nèi)退職工，與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，存在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。張某內(nèi)退后受聘于新單位，屬于勞務(wù)合同性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞務(wù)報(bào)酬，不須為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此張某不能享受《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需與用工單位協(xié)商確定。仲裁庭并不這樣認(rèn)為，而采納了第二種意見(jiàn)。即：雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)享受有關(guān)待遇。理由是：一是勞務(wù)合同關(guān)系一般是用人單位為完成某項(xiàng)工作（如承攬、運(yùn)送、加工等）而臨時(shí)雇請(qǐng)勞動(dòng)者形成的，具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。而張某受聘于單位任傳達(dá)員，具有長(zhǎng)期性。二是張某與原單位形式上存在勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)質(zhì)上履行勞動(dòng)的義務(wù)已經(jīng)終止，而與新單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，其勞動(dòng)義務(wù)正在履行。三是張某與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系并不能否認(rèn)與新單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)前，要正確處理雙重勞動(dòng)關(guān)系，原則上對(duì)不是競(jìng)業(yè)禁止的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)肯定其合法性。領(lǐng)取280元工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且每天工作超過(guò)8小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日休息，未發(fā)加班工資，其合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。因而，對(duì)張某的申訴請(qǐng)求應(yīng)予以支持。四、操作實(shí)務(wù).勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體資格和相互關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人。雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體待遇和報(bào)酬確定原則的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于確定報(bào)酬的原則，在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同內(nèi)容和雇主的義務(wù)區(qū)別勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。4.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律調(diào)整和國(guó)家干預(yù)程度的區(qū)別勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同篇二：勞務(wù)合同簽訂應(yīng)注意事項(xiàng)簽訂勞務(wù)承包合同應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題一、關(guān)于合同效力問(wèn)題1、必須審查發(fā)包單位簽訂合同人是否持有法人授權(quán)的相關(guān)證明（如授權(quán)委托書(shū)）。2、了解發(fā)包單位法人的有關(guān)概況（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式、你所要承包工程項(xiàng)目的施工許可等證件3、蓋章時(shí)一定要求發(fā)包單位或有獨(dú)立企業(yè)法人分公司，蓋合同專用章或者行政公章，外地來(lái)本地承攬工程的企業(yè)要蓋住所地辦事機(jī)構(gòu)的合同專用章或者是行政公章，不能蓋項(xiàng)目部或其他公章。4、如果你在訂立合同時(shí)有重大誤解，使合同明顯顯失公平，就應(yīng)當(dāng)與發(fā)包方協(xié)商另行簽訂或補(bǔ)充簽訂個(gè)別條款。如果對(duì)方不同意，你必須在一年內(nèi)向合同履行地或合同約定的解決合同糾紛的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷。5、如果訂合同時(shí)授委托人因其他原因不在場(chǎng)未能簽字，但有其他無(wú)代理權(quán)的人代為簽字，你應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)請(qǐng)求發(fā)包方授權(quán)的代理人簽字追認(rèn)。6、如果發(fā)包方授權(quán)的合同簽定人以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；或者惡意串通損害國(guó)家、集體、或第三人利益；或以合法形式掩蓋非法目的；或損害社會(huì)公共利益；或違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。那么合同就無(wú)效。以防合同履行后對(duì)方申請(qǐng)撤消。二、怎樣認(rèn)定無(wú)效條款合同法中第53條規(guī)定免責(zé)無(wú)效條款。1、造成對(duì)方人身傷害的；2、因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的；3、在實(shí)踐中經(jīng)常遇到勞務(wù)承包合同約定對(duì)民工偷盜、打架處罰的條款，該條款屬于無(wú)效條款。因?yàn)?，?duì)偷盜和打架的處罰是公安機(jī)關(guān)的職權(quán)，不是企事業(yè)單位的職權(quán)，發(fā)包方只可向公安報(bào)案，但無(wú)權(quán)力處罰。三、其他應(yīng)注意的幾條1、雙方應(yīng)在合同每頁(yè)簽字或者蓋章，以防止一方更換某頁(yè)的某項(xiàng)條款。2、合同訂立后，如果有個(gè)別條款要修改或者補(bǔ)充，必須在雙方持有的合同上同時(shí)同內(nèi)容修改，并且在修改內(nèi)容的后邊由修改人或簽定人簽字認(rèn)可。3、合同中約定了工期，但是實(shí)際開(kāi)工日期與約定日期不符，若推遲日期，雙方必須就推遲原因補(bǔ)充說(shuō)明或另行約定工期。