某地產(chǎn)管理制度

***地產(chǎn)管理制度文案說明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說明，謹(jǐn)提供領(lǐng)導(dǎo)參考使用。目錄企業(yè)管理制度文本第一章內(nèi)部管理細(xì)則文本內(nèi)部管理細(xì)則參考格式 公司內(nèi)部細(xì)則 第一章管理大綱 第二章員工守則第三章財(cái)務(wù)管理第一節(jié)總則第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金第六節(jié)稅收及利潤分配第七節(jié)利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理第八節(jié)會(huì)計(jì)憑證和檔案保管第四章人事管理第一節(jié)總則第二節(jié)編制及定編第三節(jié)員工的聘（雇）用第四節(jié)工資、待遇第五節(jié)假期及待遇第六節(jié)辭職、辭退、開除第七節(jié)附則第五章行政管理第一節(jié)總則第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定第三節(jié)文印室管理規(guī)定第四節(jié)電腦室管理規(guī)定第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第六節(jié)電話使用規(guī)定第七節(jié)車輛使用管理規(guī)定第八節(jié)摩托車使用管理規(guī)定第九節(jié)集體宿舍管理規(guī)定第六章合同管理第一節(jié)總則第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂第三節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的審查批準(zhǔn)第四節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的履行第五節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的變更、解除第六節(jié)經(jīng)濟(jì)合同糾份的處理第七節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的管理第七章房地產(chǎn)開發(fā)與管理第一節(jié)房地產(chǎn)開發(fā)第二節(jié)房產(chǎn)銷售第三節(jié)物業(yè)管理第八章工業(yè)管理第一節(jié)總則第二節(jié)引進(jìn)和開發(fā)第三節(jié)企業(yè)管理第九章審計(jì)、監(jiān)察第一節(jié)總則第二節(jié)審計(jì)第三節(jié)監(jiān)察第十章考勤第十一章保密工作第十二章安全保衛(wèi)第十三章晉升第一節(jié)總則第二節(jié)分則第十四章獎(jiǎng)懲第一節(jié)總則第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第三節(jié)處罰第十五章崗位職責(zé)第十六章附則 企業(yè)管理制度文本現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志就是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化。作為一名成功的企業(yè)家（或企業(yè)管理者），并不是事無巨細(xì)地親自組織和指揮企業(yè)的一切工作，而主要的是保證企業(yè)經(jīng)營管理步入正常軌道，經(jīng)規(guī)范化、制度化的東西加以引導(dǎo)和約束。由此，企業(yè)管理制度的健全與否，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響。企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。下面就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別說明。第一章內(nèi)部管理細(xì)則文本內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)經(jīng)營管理的總綱，它是根據(jù)章程的規(guī)定對(duì)企業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。內(nèi)部管理細(xì)則不同于企業(yè)章程。內(nèi)部管理細(xì)則著重于調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，對(duì)外不具有法律效力，它只能靠行政管理權(quán)力保證實(shí)施。企業(yè)章程不僅調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，而且還要調(diào)整企業(yè)的外部關(guān)系，對(duì)內(nèi)對(duì)外都具有法律效力，國家權(quán)力要保證它的實(shí)施。內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)規(guī)章制度的一種形式，但它同其他單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。單一的規(guī)章制度只能調(diào)整局部關(guān)系和行為，內(nèi)部管理細(xì)則調(diào)整的是企業(yè)全局的關(guān)系和行為。內(nèi)部管理細(xì)則文本參考格式如下。內(nèi)部管理細(xì)則參考格式公司內(nèi)部細(xì)則第一章管理大綱第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理第一節(jié)總則第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二十七條公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第二十八條公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。第二十九條公司部會(huì)計(jì)師。公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長。下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員。第三十條總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)?？倳?huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：1.執(zhí)行公司章程和股東大會(huì)、董事會(huì)的決議，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對(duì)執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見；3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)簽署后執(zhí)行。4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案；5.編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派息方案；6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；8.對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書。第三十一條計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對(duì)下屬各級(jí)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。第三十二條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作；4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員對(duì)下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。第三十三條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。第三十四條下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作；2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究；4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主持清查財(cái)產(chǎn)；5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定，堅(jiān)持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。第三十五條財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。第三十六條各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。第三十七條財(cái)會(huì)人人員都要認(rèn)真真執(zhí)行崗位責(zé)責(zé)任制，各司司其，互相配配合，如實(shí)反反映和嚴(yán)格監(jiān)監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳帳必須做到手手續(xù)完備，內(nèi)內(nèi)容真實(shí)，數(shù)數(shù)字準(zhǔn)確，帳帳目清楚，日日清月潔，按按期報(bào)帳。第三十八條各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)實(shí)保障財(cái)會(huì)人人員依法行使使職權(quán)和履行行職責(zé)。第三十九條財(cái)會(huì)人人員在辦理會(huì)會(huì)計(jì)事務(wù)中，必必須堅(jiān)持原則則，照章辦事事。對(duì)于違反反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和和財(cái)務(wù)制度的的事項(xiàng)，必須須拒絕付款、拒拒絕報(bào)銷或拒拒絕執(zhí)行，并并及時(shí)向上級(jí)級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)報(bào)告。公司支持財(cái)務(wù)人員員堅(jiān)持原則，按按財(cái)務(wù)制度辦辦事。嚴(yán)禁任任何人對(duì)敢于于堅(jiān)持原則的的財(cái)會(huì)人員進(jìn)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)復(fù)。公司對(duì)敢敢于堅(jiān)持原則則的財(cái)會(huì)人員員予以表揚(yáng)或或獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條財(cái)會(huì)人員員力求穩(wěn)定，不不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作作或因故離職職，必須與接接替人員辦理理交接手續(xù)，沒沒有辦清交接接手續(xù)的，不不得離職，亦亦不得中斷會(huì)會(huì)計(jì)工作。被撤銷、合并單位位的財(cái)會(huì)人員員，必須會(huì)同同有關(guān)人員編編制財(cái)立、資資金、債權(quán)債債務(wù)移交清冊(cè)冊(cè)，辦理交接接手續(xù)。移交交接包括移交交人經(jīng)管的會(huì)會(huì)計(jì)憑證、報(bào)報(bào)表、帳目、款款項(xiàng)、公章、實(shí)實(shí)物及未了事事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交交。下屬公司司、企業(yè)一般般財(cái)會(huì)人員的的交接，由本本單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)會(huì)同財(cái)務(wù)部部部長進(jìn)行監(jiān)交交；財(cái)務(wù)部部部長的交接，由由計(jì)劃帳務(wù)部部部長會(huì)同本本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部部長的交接，由由總經(jīng)理會(huì)同同總會(huì)計(jì)師進(jìn)進(jìn)行監(jiān)交。第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原原則及科目報(bào)報(bào)表第四十一條公司執(zhí)執(zhí)行《中華人人民共和國會(huì)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)會(huì)計(jì)人員職權(quán)權(quán)條例》、《企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則》和《企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)通則》等等法律法規(guī)關(guān)關(guān)于會(huì)計(jì)核算算一般原則、會(huì)會(huì)計(jì)憑證和帳帳簿、內(nèi)部審審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清清查、成本清清查等事項(xiàng)的的規(guī)定。