HR必須知曉的勞動(dòng)合同法

HR必知的《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》認(rèn)知1入職管理2離職管理56討論61試用期轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、變更3培訓(xùn)管理4一、《勞動(dòng)合同法》認(rèn)知《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的區(qū)別？《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別？一、《勞動(dòng)合同法》認(rèn)知《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的區(qū)別？我司現(xiàn)目前存在哪些不合理現(xiàn)象？舉出相應(yīng)例子。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響短期內(nèi)將增加企業(yè)現(xiàn)有的用工成本企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來越強(qiáng)的勞動(dòng)者現(xiàn)有的人力資源管理方式受到?jīng)_擊企業(yè)總的應(yīng)對(duì)策略樹立細(xì)節(jié)決定成敗和精細(xì)化管理的意識(shí)改被動(dòng)管理為主動(dòng)管理實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)持久競爭力一、《勞動(dòng)合同法》認(rèn)知了解《勞動(dòng)合同法》并應(yīng)用到實(shí)際工作中去二、入職管理1.知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂誠信承諾書2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負(fù)有競業(yè)限制承諾書二、入職管理1.知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范入職招聘案例一

小周只有大專文憑，但他自認(rèn)為自己具有軟件開發(fā)天賦，便花了800元買了一張某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士研究生畢業(yè)文憑到某軟件開發(fā)公司應(yīng)聘軟件開發(fā)人員。幸運(yùn)的是小周竟順利獲得聘用，并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。但到公司不到半年，隨著工作的深入開展，小周的思路、專業(yè)知識(shí)和技能嚴(yán)重不足慢慢暴露。部門主管對(duì)他起了疑心，并讓公司人力資源部上網(wǎng)查驗(yàn)小周的畢業(yè)證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)小周的文憑是假的，公司遂即將其辭退。小周以公司單方解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。請(qǐng)問小周的請(qǐng)求能否獲得法律支持？二、入職管理2、告知義務(wù)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者提示：1、要盡誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動(dòng)合同無效和部分無效（第二章第26條）；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同二、入職管理3、招聘知情權(quán)與入職管理應(yīng)對(duì)措施招聘——變“事后考核”為“事前考察”。把好面試關(guān)：人力資源部參與面試并負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的背景調(diào)查工作。嚴(yán)格審核面試申請(qǐng)表中內(nèi)容，防止員工虛假陳述。員工入職聲明的運(yùn)用。規(guī)章制度的運(yùn)用。無效勞動(dòng)合同的運(yùn)用。重視“管理書面化”工作。三、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、變更1.企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法

1不簽合同對(duì)自己有利支付雙倍工資自身利益無法保護(hù)無固定期期限合同條件成立

簽訂合同

2“臨時(shí)工”不用簽合同同上簽訂合同

3試用期過后再簽合同超過1個(gè)月的，支付雙倍的工資試用期在合同中約定

4收取押金、扣押證件、擔(dān)保行政處罰、賠償損失第9條、第84條不收押金、不扣押證件等三、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、變更種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？無固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一退休終止的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目協(xié)商確定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期限的種類到期前幾個(gè)工作日提醒勞動(dòng)者？三、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、變更勞動(dòng)合同期限試用期期限不滿3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月3年以上的不得超過6個(gè)月無固定期限的不得超過6個(gè)月試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系試用期辭退員工的條件第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。知識(shí)搶答題：什么情況下不需要試用期？三、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、變更合同續(xù)簽應(yīng)注意“陷阱”合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件。對(duì)于1—6級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止。外國人、鄰近退休人員續(xù)訂勞動(dòng)合同不應(yīng)超過法定期限。知識(shí)搶答題：勞動(dòng)合同續(xù)簽條件四、培訓(xùn)管理競業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年；服務(wù)期條款設(shè)定服務(wù)期的條件：專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)+專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的期限：當(dāng)事人約定，注意合理性；服務(wù)期的期限起算應(yīng)明確違約金的數(shù)額：總額不能超過培訓(xùn)費(fèi)，違約金計(jì)算遵循等額遞減原則。五、離職管理離職情形解除終止（第44條）逾期終止（第45條）協(xié)商解除（第36條）單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除即時(shí)通知解除（第39條）

-過失性解除預(yù)告通知解除（第40條）

-非過失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）不得解除（第42條）即時(shí)通知解除無需通知立即解除（第38條） -過失性解除預(yù)先通知解除（第37條）

-非過失性解除員工離職的類型五、離職管理不能解除勞動(dòng)合同之情形：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、離職管理三金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：1、工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6

個(gè)月的按半年算。

2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。五、離職管理違約金的規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形提醒：法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的五、離職管理賠償金的規(guī)定單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需向員工支付賠償金的情形違法解除、終止勞動(dòng)合同的。繼續(xù)履行或按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不支付的。按照應(yīng)支付金額的