4、合同中對(duì)零星用工工值應(yīng)特別約定。四、勞務(wù)合同在履行中應(yīng)注意的問(wèn)題1、變更增加的工程量應(yīng)該另行約定工期。如果增加的項(xiàng)目工程內(nèi)容合同中無(wú)法體現(xiàn)勞務(wù)費(fèi)，就勞務(wù)費(fèi)價(jià)款還應(yīng)另行約定，以防止在結(jié)算時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，工程量變更最好用圖紙證明和書(shū)面證明。2、工期變化，如果因天氣變化、機(jī)械故障、停水停電、圖紙變更、材料供應(yīng)不及時(shí)、前置工序的影響或不可抗力的自然因素等，均應(yīng)由發(fā)包方工地負(fù)責(zé)人或主管人出具書(shū)面材料，證明工期延誤的原因。如果發(fā)包方不出具這些證明，你就可以在工地上找出兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系證人證明以上事實(shí)，如甲方單位、監(jiān)理單位、其他民工隊(duì)均可。其方法是：證人書(shū)寫(xiě)延誤工期的原因，再附上證人的身份證復(fù)印件。3、發(fā)包方如果胡亂罰款，你不能在罰單上簽字,一但簽字就表示對(duì)罰款的認(rèn)可。4、發(fā)包方臨時(shí)給你民工隊(duì)（或勞務(wù)公司）安排零雜工，必須由安排人員出具工日數(shù)、工值數(shù)，并由安排人簽字認(rèn)可。5、勞務(wù)承包單位完成了工程量，結(jié)算時(shí)必須由工地工長(zhǎng)、技術(shù)員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，最好是由該工地項(xiàng)目部蓋上公章，如果你對(duì)結(jié)算不同意，不論是工程量或項(xiàng)目單價(jià)有爭(zhēng)議或者是亂處罰，那么你千萬(wàn)不要在結(jié)算單上簽字。一旦簽字就表示對(duì)該結(jié)算的認(rèn)可。結(jié)算單后邊如果有空白處，你必須注明以下無(wú)內(nèi)容再簽字認(rèn)可?；蛘咦⒚鲗?duì)該結(jié)算上所載內(nèi)容或部分內(nèi)容認(rèn)可，最佳的方式是勞務(wù)承包方完成工程量，發(fā)包方應(yīng)該結(jié)算，說(shuō)明這個(gè)結(jié)算是發(fā)包方的單方行為，因而最好不要簽字，如果某些建筑單位強(qiáng)人所難或乘人之?；蚝鷣y處罰，就必須注明你的簽字只是對(duì)哪些內(nèi)容的認(rèn)可。6、如果你與本建筑單位有兩個(gè)以上工地承包勞務(wù)費(fèi)工程時(shí)，那么領(lǐng)款時(shí)必須注明本次領(lǐng)款是哪個(gè)工地，以防止在后面的帳務(wù)中混淆。7、如果發(fā)包單位給你支付的勞務(wù)費(fèi)是轉(zhuǎn)賬支票或現(xiàn)金支票，打領(lǐng)條時(shí)應(yīng)注明領(lǐng)到某某建筑公司***號(hào)某某支票一份，支付我勞務(wù)費(fèi)***元。決不能打成現(xiàn)金收據(jù)，以防發(fā)包方在結(jié)算時(shí)拿出你的現(xiàn)金條子和已轉(zhuǎn)支付的支票雙重計(jì)算。8、在勞務(wù)承包時(shí)對(duì)每個(gè)工地結(jié)算的帳務(wù)，證據(jù)甚至圖紙都應(yīng)該妥善保留，每次領(lǐng)款的數(shù)額、領(lǐng)款時(shí)支付的方式均要詳細(xì)記載。并要妥善保留相關(guān)證據(jù)，如果是支票也要記載轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入兩銀行。9、某些建筑單位將對(duì)勞務(wù)承包方不合理的罰款在給付勞務(wù)費(fèi)時(shí)順便扣除，如果不同意，建筑單位就拒付勞務(wù)費(fèi)。有的勞務(wù)承包人即使不同意，但為了領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)給民工發(fā)放工資而就違心的簽字同意。如果遇到此類事情就用如下方法：（1）對(duì)方講話時(shí)，可以錄音，如果有條件也可錄像。（2）找兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系人證明事情的經(jīng)過(guò)。（3）其他人也可證明你當(dāng)時(shí)急需領(lǐng)錢(qián)給民工發(fā)放工資的事實(shí)經(jīng)過(guò)。10、勞務(wù)承包人員打領(lǐng)條時(shí)最好是自己親自書(shū)寫(xiě)條據(jù)中的全部?jī)?nèi)部，不要讓發(fā)包單位寫(xiě)好內(nèi)容你簽個(gè)字，這樣就有可能在你簽字的空白處添加與你不利的內(nèi)容。11、發(fā)包方想借用你賬號(hào)提取現(xiàn)金時(shí)，必須讓發(fā)包方收款人打收條或?qū)憘€(gè)情況說(shuō)明，以防止發(fā)包方將來(lái)作為支付你的勞務(wù)費(fèi)。具體預(yù)防辦法在典型案例中有詳細(xì)說(shuō)明。篇三：公司與個(gè)人簽勞務(wù)合同，交稅篇一：個(gè)人與公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議書(shū)模版勞務(wù)協(xié)議書(shū)甲方：乙方：法定代表人：身份證號(hào)：地址：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限自年月日起至年月日止。第二條提供勞務(wù)內(nèi)容及方式乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)參照甲方的規(guī)章制度提供勞務(wù)，禁止惡意破壞甲方的生產(chǎn)秩序，造成不良影響。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的服務(wù)內(nèi)容。第三條工作條件在乙方從事服務(wù)過(guò)程中，甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞務(wù)環(huán)境和必要的勞務(wù)保護(hù)用品，提供必需的生產(chǎn)工具和場(chǎng)所。乙方應(yīng)按照甲方的工作特點(diǎn)，自主安排提供服務(wù)時(shí)間和休息時(shí)間，但不能影響甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。第四條勞務(wù)費(fèi)用支付依據(jù)雙方約定及乙方提供勞務(wù)服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量，甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為第五條保險(xiǎn)待遇甲乙雙方為非勞動(dòng)雙方關(guān)系，甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。