第四十二條公司采采用國家規(guī)定定的會(huì)計(jì)制度度的會(huì)計(jì)科目目和會(huì)計(jì)報(bào)表表，并按有關(guān)關(guān)的規(guī)定辦理理會(huì)計(jì)事務(wù)。第四十三條記帳方方法采用借貸貸記帳法。記記帳原則采用用權(quán)責(zé)發(fā)生制制。以人民幣幣為記帳位幣幣。人民幣同同其他貨幣折折算，按國家家規(guī)定的會(huì)計(jì)計(jì)制度規(guī)定辦辦理。海外企企業(yè)應(yīng)選定一一種貨幣為記記帳本位幣。第四十四條合資企企業(yè)所發(fā)生的的債權(quán)、債務(wù)務(wù)、收益和費(fèi)費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)實(shí)際收付的貨貨幣記帳，同同時(shí)應(yīng)選用一一種貨幣為本本位幣，將所所有外幣折合合成本位幣記記帳和編制財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表。第四十五條一切會(huì)會(huì)計(jì)憑證、帳帳簿、報(bào)表中中各種文字記記錄用中文記記載，必要時(shí)時(shí)可用外國文文字旁述；數(shù)數(shù)目字用阿拉拉伯?dāng)?shù)字記載載。記載、書書寫必須使用用鋼筆，不得得用鉛筆及圓圓珠筆書寫。第四十六條公司對(duì)對(duì)公司資本堅(jiān)堅(jiān)持資本確定定、資本充實(shí)實(shí)的原則。第四十七條公司各各單位收益與與費(fèi)用的計(jì)算算，實(shí)行分級(jí)級(jí)核算，按部部設(shè)帳。對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)項(xiàng)收入及與其其相關(guān)聯(lián)的成成本、費(fèi)用都都必須在同一一時(shí)期內(nèi)反映映，如應(yīng)付工工資、應(yīng)提折折舊等均按規(guī)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行行，不應(yīng)提前前或延后。第四十八條公司采采用的會(huì)計(jì)處處理方法，前前后各期必須須一致，非董董事會(huì)同意，任任何人不得隨隨意改變。第四十九條凡與公公司合作經(jīng)營營的企業(yè)，應(yīng)應(yīng)按合同規(guī)定定的資本總額額、出資比例例、出資方式式，在規(guī)定期期限內(nèi)投入資資本。具體如如下：1.以現(xiàn)現(xiàn)金投資的，應(yīng)應(yīng)以收到或顧顧入開戶銀行行的日期和金金額作為記帳帳依據(jù)；2.以廠廠房、設(shè)備、原原材料等實(shí)物物投資的，應(yīng)應(yīng)按合同規(guī)定定并經(jīng)檢驗(yàn)核核實(shí)的實(shí)物清清單、金額、收收到實(shí)物的日日期作為記帳帳依據(jù)；3.以專專有技術(shù)、專專利權(quán)等無形形資產(chǎn)作投資資的，應(yīng)以合合同規(guī)定的金金額和日期為為記帳依據(jù)；；4.各方方交付的出資資額，應(yīng)由政政府批準(zhǔn)的注注冊(cè)會(huì)計(jì)師事事務(wù)所驗(yàn)證，出出具驗(yàn)資報(bào)告告后，據(jù)以發(fā)發(fā)給出資證明明。第五十條公司向其其他單位投出出的資金，應(yīng)應(yīng)按投出時(shí)交交付的金額記記帳，所發(fā)生生的收益和損損失，應(yīng)在投投資損益科目目中入帳，在在利潤表中單單獨(dú)反映。第五十一條公司對(duì)對(duì)境外的投資資或在境外購購置房屋等固固定資產(chǎn)，必必須經(jīng)董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)后方可可行。第五十二條長期借借款的利息支支出，應(yīng)根據(jù)據(jù)使用單位用用款時(shí)間計(jì)算算利息。第五十三條公司以以單價(jià)20000元以上、使使用年限1年以上的資資產(chǎn)為固定資資產(chǎn)，分為55大類：1.房屋屋及其他建筑筑物；2.機(jī)器器設(shè)備；3.電子子設(shè)備（如手手提程控電話話機(jī)、復(fù)印機(jī)機(jī)、電傳機(jī)等等）；4.運(yùn)輸輸工具；5.其他他設(shè)備。第五十四條各類固固定資產(chǎn)折舊舊年限為：1.房屋屋及建筑物335年；2.機(jī)器器設(shè)備（含室室內(nèi)裝修）110年；3.電子子設(shè)備、運(yùn)輸輸工具5年；4.其他他設(shè)備5年。固定資產(chǎn)以不計(jì)留留殘值提取折折舊。固定資資產(chǎn)提完折舊舊后仍可繼續(xù)續(xù)使用的，不不再計(jì)提折；；提前報(bào)廢的的固定資產(chǎn)要要補(bǔ)提足折舊舊。第五十五條購入的的固定資產(chǎn)，以以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸輸、裝卸、包包裝、保險(xiǎn)等等費(fèi)用作為原原價(jià)。需安裝裝的固定資產(chǎn)產(chǎn)，還應(yīng)包括括關(guān)稅及工商商稅等。作為為投資的固定定資產(chǎn)，應(yīng)以以投資協(xié)議約約定的價(jià)格為為原價(jià)。第五十六條固定資資產(chǎn)必須每年年盤點(diǎn)一次，對(duì)對(duì)盤盈、盤虧虧、報(bào)廢及固固定資產(chǎn)的計(jì)計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)嚴(yán)格審查，按按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，于年度度決算時(shí)處理理完畢。1.盤盈盈的固定資產(chǎn)產(chǎn)，以重置完完全價(jià)值作為為原價(jià)，按新新舊的程度估估算累計(jì)折舊舊入帳，原價(jià)價(jià)減累計(jì)折舊舊后的差額轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公積金。2.盤虧虧的固定資產(chǎn)產(chǎn)，應(yīng)沖減原原價(jià)和累計(jì)折折舊，原價(jià)減減累計(jì)折舊后后的差額作營營業(yè)外支出處處理。3.報(bào)廢廢的固定資產(chǎn)產(chǎn)的變價(jià)收入入（減除清理理費(fèi)用后的凈凈額）與固定定資產(chǎn)凈值的的差額，其收收益轉(zhuǎn)入公積積金，其損失失作營業(yè)外支支出處理。4.公司司對(duì)固定資產(chǎn)產(chǎn)的購入、出出售、清理、報(bào)報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等都要辦辦理會(huì)計(jì)手續(xù)續(xù)，并設(shè)置固固定資產(chǎn)明細(xì)細(xì)帳進(jìn)行核算算。第五十七條凡單項(xiàng)項(xiàng)債權(quán)（不論論境內(nèi)外）帳帳齡超過1年仍未回收收時(shí)，各核算算單位按年度度提取10%%的比例提取取壞帳準(zhǔn)備金金。第五十八條公司主主要的會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表有如下幾幾種：1.資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表（年年、季、月）；；2.損益益表（年、季季、月）；3.股息息紅利分配方方案（年度）；；4.財(cái)務(wù)務(wù)狀況變動(dòng)表表（年度）；；5.專用用基金明細(xì)表表（半年）；；6.固定定資產(chǎn)增減變變化表（月）；；7.銀行行貸款增減變變化表（月）；；8.現(xiàn)金金出納月終盤盤存表（月）；；9.提取取壞帳準(zhǔn)備金金明細(xì)表（月月）；10.應(yīng)應(yīng)收、應(yīng)付和和預(yù)付款項(xiàng)明明細(xì)表（月）。第四節(jié)資金、現(xiàn)金金、費(fèi)用管理理第五十九條計(jì)劃財(cái)財(cái)務(wù)部和各財(cái)財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資資金、現(xiàn)金及及費(fèi)用開支的的管理，防止止損失，杜絕絕浪費(fèi)，良好好運(yùn)用，提高高效益。第六十條銀行帳戶戶必須遵守銀銀行的規(guī)定開開設(shè)和使用。銀銀行帳戶只供供本單位經(jīng)營營業(yè)務(wù)收支結(jié)結(jié)算使用，嚴(yán)嚴(yán)禁出借帳戶戶供外單位或或個(gè)人使用，嚴(yán)嚴(yán)禁為外單位位或個(gè)人代收收代支、轉(zhuǎn)帳帳套現(xiàn)。第六十一條銀行帳帳戶的帳號(hào)必必須保密，非非因業(yè)務(wù)需要要不準(zhǔn)外泄。第六十二條銀行帳帳戶印鑒的使使用實(shí)行3章分管并用用制。即：財(cái)財(cái)務(wù)章由出納納保管，經(jīng)理理私章和會(huì)計(jì)計(jì)私章由本人人各自保管，不不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管管使用。印鑒鑒保管人臨時(shí)時(shí)出差時(shí)由其其委托他人代代管。第六十三條銀行帳帳戶往來應(yīng)逐逐筆登記入帳帳，不準(zhǔn)多筆筆匯總記帳，也也不準(zhǔn)以收頂頂支記帳。各各單位應(yīng)按月月與銀行對(duì)帳帳單核對(duì)，未未達(dá)收支，應(yīng)應(yīng)作出調(diào)節(jié)表表逐筆調(diào)節(jié)平平衡。第六十四條財(cái)會(huì)人人員辦理信匯匯、電匯、票票匯（含自帶帶票匯）、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳支付等付付出款項(xiàng)，一一律憑付款審審批單辦理。付付款審批單應(yīng)應(yīng)附入付款憑憑證記帳備查查。付款審批單由項(xiàng)目目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)責(zé)辦理報(bào)批。會(huì)會(huì)款審批權(quán)限限如下：屬預(yù)預(yù)付貨款、定定金的，100萬元以下的的（含10萬元）由由下屬公司、企企業(yè)正、副經(jīng)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部部長共同審審批；10萬元以上上至30萬元的（含含30萬元）由由總會(huì)計(jì)師審審批；30萬元以上上至50萬元的（含含50萬元）由由總會(huì)計(jì)師和和主管副總經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理理助理共同審審批；50萬元以上上至100萬元的的（含1000萬元）由總總經(jīng)理審批；；100萬元以以上的由董事事長審批。屬屬貿(mào)易貨款的的，100萬元以以下的（含1100萬元）由由下屬公司、企企業(yè)正、副經(jīng)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部部長共同審審批；1000萬元以上至至200萬元的的（含2000萬元）由總總會(huì)計(jì)師審批批；200萬元以以上至3000萬元的（含含300萬元）由由總會(huì)計(jì)師和和主管副總經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理理助理共同審審批；3000萬元以上至至500萬元的的（含5000萬元）由總總經(jīng)理審批；；500萬元以以上的由董事事長審批。屬屬自帶匯票的的，10萬元以下下的（含100萬元）由下下屬公司、企企業(yè)正、副經(jīng)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部長共同審批批；10萬元以上上至50萬元的（含含50萬元）由由總會(huì)計(jì)師審審批；50萬元以上上至100萬元的的（含1000萬元）由總總會(huì)計(jì)師和主主管副總經(jīng)理理或總經(jīng)理助助理共同審批批；100萬元以以上至2000萬元的（含含200萬元）由由總經(jīng)理審批批；200萬元以以上的由董事事長審批。屬屬購置、維修修固定資產(chǎn)的的，3萬元以下的的（含3萬元）由下下屬公司、企企業(yè)正、副經(jīng)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部部長共同審審批；3萬元以上至至10萬元的（含含10萬元）由由總會(huì)計(jì)師審審批；10萬元至1000萬元的（含含100萬元）由由總經(jīng)理審批批；100萬元以以上的由董事事長審批。屬屬房地產(chǎn)開發(fā)發(fā)和工業(yè)項(xiàng)目目的，按已批批準(zhǔn)的合同的的規(guī)定付款。匯匯出境外的資資金，外貿(mào)企企業(yè)的經(jīng)理、副副經(jīng)理和財(cái)務(wù)務(wù)部部長可共共同審批5萬美元的（含含5萬美元）資資金，其余：：10萬美元以以下的（含110萬美元）由總會(huì)計(jì)師審批批；10萬至20萬美元的的（含20萬美元）由由總會(huì)計(jì)師和和主管副總經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理理助理共同審審批；20萬至50萬美元的的（含50萬美元）由由總經(jīng)理審批批；50美元以上上的由董事長長審批。