藥物分析研發(fā)崗位職責范本

藥物分析研發(fā)崗位職責范本一、研發(fā)部經(jīng)理崗位職責1：組織、指導制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。2：按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。3：組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。4：為企業(yè)領導在產(chǎn)品和設計質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓，組織實施技術(shù)改進。5：負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。6：主持開發(fā)新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質(zhì)量進行控制。8：審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。9：按照企業(yè)有關規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。10：負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品。12：開發(fā)工作順利進行統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。13：根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；14：填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結(jié)合公司設備設計新產(chǎn)品的工藝，確定重點和難點，確定新產(chǎn)品的檢驗標準、方法和手段；15：對新產(chǎn)品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商；進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；16：負責跟蹤前期生產(chǎn)，指導監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題；17：產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行生產(chǎn)，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；二、結(jié)構(gòu)工程師崗位職責1：領導本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；2：執(zhí)行方案，并進行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；3：積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；4：總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進產(chǎn)品性能；5：主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；6：為產(chǎn)品的投標提供技術(shù)支持；7：為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；8：根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。9:負責LED新產(chǎn)品開發(fā)試做工作；負責新材料評估開發(fā)工作。10：負責LED照明燈具結(jié)構(gòu)的開發(fā)工作；11：熟悉大功率LED照明燈具的結(jié)構(gòu)與制程；12能夠解決LED照明燈具的各種技術(shù)疑難問題的研究和處理工作；13：實施工作計劃，完成階段性綜合經(jīng)濟技術(shù)指標和工作任務；14:設計開發(fā)LED照明燈具；15負責LED照明燈具外觀結(jié)構(gòu)設計，專案設計和管理;16：負責產(chǎn)品性能測試及性能評估；17：指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。三、電子工程師崗位職責1：主要負責LED燈具的驅(qū)動電源設計開發(fā)工作，根據(jù)項目需求獨立進行驅(qū)動電源的設計分析，并按照研發(fā)流程完成驅(qū)動電路設計的輸入、樣機開發(fā)、試制試產(chǎn)、放產(chǎn)、量產(chǎn)等工作；2：協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化；3：電子元器件的品質(zhì)標準及檢驗標準的建立；4：指導編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導書、產(chǎn)品安裝、維修手冊等技術(shù)文件資料；5：新產(chǎn)品開發(fā)項目的配合跟進；6：指導生產(chǎn)部門技術(shù)操作,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機械技術(shù)問題；崗位職權(quán)。四、工藝工程師崗位職責工藝工程師的主要職責是制定產(chǎn)品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。1：負責全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和公司有關規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。2：編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。3：工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務工作。4：負責新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。5：承擔工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。6：組織領導新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。7：積極開展技術(shù)攻關和技術(shù)改進工作，對技術(shù)改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。9：完成主管布置的各項臨時任務。五、ERP工程師崗位職責1：將產(chǎn)品做新型號規(guī)格性質(zhì)的BOM表，添加編碼。2:做新型號的子BOM及副BOM（打印文本檔及存電子檔）。3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。