第六條特別約定因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供勞務(wù)期間受到傷害的，不屬于工傷，按照民事糾紛處理，雙方根據(jù)責(zé)任大小確定承擔(dān)損失的比例；因乙方行為造成自身、甲方或第三方損害的，損害賠償責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。乙方在提供勞務(wù)合同期間患病貨其他個(gè)人原因不能提供勞務(wù)的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方除應(yīng)結(jié)清乙方勞務(wù)費(fèi)用外，不承擔(dān)其他責(zé)任。第七條合同履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞務(wù)協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞務(wù)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除本合同，都應(yīng)已發(fā)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第九條終止合同條件發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第十條乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第十一條雙方約定的其他條款第十二條本合同未盡事宜及遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲乙雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議，一方違約給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)給另一方造成的損失。第十四條本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方簽字（章）后生效。第十五條因履行、解除或終止本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日篇二：節(jié)省個(gè)稅支出巧簽勞務(wù)合同節(jié)省個(gè)稅支出巧簽勞務(wù)合同隨著人們法律觀念的增強(qiáng)，在對(duì)外提供勞務(wù)服務(wù)時(shí)，提供者多與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同。然而，在簽訂合同時(shí)多數(shù)人都將注意力集中在薪酬、用工時(shí)限、用工條件等方面，對(duì)于稅收往往忽略了。其實(shí)在簽訂勞務(wù)用工合同時(shí)，適當(dāng)考慮一下稅收因素，可以節(jié)省稅款支出，得到實(shí)惠。報(bào)酬與費(fèi)用分開(kāi)目前，多數(shù)勞務(wù)合同在約定勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，多采用“甲方支付全部勞務(wù)報(bào)酬，所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)”這樣的字眼。對(duì)此提供勞務(wù)者多將其當(dāng)作是一種約定俗成，殊不知這種約定卻會(huì)使提供勞務(wù)者多負(fù)擔(dān)稅款。例如，王先生應(yīng)一家企業(yè)的邀請(qǐng)給部分管理人員培訓(xùn)，雙方約定勞務(wù)報(bào)酬1萬(wàn)元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等費(fèi)用。在此種情況下王先生應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅為：10000X（1-20%）X20%=1600（元）。在此期間王先生共計(jì)支付交通等費(fèi)用1400元，王先生實(shí)際獲得收入7000元(10000-1600-1400)。假如王先生與用工單位簽訂合同時(shí)約定，勞務(wù)報(bào)酬8600元，由用工單位提供交通、住宿、就餐等。在此種情況下王先生應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：8600X(1-20%)X20%=1376(元)。王先生實(shí)際獲得收入7224元(8600-1376),比前一種方式多獲得224元。對(duì)于用工單位來(lái)講，提供交通、住宿、就餐等費(fèi)用有時(shí)就是舉手之勞，不會(huì)增加太多費(fèi)用，說(shuō)不定還會(huì)比一次支付1萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬節(jié)省。勞務(wù)報(bào)酬與薪金合理轉(zhuǎn)換在提供勞務(wù)時(shí)有時(shí)因用工單位的用工時(shí)間長(zhǎng)，勞務(wù)提供者在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)都會(huì)提供勞務(wù)。對(duì)于此種勞務(wù)方式，勞務(wù)提供者可與用工單位協(xié)商，將勞務(wù)合同更改為招聘合同，將個(gè)人所得稅的稅率降低從而減少稅款支出。例如，李先生在一家企業(yè)長(zhǎng)期從事技術(shù)顧問(wèn)。李先生與企業(yè)約定的報(bào)酬為每年3萬(wàn)元，按月領(lǐng)取。假如李先生與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，將報(bào)酬性質(zhì)定性為勞務(wù)報(bào)酬，那么李先生每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：(30000+12-800)X20%=340(元)。假如李先生與企業(yè)簽訂招聘合同，將報(bào)酬性質(zhì)定性為薪金所得，那么李先生每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：(30000-F12-20XX)X5%=25(元)。通過(guò)比較發(fā)現(xiàn)，李先生在簽訂合同時(shí)選擇招聘合同與勞務(wù)合同二者每月相差個(gè)人所得稅315元。在此需要注意的是，因薪金與勞務(wù)所得的個(gè)人所得稅稅率設(shè)置不同，在計(jì)稅數(shù)額較小時(shí)選擇薪金個(gè)人所得稅負(fù)較輕，在計(jì)稅數(shù)額較大時(shí)選擇勞務(wù)所得的稅負(fù)較輕。