同一項(xiàng)目（含同一一筆貿(mào)易）應(yīng)應(yīng)按合計(jì)總額額報(bào)批，不準(zhǔn)準(zhǔn)為逃避審批批而分列報(bào)批批、支付。報(bào)上級(jí)審批的項(xiàng)目目，上報(bào)單位位應(yīng)先提出初初審意見；由由總經(jīng)理、董董事長審批的的，先報(bào)總會(huì)會(huì)計(jì)師審查。對(duì)違反上述規(guī)定的的付款，財(cái)務(wù)務(wù)人員有權(quán)且且必須拒絕支支付，并及時(shí)時(shí)向上級(jí)請(qǐng)求求處理。第六十五條根據(jù)已已獲批準(zhǔn)簽訂訂的合同付款款的，應(yīng)嚴(yán)格格按合同規(guī)定定的期限付出出，不得早付付或遲付，也也不準(zhǔn)改變支支付方式和用用途，非經(jīng)收收款單位書現(xiàn)現(xiàn)正式委托，也也不準(zhǔn)改變收收款單位（人人）凡委托其他單位（人人）代付款的的，一律上報(bào)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第六十六條各單位位應(yīng)建立資金金回籠情況的的跟蹤制度。凡凡付出款（物物）5萬元以上的的，各單位財(cái)財(cái)務(wù)必須逐項(xiàng)項(xiàng)跟蹤基1資金回籠情情況，并按月月匯總后上報(bào)報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部、總會(huì)計(jì)師師和總經(jīng)理。對(duì)對(duì)到期的應(yīng)收收資金，各單單位應(yīng)督促經(jīng)經(jīng)辦人員及時(shí)時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)請(qǐng)示處理。第六十七條各單位位庫存現(xiàn)金不不得超過30000元，超超過部分當(dāng)天天下午存入銀銀行。禁止坐坐支營來收入入現(xiàn)金。第六十八條一切現(xiàn)現(xiàn)金往來，必必須收付有憑憑據(jù)，嚴(yán)禁口口說為憑。第六十九條嚴(yán)禁代代外單位或私私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。第七十條嚴(yán)禁將公公款存入私人人帳戶，違者者按貪污論處處。第七十一條現(xiàn)金日日記帳必須用用固定一本帳帳，嚴(yán)禁使用用兩本帳或帳帳外有帳。第七十二條各單位位會(huì)計(jì)每月終終要會(huì)同出納納員盤點(diǎn)現(xiàn)金金庫存一次，保保證鈔帳相符符。盤點(diǎn)表應(yīng)應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表一起上報(bào)報(bào)。第七十三條領(lǐng)用空空白支票，必必須注明限額額、日期、用用途及使用期期限，并視金金額大小按第第六十四條審審批規(guī)定報(bào)批批。所有空白白支票及作廢廢支票均必須須存放保險(xiǎn)柜柜內(nèi)。嚴(yán)禁空空白支票在使使用前先蓋上上印章。第七十四條正常的的辦公費(fèi)用開開支，必須有有正式發(fā)票，印印章齊全，經(jīng)經(jīng)手人驗(yàn)收人人簽外，經(jīng)經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)后方方能報(bào)銷付款款。第七十五條商品運(yùn)運(yùn)雜費(fèi)、保管管費(fèi)、包裝費(fèi)費(fèi)、介紹費(fèi)、手手續(xù)費(fèi)等，必必須注明商品品批次及購銷銷發(fā)票號(hào)碼，經(jīng)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后后才能報(bào)銷。其其中對(duì)介紹費(fèi)費(fèi)和手續(xù)費(fèi)，經(jīng)經(jīng)辦人還須另另付合同書和和說明報(bào)批：：2000元以以下的由下屬屬公司、企業(yè)業(yè)經(jīng)理審批，2000元至1萬元的由總會(huì)計(jì)師審批，1萬元以上的由總經(jīng)理審批。第七十六條業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)實(shí)行包干制制，按實(shí)現(xiàn)利利潤的比例提提取，由經(jīng)理理掌握使用。提提取的比例由由總經(jīng)理確定定。提取后應(yīng)應(yīng)?？顚Ｓ?，不不得私分、貪貪污。公司本部各部、室室的業(yè)務(wù)費(fèi)，由由各部、室部部長（主任）審審核，10000元以下抒抒總會(huì)計(jì)師審審批報(bào)銷，11000元以以上的由總會(huì)會(huì)計(jì)師簽署后后報(bào)總經(jīng)理審審批報(bào)銷。公司本部員工的差差旅費(fèi)，由各各部、室部長長（主任）審審核，20000元以下的的由部會(huì)計(jì)師師審批報(bào)銷，2000元以上的由總會(huì)計(jì)師簽署后報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。第七十七條探親旅旅費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)等按國家的的規(guī)定報(bào)銷。第七十八條非生產(chǎn)產(chǎn)性的特殊開開支，如贊助助金、會(huì)費(fèi)等等在福利基金金列支，20000元以下下由下屬公司司、企業(yè)經(jīng)理理審批，20000元以上上至50000元的由總會(huì)會(huì)計(jì)師審批，5000元以上由總經(jīng)理審批。第七十九條各單位位購置固定資資產(chǎn)（包括維維修、租用），必必須先立項(xiàng)、作作出預(yù)算，報(bào)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才才能購置。其其中，屬?？乜厣唐返模€還必須報(bào)經(jīng)專?？夭块T批準(zhǔn)準(zhǔn)后才能購置置；非?？厣躺唐罚吹诹臈l審批批權(quán)限規(guī)定經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后才能能購置。第八十條各單位對(duì)對(duì)中、長期投投資要選好投投資項(xiàng)目，節(jié)節(jié)約投資費(fèi)用用，縮短投資資回收期，提提高投資效益益。各單位財(cái)財(cái)務(wù)必須對(duì)投投資的可行性性報(bào)告提出評(píng)評(píng)估意見，并并加強(qiáng)對(duì)投入入產(chǎn)出資金的的管理。任何何投資，均須須按第六十四四條審批權(quán)限限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后才能投入入。第八十一條各單位位所創(chuàng)的外匯匯限于進(jìn)出中中貿(mào)易使用。其其他外匯買賣賣的價(jià)格由總總會(huì)計(jì)師根據(jù)據(jù)市場情況審審定一個(gè)最低低、最高價(jià)，所所進(jìn)行的外匯匯買賣均不得得低于審定的的最低價(jià)、最最高價(jià)。第八十二條下屬公公司、企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營所需需資金原則上上自行解決。其其貸款需公司司擔(dān)保的可報(bào)報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部審查。金額額100萬元以以下的（含1100萬元）由由總會(huì)計(jì)師審審批，1000萬元以上至至500萬元的的由總經(jīng)理審審批，5000萬元以上的的由董事長審審批。下屬公司、企業(yè)如如資金周轉(zhuǎn)困困難需向公司司臨時(shí)借調(diào)的的，應(yīng)先報(bào)計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽簽署意見后，50萬元以下的總會(huì)計(jì)師審批，50萬元以上的由部經(jīng)理審批。借款按期參照銀行貸款計(jì)收本息。本系統(tǒng)內(nèi)的相互借款均計(jì)收本息。第八十三條嚴(yán)禁下下屬公司、企企業(yè)為外單位位（含合資、合合作企業(yè)）或或個(gè)人擔(dān)保貸貸款。第八十四條嚴(yán)格資資金使用審批批手續(xù)。會(huì)計(jì)計(jì)人員對(duì)一切切審批手續(xù)不不完備的資金金使用事項(xiàng)，都都有權(quán)且必須須拒絕辦理。否否則按違章論論處并對(duì)該資資金的損失負(fù)負(fù)連帶賠償責(zé)責(zé)任。第八十五條有關(guān)資資金使用的審審批，臺(tái)審批批人員出差時(shí)時(shí)，由其指定定代理人代為為審批。批件必須附入有關(guān)關(guān)發(fā)票、單據(jù)據(jù)后面入帳備備查。第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金金第八十六條公司實(shí)實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度度。第八十七條公司員員工年度工資資及資金總額額，由總經(jīng)理理按章程的規(guī)規(guī)定擬訂。第八十八條員工的的工資標(biāo)準(zhǔn)和和獎(jiǎng)勵(lì)方法，由由總會(huì)計(jì)師提提出方案，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審定定。第八十九條下屬公公司、企業(yè)實(shí)實(shí)行工資總額額與經(jīng)濟(jì)效益益掛鉤的工資資制度，具體體辦法由總會(huì)會(huì)計(jì)師擬訂，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審定定。第九十條下屬公司司、企業(yè)的資資金按下達(dá)的的利潤基數(shù)及及實(shí)際完成的的利潤額分別別提取，采取取平時(shí)預(yù)提、年年終結(jié)算的方方法，提取比比例由總會(huì)計(jì)計(jì)師擬訂，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審定定。第九十一條實(shí)行全全員抵押承包包經(jīng)營與經(jīng)理理任期目標(biāo)責(zé)責(zé)任制的下屬屬公司、企業(yè)業(yè)，其工資及及獎(jiǎng)金的提取取和分配，按按《承包合同同書》的規(guī)定定執(zhí)行。第六節(jié)稅收及利潤潤分配第九十二條公司及及下屬公司、企企業(yè)依法向國國家繳納稅金金，不準(zhǔn)偷稅稅漏稅。第九十三條稅后利利潤的分配按按章程的規(guī)定定執(zhí)行。第七節(jié)利潤上交和和庫存物資財(cái)財(cái)務(wù)管理第九十四條下屬公公司、企業(yè)應(yīng)應(yīng)上交公司的的利潤（含基基數(shù)利潤和分分成利潤），必必須在當(dāng)年112月底前上上交70%，余下下30%在下年年3月底前交清清。對(duì)不按時(shí)時(shí)全額上交的的單位，公司司按銀行同期期貸款利息最最高利息率加加30%計(jì)收利利息。第九十五條倉庫必必須建立嚴(yán)密密的出入庫制制度和保管規(guī)規(guī)范，每月向向財(cái)務(wù)部門報(bào)報(bào)送一次庫存存報(bào)表，報(bào)表表同時(shí)抄送上上級(jí)財(cái)務(wù)部門門。第九十六條倉庫每每月由會(huì)計(jì)會(huì)會(huì)同倉庫管理理人員進(jìn)行一一次實(shí)物盤點(diǎn)點(diǎn)，并編制出出庫存物資盈盈虧表，盈虧虧表同時(shí)抄報(bào)報(bào)上級(jí)財(cái)務(wù)部部門。第九十七條對(duì)庫存存物資的盤盈盈盤虧，倉庫庫不得自行作作財(cái)務(wù)處理。盤盤虧在10000元以下者者（含10000元），由由所在單位財(cái)財(cái)務(wù)部審核，報(bào)報(bào)經(jīng)理審批后后處理，10000元以上上至50000元的（含50000元）須須呈報(bào)會(huì)計(jì)師師審批后處理理，50000元以上的由由總經(jīng)理審批批后處理。第八節(jié)會(huì)計(jì)憑證和和檔案保管第九十八條各下屬屬公司、企業(yè)業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)對(duì)發(fā)票的管理理，安排專人人負(fù)責(zé)發(fā)票的的登記、領(lǐng)用用、清理、核核對(duì)工作。嚴(yán)嚴(yán)禁為外單位位或個(gè)人代開開發(fā)票，違者者處發(fā)票額115%以上的的罰款和扣發(fā)發(fā)1-2個(gè)月的的獎(jiǎng)金，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的追究究法律責(zé)任。第九十九條會(huì)計(jì)憑憑證必須內(nèi)容容真實(shí)、手續(xù)續(xù)完備、數(shù)字字準(zhǔn)確、不得得涂改、挖補(bǔ)補(bǔ)，如事后發(fā)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也也必須由經(jīng)辦辦人負(fù)責(zé)劃雙雙紅線并蓋章章進(jìn)行更正。第一百條會(huì)計(jì)檔案案必須按月裝裝訂成冊(cè)，妥妥善保管，不不得丟失，至至少保存155年。采用電子計(jì)算機(jī)記記帳的，機(jī)器器儲(chǔ)存和輸出出的會(huì)計(jì)記錄錄視同會(huì)計(jì)帳帳簿，應(yīng)專人人負(fù)責(zé)妥善保保管，至少115年。