新增院級護(hù)理管理制度培訓(xùn)試題及答案

新增院級護(hù)理管理制度培訓(xùn)試題及答案

1、醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置分為護(hù)理管理崗位、臨床護(hù)理崗位和其他護(hù)理崗位。護(hù)理管理崗位和臨床護(hù)理崗位護(hù)士占全院護(hù)士總數(shù)95%以上。對(正確答案)錯2、管理崗位分為三個等級，護(hù)理部主任（副主任）、科護(hù)士長、護(hù)士長。對(正確答案)錯3、各科室應(yīng)制定護(hù)理績效考核方案，根據(jù)護(hù)理工作業(yè)績，工作年限、職稱、護(hù)理工作量等進(jìn)行考核。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以日常工作表現(xiàn)為重點，考核結(jié)果與護(hù)士收入掛鉤。對(正確答案)錯4、護(hù)理績效應(yīng)該體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、公平公正、保障護(hù)士權(quán)益。對(正確答案)錯5、護(hù)理優(yōu)質(zhì)服務(wù)是護(hù)士應(yīng)該做的，不應(yīng)將優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)保障工作納入醫(yī)院績效考核中。對錯(正確答案)6、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)是全院共同的工作目標(biāo)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意護(hù)理服務(wù)。對(正確答案)錯7、護(hù)理人員輪崗是為了提高護(hù)理質(zhì)量，保證護(hù)理安全，為病人提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，所有護(hù)理人員在輪崗、轉(zhuǎn)崗前需進(jìn)行崗位培訓(xùn)，幫助其達(dá)到新崗位所需的勝任力。對(正確答案)錯8、護(hù)理人員輪崗以院內(nèi)集中培訓(xùn)、外出進(jìn)修培訓(xùn)、科室?guī)Ы讨频榷喾N形式進(jìn)行，根據(jù)實際崗位做相應(yīng)安排。對(正確答案)錯9、護(hù)理人員輪崗培訓(xùn)的時間一般為:院方組織的集中培訓(xùn)原則上3-7天，外出進(jìn)修培訓(xùn)原則上1個月至12個月，科室?guī)Ы讨婆嘤?xùn)原則上1-3個月。對(正確答案)錯10、護(hù)士任職條件應(yīng)結(jié)合工作性質(zhì)、工作任務(wù)、責(zé)任輕重、技術(shù)難度等要素，明確崗位所需護(hù)士的任職條件。對(正確答案)錯2022年新增制度測試題

判斷題。（每題5分，共50分）

11、護(hù)士在入院2h內(nèi)完成評估，如遇急癥手術(shù)等特殊情況，術(shù)后及時完成評估。對(正確答案)錯12、新置管患者在置管后6h內(nèi)完成評估。對錯(正確答案)13、有病情變化時（如意識、肢體活動能力改變等）、增加新置管后、手術(shù)后等不需要再次評估，以入院時評估為準(zhǔn)即可。對錯(正確答案)14、非計劃性拔管風(fēng)險評估總分<6分為低風(fēng)險。對(正確答案)錯15、同一個患者轉(zhuǎn)科后不需要再次評估。對錯(正確答案)16、患者非計劃性拔管風(fēng)險評分7分，為高風(fēng)險，執(zhí)行高風(fēng)險非計劃性拔管預(yù)防措施。對(正確答案)錯17、攜帶高危導(dǎo)管或/和評分為高風(fēng)險者，需至少每24h評估一次;攜帶非高危導(dǎo)管且評分為低風(fēng)險者，每周至少評估兩次。對(正確答案)錯18、疼痛評估分值為4-6分，屬中度疼痛。對(正確答案)錯19、手術(shù)患者術(shù)后6小時對患者進(jìn)行疼痛評估，應(yīng)將疼痛分值記錄在護(hù)理記錄單上。