篇三：與個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同書(shū)（初稿）勞務(wù)合同書(shū)甲方：盧龍縣敏行勞務(wù)服務(wù)有限公司乙方：姓名性別居民身份證號(hào)電話：家庭地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條勞務(wù)輸出人員條件（一）身體健康，符合井下體檢標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)職業(yè)病史；（二）年齡為20-54周歲；（三）取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)；（四）具有初中以上文化程度；（五）遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科；下列人員甲方不予使用：（一）正在依法受管制、緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；（二）正在受審查涉嫌犯罪的；（四）來(lái)歷不明，身份不清，無(wú)正式、合法、有效身份證的;（五）因違章違紀(jì)被甲方退回或被其他單位退回、開(kāi)除、除名、辭退、解除合同不足一年的。第三條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容井下工作第四條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：每月勞務(wù)費(fèi)參照勞務(wù)輸入地同類人員，每月月末結(jié)算一次。但不支付以下勞務(wù)報(bào)酬，但不包括年功工資、房貼、建房公積金、取暖費(fèi)、一孩補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等。第五條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；四、乙方被輸入單位退回的；五不符合勞務(wù)輸出條件的。第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第八條本協(xié)議終止、解除后，甲乙雙方終止勞務(wù)關(guān)系，甲方不支付任何待遇。第九條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。第十條甲乙雙方約定，甲方為乙方參加工傷保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。乙方在提供勞務(wù)期間患病或非因工負(fù)傷的，由本人負(fù)責(zé)，甲方不支付任何待遇。第十一條依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：日期：年月日乙方（簽章）日期：年月日篇四：勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范關(guān)于規(guī)范續(xù)簽《勞動(dòng)合同》申報(bào)材料的通知公司所屬各單位：為了規(guī)范公司《勞動(dòng)合同》管理，維護(hù)公司與員工的正當(dāng)權(quán)益，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將續(xù)簽《勞動(dòng)合同》作以下規(guī)定：一、各用人單位人事專員必須建立《勞動(dòng)合同》臺(tái)賬。定期對(duì)員工《勞動(dòng)合同》到期情況進(jìn)行梳理、檢查。及時(shí)通知合同到期員工續(xù)簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。二、各用人單位續(xù)簽《勞動(dòng)合同》應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)以下材料：1、分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》請(qǐng)示（附件1）2、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表（附件2）3、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)（附件3）4、勞動(dòng)合同期滿考核表（附件4）三、將以上材料上報(bào)公司，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，續(xù)簽《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》申報(bào)材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。附件1：分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示附件2：《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表附件3：《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)附件4：勞動(dòng)合同期滿考核表附件5：勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司附件1：關(guān)于等名員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示公司：我分公司員工名員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，分別于年月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn)，經(jīng)研究，同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。特此請(qǐng)示。附：1、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表原件（見(jiàn)附件1）2、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)?jiān)ㄒ?jiàn)附件2）3、《勞動(dòng)合同期滿考核表》原件（見(jiàn)附件3）單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司日期：年月日附件1：《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表單位（蓋章）：日期：年月日公司經(jīng)理簽字：附件2：編號(hào)：續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)**您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期滿，公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，擬訂立合同期限為，現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，請(qǐng)您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫(xiě)一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部，如到期未反饋的，視為您不同意續(xù)簽，公司將依法終止勞動(dòng)合同。