第一百零一條會(huì)計(jì)計(jì)檔案保存期期滿需銷毀時(shí)時(shí)，應(yīng)抄具清清單，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理、董事會(huì)會(huì)、主管部門門和稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)同意后，才才能銷毀。第四章人事管理第一節(jié)總則第一百零二條為進(jìn)進(jìn)一步完善人人事管理制度度，根據(jù)國家家有關(guān)勞動(dòng)人人呈法規(guī)、政政策及公司章章程之規(guī)定，制制定本制度。第一百零三條公司司執(zhí)行國家在在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)法規(guī)，在勞勞動(dòng)人呈部門門規(guī)定的范圍圍內(nèi)有權(quán)自行行招收員工，全全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)工資和人事事管理制度。第一百零四條公司司對(duì)員工實(shí)行行合同化管理理。所有員工工都必須與公公司簽訂聘（雇雇）用合同。員員工與公司的的關(guān)系為合同同關(guān)系，雙方方都必須遵守守合同。第一百零五條公司司勞動(dòng)人事部部，負(fù)責(zé)公司司的人事計(jì)劃劃、員工的培培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞勞動(dòng)工資、勞勞保福利等項(xiàng)項(xiàng)工作的實(shí)施施，并辦理員員工的考試錄錄取、聘用、商商調(diào)、解聘、辭辭職、辭退、除除名、開除等等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編編第一百零六條公司司各職能部門門、下屬公司司、企業(yè)，用用人實(shí)行定員員、定崗。第一百零七條公司司職能及部門門及下屬公司司、企業(yè)的設(shè)設(shè)置、編制、調(diào)調(diào)整或撤銷，由由總經(jīng)理提出出方案，報(bào)董董事會(huì)批準(zhǔn)后后實(shí)施。第一百零八條下屬屬公司、企業(yè)業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的的設(shè)置、編制制、調(diào)整或撤撤銷，由經(jīng)理理提出方案，報(bào)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施。第一百零九條因工工作及生產(chǎn)，業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要要、各部門、下下屬公司、企企業(yè)需要增加加用工的，必必須按第一百百零七條、第第一百零八條條之規(guī)定，履履行手續(xù)后方方準(zhǔn)實(shí)施。特特殊情況必須須提前聘用員員工的，一律律報(bào)總經(jīng)理審審批。第一百一十條下屬屬公司、企業(yè)業(yè)需雇用臨時(shí)時(shí)工人的，必必須提前2個(gè)月作出計(jì)計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人人事部審批，批批準(zhǔn)后由勞動(dòng)動(dòng)人事部統(tǒng)一一向勞動(dòng)管理理部門申請(qǐng)指指標(biāo)，按核準(zhǔn)準(zhǔn)的指標(biāo)及指指定的地點(diǎn)雇雇用臨時(shí)工。嚴(yán)嚴(yán)禁無指標(biāo)雇雇用臨時(shí)工。第一百一十一條勞勞動(dòng)人事部負(fù)負(fù)責(zé)編制年度度用工計(jì)劃及及方案，供總總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇雇）用第一百一十二條各各部門、下屬屬公司、企業(yè)業(yè)對(duì)聘（雇）用用員工應(yīng)本著著精簡原則，可可聘可不聘的的堅(jiān)決不聘，無無才無德的堅(jiān)堅(jiān)決不聘，有有才無德的堅(jiān)堅(jiān)決不聘，真真正做到按需需錄用，擇才才錄用，任人人唯賢。第一百一十三條公公司聘用的員員工，一律與與公司簽訂聘聘用合同。第一百一十四條公公司聘用的員員工，一律脫脫離原級(jí)職別別，由公司按按照需要和受受聘人的實(shí)際際才能予以聘聘任。第一百一十五條各各級(jí)員工的聘聘任程序如下下：1.總經(jīng)經(jīng)理，由董事事長提名董事事會(huì)聘任；2.副總總經(jīng)理、總理理經(jīng)助理、總總會(huì)計(jì)師等高高級(jí)職員，部部門主任（部部長）及下屬屬公司、企業(yè)業(yè)經(jīng)理，由總總經(jīng)理提請(qǐng)董董事會(huì)聘任；；3.部門門副主任（副副部長）、下下屬公司、企企業(yè)副經(jīng)理及及會(huì)計(jì)人員，由由總經(jīng)理聘任任；4.其他他員工，經(jīng)總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后，由人事部部及下屬公司司、企業(yè)經(jīng)理理聘任。上述程序也適用于于各級(jí)員工的的解聘及續(xù)聘聘。第一百一十六條各各部門、下屬屬公司、企業(yè)業(yè)確需增加員員工的，按如如下原則辦理理。1.先在在本部門、本本公司、企業(yè)業(yè)內(nèi)部調(diào)整；；2.內(nèi)部部無法調(diào)整的的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)人事部在公公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)調(diào)配。3.本系系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)調(diào)配的，由用用人單位提出出計(jì)劃，報(bào)總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后，由勞動(dòng)人人事部進(jìn)行招招聘。第一百一十七條新新聘（雇）員員工，用人單單位和受聘人人必須填寫“雇用員工審審批表”和“員工登記表”，由用人單單位簽署意見見，擬定工作作崗位，經(jīng)勞勞動(dòng)人事部審審查考核，符符合聘雇條件件者，先簽試試用合同，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)后試用用半年至1年。第一百一十八條新新員工正式上上崗前，必須須先接受培訓(xùn)訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)習(xí)公司章程及及規(guī)章制度，了了解公司情況況，學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知識(shí)等等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部部和用人單位位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由由勞動(dòng)人事部部會(huì)同用人單單位考察其現(xiàn)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工工作能力。試作期間的工資，按按擬定的工資資下調(diào)一級(jí)發(fā)發(fā)給。第一百一十九條員員工試用期滿滿15天前，由由用人單位作作出鑒定，提提出是否錄用用的意見，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)人事部部審核后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審批批。批準(zhǔn)錄用用者與公司簽簽訂聘訂聘（雇雇）用合同；；決定不錄者者試用期滿退退回原單位。第一百二十條臨時(shí)時(shí)工由各下屬屬公司、企業(yè)業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇雇用。報(bào)勞動(dòng)動(dòng)人事部備案案。第四節(jié)工資、待遇遇第一百二十一條公公司全權(quán)決定定所屬員工的的工資、待遇遇。第一百二十二條公公司執(zhí)行董事事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行行的工資系統(tǒng)統(tǒng)列。第一百二十三條公公司按照“按勞取酬、多多勞多得”的分配原則則，根據(jù)員工工的崗位、職職責(zé)、能力、貢貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工工作年限、文文化高低等情情況綜合考慮慮決定其工資資。第一百二十四條員員工的工資，由由決定聘用者者依照前條規(guī)規(guī)定確定，由由勞動(dòng)人事部部行文通知財(cái)財(cái)務(wù)部門發(fā)放放。第一百二十五條公公司鼓勵(lì)員工工積極向上，多多做貢獻(xiàn)。員員工表現(xiàn)好或或貢獻(xiàn)大者，所所在單位可將將材料報(bào)監(jiān)察察部及有關(guān)部部門審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后予提級(jí)及及獎(jiǎng)勵(lì)。第一百二十六條公公司按照國家家有產(chǎn)在規(guī)定定為員工辦理理退休、待業(yè)業(yè)等保險(xiǎn)。員員工享有相應(yīng)應(yīng)的保險(xiǎn)待遇遇。第一百二十七條公公司執(zhí)行國家家勞動(dòng)保護(hù)法法規(guī)，員工享享有相應(yīng)的勞勞保待遇。第一百二十八條員員工的獎(jiǎng)金由由公司、下屬屬公司、企業(yè)業(yè)根據(jù)實(shí)際效效益按有關(guān)規(guī)規(guī)定提取、發(fā)發(fā)放。第一百二十九條員員工享有公費(fèi)費(fèi)醫(yī)療待遇。員員工本人的醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定定憑縣級(jí)以上上醫(yī)院報(bào)銷憑憑證核準(zhǔn)報(bào)銷銷。第五節(jié)假期及待遇遇第一百三十條員工工按國家法定定節(jié)假日休假假。因工作生生產(chǎn)需要不能能休假的，節(jié)節(jié)日按日工資資200%、假假日按日工資資100%計(jì)增增發(fā)給加班工工資或安排補(bǔ)補(bǔ)休。第一百三十一條員員工按國家規(guī)規(guī)定享有探親親待遇。具體體如下：1.員工工在公司工作作滿1年后，開始始享有探親待待遇；2.與配配偶不住在一一起的，又不不能利用工休休假日?qǐng)F(tuán)聚的的，1年可探望配配偶1次30天，另按按實(shí)際需要經(jīng)經(jīng)予路程假；；3.與父父母都不住在在一起，又不不能利用工休休假日?qǐng)F(tuán)聚的的，未婚員工工探望父母11年1次20天，已婚婚員工4年1次20天，另按按實(shí)際需要給給予路程假。4.員工工探親按國家家有關(guān)規(guī)定報(bào)報(bào)銷往返路費(fèi)費(fèi)，超過規(guī)定定的費(fèi)用自理理；5.探望望配偶手未婚婚員工探望父父母的往返路路費(fèi)，由所在在單位負(fù)擔(dān)；；已婚員工探探望父母的往往返路費(fèi)，在在本人月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資30%%以內(nèi)的，由由本人自理，超超出部分由所所在單位負(fù)擔(dān)擔(dān)；6.員工工請(qǐng)假探親必必須由所在單單位統(tǒng)籌安排排，經(jīng)人事部部核準(zhǔn)；未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)的按曠曠工處理。生生產(chǎn)單位員工工探親盡可能能安排在春節(jié)節(jié)統(tǒng)一放假。7.員工工探親期間的的伙食費(fèi)、住住宿費(fèi)、行李李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及及參觀游覽等等費(fèi)用，均由由員工處理，不不得報(bào)銷。第一百三十二條婚婚假：法定婚婚假3天，晚婚（男男25周歲、女女23周歲）假假13天，異地地結(jié)婚可適當(dāng)當(dāng)另給路程假假，假期內(nèi)工工資照發(fā)。第一百三十三條產(chǎn)產(chǎn)育假：1.女223周歲以下下生育第一胎胎的，產(chǎn)假990天，其中中產(chǎn)前休假115天；生育育時(shí)難產(chǎn)的（如如剖腹產(chǎn)、IIII度會(huì)會(huì)陰破裂等）可可增加產(chǎn)假330天；2.女224周歲以上上生育第一胎胎的，產(chǎn)假1120天；難難產(chǎn)可增加330天；3.凡在在生育期間內(nèi)內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加900天；產(chǎn)生女女結(jié)扎的另增增加21天；4.產(chǎn)假假期滿后若有有實(shí)際困難，經(jīng)經(jīng)本人申請(qǐng)，單單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳乳假至嬰兒11周歲，哺乳乳期間發(fā)給775%的工資資。5.產(chǎn)假假期間，工資資照發(fā)，不影影響原有有福福利待遇。第一百三十四條節(jié)節(jié)育手術(shù)假：：1.