加班費申請書匯編10篇

9/9加班費申請書匯編10篇加班費申請書篇1尊敬的領導：我自x至x入職開展，并簽訂勞動合同，合同約定：第三條工作時間和休息、休假一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。具體工作時間如下；周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00第四條關于勞動報酬一.乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))按以下第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資；2740/月二.乙方試用期工資為2540/月甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班費。而實際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；早班；08；00至16；00中班；16；00至00；00晚班；00；00至08；00行政班；12；00至20；002、加班費計算的工資基數(shù)為；1440元/月由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據(jù)(勞動法)工資分配，應當遵守按勞務分配的原那么實行同工同酬及以以下相關條款；第三十條；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。第三十八條；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動者報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權益的。5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。第四十條；有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務合同的。3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)腵年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十五條、用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額局部；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。3.安排加班不支付加班費的。4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付以下款項：1.請求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日雙倍加班費用。2.請求公司支付XX-XX至X月-X日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。3.請求公司支付XX-XX至X月-X日，國家法定假期三倍加班費差額。申請人：申請日期：加班費申請書篇2尊敬的領導:申請部門:xx加班日期:xx年xx月xx日加班時間:上午xx:xx至xx:xx下午xx:xx至xx:xx晚xx:xx至xx:xxx此致敬禮!申請人：xx年xx月xx日加班費申請書篇320xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承當全部保險費用的一半，否那么就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反勞動法的相關規(guī)定。綜上所述，為依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。此致區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：***申請日期：*年*月*日加班費申請書篇4公司領導：4月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的開展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。附加班明細：此致敬禮!申請人：xx年xx月xx日加班費申請書篇5尊敬的公司領導：為配合商場試業(yè)營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按方案順利試營業(yè)。為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計人，共計費用：元。請示可否，請公司領導批示!公司年月日加班費申請書篇6公司領導：因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的平安不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。以上妥否，敬請批準，謝謝!申請人：xxx時間：xxx加班費申請書篇7公司領導(董事長)：根據(jù)單位有關規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。具體補助如下：1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。2、可以申請領取補貼費。申請人：xxx時間：xxx加班費申請書篇8申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話：xxxxxx。被申請人：xx，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx。法定代表人：xxx職務：xxx請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。以上二項合計：xxx元。事實與理由：申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我屢次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬〞為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的根底上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致xxx市勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx(簽名)年月日加班費申請書篇920xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承當全部保險費用的一半，否那么就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。此致區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：***申請日期：*年*月*日加班費申請書篇10TO：湖南公司人事行政部ATTN：劉部長FM：總經(jīng)辦SUJB：關于技術人員加班費的申請一、申請原因：因公司技術人員目前工作量比擬大，同一人員負責的工作任務比擬繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比方IT人員，實際上一直是由技術質量工程師在完本錢身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