被通知人簽名：簽收時(shí)間：續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)本人已收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，對(duì)公司提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同同意反饋如下：口有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致。（合同期限為年月日至年月日）；口無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致?？谝酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧?dòng)合同。其他條款與原合同保持一致?！鯖Q定終止勞動(dòng)合同，不在續(xù)簽本人簽名：簽收時(shí)間：篇五：勞動(dòng)合同簽訂要求簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、使用企業(yè)所在地縣區(qū)人力和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同。2、甲方為用人單位，寫(xiě)明單位名稱（必須與公章完全一致）、法定代表人、住所地（從市開(kāi)始寫(xiě)起，具體到門(mén)牌號(hào)或者是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上面的信息）、教育單位的注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類型為“民營(yíng)非企業(yè)”，其他單位按實(shí)際情況填寫(xiě)，聯(lián)系電話（最好是單位固定電話，要寫(xiě)區(qū)號(hào)，也可以是手機(jī)，但必須能打通）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。3、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫(xiě)清楚。戶籍所在地為父母戶口所在的派出所，現(xiàn)住址寫(xiě)詳細(xì)，從市開(kāi)始寫(xiě)起，最好具體到門(mén)牌號(hào)，甲方住所地和乙方現(xiàn)住址不能隔太遠(yuǎn)，可以是甲方住所地。乙方聯(lián)系電話必須保證在12月底前能打通。4、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫(xiě)。即勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。注意合同期限的簽訂：比如：20XX年3月29日至20XX年3月28日。合同期限最短為1年到3年，為整數(shù)年。如果你只簽訂了1年的合同，試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月。如果簽訂了3年的合同，試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月。注意：統(tǒng)一選擇固定期限合同。5、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫(xiě)清楚，注意崗位名稱不要亂寫(xiě)。6、工作時(shí)間選擇按第1種方式確定，每日工作8小時(shí)，每周工作5或6天，注意只寫(xiě)一個(gè)數(shù)字。7、勞動(dòng)報(bào)酬按第3種方式核發(fā)，既基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合?；竟べY和試用期工資均不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。比如：東營(yíng)市從20XX年3月1日上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從之前的1240元上調(diào)至1380元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由之前的13元調(diào)整至元。）。乙方工資增長(zhǎng)辦法按照內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法確定。每月10日-15日足額支付上月貨幣工資。8、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫(xiě)清楚。如沒(méi)有用斜線劃掉。此項(xiàng)不要亂寫(xiě)，可以寫(xiě)明食宿等，千萬(wàn)不要寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，最好只畫(huà)斜線。（勞動(dòng)保險(xiǎn)是指社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，你簽訂正式勞動(dòng)合同后，用人單位有義務(wù)幫你購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（女職工）和住房公積金，俗稱“五險(xiǎn)一金”。同時(shí)你自己也必須繳納一定比例的保險(xiǎn)金。其中工傷保險(xiǎn)由單位全額支付，職工本人不用出錢(qián)。）9、第四十二條，本合同一式兩份。10、如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫(xiě)，如沒(méi)有用斜線劃掉。11、在甲方簽字蓋章處加蓋單位公章，法定代表人可以加蓋法人名章，畢業(yè)生本人簽名，簽訂日期要在合同起始時(shí)間之前，但不要提前10天以上，乙方簽訂日期不能早于甲方簽訂日期。凡是乙方簽名處均需按手印。12、本合同文本我于年月日已收到壹份，日期要不早于乙方簽訂日期，一般可延后3-5天，乙方簽名。13、所有合同必須用黑色簽字筆填寫(xiě)，可上交原件或復(fù)印件（復(fù)印件上必須加蓋紅色單位公章，否則無(wú)效）。14、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位，吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章、人力資源部的公章，或者是勞動(dòng)合同專用章，其余公章一律無(wú)效，如下圖。15、合同內(nèi)容一定要兩個(gè)人填寫(xiě)，并一定注意：學(xué)生只負(fù)責(zé)填寫(xiě)畢業(yè)生信息和最后的簽名，其他信息一律由用人單位填寫(xiě)，并注意字跡工整大方。17、合同內(nèi)容空白處一律劃掉，并且不得有涂改痕跡。篇六：勞動(dòng)合同簽訂和假期規(guī)定永塑（束莞）塑料有限公司篇七：關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同要求的通知關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同要求的通知深圳市旭源物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工：大家好，為嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工制度，做到依法用工，按章辦事，公司已于20XX年7月30日始要求管理處全體員工簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)大家積極配合，目前已有部分員工簽訂勞務(wù)用工合同，此項(xiàng)工作將延續(xù)到8月15日，現(xiàn)就部分員工仍舊未簽合同，再次重申通知，具體內(nèi)容如下：一、簽訂勞動(dòng)合同最終截止時(shí)間規(guī)定：針對(duì)新合同簽訂工作，公司行政部曾多次要求，但到目前為止，公司仍有部分員工未完成勞動(dòng)合同的簽署工作，公司要求在20XX年8月15日前必須做出明確的選擇，將合同簽訂工作結(jié)束。