取環(huán)環(huán)休息1天；2.放環(huán)環(huán)休息3天；3.男結(jié)結(jié)扎休息7天；4.女結(jié)結(jié)扎休息211天；5.懷孕孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休休息15-330天；流產(chǎn)產(chǎn)后結(jié)扎增加加21天；流產(chǎn)產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超超過2次；6.懷孕孕4個(gè)月以上引引產(chǎn)休息422天；引產(chǎn)后后結(jié)扎增加221天；7.以上上假期內(nèi)工資資津貼照發(fā)。第一百三十五條員員工的直系親親屬（父母、配配偶和子女）死死亡時(shí)，喪假假3天；異地奔奔喪的適當(dāng)另另給路程假。假假期內(nèi)工資和和津貼照發(fā)。第一百三十六條員員工按國家規(guī)規(guī)定享有年休休假的，由勞勞動(dòng)人事部會(huì)會(huì)同各單位統(tǒng)統(tǒng)籌安排員工工休假。因工工作需要不能能享受年假的的，增發(fā)1000%日工資資。第六節(jié)辭職、辭退退、開除第一百三十七條公公司有權(quán)辭退退不合格的員員工。員工有有辭職的自由由。但均須按按本制度規(guī)定定履行手續(xù)。第一百三十八條試試用人員在試試用期內(nèi)辭職職的應(yīng)向勞動(dòng)動(dòng)人事部提出出辭職報(bào)告，到到勞動(dòng)人事部部辦理辭職手手續(xù)。用人單位辭退試用用期人員，須須填報(bào)“辭退員工審審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后后到人事部辦辦理辭退手續(xù)續(xù)。第一百三十九條員員工與公司簽簽訂聘（雇）用用合同后，雙雙方都必須嚴(yán)嚴(yán)格履行合同同。員工不得得隨便辭職，用用人單位不準(zhǔn)準(zhǔn)無故辭退員員工。第一百四十條合同同期內(nèi)員工辭辭職的，必須須提前1個(gè)月向公司司提出辭職報(bào)報(bào)告，由用人人單位簽署意意見，經(jīng)原批批準(zhǔn)聘（雇）用用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由勞動(dòng)動(dòng)人事部經(jīng)予予國理辭職手手續(xù)。第一百四十一條國國家干部、職職工要求調(diào)離離本公司，必必須經(jīng)勞動(dòng)人人呈部同意，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審批批后，才能按按程序辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第一百四十二條員員工未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而自行離職職的，公司不不予辦理任何何手續(xù)；給公公司造成損失失的，應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任。第一百四十三條員員工或用人單單位認(rèn)為其現(xiàn)現(xiàn)工種不適合合的，可向勞勞動(dòng)人事部申申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)內(nèi)部調(diào)換另一一種工作。在在調(diào)換新工作作半年后仍不不能手任工作作的，公司有有權(quán)予以解聘聘、辭退。第一百四十四條員員工必須服從從組織安排，遵遵守各項(xiàng)規(guī)章章制度，凡有有違反并經(jīng)教教育不改者，公公司有權(quán)予以以解聘、辭退退。第一百四十五條公公司對(duì)辭退員員工持慎重態(tài)態(tài)度。用人單單位無正當(dāng)理理由不得辭退退合同期未滿滿的員工。確確需辭退的，必必須填報(bào)“辭退員工審審批表”，提出辭退退理由，經(jīng)勞勞動(dòng)人事部核核實(shí)，對(duì)符合合聘用的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通通知被辭退的的員工到勞動(dòng)動(dòng)人事部辦理理辭退手續(xù)。未未經(jīng)勞動(dòng)人事事部核實(shí)和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不不得辭退。被辭退的員工如系系經(jīng)人事、勞勞動(dòng)部門批準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)入的干部部、職工，由由勞動(dòng)人事部部負(fù)責(zé)聯(lián)系有有關(guān)的人事、勞勞動(dòng)部門另行行分配工作。第一百四十六條辭辭退員工，必必須提前1個(gè)月通知被被辭退者。第一百四十七條聘聘（雇）用期期滿，合同即即告終止。員員工或公司不不續(xù)簽聘（雇雇）用合同的的，到勞動(dòng)人人事部辦理終終止合同手續(xù)續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘聘（雇）用合合同的員工如如系經(jīng)人事、勞勞動(dòng)部門批準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)入的干部部、職工，由由勞動(dòng)人事部部負(fù)責(zé)聯(lián)系有有關(guān)的人事、勞勞動(dòng)部門另行行分配工作。第一百四十八條員員工嚴(yán)重違反反規(guī)章制度、后后果嚴(yán)重或者者違法犯罪的的，公司有權(quán)權(quán)予以開除。第一百四十九條員員工辭職、被被辭退、被開開除或終止聘聘（雇）用，在在離開公司以以前，必須交交還公司的一一切財(cái)物、文文件及業(yè)務(wù)資資料，并移交交業(yè)務(wù)渠道。否否則，勞動(dòng)人人事部不予辦辦理任何手續(xù)續(xù)，給公司造造成損失的，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任任。第一百五十條公司司對(duì)被辭退及及未獲公司續(xù)續(xù)聘的員工，按按其在公司的的工齡計(jì)算每每年發(fā)給其11個(gè)月工資。不不滿1年的按1年計(jì)。第七節(jié)附則第一百五十一條公公司屬下各公公司、企業(yè)的的人事管理，均均適用本制度度。第一百五十二條本本制度由勞動(dòng)動(dòng)人事部負(fù)責(zé)責(zé)執(zhí)行。人事事部可依據(jù)本本制度制訂有有關(guān)實(shí)施細(xì)則則，報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后實(shí)施施。第五章行政管理第一節(jié)總則第一百五十三條為為完善公司的的行政管理機(jī)機(jī)制，建立規(guī)規(guī)范化的行政政管理，提高高行政管理水水平和工作效效率，使公司司各項(xiàng)行政工工作有章可循循，照章辦事事，制定制度度。第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)規(guī)定第一百五十四條公公司文件由指指定的擬稿人人擬稿，屬董董事會(huì)秘書核核稿，屬公司司文件由辦公公室主任擬稿稿。文件形成成后，屬董事事會(huì)的由董事事長簽發(fā)，屬屬公司的由總總經(jīng)理簽發(fā)，屬屬黨內(nèi)的由黨黨委書記簽發(fā)發(fā)。屬于秘密的文件，核核稿人應(yīng)該注注“秘密”字樣，并確確定報(bào)送范圍圍。秘密文件件按保密規(guī)定定，由專人印印制、報(bào)送。第一百五十五條已已簽發(fā)的文件件由核稿人登登記，并按“×企、董、黨黨、工、團(tuán)、婦”等內(nèi)容編號(hào)后，送文印室打印。第一百五十六條文文件由文印室室負(fù)責(zé)校對(duì)，并并送擬稿人核核稿人審查合合格后，方能能復(fù)印、蓋章章。第一百五十七條文文件由辦公室室負(fù)責(zé)報(bào)送。送送件人應(yīng)把文文件內(nèi)容、報(bào)報(bào)送日期、部部門、接件人人等事項(xiàng)清楚楚，并報(bào)告報(bào)報(bào)送結(jié)果。第一百五十八條經(jīng)經(jīng)簽發(fā)的文件件原稿送保密密（檔案）室室存檔。第一百五十九條外外來的文件由由辦公室專人人負(fù)責(zé)簽收。簽簽收人應(yīng)于接接件當(dāng)日即按按文件的要求求報(bào)送給有關(guān)關(guān)部門，不得得積壓遲誤，屬屬急件的，應(yīng)應(yīng)在接后即時(shí)時(shí)報(bào)送。第三節(jié)文印室管理理規(guī)定第一百六十條文印印室人員應(yīng)遵遵守公司的保保密規(guī)定，禁禁止非文印室室人員進(jìn)入文文印室，不泄泄露工作中接接觸的公司保保密事項(xiàng)。第一百六十一條打打印文件，應(yīng)應(yīng)按文件收發(fā)發(fā)規(guī)定由主管管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電電報(bào)、傳真、復(fù)復(fù)印由部門主主任（部長）簽簽署。打印文件，發(fā)電報(bào)報(bào)、傳真、電電傳，復(fù)印文文件資料，均均需分類逐項(xiàng)項(xiàng)登記，以備備查驗(yàn)。文印室人員必須按按時(shí)、按質(zhì)、按按量完成每項(xiàng)項(xiàng)打字、電報(bào)報(bào)、電傳、傳傳真、復(fù)印任任務(wù)，不得積積壓[遲誤。工作作任務(wù)緊張時(shí)時(shí)，應(yīng)加班完完成。工作中中如遇不清楚楚的地方，應(yīng)應(yīng)及時(shí)與有關(guān)關(guān)人員校對(duì)清清楚。第一百六十二條電電報(bào)、電傳、傳傳真、文件、復(fù)復(fù)印件應(yīng)及時(shí)時(shí)發(fā)送給有關(guān)關(guān)人員。因積積壓遲誤而致致工作失誤、損損失的，追究究當(dāng)事人的責(zé)責(zé)任。第一百六十三條復(fù)復(fù)印機(jī)由專人人管理，非專專管人員不準(zhǔn)準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印印。第一百六十四條原原則上不接受受外單位、個(gè)個(gè)人的資料打打印、復(fù)印，如如確定需要，經(jīng)經(jīng)辦公室主任任批準(zhǔn)后辦理理登記收費(fèi)手手續(xù)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市場價(jià)價(jià)格由計(jì)劃財(cái)財(cái)務(wù)部確定。收收據(jù)由計(jì)劃財(cái)財(cái)務(wù)部出具。所所收取的費(fèi)用用按旬上交計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。第一百六十五條文文印室應(yīng)每月月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)費(fèi)用上報(bào)辦公公室，同時(shí)抄抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部。第一百六十六條文文印室人員應(yīng)應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)設(shè)備，節(jié)約用用紙，降低消消耗、費(fèi)用。對(duì)對(duì)種設(shè)備應(yīng)按按規(guī)范要求操操作、保養(yǎng)，發(fā)發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維維修，以免影影響工作。第一百六十七條嚴(yán)嚴(yán)禁私事使用用傳真電話。違違犯者除補(bǔ)交交電話費(fèi)外，并并視情節(jié)輕重重給予罰款處處理，屢教不不改者予以除除名。第四節(jié)電腦室管理理規(guī)定第一百六十八條電電腦室人員遵遵守公司的保保密規(guī)定，禁禁止非電腦室室人員進(jìn)入電電腦室。輸入入電腦的信息息屬公司機(jī)密密，未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何何人提供、泄泄露。違者視視情節(jié)輕重給給予處理。第一百六十九條電電腦室人員必必須按照要求求和規(guī)定采集集、輸入、輸輸出信息，為為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)關(guān)部門決策提提供信息資料料。采集、輸入信息以以及時(shí)、準(zhǔn)確確、全面為原原則。第一百七十條信息息載體必須安安全存放、保保管，防止丟丟失或失效。任任何人得將信信息載體帶出出電腦室。第一百七十一條電電腦室人員應(yīng)應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)設(shè)備，降低消消耗、費(fèi)用。對(duì)對(duì)各種設(shè)備應(yīng)應(yīng)按規(guī)范要求求操作、保養(yǎng)養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障障，應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)請(qǐng)維修，以以免影響工作作。第一百七十二條電電腦室應(yīng)每月月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)費(fèi)用上報(bào)辦公公室，同時(shí)抄抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部。