4：協(xié)助經(jīng)理，用ERP查庫存及型號、名稱。5:增加型號時確認型號及名稱。6：本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工作進度。7：對圖紙資料進行發(fā)放管理。8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。六、研發(fā)助理崗位職責1：協(xié)助工程師做好新品的拍照、產(chǎn)品宣傳頁的設計、制作。2：參與新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進及研發(fā)。3：配合工程師做好采購詢價等工作。4：協(xié)助研發(fā)項目的管理、監(jiān)督和監(jiān)控。5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。6：根據(jù)客戶需求和營銷需要，制作各類產(chǎn)品和技術(shù)資料。7：協(xié)助所負責部門的研發(fā)輔助工作事宜。8：協(xié)助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤。9：協(xié)助做適當?shù)牟块T管理統(tǒng)計工作。10：研發(fā)資料、文檔的內(nèi)部歸檔和外部發(fā)送；11．研發(fā)所需數(shù)據(jù)、資料的調(diào)研與整理；12．負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等等；13．協(xié)助研發(fā)負責人協(xié)調(diào)研發(fā)各部門之間的日常工作。14．配合銷售人員，對客戶提供技術(shù)服務和技術(shù)支持15．合同跟單、落實、追蹤。第3篇：研發(fā)崗位職責研發(fā)崗位職責一、研發(fā)部經(jīng)理崗位職責1：組織、指導制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。2：按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。3：組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。4：為企業(yè)領導在產(chǎn)品和設計質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓，組織實施技術(shù)改進。5：負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。6：主持開發(fā)新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質(zhì)量進行控制。8：審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。9：按照企業(yè)有關規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。10：負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品。12：開發(fā)工作順利進行統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。13：根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；14：填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結(jié)合公司設備設計新產(chǎn)品的工藝，確定重點和難點，確定新產(chǎn)品的檢驗標準、方法和手段；15：對新產(chǎn)品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商；進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；16：負責跟蹤前期生產(chǎn)，指導監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題；17：產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行生產(chǎn)，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；二、結(jié)構(gòu)工程師崗位職責1：領導本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；2：執(zhí)行方案，并進行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；3：積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；4：總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進產(chǎn)品性能；5：主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；6：為產(chǎn)品的投標提供技術(shù)支持；7：為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；8：根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。9：負責led新產(chǎn)品開發(fā)試做工作;負責新材料評估開發(fā)工作。10:負責led照明燈具結(jié)構(gòu)的開發(fā)工作；11：熟悉大功率led照明燈具的結(jié)構(gòu)與制程；12:能夠解決led照明燈具的各種技術(shù)疑難問題的研究和處理工作；13：實施工作計劃，完成階段性綜合經(jīng)濟技術(shù)指標和工作任務；14:設計開發(fā)led照明燈具；15:負責led照明燈具外觀結(jié)構(gòu)設計，專案設計和管理；16:負責產(chǎn)品性能測試及性能評估；17:指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。三、電子工程師崗位職責1：主要負責led燈具的驅(qū)動電源設計開發(fā)工作，根據(jù)項目需求獨立進行驅(qū)動電源的設計分析，并按照研發(fā)流程完成驅(qū)動電路設計的輸入、樣機開發(fā)、試制試產(chǎn)、放產(chǎn)、量產(chǎn)等工作；2:協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化；3:電子元器件的品質(zhì)標準及檢驗標準的建立；4:指導編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導書、產(chǎn)品安裝、維修手冊等技術(shù)文件資料；5:新產(chǎn)品開發(fā)項目的配合跟進；6:指導生產(chǎn)部門技術(shù)操作,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機械技術(shù)問題；崗位職權(quán)。