二、簽訂合同的責(zé)任規(guī)定：1、針對(duì)到合同簽訂規(guī)定的最后期限仍未簽訂勞動(dòng)合同的員工，無(wú)論何種原因，都將視為自動(dòng)放棄簽訂，公司將按照相關(guān)法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，所產(chǎn)生的法律后果與經(jīng)濟(jì)糾紛一律由本人自行承擔(dān)。2、對(duì)于不簽勞動(dòng)合同的員工必須在辦理離職手續(xù)前完成工作交接，因未交接或交接不清造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追責(zé)并要求賠償所有損失。希望大家本著對(duì)自己也對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真配合公司完成勞動(dòng)合同的簽署工作。深圳市旭源物業(yè)服務(wù)有限公司20XX年8月1日篇八：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間目錄^合同的形式 2.合同的內(nèi)容 2^ 試用期 2.明確工資類型 3.關(guān)于四險(xiǎn)一金

3.明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 3.注意格式合同 4.注意培訓(xùn)及其費(fèi)用 4.謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金” 4.保護(hù)好自己的證件 411注意用人單位的簽11注意用人單位的簽字 51 2.簽訂勞動(dòng)合同的一般流程: 5簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間雖然勞動(dòng)合同是求職者保證自身權(quán)益的說(shuō)明書(shū)，但是，求職者在簽訂合同時(shí)，也要對(duì)合同的形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查，以便陷入用人單位的圈套。對(duì)于求職者而言，在就業(yè)時(shí)都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐粋€(gè)成功的勞動(dòng)合同是保證自身權(quán)益的說(shuō)明書(shū)，但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要對(duì)合同的形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查，以便陷入用人單位的圈套。求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾方面：.合同的形式雖說(shuō)合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬(wàn)不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。.合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。.試用期目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降?。合同?yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，一些用人單位為了自身的利益而延長(zhǎng)試用期的期限，而試用期的長(zhǎng)短是有法定依據(jù)的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過(guò)60天。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月，不管合同期限的長(zhǎng)短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來(lái)，并在合同上注明試用期的長(zhǎng)短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼?，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。.明確工資類型工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。.關(guān)于四險(xiǎn)一金“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒(méi)有這項(xiàng)福利。.明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。.注意格式合同格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見(jiàn)，比如車(chē)票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對(duì)格式合同對(duì)自己有利存有什么僥幸。.注意培訓(xùn)及其費(fèi)用上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢(qián)交出去了。另外，如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。.謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬(wàn)別掏錢(qián)。.保護(hù)好自己的證件用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而沒(méi)有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。.注意用人單位的簽字簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章。.簽訂勞動(dòng)合同的一般流程：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：.自愿報(bào)名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書(shū)或者其他的證明文件（如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長(zhǎng)，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國(guó)家有規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。.