第一百七十三條嚴(yán)嚴(yán)禁將電腦用用開私人學(xué)習(xí)習(xí)或玩游戲。違違犯者視情節(jié)節(jié)輕重給予罰罰款處理或行行政處分；屢屢教不改者予予以除名。第一百七十四條電電腦室設(shè)備應(yīng)應(yīng)由專業(yè)人員員操作、使用用。禁止非專專業(yè)人員操作作、使用，否否則，造成設(shè)設(shè)備損壞的應(yīng)應(yīng)照價(jià)賠償。第五節(jié)辦公用品領(lǐng)領(lǐng)用規(guī)定第一百七十五條公公司各部門所所需的辦公用用，由辦公室室統(tǒng)一購置，各各部門按實(shí)際際需要領(lǐng)用。第一百七十六條各各部門專用的的表格，由各各部門制度格格式，由辦公公室統(tǒng)一訂制制。第一百七十七條辦辦公室用品用用能用于辦公公，不得移作作他用或私用用。第一百七十八條所所有員工對(duì)辦辦公用呂必須須愛護(hù)，勤儉儉節(jié)約，杜絕絕浪費(fèi)，禁止止貪污，努力力降低消耗、費(fèi)費(fèi)用。第一百七十九條購購置日常辦公公用品或報(bào)銷銷正常辦公費(fèi)費(fèi)用，由辦公公室主任審批批，購置大宗宗、高級(jí)辦公公用品，必須須按財(cái)務(wù)管理理規(guī)定報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后始始得購置。第六節(jié)電話使用規(guī)規(guī)定第一百八十條電話話為辦公配備備、使用。私私事打市內(nèi)電電話不得妨礙礙聯(lián)系公務(wù)。第一百八十一條禁禁止員工為私私事掛發(fā)長途途電話。違者者除補(bǔ)交長途途電話費(fèi)外，給給予罰款處理理。確有急事事者，應(yīng)先請(qǐng)請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，并按按郵電部門規(guī)規(guī)定交長途電電話費(fèi)。第一百八十二條聯(lián)聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)應(yīng)盡量減少掛掛發(fā)長途電話話，降低費(fèi)用用。第七節(jié)車輛使用管管理規(guī)定上第一百八十三條條公司車輛必必須為公司業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)，賂賂部門公務(wù)用用車，由部門門領(lǐng)導(dǎo)先向辦辦公室（車隊(duì)隊(duì)）報(bào)告，說說明用車事由由、地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間、辦公室室（車隊(duì)）根根據(jù)需要統(tǒng)籌籌安排派車。第一百八十四條職職員因公務(wù)需需要經(jīng)車隊(duì)安安排可以派車車。第一百八十五條下下班后或節(jié)假假日需用車的的，必須事先先報(bào)送用車計(jì)計(jì)劃給辦公室室（車隊(duì)），否否則按私事用用車處理。第一百八十六條公公司領(lǐng)導(dǎo)出差差外地時(shí)，其其車輛歸車隊(duì)隊(duì)統(tǒng)一保管（使使用）。第一百八十七條外外單位借車，需需經(jīng)辦公室同同意，總經(jīng)理理批準(zhǔn)后由車車隊(duì)長安排。第一百八十八條凡凡有配有摩托托車的員工外外出辦事，原原則上不，再再派車。第一百八十九條車車輛駕駛專人人專車，專車車專管。第一百九十條車輛輛在下班后或或節(jié)假日應(yīng)按按指定的地點(diǎn)點(diǎn)停放，并采采取必要的防防盜措施。第一百九十一條車車輛如需送廠廠修理，須事事前報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第一百九十二條司司機(jī)必須憑主主管部門的派派車通知出車車，否則按私私事用車處理理。第一百九十三條使使用車輛應(yīng)辦辦的各項(xiàng)手續(xù)續(xù)由司機(jī)本人人負(fù)責(zé)辦理。否否則，由此所所引起的罰款款、處理、損損失等由本人人負(fù)責(zé)。第八節(jié)摩托車使用用管理規(guī)定第一百九十四條公公司對(duì)需要經(jīng)經(jīng)常外出聯(lián)系系業(yè)務(wù)的員工工，經(jīng)批準(zhǔn)可可配備摩托車車作為業(yè)務(wù)用用車。第一百九十五條配配備摩托車的的員工，不得得將摩托車轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借給親友及及其他人使用用。第一百九十六條配配備摩托車的的員工必須愛愛護(hù)和保養(yǎng)好好車輛，不得得損壞。第一百九十七條摩摩托車應(yīng)辦的的各項(xiàng)手續(xù)由由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)責(zé)辦理。否則則，由此所引引起的罰款、處處理、損失等等由領(lǐng)用人自自己負(fù)責(zé)。第九節(jié)集體宿舍管管理規(guī)定第一百九十八條住住集體宿舍的的員工應(yīng)服從從管理、團(tuán)結(jié)結(jié)友愛、互相相幫助、講究究衛(wèi)生、文明明禮貌、注意意安全。第一百九十九條住住宿員工應(yīng)愛愛護(hù)宿舍內(nèi)各各項(xiàng)公物及設(shè)設(shè)施，損壞、遺遺失公物者必必須照價(jià)賠償償。第二百條住宿員工工應(yīng)自負(fù)房租租、水電費(fèi)、衛(wèi)衛(wèi)生費(fèi)等，如如過期不交費(fèi)費(fèi)而被罰款、斷斷水、斷電等等，責(zé)任自負(fù)負(fù)。第二百零一條集體體宿舍內(nèi)不得得私自留宿他他人，違者視視情節(jié)輕重處處理。特殊情情況需留宿的的，須先報(bào)告告辦公室或宿宿舍負(fù)責(zé)人同同意。第二百零二條不準(zhǔn)準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高高聲喧嘩；宿宿舍內(nèi)各項(xiàng)文文娛活動(dòng)應(yīng)在在晚上11點(diǎn)前結(jié)束束，以免影響響他人休息。不不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)內(nèi)干違法亂紀(jì)紀(jì)的事。第二百零三條員工工搬離集體宿宿舍時(shí)，須將將所領(lǐng)用的公公物交還給公公司。第二百零四條凡調(diào)調(diào)出公司的員員工，必須在在辦理調(diào)動(dòng)前前退還住房，否否則公司有權(quán)權(quán)不辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)。第六章合同管理第一節(jié)總則第二百零五條為加加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同同管理，減少少失誤，提高高經(jīng)濟(jì)效益，根根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合合同法》及其其他有關(guān)法規(guī)規(guī)的規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司的實(shí)實(shí)際情況，制制訂本制度。第二百零六條公司司各部門及下下屬公司、企企業(yè)對(duì)外簽訂訂的各類經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同一律適適用本制度。第二百零七條經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同管理是是企業(yè)管理的的一項(xiàng)重要內(nèi)內(nèi)容，搞好經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同管理理，對(duì)于公司司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的開展和經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益的取得得，都有積極極的意義。各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部部、法人委托托人以及其他他有關(guān)人員，都都必須嚴(yán)格遵遵守、切實(shí)執(zhí)執(zhí)行本制度。各各有關(guān)部門必必須互相配合合，共同努力力，搞好公司司以“重合同、守守信譽(yù)”為核心的經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同管理理工作。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的簽訂第二百零八條簽訂訂經(jīng)濟(jì)合同，必必須遵守國家家的法律、政政策及有關(guān)規(guī)規(guī)定。第二百零九條對(duì)外外簽訂經(jīng)濟(jì)合合同，除法定定代表人外，必必須是持有法法人委托書的的法人委托人人。法人委托托人必須對(duì)本本企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)對(duì)本職工作負(fù)負(fù)責(zé)，在授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)行使使簽約權(quán)。超超越代理權(quán)限限和非法委托托人均無對(duì)外外簽約，但經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理特別別授權(quán)并發(fā)給給委托證明收收的例外。第二百一十條簽約約人在簽訂經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同之前前，必須認(rèn)真真了解對(duì)方當(dāng)當(dāng)事人的情況況。包括：對(duì)對(duì)方單位是否否具有法人資資格、有否經(jīng)經(jīng)營權(quán)、有否否履約能力及及其資信情況況，對(duì)方簽約約人是否法定定代表人或法法人委托人及及其代理權(quán)限限。做到既要要考慮本方的的經(jīng)濟(jì)效益，又又要考慮對(duì)方方的條件和實(shí)實(shí)際能力，防防止上當(dāng)受騙騙，防止簽訂訂無效經(jīng)濟(jì)合合同，確保所所簽合同有效效、有利。第二百一十一條簽簽訂經(jīng)濟(jì)合同同，必須貫徹徹“平等互利、協(xié)協(xié)商一致、等等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇擇優(yōu)簽約”的原則。第二百一十二條簽簽訂經(jīng)濟(jì)合同同，如涉及公公司內(nèi)部其他他單位的，應(yīng)應(yīng)事先在內(nèi)部部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)統(tǒng)一平衡，然然后簽約。第二百一十三條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同除即即時(shí)清潔者，一一律采用書面面格式，并必必須采用統(tǒng)一一的經(jīng)濟(jì)合同同文本。第二百一十四條合合同對(duì)方當(dāng)事事人權(quán)利、義義務(wù)的規(guī)定必必須明確、具具體、文字表表達(dá)要清楚、準(zhǔn)準(zhǔn)確。合同內(nèi)容應(yīng)注意的的主要問題是是：1.部首首部分，注意意寫明供需雙雙方的全稱、簽簽約時(shí)間和簽簽約地點(diǎn)。2.正文文部分，注意意：產(chǎn)品名稱稱應(yīng)具體寫明明牌號(hào)、商標(biāo)標(biāo)、生產(chǎn)廠家家、型號(hào)、規(guī)規(guī)格、等級(jí)、花花色、是否成成套產(chǎn)品等；；技術(shù)質(zhì)量要要求要明確、具具體；數(shù)量要要明確計(jì)量單單位、計(jì)量方方法、正負(fù)尾尾差、合理稱稱差及自然損損耗率等；饈饈、運(yùn)輸方式式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)責(zé)應(yīng)具體明確確；交（提）貨貨期限、地點(diǎn)點(diǎn)及驗(yàn)收方法法應(yīng)明確；價(jià)價(jià)金必須執(zhí)行行現(xiàn)行的國家家定價(jià)或國家家指導(dǎo)價(jià)、市市場調(diào)節(jié)價(jià)；；違約責(zé)任有有法定違約金金的按規(guī)定寫寫明，法律沒沒規(guī)定或規(guī)定定不具體的，應(yīng)應(yīng)具體寫明約約定的違約金金數(shù)額、比例例及計(jì)算方法法。3.結(jié)尾尾部分，注意意：雙方都必必須使用合格格的印章-------公公章或合同專專用章，不得得使用財(cái)務(wù)章章或業(yè)務(wù)章等等不合格印章章；注明合同同有效期限。第二百一十五條簽簽訂經(jīng)濟(jì)合同同，除合同履履行地在我主主所在地外，簽簽約時(shí)應(yīng)力爭爭協(xié)議合同由由我方所在區(qū)區(qū)、縣人民法法院管轄。第二百一十六條簽簽訂購貨合同同應(yīng)以現(xiàn)貨為為主，并堅(jiān)持持經(jīng)銷定進(jìn)原原則；付款盡盡可能采用托托收承付，如如需預(yù)付貨款款或定金按二二百一十九條條規(guī)定辦理。簽訂購貨合同應(yīng)以以現(xiàn)款為主，不不準(zhǔn)賒銷；確確需賒銷或代代銷的，賒銷銷金額在200萬元以下的的由下屬公司司、企業(yè)經(jīng)理理審批，200萬元至50萬元的由由總會(huì)計(jì)師和和主管副總經(jīng)經(jīng)理（總經(jīng)理理助理）審批批，50萬元以上上的由總經(jīng)理理審批。