、工藝工程師崗位職責工藝工程師的主要職責是制定產(chǎn)品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。1:負責全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和公司有關規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。2:編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。3:工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務工作。4：負責新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。5：承擔工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。6：組織領導新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。7：積極開展技術(shù)攻關和技術(shù)改進工作，對技術(shù)改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。9：完成主管布置的各項臨時任務。五、erp工程師崗位職責1：將產(chǎn)品做新型號規(guī)格性質(zhì)的bom表，添加編碼。2:做新型號的子bom及副bom（打印文本檔及存電子檔）。3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。4：協(xié)助經(jīng)理，用erp查庫存及型號、名稱。5:增加型號時確認型號及名稱。6：本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工作進度。7：對圖紙資料進行發(fā)放管理。8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。六、研發(fā)助理崗位職責1：協(xié)助工程師做好新品的拍照、產(chǎn)品宣傳頁的設計、制作。2：參與新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進及研發(fā)。3：配合工

程師做好采購詢價等工作。4：協(xié)助研發(fā)項目的管理、監(jiān)督和監(jiān)控。5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。6：根據(jù)客戶需求和營銷需要，制作各類產(chǎn)品和技術(shù)資料。7：協(xié)助所負責部門的研發(fā)輔助工作事宜。8：協(xié)助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤。9：協(xié)助做適當?shù)牟块T管理統(tǒng)計工作。10：研發(fā)資料、文檔的內(nèi)部歸檔和外部發(fā)送；11．研發(fā)所需數(shù)據(jù)、資料的調(diào)研與整理；12．負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等等；13．協(xié)助研發(fā)負責人協(xié)調(diào)研發(fā)各部門之間的日常工作。14．配合銷售人員，對客戶提供技術(shù)服務和技術(shù)支持15．合同跟單、落實、追蹤。篇三：研發(fā)部工作職責研發(fā)部職責范圍一、嚴格遵守公司管理制度；二、負責公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的調(diào)研、論證、開發(fā)、設計工作。三、組織實施研發(fā)規(guī)劃；、制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；五、組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；員工考核、資源調(diào)度；六、研發(fā)部門的隊建設、崗位定義、崗位職責要求、六、研發(fā)部門的隊建設、崗位定義、崗位職責要求、七、評估產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性；八、制定新產(chǎn)品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施九、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程；十、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；十一、匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫；十二、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓，提高研發(fā)質(zhì)量；十三、做好公司標準和專利（知識產(chǎn)權(quán)）規(guī)劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織；十公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研，如產(chǎn)品預研和技術(shù)預研；十五、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進；十六、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃；十七、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。十八、完成上級交辦的其他工作。發(fā)展部職責范圍一、嚴格遵守公司管理制度；二、平時要求統(tǒng)一著裝、儀表大方、注重禮儀、時刻牢記維護企業(yè)整體形象；三、計劃性開展日常工作，完成甚至超額完成部門工作任務；、明確本行業(yè)相關法律法規(guī)，遵守本企業(yè)廠規(guī)；五、認真準確、及時落實部門領導下達的銷售任務，并執(zhí)行到日常工作中去，不能只找失敗的客觀理由，而應探索出成功的有效方法；

六、熟練掌握產(chǎn)品的研發(fā)流程和性能，準確報價；七、認真落實、靈活運用部門領導設計制定的銷售方案；八、主動尋求談判技巧，多請教別人，學習和積累經(jīng)驗；遇到技術(shù)性問題主動與研發(fā)部人員進行溝通；九、以積極的工作態(tài)度投入銷售工作，不能把生活中的負面情緒帶到工作中來；十、每天按時上下班，不遲到不早退，認真完成計劃內(nèi)的工作；十一、掌握基本的計算機操作和投影儀操作，以便開會和業(yè)務過程中需要；十二、通過網(wǎng)絡、電話等方式主動尋找客戶，開拓市場，了解并掌握市場信息；十三、發(fā)展部人員在拜訪客戶之前靈活帶取樣袋、宣傳資料、計算工具、合同等；戶忠誠度；、注重與客戶建立友好、愉快的合作關系，培養(yǎng)客、注重與客戶建立友好、愉快的合作關系，培養(yǎng)客十五、新客戶合同簽定前，應向客戶索取營業(yè)執(zhí)照復印件、商標注冊證復印件、生產(chǎn)委托書、樣袋及設計、制作要求等等，所有證件均需加蓋鮮章。十六、辦公室職責范圍