全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對(duì)提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。.填寫(xiě)新職工審批表，報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門(mén)審批，并由審批部門(mén)發(fā)給新職工錄用通知書(shū)。.被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交報(bào)到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準(zhǔn)許報(bào)到，由錄用單位發(fā)出任職通知書(shū)。.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問(wèn)、意見(jiàn)和要求。.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可篇九：公司勞動(dòng)合同管理制度公司勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。第三條公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門(mén)）勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門(mén)）依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺(jué)遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。第四條勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門(mén)）依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門(mén)提供的格式樣本。第六條用人單位（部門(mén)）招用員工時(shí)要有具體的書(shū)面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。第七條用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門(mén)）還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指??；公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章?！秳趧?dòng)合同書(shū)》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。第九條退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。第十條凡用人單位（部門(mén)）違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第三章勞動(dòng)合同的期限第十一條用人單位（部門(mén)）應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。（一）引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）新聘用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2?3年勞動(dòng)合同期。合同期滿，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值，應(yīng)填寫(xiě)起止年、月、日，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容第十三條勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容以我市社保部門(mén)提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫(xiě)內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書(shū)中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。第十四條各用人單位（部門(mén)）對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說(shuō)明書(shū)、聘任書(shū)等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫(xiě)。用人單位（部門(mén)）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門(mén)）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過(guò)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（二）保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。第五章勞動(dòng)合同的履行和變更第十六條第十七條因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位（部門(mén)）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位（部門(mén)）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)采用書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位（部門(mén)）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效。第十八條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位（部門(mén)）同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由員工出具書(shū)面申請(qǐng)，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū)，保證用人單位（部門(mén)）對(duì)員工試用期限考察的有效性。第六章勞動(dòng)合同的終止和解除第二十條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。篇十：勞動(dòng)合同樣本及填寫(xiě)要求勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱（要認(rèn)真填寫(xiě)用人單位的全稱）乙方（勞動(dòng)者）姓名一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限