第二百一十七條任任何人對(duì)外簽簽訂合同，都都必須以維護(hù)護(hù)本公司合法法權(quán)益和提高高經(jīng)濟(jì)效益為為宗旨，決不不允許在簽訂訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)時(shí)假公濟(jì)私、損損公肥私、謀謀取私利，違違者依法嚴(yán)懲懲。第三節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的審查批準(zhǔn)第二百一十八條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同的正正式簽訂前，必必須按規(guī)定上上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查查批準(zhǔn)后，方方能正式簽訂訂。第二百一十九條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同審批批權(quán)限如下：：1.下屬屬公司、企業(yè)業(yè)對(duì)外簽訂的的經(jīng)濟(jì)合同，除除按規(guī)定須上上報(bào)公司審查查批準(zhǔn)者外，由由公司、企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.下列列合同由總經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)權(quán)人審批：標(biāo)的超過100萬萬元的；預(yù)付定金或預(yù)付貨貨款超過100萬元的；聯(lián)營、合資、合作作合同；重大涉外合同。3.下列列合同由董事事長審批：標(biāo)的超過500萬萬元的；投資100萬元以以上的聯(lián)營、合合資、合作、涉涉外合同。4.標(biāo)的的超過公司資資產(chǎn)1/3以上的的合同由董事事會(huì)審批。5.法律律顧問室負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)下列合同同進(jìn)行審查：：董事會(huì)、總總經(jīng)理委托審審查的合同；；內(nèi)容復(fù)雜、較較難掌握，各各企業(yè)要求提提供法律幫助助的合同。法法律顧問室主主要負(fù)責(zé)審查查合同條款、內(nèi)內(nèi)容的合法性性、嚴(yán)密性、可可行性，提出出意見供決策策部門參考。第二百二十條經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同審查的的要點(diǎn)是：1.合同同的合法性。包包括：當(dāng)事人人有無簽訂、履履行該合同的的權(quán)利能力和和行為能力；；合同內(nèi)容是是否符合國家家法律、政策策和本《制度度》規(guī)定；當(dāng)當(dāng)事人的意思思表地是否真真實(shí)、一致，權(quán)權(quán)利、義務(wù)是是否平等；訂訂約程序是否否符合法律規(guī)規(guī)定。2.合同同的嚴(yán)密性。包包括：合同應(yīng)應(yīng)具備的條款款是否齊全；；當(dāng)事人雙方方的權(quán)利、義義務(wù)是否具體體、明確；文文字表述是否否確切無誤。3.合同同的可行性。包包括：當(dāng)事人人雙方特別是是對(duì)方是否具具備履行合同同的能力、條條件；預(yù)計(jì)取取得的經(jīng)濟(jì)效效益和可能承承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；；合同非正常常履行時(shí)可能能受到的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。第二百二十一條根根據(jù)法律規(guī)定定或?qū)嶋H需要要，經(jīng)濟(jì)合同同還應(yīng)當(dāng)或可可以呈報(bào)上級(jí)級(jí)主管機(jī)關(guān)見見證、批準(zhǔn)，或或報(bào)工商行政政管理部門鑒鑒證，或請(qǐng)公公證處公證。第二百二十二條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同的審審批程序如下下：1.申報(bào)報(bào)。各企業(yè)的的法人委托人人在授權(quán)范圍圍內(nèi)對(duì)外簽訂訂合同，應(yīng)事事先填寫“經(jīng)濟(jì)合同簽簽約申報(bào)表”（一式二份份），報(bào)本企企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)審審查批準(zhǔn)。（凡凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口口頭同意簽約約的，簽約后后需補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)）。需報(bào)總總經(jīng)理、董事事長審批的，應(yīng)應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見見，隨同合同同初稿及有關(guān)關(guān)資料、附件件等，一并上上報(bào)。2.審核核。對(duì)送審的的經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)應(yīng)按本《制度度》第二百一一十九條規(guī)定定的審批權(quán)限限，由主管人人或有關(guān)人認(rèn)認(rèn)真審閱，必必要時(shí)可進(jìn)行行調(diào)查研究，最最后作出：批批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)準(zhǔn)；通知申報(bào)報(bào)單位補(bǔ)報(bào)材材料或進(jìn)一步步談判。（應(yīng)應(yīng)提出談判的的具體要求和和注意事項(xiàng)）。主管人在“申報(bào)表表”上批寫意見見后，“申報(bào)表”一份及合同同初稿留底，另另一份“申報(bào)表”連同其他材材料發(fā)還申報(bào)報(bào)單位，由承承辦人按批準(zhǔn)準(zhǔn)的意見辦理理。上述審批程序，一一般為1…2天\。特殊情況況，經(jīng)批準(zhǔn)或或授權(quán)的可不不受審批程序序的約束。第四節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的履行第二百二十三條經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同依法法成立，即具具有法律約束束力。一切與與合同有關(guān)的的部門、人員員都必須本著著“重合同、守守信譽(yù)”的原則，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行合同同所規(guī)定的義義務(wù)，確保合合同的實(shí)際履履行或全面履履行。第二百二十四條合合同履行完畢畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)合同條款款或法律規(guī)定定為準(zhǔn)。沒有有合同條款或或法律規(guī)定的的，一般應(yīng)以以物資交清，工工程竣工并驗(yàn)驗(yàn)收合格、價(jià)價(jià)款結(jié)清、無無遺留交涉手手續(xù)為準(zhǔn)。第二百二十五條各各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及及簽約人應(yīng)隨隨時(shí)了解、掌掌握經(jīng)濟(jì)合同同的履行情況況，發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)處理匯匯報(bào)。否則，造造成經(jīng)濟(jì)合同同不能履行、不不能完全履行行的，要追究究有關(guān)人員的的責(zé)任。第五節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的變更、解除除第二百二十六條在在經(jīng)濟(jì)合同履履行過程中碰碰到困難的，各各企業(yè)首先應(yīng)應(yīng)盡一切努力力克服困難的的，盡力保障障合同的履行行。如實(shí)際履行或適當(dāng)當(dāng)履行確有不不可克服的困困難而需要變變更、解除合合同時(shí)，應(yīng)在在法律規(guī)定或或合理期限內(nèi)內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事事人進(jìn)行協(xié)商商。第二百二十七條對(duì)對(duì)主當(dāng)事人提提出變更、解解除合同的，應(yīng)應(yīng)從維護(hù)本企企業(yè)合法權(quán)益益出發(fā)，從嚴(yán)嚴(yán)控制。第二百二十八條變變列、解除經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同，必必須符合《經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同法》的的規(guī)定，并應(yīng)應(yīng)在公司內(nèi)辦辦理有關(guān)手續(xù)續(xù)。第二百二十九條變變理、解除合合同的手續(xù)，應(yīng)應(yīng)按本《制度度》第二百一一十九條及第第二百二十條條規(guī)定的審批批權(quán)限和程序序執(zhí)行。經(jīng)上報(bào)主管機(jī)關(guān)批批準(zhǔn)的合同，在在達(dá)成變更、解解除協(xié)議前，應(yīng)應(yīng)報(bào)原機(jī)關(guān)批批準(zhǔn)。經(jīng)上級(jí)主管機(jī)在見見證或工商行行政管理機(jī)關(guān)關(guān)鑒證的合同同，在達(dá)成變變更、解除協(xié)協(xié)議后，應(yīng)報(bào)報(bào)原機(jī)關(guān)備案案。經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的的合同，在達(dá)達(dá)成變更、解解除協(xié)議后，必必須報(bào)公證機(jī)機(jī)關(guān)重新公證證，才具有法法律效力。第二百三十條變更更、解除經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同，一律律必需采用書書面形式（包包括當(dāng)事人雙雙方的信件、函函電、電傳等等），口頭形形式一律作廢廢。第二百三十一條變變更、解除經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同的協(xié)協(xié)議在未達(dá)成成或未批準(zhǔn)之之前，原合同同仍有效，仍仍應(yīng)履行。但但特殊情況經(jīng)經(jīng)雙方一致同同意的例外。第二百三十二條因因變更、解除除合同而使當(dāng)當(dāng)事人的利益益遭受損失的的，除法律允允許免負(fù)責(zé)任任的以外，均均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任，并并在變更、解解除合同的協(xié)協(xié)議書中明確確規(guī)定。第二百三十三條以以變更、解除除合同為名，行行以權(quán)謀私、假假公濟(jì)私之實(shí)實(shí)，損公肥私私的，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲懲處。第六節(jié)經(jīng)濟(jì)合同糾糾份的處理第二百三十四條合合同在履行過過程中如與對(duì)對(duì)方當(dāng)事人發(fā)發(fā)生糾份的，應(yīng)應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合合同法》等有有關(guān)法規(guī)和本本《制度》規(guī)規(guī)定妥善處理理。第二百三十五條合合同糾紛由簽簽約企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)處理。涉及及內(nèi)部幾個(gè)企企業(yè)的，可以以協(xié)商或由公公司確定一個(gè)個(gè)企業(yè)為主負(fù)負(fù)責(zé)修理。簽簽約人對(duì)糾紛紛的處理必須須具體負(fù)責(zé)到到到底。第二百三十六條處處理合同糾紛紛的原則是：：1.堅(jiān)持持以事實(shí)為依依據(jù)、以法律律為準(zhǔn)繩，法法律沒規(guī)定的的，以國家政政策或合同條條款為準(zhǔn)。2.以雙雙方協(xié)商解決決為基本辦法法。糾紛發(fā)生生后，應(yīng)及時(shí)時(shí)與對(duì)方當(dāng)事事人友好協(xié)商商，在既維護(hù)護(hù)本企業(yè)合法法權(quán)益，又不不侵犯對(duì)方合合法權(quán)益的基基礎(chǔ)上，互諒諒互讓，達(dá)成成協(xié)議，解決決糾紛。3.因?qū)?duì)方責(zé)任引起起的糾紛，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持原則，保保障我方合法法權(quán)益不受侵侵犯；因我方方責(zé)任引起的的糾紛，應(yīng)尊尊重對(duì)方的合合法權(quán)益，主主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任任，并盡量采采取補(bǔ)救措施施，減少我方方損失；因雙雙方責(zé)任引起起的糾紛，應(yīng)應(yīng)實(shí)事求是，分分清主次，合合情合理解決決。