一、負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、房管、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排、辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；二、負責做好處內(nèi)外各種會議的會務工作；二、負責做好處內(nèi)外各種會議的會務工作；按照領導要求，做好會議記錄，協(xié)助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；五、負責做好上情下達、下情上達的工作；六、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；七、負責做好來訪人員及對外聯(lián)絡的服務工作；八、完成領導交辦的其它工作。篇四：研發(fā)崗位職責研發(fā)部崗位職能與崗位職責研發(fā)部崗位職能在公司總裁、主管副總裁的領導下,負責組織制定并實施研發(fā)部的年度工作計劃，建立和完善研發(fā)項目的立項、實施的管理和控制流程。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗目標，圍繞市場、客服中心制定公司產(chǎn)品研發(fā)項目的年度工作計劃，并予以實施。組織協(xié)調(diào)本部門與各部門、各（子）分公司的關系，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標。研發(fā)部崗位職責1、研發(fā)部經(jīng)理1．1職責描述：1、負責組織制定并實施研發(fā)部的年度工作計劃。建立和完善研發(fā)項目的立項、實施的管理和控制流程。2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗目標，圍繞市場、客服中心制定公司產(chǎn)品研發(fā)項目的年度工作計劃，并予以實施。3、編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預算。4、負責研發(fā)部項目年度計劃的分解、下發(fā)工作。5、建立健全研發(fā)項目的控制流程。6、負責研發(fā)項目的立項、實施的管理工作。7、負責研發(fā)部的隊伍建設，培養(yǎng)員工的團隊意識。8、負責研發(fā)部的日常管理工作。1.2任職資格：1、知識教育水平：機電一體化專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷。2、崗位技能要求：接收過系統(tǒng)的機電一體化產(chǎn)片的設計教育。參加或自學過研發(fā)項目控制流程的相關培訓。3年以上研發(fā)部經(jīng)理或項目經(jīng)理的工作經(jīng)驗。人品正直、工作勤奮認真，有較強的語言表達及寫作能力，有良好的人際關系3、素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。1.3垂直與橫向關系1、垂直關系：上級：總裁、主管副總裁下級：本部門人員。2、橫向關系：公司各部門經(jīng)理、分（子）公司經(jīng)理。2、研發(fā)部副經(jīng)理2．1職責描述：1、負責對系統(tǒng)控制部份的研發(fā)設計管理及行政管理。協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理組織實施研發(fā)部管理工作。2、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，與部門經(jīng)理共同進行部門工作策劃，開展和組織人員建設，并進行日常監(jiān)督、檢查指導、績效考核等工作，提高部門生產(chǎn)力。3、負責研發(fā)部項目系統(tǒng)控制部分年度計劃的分解、下發(fā)工作。4、檢查、監(jiān)督項目進度，處理變更，協(xié)調(diào)項目資源，調(diào)整項目組的開發(fā)任務，并監(jiān)督各項目組的執(zhí)行，推動項目按時完成。5、依據(jù)產(chǎn)品硬件技術(shù)指標，協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源，組織和指導解決硬件開發(fā)中的技術(shù)問題，推動產(chǎn)品硬件開發(fā)的進行。6、按照產(chǎn)品開發(fā)流程，監(jiān)督軟件開發(fā)過程中各種文檔的制作與歸檔，并組織硬件技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗的交流和積累，促進整體硬件開發(fā)水平的提高。2.2任職資格：1、知識教育水平：機電一體化專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷。2、崗位技能要求：接收過系統(tǒng)的自動化設計教育。參加或自學過研發(fā)項目控制流程的相關培訓。2年以上研發(fā)項目管理的工作經(jīng)驗，主持過大型硬件設計項目管理、設計和開發(fā)工作，領導過五人以上的開發(fā)團隊。3、素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。2.3垂直與橫向關系1、垂直關系：上級：主管副總裁、經(jīng)理下級：本部門人員。2、橫向關系：公司各部門經(jīng)理、分（子）公司經(jīng)理。3、機械設計系統(tǒng)工程師3.1職責描述：1、按照研發(fā)部的年度開發(fā)計劃，分解機械部分的工作。2、把握和制定公司產(chǎn)品的機械部分的發(fā)展規(guī)劃，并予以實施。編制公司產(chǎn)品機械部分的年度設計開發(fā)計劃。指導設計工程師系統(tǒng)的把握產(chǎn)品的開發(fā)方案。編制復雜產(chǎn)品的總體設計方案。評審各級的產(chǎn)品的設計開發(fā)方案。解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的疑難問題。3.2任職資格：知識教育水平：機械設計與制造專業(yè)或機電一體化專業(yè)本科以上學歷2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統(tǒng)的機械設計課程的教育；熟練掌握機械設計方面的國家標準。5年以上機械設計方面工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規(guī)；熟練使用autocadr14、inventor200