第二百三十七條各各企業(yè)在處理理糾紛時(shí)，應(yīng)應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及及時(shí)通氣，積積極主動(dòng)地做做好應(yīng)做的工工作，不互相相推諉、指責(zé)責(zé)、埋怨，統(tǒng)統(tǒng)一意見，統(tǒng)統(tǒng)一行動(dòng)，一一致對(duì)外。第二百三十八條法法律顧問室處處理合同糾紛紛的范圍是：：1.董事事會(huì)、總經(jīng)理理交辦的；2.經(jīng)各各企業(yè)處理解解決不了的；；3.其他他應(yīng)由法律顧顧問室處理的的。第二百三十九條提提請(qǐng)?zhí)幚砗贤m紛的程序序是：1.承辦辦人填寫“對(duì)外經(jīng)濟(jì)合合同糾紛申報(bào)報(bào)表（一式二二分），按本本《制度》第第二百二十二二條的規(guī)定報(bào)報(bào)批。2.審批批單位可依據(jù)據(jù)情況，在11天內(nèi)作出；；由上報(bào)單位位負(fù)責(zé)處理；；由法律顧問問室負(fù)責(zé)處理理。3.法律律顧問室對(duì)經(jīng)經(jīng)協(xié)商仍無法法解決或認(rèn)為為有必要的合合同糾紛，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同同意，可提交交上級(jí)主管機(jī)機(jī)關(guān)、仲裁部部門或人民法法院依法處理理。第二百四十條合同同糾紛的提出出，加上由我我方與對(duì)方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商處處理糾紛的時(shí)時(shí)間，應(yīng)在法法律規(guī)定的時(shí)時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，并并必須考慮有有申請(qǐng)仲裁或或記拆的足夠夠時(shí)間。第二百四十一條凡凡由法律顧問問室處理的經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同糾紛紛，有關(guān)企業(yè)業(yè)必須主動(dòng)提提供下列證據(jù)據(jù)材料（原件件或影印件）：：1.經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同的文本本（包括變更更、解除合同同的協(xié)議），以以及與合同有有關(guān)的附件、文文書、電報(bào)、圖圖表等；2.關(guān)貨貨、提貨、托托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)發(fā)票等有關(guān)憑憑證；3.貨款款的承付、托托收憑證，有有關(guān)財(cái)務(wù)財(cái)目目；4.產(chǎn)品品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、封樣、樣樣品或鑒定報(bào)報(bào)告；5.有關(guān)關(guān)違約的證據(jù)據(jù)材料；6.其他他與處理糾紛紛有關(guān)的材料料。第二百四十二條對(duì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)合同同糾紛經(jīng)雙方方協(xié)商達(dá)成一一致意見的，應(yīng)應(yīng)簽訂書面協(xié)協(xié)議，由雙方方代表簽字并并加蓋雙方法法人公章或合合同專用章。第二百四十三條各各企業(yè)對(duì)雙方方已經(jīng)簽署的的解決合同糾糾紛的協(xié)議書書，上級(jí)主管管機(jī)關(guān)或仲裁裁機(jī)關(guān)的調(diào)解解書、仲裁書書，在正式生生效后，應(yīng)復(fù)復(fù)印若干份，分分別送與該糾糾紛處理及履履行有關(guān)的部部門收?qǐng)?zhí)，各各部門應(yīng)由專專人負(fù)責(zé)該文文書執(zhí)行的了了解或履行。對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人在在規(guī)定定期限限屆滿時(shí)沒有有執(zhí)行上述文文書中有關(guān)規(guī)規(guī)定的，承辦辦人應(yīng)及時(shí)向向主管領(lǐng)導(dǎo)和和法律顧問匯匯報(bào)。第二百四十四條對(duì)對(duì)方當(dāng)事人逾逾期不履行已已經(jīng)發(fā)生法律律效力的調(diào)解解書、仲裁決決定書或判決決書的，由法法律顧問室配配合各單位向向人民法律申申請(qǐng)執(zhí)行。第二百四十五條在在向人民法院院提交申請(qǐng)執(zhí)執(zhí)行書之前，有有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)認(rèn)真檢查對(duì)方方的執(zhí)行情況況，防止差錯(cuò)錯(cuò)。執(zhí)行中若達(dá)成和解解協(xié)議的，應(yīng)應(yīng)制作協(xié)議書書并按協(xié)議書書規(guī)定辦理。第二百四十六條合合同糾紛處理理或執(zhí)行完畢畢的，應(yīng)及時(shí)時(shí)通知有關(guān)單單位，并將有有關(guān)資料匯總總、歸檔，以以備查考。第七節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的的管理第二百四十七條本本公司對(duì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同實(shí)行二二級(jí)管理、專專業(yè)歸口制度度，法人委托托書制度，合合同專用章制制度及基礎(chǔ)管管理制度。第二百四十八條本本公司經(jīng)濟(jì)合合同的二級(jí)管管理具體是：：公司由總經(jīng)理總負(fù)負(fù)責(zé)凡管副總總經(jīng)理（總經(jīng)經(jīng)理助理）具具體負(fù)責(zé)，歸歸口管理管理理部門為法律律顧問室。下屬公司一級(jí)由經(jīng)經(jīng)理、副總理理負(fù)責(zé)，歸口口管理人為辦辦公室主任或或秘書；各法法人委托人具具體負(fù)責(zé)各自自授權(quán)范圍的的合同簽訂、履履行工作。第二百四十九條公公司主管內(nèi)貿(mào)貿(mào)的副總經(jīng)理理（總經(jīng)理助助理）負(fù)責(zé)審審批內(nèi)貿(mào)合同同。公司主管外貿(mào)的副副總經(jīng)理（總總經(jīng)理助理）負(fù)負(fù)責(zé)審批外貿(mào)貿(mào)合同。公司主管工業(yè)的副副總經(jīng)理（總總經(jīng)理助理）負(fù)負(fù)責(zé)審批工業(yè)業(yè)方面的引進(jìn)進(jìn)、合資、合合作合同。公司主管房地產(chǎn)業(yè)業(yè)的副總經(jīng)理理（總經(jīng)理助助理）負(fù)責(zé)審審批房地產(chǎn)、建建設(shè)合同。第二百五十條法律律顧問室的主主要職責(zé)是：：1.負(fù)責(zé)責(zé)管理公司的的各類合同；；2.負(fù)責(zé)責(zé)檢查各類合合同的合法性性，實(shí)行法律律監(jiān)督；對(duì)公公司審批或簽簽訂的合同負(fù)負(fù)責(zé)把關(guān)，對(duì)對(duì)下屬企業(yè)審審批的合同負(fù)負(fù)責(zé)抽查，提提供法律幫助助；3.負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)法人委托托人和有關(guān)人人員進(jìn)行法律律培訓(xùn)、考試試、提高法人人委托人的法法律素質(zhì)；4.負(fù)責(zé)責(zé)考評(píng)各企業(yè)業(yè)的合同管理理工作，總結(jié)結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)教教訓(xùn)，提高合合同管理水平平；5.配合合各企業(yè)辦理理合同的報(bào)批批、見證、鑒鑒證和公證等等事項(xiàng)；6.配合合各企業(yè)處理理合同糾紛；；7.參與與有關(guān)合同的的談判、簽約約、履行等工工作。第二百五十一條下下屬公司、企企業(yè)合同管理理的主要職責(zé)責(zé)是：1.負(fù)責(zé)責(zé)管理本企業(yè)業(yè)簽訂的合同同；2.負(fù)責(zé)責(zé)審查本企業(yè)業(yè)簽訂的合同同的合法性、完完整性和可行行性；對(duì)須報(bào)報(bào)請(qǐng)公司或上上級(jí)主管機(jī)關(guān)關(guān)審批、見證證、簽證或公公證的合同，辦辦理申報(bào)手續(xù)續(xù)，提出初步步意見；3.負(fù)責(zé)責(zé)本單位法人人委托人的日日常管理及年年終審查的初初審；4.根據(jù)據(jù)法律及本《制制度》的規(guī)定定，制定本企企業(yè)合同管理理的實(shí)施細(xì)則則，采取切實(shí)實(shí)措施，搞好好合同管理工工作；5.負(fù)責(zé)責(zé)修理本企業(yè)業(yè)合同糾紛；；對(duì)難度較大大單位經(jīng)濟(jì)合合同資料的匯匯總、分類、歸歸檔、保管及及合同臺(tái)帳的的設(shè)立、統(tǒng)計(jì)計(jì)、上報(bào)等基基礎(chǔ)管理工作作。第二百五十二條法法人委托人的的主要職責(zé)是是：1.在授授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)負(fù)責(zé)談判、簽簽訂合同，既既不能違章越越權(quán)，也不能能消極推諉；；2.對(duì)所所簽訂合同的的合法性、完完整性和可行行性負(fù)責(zé)；3.對(duì)須須報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批的合合同，辦理申申報(bào)手續(xù)，提提出本人意見見并對(duì)本人意意見負(fù)責(zé)；4.對(duì)所所簽合同的全全面履行具體體負(fù)責(zé)，履行行中發(fā)現(xiàn)問題題應(yīng)立即上報(bào)報(bào)、并積極想想辦法解決，對(duì)對(duì)發(fā)生的合同同糾紛負(fù)責(zé)處處理好或協(xié)助助有關(guān)部門處處理好；5.負(fù)責(zé)責(zé)保管好本人人所簽合同的的一切資料；；合同履行完完畢后應(yīng)立即即將資料上交交歸檔。第二百五十三條凡凡具備下列條條件的，可以以發(fā)給法人委委托證書：1.政治治思想好。能能自覺遵守國國家的法律政政策，遵守公公司各項(xiàng)規(guī)章章帛；能拒腐腐蝕，不貪污污賄，不假公公濟(jì)私、損公公肥私。2.業(yè)務(wù)務(wù)工作好。熟熟悉本職工作作，能夠良好好地完成本人人的業(yè)務(wù)工作作，并以公司司利益為重，擇擇優(yōu)簽約，嚴(yán)嚴(yán)格履約，節(jié)節(jié)約資金，增增加收益，取取得一定成績績，無遺留問問題。3.法律律意識(shí)強(qiáng)。對(duì)對(duì)《經(jīng)濟(jì)合同同法》等經(jīng)濟(jì)濟(jì)法規(guī)認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)，初步掌掌握并能運(yùn)用用有關(guān)法規(guī)。第二百五十四條公公司根據(jù)各部部門和下屬公公司、企業(yè)的的實(shí)際情況，決決定法人委托托人的設(shè)置及及數(shù)額，具體體人選由各單單位確定，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)考核合合格后，發(fā)給給法人委托書書。第二百五十五條法法人委托書慶慶于每年終重重新審核一次次。審核的主主要內(nèi)容是：：法人委托人人在本年度的的工作、學(xué)習(xí)習(xí)及思想情況況，取得什么么成績，發(fā)生生什么問題，有有無違紀(jì)行為為等。審核后后，法定代表表人可根據(jù)情情況分別作出出：維持授權(quán)權(quán)范圍、變更更授權(quán)范圍、撤撤銷授權(quán)及吊吊銷法人委托托書等決定。第二百五十六條法法人委托證書書應(yīng)妥善保管管，防止遺失失。不準(zhǔn)將法法人委托證書書轉(zhuǎn)借他人或或用作其他證證明，否則，除除吊銷其法人人委托證書外外，還要追究究相應(yīng)的責(zé)任任。第二百五十七條法法人委托人工工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)向所在企業(yè)業(yè)交銷其法人人委托證書。第二百五十八條簽簽訂合同專用用章制度。公公司及下屬保保企業(yè)對(duì)外簽簽訂合同所加加蓋的印章，除除各企業(yè)的公公章外，一律律使用合同專專用章，其他他印章一律不不準(zhǔn)代替使用用。否則，財(cái)財(cái)務(wù)部門有術(shù)術(shù)拒絕辦理結(jié)結(jié)算手續(xù)，由由此所引起的的責(zé)任由有關(guān)關(guān)人員承擔(dān)，還還可以予以處處罰。第二百五十九條合合同專用章由由各單位統(tǒng)一一刻制、編號(hào)號(hào)和頒發(fā)；嚴(yán)嚴(yán)禁任何人私私自刻制、使使用。第二百六十條合同同專用章應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按授權(quán)的的范圍使用，不不準(zhǔn)混用、代代用或借用。第二百六十一條合合同專用章應(yīng)應(yīng)妥善保管，若若有遺失，除除立即登報(bào)聲聲明作廢外，還還要追究有關(guān)關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任和行政政責(zé)任。第二百六十二條公公司各企業(yè)都都必須認(rèn)真做做好經(jīng)濟(jì)合同同管理和基礎(chǔ)礎(chǔ)工作。具體體如下：1.建立立合同檔案。每每一份合同