8、pccad7.1、office等軟件。熟悉機械設計方面的各種規(guī)范和標準。掌握各種力學分析和計算的方法。熟悉各種機械模型。3、素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。4、任免：本崗位人員由公司主管副總裁任免。3.3垂直與橫向關系1、垂直關系：上級：經(jīng)理、副經(jīng)理。2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。4、機械設計工程師4．1職責描述：1、組織實施項目中的機械設計部分的工作。2、編寫機械加工、組裝圖紙。3、聯(lián)系零部件的加工廠家，組織訂貨采購。4、組織試驗件的進貨檢驗工作。5、組織實施部件的組裝工作。6、對初裝的零部件組織調(diào)試工作。7、編寫測試大綱，協(xié)調(diào)中試部進行各項指標的測試工作。8、組織編寫產(chǎn)品的包裝、運輸、倉儲、安裝使用、維護說明書。4.2任職資格：知識教育水平：機械設計與制造專業(yè)或機電一體化知識教育水平：機械設計與制造專業(yè)或機電一體化專業(yè)本科以上學歷。2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統(tǒng)的機械設計課程的教育；接收過機械設計方面的國家標準的培訓；接收過專業(yè)的三維cad軟件的培訓。5年以上機構(gòu)設計和機械設計方面工作經(jīng)驗。熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規(guī)；熟練使用autocadr14、inventor2008、pccad7.1、office等軟件，并取得相關的等級證書。熟練掌握機械設計方面的各種國家標準和規(guī)范。熟練掌握各種力學分析和計算方法。熟練掌握各種機械模型在工程中的應用。3、素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。4.3垂直與橫向關系1、垂直關系：上級：經(jīng)理、副經(jīng)理，下級：無2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。5、機械設計助理工程師5.1職責描述：1、按照工程師的指導完成部分機械設計的工作。2、組織協(xié)調(diào)機械加工、組裝。3、協(xié)助零部件的訂貨采購。4、實施試驗件的進貨檢驗工作。5、指導工人完成部件的組裝工作。6、對初裝的零部件的調(diào)試做準備工作。

7、明書。7、明書。編寫產(chǎn)品的包裝、運輸、倉儲、安裝使用、維護說負責對相關人員的技術(shù)培訓工作。5.2任職資格：知識教育水平：機械設計與制造專業(yè)或機電一體化專業(yè)本科以上學歷。2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統(tǒng)的機械設計課程的教育；了解機械設計方面的國家標準。2年以上機械設計方面工作經(jīng)驗。熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規(guī)；熟練使用autocadr14、inventor2008、pccad7.1、office等軟件。了解機械設計方面的各種規(guī)范和標準，了解各種機械模型，掌握各種力學分析和計算的方法。3、素質(zhì)要求：態(tài)度:良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。5.3垂直與橫向關系1、垂直關系：上級：經(jīng)理、副經(jīng)理，下級：無2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。6、機械工藝工程師6．1職責描述：1、組織實施項目中的機械部分的工藝工作。2、對機械方面的技術(shù)文件的工藝性進行審核工作。3、組織實施生產(chǎn)過程中的工藝過程的工藝確定和改進工作。4、組織實施新工藝的試、驗測試工作。5、組織編寫公司的機械生產(chǎn)工藝規(guī)范。6、組織協(xié)調(diào)電器部分的工藝布線工作。7、組織編寫產(chǎn)品零部件的加工、組裝、檢驗方面的工藝文件。8、組織實施生產(chǎn)現(xiàn)場新進設備的選型、試制、改進以及生產(chǎn)線的布局工作。9、負責組織實施對相關人員的工藝培訓工作。6.2任職資格：1、知識教育水平：機械制造與工藝專業(yè)本科以上學歷。2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統(tǒng)的機械專業(yè)課程的教育；3年以上工廠生產(chǎn)工藝方面的工作經(jīng)驗。熟悉國家有關機械工藝方面的政策、法律法規(guī)；熟練使用autocadr14、pccad7.1、office等軟件，并取得相關的等級證書。熟練掌握機械制造方面的各種工藝規(guī)范和標準。掌握電器綜合布線方面的各種篇五：技術(shù)、研發(fā)部崗位職責技術(shù)部崗位職責部門名稱：技術(shù)部直接上級：副總經(jīng)理部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理部門職責：1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司指揮，認真執(zhí)行各項工作指令。2.建立并完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)信息管理制度，組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責新產(chǎn)品的開發(fā)、設計和論證工作。3.根據(jù)產(chǎn)品要求編制先進、合理的產(chǎn)品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序?qū)Ｓ玫墓ぞ?、夾具、量具、檢具。4.解決產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，負責生產(chǎn)技術(shù)難題的研究、分析和解決工作。5.對現(xiàn)有產(chǎn)品進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋的情報資料，及時在設計上進行改良。6.負責企業(yè)標準化工作。7.負責編制技術(shù)培訓計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。部門權(quán)限：1有權(quán)對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。2有權(quán)參與生產(chǎn)政策的制定。3對年度、季度、月度生產(chǎn)計劃以及產(chǎn)品上市工作有建議權(quán)。4對生產(chǎn)部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權(quán)及建議權(quán)。5有權(quán)對不遵守技術(shù)工藝規(guī)程、質(zhì)量標準